昨天是“国际劳动妇女节”，满屏女神节的祝福让人容易忽略忘记这个节日的真正含义。做为一个还算资深的HR和心理咨询工作者，还是从朋友圈中看到了一些对待女性的态度的。有很多公司的三八节活动都是组织女员工插花、喝茶、送些蛋糕护手霜之类的小礼物，这样的公司不能说不好，但是它从企业文化上一定没有真正的重视女性员工的发展，对审批这些预算的大老板而言，买些鲜花和甜品，弄些粉红的插花课程是最简单最省钱又不会出错的安排。而那些真正把女性员工的发展当成企业重要管理议题的公司，会在这一天为女性员工提供精心筹划的女性能力的提升活动，比如我知道有公司开展了《女性领导力》课程，有公司针对女员工特点会专门提供长期的心理辅助项目，还有的公司会请公司里的女性高管参与到一些女员工的福利政策制定当中……当女性真正在公司里有话语权，当女性不用再担心自己在孕产期结束之后回不到原来的工作岗位，也不用总是愧疚工作忙碌不能照顾孩子或者孩子有事儿不得不耽误工作时，三八节才是真正属于女性的节日……
​ https://t.cn/A6ctxRUZ

【老板与人力资源】
1、大企业老板是HR战略家，亲力打造治理结构、核心人才及利益分配机制；
2、中企业老板是HR战术高手，规划人力策略及主要激励机制；
3、小企业老板是HR专家，因为请不到资深HR专才，自己亲自动手拟订激励机制及把关人事制度；
4、微企业老板是HR熟手，从招聘面试开始一手一脚自己干起来。

【老板与人力资源】
1、大企业老板是HR战略家，亲力打造治理结构、核心人才及利益分配机制；
2、中企业老板是HR战术高手，规划人力策略及主要激励机制；
3、小企业老板是HR专家，因为请不到资深HR专才，自己亲自动手拟订激励机制及把关人事制度；
4、微企业老板是HR熟手，从招聘面试开始一手一脚自己干起来。