心情已经平复好，冷静吐槽一下最近挫折。在我兴高采烈迎接崭新的生活时，一个98年的小妹妹，却让我认识到了这里依旧是残酷世界[喵喵]领导在外地出差，说起了我工作马虎，刚好办事处的同事发展成了朋友，问我怎么了。最后我俩细细琢磨，原来是这个妹妹把所有的工作疏忽都让我背了锅，恰好这个项目的甲方很狂妄很难搞，这个妹子吧工作两年，领导心腹了，所以领导深信不疑。我太难了吧[doge]

职场十大谎言，你被骗了吗？
1. 业务能力强就能升职。
真相是职晋升永远优先考虑 领导的“自己人”。
2. 只管踏实认真做事，自然有人欣赏。
真相是干得好不如秀得好。
3. 你的晋升条件不完全符合公司规定，继续努力。
真相是没有领导升不了的人。
4. 事情交给你最放心，我不会亏待你的。
真相是好利益好机会只给领导的心腹。
5. 我们虽然是同事，但你有什么心事可以跟我说。
真相是要么套你隐私坑你，要么背后嘲笑你。
6. 吃一堑长一智，慢慢来。
真相是有一套职场攻略能加速你的职业发展，不走弯路，不吃堑也能长智慧。
7. 没有背景没有资源没有人脉，全靠自己成功。
真相是任何人的翻身，一定是上面有人拉一把。
8. 埋头苦干、做事效率最高，领导会喜欢。
真相是把工作做出花，不如给领导煮银耳莲子羹的受宠。
9. 对每个人都好，职场关系不会差。
真相是小人从来没有良心，有区别的好才是真的对自己好。
10. 别追求太多，随便混混就行。
真相是每个人都渴望升职加薪。
11. 只要努力就有收获，老天爱笨小孩。
真相是没有谋略的努力就是无用功，有洞悉职场真相的攻略指导，聪明人不做糊涂事。
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能让领导主动给你道歉的下属，到底是哪些人？

1、有后台的人
后台是个广泛的概念，比如老板的亲戚、大领导的心腹等等。这种人在职场借助外力往上爬，往往被很多同事所不齿，但这种情况恰恰实实在在的存在(而且不避讳)，特别是私人中小型企业。做为这种人的领导也只能谨小慎微了。

2、能力强的人
如果下属是一位能力非常强，比如销售部门业绩突出者、策划部门策划方案无人可替代者、公关部门政府关系好者、IT工程师技术高人一等者、体育运动员世界冠军者等等，这些人都是单位及部门的宝贝，如果你作为领导不慎伤害了他们，还是找个机会主动“示弱”比较好，因为没人可以替代。

3、掌握资源者
这类资源指的是下属独有的有利于工作的资源，比如个人建立的客户关系、独有的政府公关资源、个人朋友人脉资源等等。这类下属不要轻易流失，因为短时间内会给单位及部门带来损失。

都说工作难找、领导难伺候，看到以上情况是不是有很多感触呢？如果我们努力成为上面的3种人，在职场是不是变得轻松了呢，还担心工作难甚至失业吗！

如有补充，欢迎讨论。