【因突发事件被“短暂转移”,美媒却在海滩发现拜登身影!】#被短暂转移后拜登现身海滩# 因别墅上方限制空域被私人飞机误闯,拜登夫妇被紧急转移。之后不久,有美媒发现了拜登的身影。#私人飞机误闯拜登别墅限制空域#
美国福克斯新闻网消息,在经历一次“安全恐慌”之后,拜登当地时间4日先是被转移到一处消防站,随后于当天下午出现在特拉华州里霍博斯比奇的一处海滩上。
福克斯称,根据该媒体获得的一张照片显示,危机发生后的当天15时左右,拜登走在海滩上。
此前,多家外媒援引消息称,一架小型私人飞机当地时间4日误闯了拜登在特拉华州海滨别墅上空的空中限制区域。这一“意外”情况使得拜登及第一夫人被短暂地转移至安全地点。法新社援引一名白宫官员的话说,“总统和第一夫人都很安全,并没有发生袭击事件”。官员称,初步调查显示,飞行员没有使用适当的无线电频道,没有遵循给飞行员们的通知,且没有遵循公开的飞行指南,“美国特勤局会询问该飞行员”。#拜登夫妇被紧急转移#
美国福克斯新闻网消息,在经历一次“安全恐慌”之后,拜登当地时间4日先是被转移到一处消防站,随后于当天下午出现在特拉华州里霍博斯比奇的一处海滩上。
福克斯称,根据该媒体获得的一张照片显示,危机发生后的当天15时左右,拜登走在海滩上。
此前,多家外媒援引消息称,一架小型私人飞机当地时间4日误闯了拜登在特拉华州海滨别墅上空的空中限制区域。这一“意外”情况使得拜登及第一夫人被短暂地转移至安全地点。法新社援引一名白宫官员的话说,“总统和第一夫人都很安全,并没有发生袭击事件”。官员称,初步调查显示,飞行员没有使用适当的无线电频道,没有遵循给飞行员们的通知,且没有遵循公开的飞行指南,“美国特勤局会询问该飞行员”。#拜登夫妇被紧急转移#
【因突发事件被“短暂转移”,美媒却在海滩发现拜登身影!】#被短暂转移后拜登现身海滩# 因别墅上方限制空域被私人飞机误闯,拜登夫妇被紧急转移。之后不久,有美媒发现了拜登的身影。#私人飞机误闯拜登别墅限制空域#
美国福克斯新闻网消息,在经历一次“安全恐慌”之后,拜登当地时间4日先是被转移到一处消防站,随后于当天下午出现在特拉华州里霍博斯比奇的一处海滩上。
福克斯称,根据该媒体获得的一张照片显示,危机发生后的当天15时左右,拜登走在海滩上。
此前,多家外媒援引消息称,一架小型私人飞机当地时间4日误闯了拜登在特拉华州海滨别墅上空的空中限制区域。这一“意外”情况使得拜登及第一夫人被短暂地转移至安全地点。法新社援引一名白宫官员的话说,“总统和第一夫人都很安全,并没有发生袭击事件”。官员称,初步调查显示,飞行员没有使用适当的无线电频道,没有遵循给飞行员们的通知,且没有遵循公开的飞行指南,“美国特勤局会询问该飞行员”。#拜登夫妇被紧急转移#
美国福克斯新闻网消息,在经历一次“安全恐慌”之后,拜登当地时间4日先是被转移到一处消防站,随后于当天下午出现在特拉华州里霍博斯比奇的一处海滩上。
福克斯称,根据该媒体获得的一张照片显示,危机发生后的当天15时左右,拜登走在海滩上。
此前,多家外媒援引消息称,一架小型私人飞机当地时间4日误闯了拜登在特拉华州海滨别墅上空的空中限制区域。这一“意外”情况使得拜登及第一夫人被短暂地转移至安全地点。法新社援引一名白宫官员的话说,“总统和第一夫人都很安全,并没有发生袭击事件”。官员称,初步调查显示,飞行员没有使用适当的无线电频道,没有遵循给飞行员们的通知,且没有遵循公开的飞行指南,“美国特勤局会询问该飞行员”。#拜登夫妇被紧急转移#
【向下管理者的8条特质】
1、专业要硬。
一旦成为领导以后,第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症,而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时,位子自然稳了。
2、情绪稳定。
当下属面临突发事件的时候,会慌会情绪激动,这个时候领导稳定的情绪,就是压舱石、定海针,可以引导下属镇定下来。
3、抓大放小。
每天下属的、同级别的、老板的各种邮件,下属的请示、老板的交办,需要处理的事情盘根错杂,要是不会抓大放小,每天就会被事情淹没。
4、交代的任务有框架逻辑、有节点。
很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活,一会儿这个好一会儿那个棒,恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫,谁也不会叮当法术变变变,天马行空的任务只会让下属浪费时间。
5、会给下属挡掉其他部门的小心机。
身在职场,大家应该都有过一不小心,被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候,其他部门来我们部门的小心机,常常被领导三言两语就打发回去了。
6、会在老板面前,提到完成任务的的下属名字。
好几次听他打电话给老板报备工作的时候,会具体说出下属的名字,夸一夸工作认真,让下属的名字在老板那里混个耳熟。
7、对下属是言传身教的指导,而不是咄咄逼人的教训。
对大家说话都是我建议、你可以尝试,但是他说出的方法大家都会立马执行,因为大家发现,按他的方法确实最省时间。
8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要,任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司,最大程度发挥能效。人心惶惶,谁会有心思干活呢。
1、专业要硬。
一旦成为领导以后,第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症,而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时,位子自然稳了。
2、情绪稳定。
当下属面临突发事件的时候,会慌会情绪激动,这个时候领导稳定的情绪,就是压舱石、定海针,可以引导下属镇定下来。
3、抓大放小。
每天下属的、同级别的、老板的各种邮件,下属的请示、老板的交办,需要处理的事情盘根错杂,要是不会抓大放小,每天就会被事情淹没。
4、交代的任务有框架逻辑、有节点。
很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活,一会儿这个好一会儿那个棒,恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫,谁也不会叮当法术变变变,天马行空的任务只会让下属浪费时间。
5、会给下属挡掉其他部门的小心机。
身在职场,大家应该都有过一不小心,被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候,其他部门来我们部门的小心机,常常被领导三言两语就打发回去了。
6、会在老板面前,提到完成任务的的下属名字。
好几次听他打电话给老板报备工作的时候,会具体说出下属的名字,夸一夸工作认真,让下属的名字在老板那里混个耳熟。
7、对下属是言传身教的指导,而不是咄咄逼人的教训。
对大家说话都是我建议、你可以尝试,但是他说出的方法大家都会立马执行,因为大家发现,按他的方法确实最省时间。
8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要,任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司,最大程度发挥能效。人心惶惶,谁会有心思干活呢。
✋热门推荐