水原希子｜Kiko Mizuhara for Tokyo Weekender

“我喜欢时尚，但我不太喜欢这个行业的一些‘ 现象’，它是分裂和评判的，很多事情需要做一些改变。在国际时装秀上，组织者通常会选择某些国家的名人坐在前排，而其他国家的名人则不被允许坐在前排。我认为这通常是一个潜意识的决定，但它也植根于偏见，当它发生时是显而易见的。随后，当我去一个地方做模特时，有时会对自己感觉不好。”

水原继续说道:“如今，多样性主宰着一切。当然，这是一件好事，但许多公司觉得有必要吸引那些期待多元化的员工。他们最终选择了不同种族的人来满足这个谜题。大约五年前，当多元化开始在行业中变得重要时，我收到了许多作为亚洲代表的工作邀请。从某种意义上说，我很高兴，但与此同时，我又有点反感，因为我想因自己本身而被别人认识。”
#水原希子真的爱你#

职场中的急性子VS慢性子

一般来说，急性子的职场人行动力都比较强，对待工作任务反应迅速，对于一些突发情况也能及时处理和应对。

他们通常具备以下特点：抓到机会就做，绝不瞻前顾后，错失良机；做事追求效率，有超强的执行力；遇到南墙，立即回头，另辟蹊径，绝不磨叽；看到不爽就破口大骂，沟通超级顺畅，更好带队伍；要么不做，要做就做到最好…

相对而言，慢性子的职场人在执行速度、上不如“急性子”。

他们有时是为了考虑周详，追求最佳的结果；有时则花费太多时间思考或者不知道在干什么，从而少了行动魄力。

当然，“急性子”和“执行力强”之间并非画上必然的等号，“急性子”有时行动快过思考，还没想清楚做成什么样才算最棒就已经“完成”了，所以结果未免会有点马虎，在准确度和细致度上反而不如“慢性子”。

一份有关职场性格的调查显示，有近半数受访者表示，自己身边有着数量相当的急性子与慢性子同事。

家庭遗传、后天教育和所处环境的不同，都有可能造成一个人的性格或急或慢。在工作中，急性子与慢性子的表现也是各有千秋。

#人教版数学教材不仅是美丑问题#
通常不参与一些非娱乐性质的负面热点事件发言和判断
但这次真的很愤怒，源自热爱祖国的愤怒。这哪里是艺术家，是汉奸！是荼毒下一代又一代的恶魔！
2014年就有老师委婉地反馈过，多少年了[怒骂][怒骂][怒骂] 懒政还是其他？查查查！

买书的时候出版社也很重要 品质有差