平台通知我第三次禁言期为15天，未满就解禁了，值得高兴，有博一天就为公平正义呼喊一天，生命不息，努力不止。

十天里得到休息，补做了线下来不及做的许多事情，对一些现象再次作了深入思考……

我感到无法理解的是上次谈岳飞抗金兵被扣了邪教的大帽子，这次谈落实领导讲话精神竟然又被扣了邪教帽子，我很想当面问问平台审核员，我被夹的博文到底错在哪？乱扣邪教帽子是不是要压制网民发言已经找不到别的借口了？

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【产假假期和产假工资相关问题】

①产假休多长时间？产检假怎么休？

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除此之外，各地在国家规定的产假基础上增加了一定的假期。以山东为例，山东规定在国家98天产假基础上增加60天，即98+60=158天，并且男方享有7天的护理假。

《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

怀孕的女职工在上班期间进行产检的，按照正常上班时间计算工资，不视为旷工、请假，也就是：带薪产检。山东还规定，怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。

产假：98天＋各地奖励天数。
护理假/陪产假：各地具体规定
产检假：带薪产检，每天可以早下班1小时。

②产假工资怎么计算？

《女职工劳动保护特别规定》第8条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

广东省、韶关市等地方还规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

例如：女职工的生育津贴为9000元，而该女职工的月平均工资为8000元，则公司不得克扣实际应发的生育补贴9000元。如女职工的生育津贴为9000元，而该女职工的平均工资为9500元，则公司还需补足500元。

生育津贴计算公式：
职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
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