近日，格力董事长董明珠在社交平台上说，格力无论在任何困难的情况下，都绝不裁员。如果说一定到了非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员，要让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障。
 
最近很多的大公司都在裁员，那么降薪和裁员大家更能接受哪一个呢？
 
这个怎么说呢，应该说看员工个人了吧？！有能力有技术的员工面对裁员的话，并不担心，裁了自己有技术有能力，很容易就能找到工作，没有裁也更好。但是对于一部分员工，能力一般，技术也并不怎么样的，面对裁员和降薪的话，可能就会选择降薪了。
 
不知道大家怎么看呢？

#中工漫评#【“绝不裁员”彰显“以人为本”的企业精神】5月26日，格力电器董事长董明珠在社交平台称，格力无论在任何困难的情况下都绝不裁员。她还表示，如果说一定到了非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员，要让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障。（据《中国经济周刊》5月26日报道）
　　在艰难的市场环境下，一般的经济性裁员固然能为企业谋得喘息之机，但因此造成的人才与技能资源的流失从长期来看并不利于企业发展。格力的承诺不仅把安全感放到了职工的心窝里，更把“以人为本”的企业精神印在了职工的脑海中。
　　敢于承诺“绝不裁员”，不仅需要企业拥有雄厚的实力，拥有肯为职工着想、愿为职工负责到底的觉悟，更离不开管理者的魄力与格局。期待广大企业能够放远目光，不断做好企业经营管理创新，化风险为机遇，担起社会责任，与职工共渡难关。（中工网刘琪

韩飞阳）

食之无味，弃之可惜。美的和格力在白电行业也是数一数二，两家的风格大不相同，格力董明珠曾明确表示，自己不会裁员，宁肯降工资，自己也绝不裁员，让每个人有可靠的保障，一定程度上也表明了企业家的魄力，现在美的为应对未来的困难，进行3轮裁员共30%，虽遭到一定的嘲讽，但从时间轴上分析，美的最多的时候为19.6万人，4年后在2015年为11万人，2年后为10万人，在2021年人数达到了16.58万人。在看看格力，从2019年到2021年，人员从8.88万到8.19万，虽明确表示不裁员，但降薪必然会有一部分人自己辞职。从薪酬方面，美的确实比格力高不少，人均薪酬分别为19多万和12多万，美的整整比格力多了7近7万元，如果遇到困难，适当的降本增效还是有一定作用的。