难过的2022年
如果说此前的银鹭变革是小打小闹，让部分有准确“预知”的员工提前离开，那么，3月底银鹭的变革就真正露出了“獠牙”，直接触动了员工的最根本利益——薪水。
从4月1日起，银鹭事业部副总、营业部总监100%考核区域业绩达成，即月度工资=核定薪资*（70%SI达成率+30%SO达成率）*出勤率。
所谓SI是指客户开单，SO是指业务卖货，即打款和出货。
事业部、营业部功能经理、服务处经理、服务处专业、业务组长、业代等核定薪资是30%考核KPI，70%考核所辖区域业绩达成。
当业绩达成50%以上，拿的是厦门最低工资，100%业绩达成才能拿到核定工资。所谓核定工资即是基本工资。
通常，银鹭签定的合同中，核定工资是比较低的，即书面工资不高，但企业在人事处是能查到按级别来的真正薪金。按以前制定的政策，业务员制定的薪水是6000元，那么你达到80%的业绩完成，再加上公司考核的一些KPI，比如拜访率、门店陈列等市场动作，你就可以拿到核定薪水6000元，如果你100%业绩达成就能拿到8000元左右。说白了，以前这6000元只是基本薪水，而KPI部分你还有一定的“加薪”部分。如今的考核是：你KPI+业绩达成可能就是这6000元，且业绩占大头，这样一来业务按以前的达成率拿到的钱数要少1000多元；当然，级别越高，少的薪水也越多，如以前的业务组长们一个月要少1500-2000元。
（系转发）

银鹭“买回”一年后，员工开始想念雀巢了 https://t.cn/A6XQI3gy

解封第二天
龙哥去上班了，被楼下排核酸的队伍吵醒，忽然想起两个月前那个醒来后异常安静的早晨，怅然若失…
早餐简单蒸了两个小馒头，冲了咖啡。黄梅前的天气又湿又热，中午弄点冷馄饨，选了一个看着凉爽的盘子。把花花搬回到茶几上，我真是个养花小能手
出门续了个核酸，午后的光影真美，排队的时候隐约听到音乐声，没想到是大蓝在弹吉他“Re So So Si Do Si La So ，La Si Si Si Si La Si La So”，忽然排核酸也变成一件美妙的事儿。顺路去itc逛了一圈儿，venchi 开了，冰激凌吃起来：开心果，黑巧克力，抹茶，完美！
晚餐豪气的把之前囤的番茄煮了，剥皮炒鸡蛋，龙哥创新炒了一个咸鸭冬瓜毛豆，外加两块大五花肉
放假啦～

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Re So So Si Do Si La
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