【科达制造投资成立新能源装备公司，注册资本5000万】
#科达制造投资成立新能源装备公司# #科达制造注册资本5000万#
天眼查App显示，近日，广东科达新能源装备有限公司成立，法定代表人为陈水福，注册资本5000万人民币，经营范围包括新能源原动设备销售；智能基础制造装备制造；云计算装备技术服务等。股东信息显示，该公司由科达制造股份有限公司、珠海横琴叁贰壹投资合伙企业（有限合伙）共同持股。
https://t.cn/A6XQtNV2
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#微博法律大讲堂[超话]# 劳动争议案件所涉的数值计算！
28、违反服务期协议的违约金：按照双方的约定确定，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供10万元培训费用为劳动者进行专业技术培训，与劳动者约定服务期5年，约定劳动者违反服务期约定的违约金为10万元，如果劳动者为用人单位服务4年后因自身原因解除劳动合同，那么，劳动者应承担的违约金为2万元[10万元×（5年-4年）÷5年）]。
29、违反竞业限制协议的违约金：根据双方的约定确定，但约定的违约金过分高于或者低于实际损失的，劳动者或用人单位可请求劳动争议仲裁机构或人民法院予以调整。
30、竞业限制经济补偿=竞业限制月经济补偿标准×履行竞业限制的期限（月）。（竞业限制月经济补偿标准约定不明的，可以按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。）
31、因违反保密协议（或劳动合同中约定的保密事项）而造成的经济损失：根据用人单位的实际损失情况确定，包括因调查侵权行为所支付的合理费用；难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。
32、解除或终止劳动关系的经济补偿=劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×按工作年限折算的应当补偿的月数。
37、因规章制度违法而造成的损失：根据劳动者的具体损失情况确定。
38、计算工伤保险待遇时的“本人工资”的确定方法：（1）本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以只有在参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费的情况下，才存在本人工资，且本人工资与工伤保费缴费数额挂钩。（2）本人工资不等于劳动者的实际工资，如果用人单位未依据劳动者的实际工资缴纳工伤保险费，而劳动者的实际工资高于本人工资，就会使得工伤职工应得工伤保险待遇与工伤保险基金核发的待遇之间产生差额，这个差额由用人单位支付。（3）工伤保险基金在核发工伤保险待遇时，需要将本人工资、统筹地区职工平均工资进行比较，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，或高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的60%或300%为基数计算工伤保险待遇；如果本人工资处于统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则按本人工资为基数计算相关工伤保险待遇。（4）工伤保险基金支付工伤保险待遇时，会作出工伤待遇审核表，依据该审核表，结合自身的工伤级别及对应标准，可以计算出本人工资。比如，工伤保险基金支付七级工伤职工的一次性伤残补助金10万元，七级工伤的一次性伤残补助金的补助月数为13个月，二者相除的结果为7692.31元/月（10万元÷13个月）；如果该7692.31元不是统筹地区职工平均工资60%或300%，则该金额即为本人工资。（5）在未依法参加工伤保险的情况下，则不存在缴费工资，进而也不存在本人工资，相关的工伤保险待遇依据工伤职工的实际工资与统筹地区职工平均工资的60%或300%相比较而确定，并由用人单位支付。即实际工资低于统筹地区职工平均工资的60%或高于统筹地区职工平均工资的300%的，则按统筹地区职工平均工资的60%或300%为基数计算；实际工资处于统筹地区职工平均工资的60%至300%之间的，则按实际工资为基数计算。
39、工伤医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用（由工伤保险基金核算）。
40、住院伙食补助费：各地具体规定，查询当地标准。
41、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用：各地具体规定，查询当地标准。
42、工伤辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后安装和配置，按照国家规定的标准支付。
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28、违反服务期协议的违约金：按照双方的约定确定，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供10万元培训费用为劳动者进行专业技术培训，与劳动者约定服务期5年，约定劳动者违反服务期约定的违约金为10万元，如果劳动者为用人单位服务4年后因自身原因解除劳动合同，那么，劳动者应承担的违约金为2万元[10万元×（5年-4年）÷5年）]。
29、违反竞业限制协议的违约金：根据双方的约定确定，但约定的违约金过分高于或者低于实际损失的，劳动者或用人单位可请求劳动争议仲裁机构或人民法院予以调整。
30、竞业限制经济补偿=竞业限制月经济补偿标准×履行竞业限制的期限（月）。（竞业限制月经济补偿标准约定不明的，可以按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。）
31、因违反保密协议（或劳动合同中约定的保密事项）而造成的经济损失：根据用人单位的实际损失情况确定，包括因调查侵权行为所支付的合理费用；难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。
32、解除或终止劳动关系的经济补偿=劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×按工作年限折算的应当补偿的月数。
37、因规章制度违法而造成的损失：根据劳动者的具体损失情况确定。
38、计算工伤保险待遇时的“本人工资”的确定方法：（1）本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以只有在参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费的情况下，才存在本人工资，且本人工资与工伤保费缴费数额挂钩。（2）本人工资不等于劳动者的实际工资，如果用人单位未依据劳动者的实际工资缴纳工伤保险费，而劳动者的实际工资高于本人工资，就会使得工伤职工应得工伤保险待遇与工伤保险基金核发的待遇之间产生差额，这个差额由用人单位支付。（3）工伤保险基金在核发工伤保险待遇时，需要将本人工资、统筹地区职工平均工资进行比较，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，或高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的60%或300%为基数计算工伤保险待遇；如果本人工资处于统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则按本人工资为基数计算相关工伤保险待遇。（4）工伤保险基金支付工伤保险待遇时，会作出工伤待遇审核表，依据该审核表，结合自身的工伤级别及对应标准，可以计算出本人工资。比如，工伤保险基金支付七级工伤职工的一次性伤残补助金10万元，七级工伤的一次性伤残补助金的补助月数为13个月，二者相除的结果为7692.31元/月（10万元÷13个月）；如果该7692.31元不是统筹地区职工平均工资60%或300%，则该金额即为本人工资。（5）在未依法参加工伤保险的情况下，则不存在缴费工资，进而也不存在本人工资，相关的工伤保险待遇依据工伤职工的实际工资与统筹地区职工平均工资的60%或300%相比较而确定，并由用人单位支付。即实际工资低于统筹地区职工平均工资的60%或高于统筹地区职工平均工资的300%的，则按统筹地区职工平均工资的60%或300%为基数计算；实际工资处于统筹地区职工平均工资的60%至300%之间的，则按实际工资为基数计算。
39、工伤医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用（由工伤保险基金核算）。
40、住院伙食补助费：各地具体规定，查询当地标准。
41、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用：各地具体规定，查询当地标准。
42、工伤辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后安装和配置，按照国家规定的标准支付。
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【2022年网络安全市场估值超2400亿美元】据Zdnet网站6月2日报道，全球每年的网络犯罪成本估计为6万亿美元，占全球GDP的1%。与此同时，云计算正迅速成为企业托管数据和应用程序以及开发新服务的主导模式。云计算占主导地位，但安全性是一个挑战。
随着企业越来越依赖云来集中运营，云安全解决方案正得到迅猛发展和广泛采用。
JupiterOne创始人兼首席执行官Erkang Zheng表示，在宏观经济发生变化之前加强防御的需求可能会导致出于经济动机的攻击增加，这促进了对网络安全软件的需求，特别是黑客可能会发现更方便渗透的云环境。
根据Markets的数据，2021年网络安全市场的价值为2178.7亿美元，预计将从2022年的2402.7亿美元增长到2026年的3453.8亿美元。
（编译：宁璐）
【2022年网络安全市场估值超2400亿美元】据Zdnet网站6月2日报道，全球每年的网络犯罪成本估计为6万亿美元，占全球GDP的1%。与此同时，云计算正迅速成为企业托管数据和应用程序以及开发新服务的主导模式。云计算占主导地位，但安全性是一个挑战。
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JupiterOne创始人兼首席执行官Erkang Zheng表示，在宏观经济发生变化之前加强防御的需求可能会导致出于经济动机的攻击增加，这促进了对网络安全软件的需求，特别是黑客可能会发现更方便渗透的云环境。
根据Markets的数据，2021年网络安全市场的价值为2178.7亿美元，预计将从2022年的2402.7亿美元增长到2026年的3453.8亿美元。
（编译：宁璐）
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