#微博法律大讲堂[超话]# 劳动争议案件所涉的数值计算！
28、违反服务期协议的违约金：按照双方的约定确定，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供10万元培训费用为劳动者进行专业技术培训，与劳动者约定服务期5年，约定劳动者违反服务期约定的违约金为10万元，如果劳动者为用人单位服务4年后因自身原因解除劳动合同，那么，劳动者应承担的违约金为2万元[10万元×（5年-4年）÷5年）]。
29、违反竞业限制协议的违约金：根据双方的约定确定，但约定的违约金过分高于或者低于实际损失的，劳动者或用人单位可请求劳动争议仲裁机构或人民法院予以调整。
30、竞业限制经济补偿=竞业限制月经济补偿标准×履行竞业限制的期限（月）。（竞业限制月经济补偿标准约定不明的，可以按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。）
31、因违反保密协议（或劳动合同中约定的保密事项）而造成的经济损失：根据用人单位的实际损失情况确定，包括因调查侵权行为所支付的合理费用；难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。
32、解除或终止劳动关系的经济补偿=劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×按工作年限折算的应当补偿的月数。
37、因规章制度违法而造成的损失：根据劳动者的具体损失情况确定。
38、计算工伤保险待遇时的“本人工资”的确定方法：（1）本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以只有在参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费的情况下，才存在本人工资，且本人工资与工伤保费缴费数额挂钩。（2）本人工资不等于劳动者的实际工资，如果用人单位未依据劳动者的实际工资缴纳工伤保险费，而劳动者的实际工资高于本人工资，就会使得工伤职工应得工伤保险待遇与工伤保险基金核发的待遇之间产生差额，这个差额由用人单位支付。（3）工伤保险基金在核发工伤保险待遇时，需要将本人工资、统筹地区职工平均工资进行比较，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，或高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的60%或300%为基数计算工伤保险待遇；如果本人工资处于统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则按本人工资为基数计算相关工伤保险待遇。（4）工伤保险基金支付工伤保险待遇时，会作出工伤待遇审核表，依据该审核表，结合自身的工伤级别及对应标准，可以计算出本人工资。比如，工伤保险基金支付七级工伤职工的一次性伤残补助金10万元，七级工伤的一次性伤残补助金的补助月数为13个月，二者相除的结果为7692.31元/月（10万元÷13个月）；如果该7692.31元不是统筹地区职工平均工资60%或300%，则该金额即为本人工资。（5）在未依法参加工伤保险的情况下，则不存在缴费工资，进而也不存在本人工资，相关的工伤保险待遇依据工伤职工的实际工资与统筹地区职工平均工资的60%或300%相比较而确定，并由用人单位支付。即实际工资低于统筹地区职工平均工资的60%或高于统筹地区职工平均工资的300%的，则按统筹地区职工平均工资的60%或300%为基数计算；实际工资处于统筹地区职工平均工资的60%至300%之间的，则按实际工资为基数计算。
39、工伤医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用（由工伤保险基金核算）。
40、住院伙食补助费：各地具体规定，查询当地标准。
41、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用：各地具体规定，查询当地标准。
42、工伤辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后安装和配置，按照国家规定的标准支付。
#垂直领域点亮计划#
28、违反服务期协议的违约金：按照双方的约定确定，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供10万元培训费用为劳动者进行专业技术培训，与劳动者约定服务期5年，约定劳动者违反服务期约定的违约金为10万元，如果劳动者为用人单位服务4年后因自身原因解除劳动合同，那么，劳动者应承担的违约金为2万元[10万元×（5年-4年）÷5年）]。
29、违反竞业限制协议的违约金：根据双方的约定确定，但约定的违约金过分高于或者低于实际损失的，劳动者或用人单位可请求劳动争议仲裁机构或人民法院予以调整。
30、竞业限制经济补偿=竞业限制月经济补偿标准×履行竞业限制的期限（月）。（竞业限制月经济补偿标准约定不明的，可以按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。）
31、因违反保密协议（或劳动合同中约定的保密事项）而造成的经济损失：根据用人单位的实际损失情况确定，包括因调查侵权行为所支付的合理费用；难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。
32、解除或终止劳动关系的经济补偿=劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×按工作年限折算的应当补偿的月数。
37、因规章制度违法而造成的损失：根据劳动者的具体损失情况确定。
38、计算工伤保险待遇时的“本人工资”的确定方法：（1）本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以只有在参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费的情况下，才存在本人工资，且本人工资与工伤保费缴费数额挂钩。（2）本人工资不等于劳动者的实际工资，如果用人单位未依据劳动者的实际工资缴纳工伤保险费，而劳动者的实际工资高于本人工资，就会使得工伤职工应得工伤保险待遇与工伤保险基金核发的待遇之间产生差额，这个差额由用人单位支付。（3）工伤保险基金在核发工伤保险待遇时，需要将本人工资、统筹地区职工平均工资进行比较，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，或高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的60%或300%为基数计算工伤保险待遇；如果本人工资处于统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则按本人工资为基数计算相关工伤保险待遇。（4）工伤保险基金支付工伤保险待遇时，会作出工伤待遇审核表，依据该审核表，结合自身的工伤级别及对应标准，可以计算出本人工资。比如，工伤保险基金支付七级工伤职工的一次性伤残补助金10万元，七级工伤的一次性伤残补助金的补助月数为13个月，二者相除的结果为7692.31元/月（10万元÷13个月）；如果该7692.31元不是统筹地区职工平均工资60%或300%，则该金额即为本人工资。（5）在未依法参加工伤保险的情况下，则不存在缴费工资，进而也不存在本人工资，相关的工伤保险待遇依据工伤职工的实际工资与统筹地区职工平均工资的60%或300%相比较而确定，并由用人单位支付。即实际工资低于统筹地区职工平均工资的60%或高于统筹地区职工平均工资的300%的，则按统筹地区职工平均工资的60%或300%为基数计算；实际工资处于统筹地区职工平均工资的60%至300%之间的，则按实际工资为基数计算。
39、工伤医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用（由工伤保险基金核算）。
40、住院伙食补助费：各地具体规定，查询当地标准。
41、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用：各地具体规定，查询当地标准。
42、工伤辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后安装和配置，按照国家规定的标准支付。
#垂直领域点亮计划#
【泊位全开放，全程无接触丨高考考生提前上传准考证，12000个城泊通泊位免费停车】
记者 张旭升 #哈尔滨身边事#
高考的脚步越来越近，为助力哈市考生顺畅赶考、安全赶考，哈城投集团与哈尔滨日报社联合推出“城泊通·2022免费停车日”第一季——“爱心护考 免费停车”活动，送考车辆通过关注“城泊通”微信公众号进入活动页面提交准考证等信息，完成免费停车申请，在高考期间，可在哈城投集团运营的180余处停车场12000余个泊位免费停车，车辆正常进场出场，计时不计费，全程与停车收费管理人员无接触，确保疫情防控安全。
哈城投集团有关负责人介绍，集团深入推进能力作风建设，通过智能化停车管理平台升级和城泊通功能优化，把一直以来的“泊位全开放、全程无接触”活动设想在今年变为现实。此次爱心护考活动实现了服务的全方位提升：开放范围进一步扩大，集团运营的180余处停车场12000余个停车泊位全部开放；活动时间再延长，免费停车从7日零时起到9日24时止；方式智能化，送考车辆通过“城泊通”微信公众号申请参与活动成功后，系统后台标记为送考车辆，计时不计费，车辆像平常一样进出停车场即可；安全系数升级，送考车辆进出停车场全程与收费管理员无接触，无须像往年活动出示准考证；救援更有力，增加党员先锋队赶考应急车数量，加配应急人员，帮助考生处置突发情况。
目前，停车场已按疫情防控要求和“全程无接触”停车服务标准进行了安全大检查和活动部署。活动期间，值班人员扫码测温后上岗，全程佩戴口罩，并与考生家庭保持安全距离。
近年来，借助城泊通，哈城投集团与哈尔滨日报社联合连续推出了城泊通·免费停车日”系列惠民活动，在中高考、城市重要节日等重要时间节点向特定群体提供免费停车服务，倡导文明停车，引领城市风尚。其中爱心护考活动已连续开展8年。在活动中，众多中高考考生、哈尔滨国际马拉松参赛者和服务赛事的志愿者、全国省市道德模范等典型人物、哈市孝心家庭等群体受益。随着城泊通覆盖停车场数量不断增长、停车服务功能不断增加，活动举行次数还将不断增多，活动内容还将不断丰富，开放的免费停车区域和惠及人群还将不断扩大。
作为市属责任国企，哈城投集团肩负引领推动现代化城市建设的历史使命，今年，根据市委、市政府及市国资委的统一部署，集团党委深入推进作风能力建设，全面推动广大干部职工提升能力、转变作风，把满腔热情融入到岗位实践，不断提升服务城市发展战略的保障能力和参与市场竞争的硬实力，驱动城市建设运营、投融资、资产运营、体育产业、数字经济、双碳环保“六大主业”，在全面落实“五个率先”工作要求，助力打造“七大都市”奋斗目标中，谋划更多新经济增长点，筹划落实更多领创兴城惠民新举措，助推哈市全面振兴全方位振兴取得新突破，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
祝考生考出好成绩，金榜题名！
城泊通App简介
“便捷、安全、透明”，城泊通不断满足市民出行新生需求。市民驾车出行，点击城泊通，找停车位、泊位导航、共享停车、自助支付（充值账户、微信、支付宝）、无感支付、临时代缴、长租业务办理、电子发票等综合性服务功能一键搞定。各种停车服务新场景，正通过城泊通加速进入哈尔滨市民的日常生活，大大节约了市民的出行停车时间。最新统计数据显示，城泊通注册用户已经超过56万个，哈市四辆车里就有一辆车在使用城泊通停车。
城泊通下载二维码
城泊通客服热线4001580580
活动注意事项
活动申请流程：送考车辆关注“城泊通”微信公众号，点击底部菜单栏“服务”—“爱心助考停车”—“申请免费停车”，填写信息，提交，等待审核通过。期间可点击“查询审核结果”查看进度。
活动申请报名时间：6月1日零时至6月6日24时
免费停车时段：6月7日零时至6月9日24时
中高考考生免费停车场地明细表（附表格文档、表格图片供选用）
记者 张旭升 #哈尔滨身边事#
高考的脚步越来越近，为助力哈市考生顺畅赶考、安全赶考，哈城投集团与哈尔滨日报社联合推出“城泊通·2022免费停车日”第一季——“爱心护考 免费停车”活动，送考车辆通过关注“城泊通”微信公众号进入活动页面提交准考证等信息，完成免费停车申请，在高考期间，可在哈城投集团运营的180余处停车场12000余个泊位免费停车，车辆正常进场出场，计时不计费，全程与停车收费管理人员无接触，确保疫情防控安全。
哈城投集团有关负责人介绍，集团深入推进能力作风建设，通过智能化停车管理平台升级和城泊通功能优化，把一直以来的“泊位全开放、全程无接触”活动设想在今年变为现实。此次爱心护考活动实现了服务的全方位提升：开放范围进一步扩大，集团运营的180余处停车场12000余个停车泊位全部开放；活动时间再延长，免费停车从7日零时起到9日24时止；方式智能化，送考车辆通过“城泊通”微信公众号申请参与活动成功后，系统后台标记为送考车辆，计时不计费，车辆像平常一样进出停车场即可；安全系数升级，送考车辆进出停车场全程与收费管理员无接触，无须像往年活动出示准考证；救援更有力，增加党员先锋队赶考应急车数量，加配应急人员，帮助考生处置突发情况。
目前，停车场已按疫情防控要求和“全程无接触”停车服务标准进行了安全大检查和活动部署。活动期间，值班人员扫码测温后上岗，全程佩戴口罩，并与考生家庭保持安全距离。
近年来，借助城泊通，哈城投集团与哈尔滨日报社联合连续推出了城泊通·免费停车日”系列惠民活动，在中高考、城市重要节日等重要时间节点向特定群体提供免费停车服务，倡导文明停车，引领城市风尚。其中爱心护考活动已连续开展8年。在活动中，众多中高考考生、哈尔滨国际马拉松参赛者和服务赛事的志愿者、全国省市道德模范等典型人物、哈市孝心家庭等群体受益。随着城泊通覆盖停车场数量不断增长、停车服务功能不断增加，活动举行次数还将不断增多，活动内容还将不断丰富，开放的免费停车区域和惠及人群还将不断扩大。
作为市属责任国企，哈城投集团肩负引领推动现代化城市建设的历史使命，今年，根据市委、市政府及市国资委的统一部署，集团党委深入推进作风能力建设，全面推动广大干部职工提升能力、转变作风，把满腔热情融入到岗位实践，不断提升服务城市发展战略的保障能力和参与市场竞争的硬实力，驱动城市建设运营、投融资、资产运营、体育产业、数字经济、双碳环保“六大主业”，在全面落实“五个率先”工作要求，助力打造“七大都市”奋斗目标中，谋划更多新经济增长点，筹划落实更多领创兴城惠民新举措，助推哈市全面振兴全方位振兴取得新突破，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
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活动注意事项
活动申请流程：送考车辆关注“城泊通”微信公众号，点击底部菜单栏“服务”—“爱心助考停车”—“申请免费停车”，填写信息，提交，等待审核通过。期间可点击“查询审核结果”查看进度。
活动申请报名时间：6月1日零时至6月6日24时
免费停车时段：6月7日零时至6月9日24时
中高考考生免费停车场地明细表（附表格文档、表格图片供选用）
【山东省市场监管局一级巡视员田治颖同志在济南市开展标准化工作调研】
5月31日，省市场监管局一级巡视员田治颖同志一行在济南市开展调研，围绕贯彻落实省政府推进标准化创新发展实施意见，深入调查研究，了解有关方面标准化创新发展需求。调研组先后走访了济南量子技术研究院、济南市政府热线办公室、济南市行政审批服务局和济南阳光大姐服务有限公司，并召开了座谈会，听取了济南市标准化工作情况汇报，了解了有关方面标准化建设工作需求。
在济南量子技术研究院，调研组全面听取了量子技术标准化建设情况。田治颖指出，加快量子领域创新技术的标准转化，是推进产业化实现的关键，要充分发挥设立济南的全国量子测量与技术标准化技术委员会作用，利用好标准平台优势，加快制定量子测量与技术关键技术国家标准。同时，要高度关注该领域国际标准研究方向和发展动态，跟踪好、参与好国际标准制定工作。
在济南市政府热线办公室和济南市行政审批服务局，田治颖强调，政府热线是连接政府服务和百姓诉求的重要桥梁，实施标准化建设，是全面提升热线服务质效的重要支撑，要在深刻领会国家标准化发展纲要精神的基础上，进一步优化热线服务标准，以热线标准化带动引领社会治理标准化，更加有效发挥标准在提升治理能力现代化中的技术支撑作用。
在济南市阳光大姐服务有限公司，调研组详细了解了阳光大姐标准化建设历程，深入服务一线查看服务流程标准的实施情况。田治颖希望阳光大姐能够一如既往深化产业标准化建设，发挥标准在家政服务业提质扩容中的基础性作用，用高标准引领家政服务业高质量发展。
济南市副市长马保岭、济南市市场监管局党组书记、局长朱云生等陪同调研。
5月31日，省市场监管局一级巡视员田治颖同志一行在济南市开展调研，围绕贯彻落实省政府推进标准化创新发展实施意见，深入调查研究，了解有关方面标准化创新发展需求。调研组先后走访了济南量子技术研究院、济南市政府热线办公室、济南市行政审批服务局和济南阳光大姐服务有限公司，并召开了座谈会，听取了济南市标准化工作情况汇报，了解了有关方面标准化建设工作需求。
在济南量子技术研究院，调研组全面听取了量子技术标准化建设情况。田治颖指出，加快量子领域创新技术的标准转化，是推进产业化实现的关键，要充分发挥设立济南的全国量子测量与技术标准化技术委员会作用，利用好标准平台优势，加快制定量子测量与技术关键技术国家标准。同时，要高度关注该领域国际标准研究方向和发展动态，跟踪好、参与好国际标准制定工作。
在济南市政府热线办公室和济南市行政审批服务局，田治颖强调，政府热线是连接政府服务和百姓诉求的重要桥梁，实施标准化建设，是全面提升热线服务质效的重要支撑，要在深刻领会国家标准化发展纲要精神的基础上，进一步优化热线服务标准，以热线标准化带动引领社会治理标准化，更加有效发挥标准在提升治理能力现代化中的技术支撑作用。
在济南市阳光大姐服务有限公司，调研组详细了解了阳光大姐标准化建设历程，深入服务一线查看服务流程标准的实施情况。田治颖希望阳光大姐能够一如既往深化产业标准化建设，发挥标准在家政服务业提质扩容中的基础性作用，用高标准引领家政服务业高质量发展。
济南市副市长马保岭、济南市市场监管局党组书记、局长朱云生等陪同调研。
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