1.终于换新机了，哈哈，还是略有点心疼，不过买的也算便宜：数据迁移，下app，单卡单待还是挺麻烦的，不过内存够使了，相机，录音，新功能等似乎体验还行，有待进一步挖掘；
2.最近加班有点多，不过没想到和老罗团队会有一次线上交流，虽然意淫了一堆面见老罗等乱七八糟不可能的事，不过后续可能还会有些故事，哈哈；
3.电影的事要先搁置了，前段时间断断续续看的几本书也要搁置了，还是先把曲儿练好，这个急；
4.MFZGYQDS挺烦的，顺其自然吧，放平衡点。 https://t.cn/Rxe9OyB

这是一套 Petite Mendigote 法国这样的人气小牌实在很多 pm也不算太年轻品牌 左右也有10年 开始被日本人推荐过 早年包包和鞋子居多 我觉得邮寄略麻烦也没怎么推 这几年小衫越发好看 我觉得前途蛮光明的 因为ta的定位 我觉得算广泛族群
这款衬衫之前正价有妹子买过
折扣季 推荐买一套啦 #每周二四七代购日# #棉花糖上新# #棉花糖代购# 003

HR常用的64个计算公式

HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。

不过我们急HR之所急，整理了常用的64个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。

一、招聘分析常用计算公式

1.招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2.月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3.月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4.月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5.月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6.月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

7.月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

二、考勤常用的统计分析公式

1.个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

2.加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3.人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4.人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1.月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2.月计件工资：计件单价×当月所做件数

3.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6.直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7.非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8.人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

9.人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

10.人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11.人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

四、培训统计分析公式

1.培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％

五、HR常用基础公式汇总

1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数

4.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）

5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％

6.异动率＝异动人数/在职总人数

7.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

8.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

10.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

11.员工进入率=报到人数/期初人数

12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天

13.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

14.当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

15.当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

16.当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:

17.生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数

六、成本效用评估

1.总成本效用=录用人数/招聘总成本

2.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

3.选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

4.人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

5.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

七、数量评估

1.录用比=录用人数/应聘人数*100%

2.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

3.应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

4.工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）

6.加班率：总加班时间/总出勤时间

7.直接间接人员比例：直接人员/间接人员

八、制度工作时间的计算

1.年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2.季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3.月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

4.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

5.日工资：月工资收入÷月计薪天数

6.小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

7.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

九、社保计算方式

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

1.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

2.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

3.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

4.个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
5.平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。