#一日一城# [心]Day 2 深圳站

今天是属于深圳的一天，在第四届Thermage规范化操作培训会担任实操考官。一名医生的专业性固然能造福他的患者，但整个行业的规范与专业化却能书写可持续的未来。“先富带后富”，先摸索并掌握了一定实操专业技能的人，更应该起到推动行业规范、科学发展的作用。很庆幸，能成为Thermage热玛吉“传帮带”的一员。

近日在接受天空体育采访时，前阿森纳中场威尔希尔谈到了球员的心理健康情况。威尔希尔认为，抑郁并不会因为你是一名足球运动员就不来找你，勇敢表达自己是非常重要的，他渴望能回归“老东家”阿森纳，表示自己的心理状态已经做好调整。长期的专业化体育培训确实会给学员们带来不少心理压力，乐动体育希望学员能与教练积极沟通，解决心理上的烦恼！

#乐动体育# #乐动早安#

#微博萧县# 【萧县：完善平时考核 建设高素质专业化纪检监察干部队伍】“平时考核就像一面‘显微镜’，时刻提醒自己在日常工作中要慎小事、拘小节，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事。”一名派驻纪检监察干部深有感触地说。

近日，萧县纪委监委制发了《县纪委监委公务员平时考核实施方案》（以下简称《方案》），进一步健全完善了公务员考核评价机制。通知一发出，就受到纪检监察干部的广泛关注和好评。

“平时最不起眼，却也最容易生懈怠、出纰漏、坏规矩，加强平时考核，有利于我们自躬自省、防微杜渐，真正做到‘打铁还需自身硬’。”县纪委监委干部监督室负责人表示。

据了解，《方案》涵盖了考核范围、考核原则、考核内容、考核标准、考核方法、考核结果运用和工作要求等内容，主要从“德、能、勤、绩、廉”5个方面共10项指标，重点考核公务员履职尽责、完成阶段工作目标任务、工作质量和出勤等情况。考核采用百分制评分标准，并根据得分情况将考核结果分为“好”、“较好”、“一般”和“较差”4个等次。

“《方案》将平时考核结果作为年度考核的重要依据，并通过加强与考核对象的沟通，肯定成绩、指出不足，提出改进意见，激励公务员新时代新担当新作为。”县纪委监委组织部长介绍道。

《方案》明确了对平时考核评鉴结果一直为“好”等次的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优等方面优先考虑；对年度被评为三次以上“一般”或“较差”等次的，当年度考核直接确定为“基本称职”或“不称职”等次。对于受党纪政务处分在影响期内，或涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的，不得评为“好”等次；对于有问题线索且未办结的，暂不定评鉴结果，待结案后根据相关规定补评补定。

“完善对公务员平时考核，既是提高纪检监察干部自身素质的有效途径，也是贯彻落实《监察官法》的具体表现。”县纪委监委相关负责人表示，下一步，要对标对表《监察官法》要求，突出选人用人标准，严格干部考察考核，加强教育管理培训，努力建设一支高素质专业化纪检监察干部队伍。（许光圆）