现在这个时候,各平台的不同气质区分开来了:
:还是那句话,以前刷微博是想放松一下,现在刷一会儿微博就得放松一下。
(不忍直视)(不想说了)(忍住不骂)
:薯人依旧教人衣食住行,带人卷生卷死
「高中三年,考上北大了,也变漂亮了」
「常春藤本硕的我是如何三个月文科转码上岸年薪百万」
:只有抖人拥有稳稳的快乐,已经好几天了,海清老师的声音依旧在我心中回荡:
“你是——我——的——神!”
“这辈子我的短发为你而留!”
(要我说这阵子多看看得了,好歹还能快乐一点
:还是那句话,以前刷微博是想放松一下,现在刷一会儿微博就得放松一下。
(不忍直视)(不想说了)(忍住不骂)
:薯人依旧教人衣食住行,带人卷生卷死
「高中三年,考上北大了,也变漂亮了」
「常春藤本硕的我是如何三个月文科转码上岸年薪百万」
:只有抖人拥有稳稳的快乐,已经好几天了,海清老师的声音依旧在我心中回荡:
“你是——我——的——神!”
“这辈子我的短发为你而留!”
(要我说这阵子多看看得了,好歹还能快乐一点
猎场观察:企业该如何留住优秀人才?
在普天同庆深圳全区域降为低风险的今天,跟同事们一起,约见年薪三百万以上的优秀候选人,候选人的眼光格局让人敬佩!
在问到他考虑机会的原因的时候,他提到目前公司不能给到他应有的发展空间,在他三年前入职的时候就有这样的打算,他希望用三年时间把基础打好,三年以后希望自己的团队从成本中心变成利润中心,但是公司出于体制或者战略的考虑,还是暂时不会这么去实施。因此他才想考虑转换新的平台,寻找新的挑战。
由此引发一个思考,在公司内部该如何留住优秀人才?一般而言,一个人在一个岗位上干上2~3年,基本上算的是资深专家,如果公司能够提供轮岗或者其他方向的提升机会,比如从技术到综合管理,比如从财务到全面管理,或者从服务客户国内到海外区域的扩大也是一个选择,这样的话是可以留得住优秀人才的!
优秀的人才怕的是重复利用自己的经验,随着时间的增长挑战不会再有,而且自己的激情也会慢慢消磨。其实这样下去,整个人的竞争力也将慢慢不复存在!
站在个人职业发展的角度来看,职场里面走专家路线和走管理路线都是需要非常长时间积累的。每一段职场经验都非常重要,最好都能持续不断的提升自己的能力!因为经验的完整全面,以及成功过后的业绩最终会决定人才在市场上的价值! https://t.cn/RxuhgIn
在普天同庆深圳全区域降为低风险的今天,跟同事们一起,约见年薪三百万以上的优秀候选人,候选人的眼光格局让人敬佩!
在问到他考虑机会的原因的时候,他提到目前公司不能给到他应有的发展空间,在他三年前入职的时候就有这样的打算,他希望用三年时间把基础打好,三年以后希望自己的团队从成本中心变成利润中心,但是公司出于体制或者战略的考虑,还是暂时不会这么去实施。因此他才想考虑转换新的平台,寻找新的挑战。
由此引发一个思考,在公司内部该如何留住优秀人才?一般而言,一个人在一个岗位上干上2~3年,基本上算的是资深专家,如果公司能够提供轮岗或者其他方向的提升机会,比如从技术到综合管理,比如从财务到全面管理,或者从服务客户国内到海外区域的扩大也是一个选择,这样的话是可以留得住优秀人才的!
优秀的人才怕的是重复利用自己的经验,随着时间的增长挑战不会再有,而且自己的激情也会慢慢消磨。其实这样下去,整个人的竞争力也将慢慢不复存在!
站在个人职业发展的角度来看,职场里面走专家路线和走管理路线都是需要非常长时间积累的。每一段职场经验都非常重要,最好都能持续不断的提升自己的能力!因为经验的完整全面,以及成功过后的业绩最终会决定人才在市场上的价值! https://t.cn/RxuhgIn
新年伊始还是想把这段话分享给你大家
:“作为一个一年能赚一两个亿的人,我从来不敢教那些一年能赚一两百个亿的人(100倍?)应当如何规划他们的事业;但是在网上,很多年薪不到百万(100倍?),甚至年薪不到十万的人(1000倍?),每天都指点我应该如何规划我的事业。这种吓死人的精神病,如果你在生活里遇到,一定要躲他们远远的。”
:“作为一个一年能赚一两个亿的人,我从来不敢教那些一年能赚一两百个亿的人(100倍?)应当如何规划他们的事业;但是在网上,很多年薪不到百万(100倍?),甚至年薪不到十万的人(1000倍?),每天都指点我应该如何规划我的事业。这种吓死人的精神病,如果你在生活里遇到,一定要躲他们远远的。”
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