【延迟退休会不会让年轻人就业更难？权威部门回应！】“实施渐进式延迟法定退休年龄。”《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》里的这一表述，受到社会高度关注。
延迟退休有没有“时间表”？男女是否该同龄退休？就大家最关心的一些问题，记者采访了权威部门和专家。
焦点一
延迟退休有多大必要性？
人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人介绍说，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。
“与‘十三五’相比，这次规划建议强调实施，就是要真正‘动’起来，从顶层设计到付诸行动，提高法定退休年龄是大势所趋。”中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文说。
中山大学岭南学院金融系教授彭浩然认为，延迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。过早退休容易造成人力资源浪费。从国际横向比较，我国现行退休年龄也明显偏低。人社部资料显示，近年来，美国、德国、日本等都将法定退休年龄逐步提高到了65岁甚至更高。
尽管对男女是否该同龄退休等问题，专家们还存在不同看法，具体取决于下一步如何规定，但女性延迟退休的速度略快一些、缩小男女之间退休年龄的差异，在学界已基本成为共识。
焦点二
延迟退休会不会只利好一部分人？
一些人认为，延迟退休有利于机关、事业单位领导干部以及国有企业负责人，能让他们施展更多才干，同时获得较高的收入。而普通职工特别是基层企业职工相对缺乏积极性。
记者采访了解到，不同职业、不同行业的从业者，对延迟退休的期待也不一致。总体看，体力劳动者担忧较多，脑力劳动者反应没那么强烈。一些医学专家、大学教授、科学家等“退而不休”，有的甚至七八十岁还在奋战。
为了减少社会震动，争取更多支持，部分专家建议，在具体实施延迟退休时，一是要解决激励机制问题，二是要强调循序渐进，注重改革的公平性、制度的科学性。
焦点三
养老金是不是不够了？
实施延迟退休，是不是为了缓解企业职工基本养老保险基金的收支矛盾？今年企业社保费减免力度空前，往养老“资金池”放的资金少了，退休职工养老金会不会受影响？
针对这些担忧，人社部养老保险司相关负责人表示，确保基本养老金按时足额发放、保障退休人员基本生活，是国家建立基本养老保险制度的初心和使命，也是党和政府的庄严承诺，更是养老保险工作的“底线”和“红线”，绝不会突破。
“从前三季度企业养老保险基金实际运行情况看，总体较平稳，甚至还好于预期。从基金收支看，总收入2.1万亿元，总支出2.8万亿元。虽然短期收入低于支出，但基金累计结余4.5万亿元。国家完全有信心、有能力确保养老金按时足额发放。”这位负责人说。
焦点四
延迟退休会对就业产生“挤出效应”吗？
“会不会出现一些领导干部不让位子、年轻人就业更难的问题？”面对记者这一提问，多位专家给出了否定答案。
“短期内、在改革转型期，不排除个别单位、企业可能会产生一些就业挤压，但是长期看，不会对就业市场产生显著影响。”郑秉文说，国际上其他国家延迟退休的实际经验，也不支持这一结论，因为就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的，主要还是经济发展和产业结构调整带来的。
清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥也认为，就业市场里年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉，因此延迟退休挤占年轻人岗位的情况并不突出。
焦点五
延迟退休何时能出“时间表”？
今年9月，人社部回答网民关于延迟退休政策提问时表示，正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。
“具体何时推出需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”郑秉文说，“可以肯定的是，延迟退休不会一步到位，不太可能‘断崖式’进行改革，不会一年就推迟五岁退休。”
他认为，关键要制定一个渐进式提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”“路线图”，让各个年龄段的群体都有清晰预期，最大程度获取改革共识。
彭浩然建议，退休年龄的调整一定要避免邻近的不同代际人群之间的差距过大。
焦点六
养老金水平能不能持续提高？
记者采访发现，一些职工不愿意延迟退休，主要是担心交养老金的时间长，最后领的时间短，相当于少拿钱、吃了亏。
持续提高养老金水平、让晚退休的人多领一些养老金，是目前在职人员的普遍期盼。
“未来一方面要开辟更广泛的资金筹措来源，包括提高养老保险基金的投资回报率、加大国有资产划拨水平等；另一方面还需进一步完善基本养老保险制度设计，比如合理确定个人账户记账利率等，提高大家参保缴费的积极性。”彭浩然说。
近年来养老金待遇连续提高，在改革调整过程中，也出现了很少部分职工养老金“不看缴费长短，只看退休早晚”的现象。
对此，人社部养老保险司相关负责人表示，参保人员养老金水平与其缴纳时间长短、缴纳金额高低密切相关，参保人员缴费的时间越长、缴得越多，退休后待遇水平会越高。我们正在加快健全“长缴多得、多缴多得”的激励机制。
来源：新华社
延迟退休有没有“时间表”？男女是否该同龄退休？就大家最关心的一些问题，记者采访了权威部门和专家。
焦点一
延迟退休有多大必要性？
人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人介绍说，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。
“与‘十三五’相比，这次规划建议强调实施，就是要真正‘动’起来，从顶层设计到付诸行动，提高法定退休年龄是大势所趋。”中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文说。
中山大学岭南学院金融系教授彭浩然认为，延迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。过早退休容易造成人力资源浪费。从国际横向比较，我国现行退休年龄也明显偏低。人社部资料显示，近年来，美国、德国、日本等都将法定退休年龄逐步提高到了65岁甚至更高。
尽管对男女是否该同龄退休等问题，专家们还存在不同看法，具体取决于下一步如何规定，但女性延迟退休的速度略快一些、缩小男女之间退休年龄的差异，在学界已基本成为共识。
焦点二
延迟退休会不会只利好一部分人？
一些人认为，延迟退休有利于机关、事业单位领导干部以及国有企业负责人，能让他们施展更多才干，同时获得较高的收入。而普通职工特别是基层企业职工相对缺乏积极性。
记者采访了解到，不同职业、不同行业的从业者，对延迟退休的期待也不一致。总体看，体力劳动者担忧较多，脑力劳动者反应没那么强烈。一些医学专家、大学教授、科学家等“退而不休”，有的甚至七八十岁还在奋战。
为了减少社会震动，争取更多支持，部分专家建议，在具体实施延迟退休时，一是要解决激励机制问题，二是要强调循序渐进，注重改革的公平性、制度的科学性。
焦点三
养老金是不是不够了？
实施延迟退休，是不是为了缓解企业职工基本养老保险基金的收支矛盾？今年企业社保费减免力度空前，往养老“资金池”放的资金少了，退休职工养老金会不会受影响？
针对这些担忧，人社部养老保险司相关负责人表示，确保基本养老金按时足额发放、保障退休人员基本生活，是国家建立基本养老保险制度的初心和使命，也是党和政府的庄严承诺，更是养老保险工作的“底线”和“红线”，绝不会突破。
“从前三季度企业养老保险基金实际运行情况看，总体较平稳，甚至还好于预期。从基金收支看，总收入2.1万亿元，总支出2.8万亿元。虽然短期收入低于支出，但基金累计结余4.5万亿元。国家完全有信心、有能力确保养老金按时足额发放。”这位负责人说。
焦点四
延迟退休会对就业产生“挤出效应”吗？
“会不会出现一些领导干部不让位子、年轻人就业更难的问题？”面对记者这一提问，多位专家给出了否定答案。
“短期内、在改革转型期，不排除个别单位、企业可能会产生一些就业挤压，但是长期看，不会对就业市场产生显著影响。”郑秉文说，国际上其他国家延迟退休的实际经验，也不支持这一结论，因为就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的，主要还是经济发展和产业结构调整带来的。
清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥也认为，就业市场里年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉，因此延迟退休挤占年轻人岗位的情况并不突出。
焦点五
延迟退休何时能出“时间表”？
今年9月，人社部回答网民关于延迟退休政策提问时表示，正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。
“具体何时推出需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”郑秉文说，“可以肯定的是，延迟退休不会一步到位，不太可能‘断崖式’进行改革，不会一年就推迟五岁退休。”
他认为，关键要制定一个渐进式提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”“路线图”，让各个年龄段的群体都有清晰预期，最大程度获取改革共识。
彭浩然建议，退休年龄的调整一定要避免邻近的不同代际人群之间的差距过大。
焦点六
养老金水平能不能持续提高？
记者采访发现，一些职工不愿意延迟退休，主要是担心交养老金的时间长，最后领的时间短，相当于少拿钱、吃了亏。
持续提高养老金水平、让晚退休的人多领一些养老金，是目前在职人员的普遍期盼。
“未来一方面要开辟更广泛的资金筹措来源，包括提高养老保险基金的投资回报率、加大国有资产划拨水平等；另一方面还需进一步完善基本养老保险制度设计，比如合理确定个人账户记账利率等，提高大家参保缴费的积极性。”彭浩然说。
近年来养老金待遇连续提高，在改革调整过程中，也出现了很少部分职工养老金“不看缴费长短，只看退休早晚”的现象。
对此，人社部养老保险司相关负责人表示，参保人员养老金水平与其缴纳时间长短、缴纳金额高低密切相关，参保人员缴费的时间越长、缴得越多，退休后待遇水平会越高。我们正在加快健全“长缴多得、多缴多得”的激励机制。
来源：新华社
#招聘# 【#岳阳有警察梦的童鞋注意！招247人，初高中学历可报名#】为贯彻落实《湖南省公安机关警务辅助人员用人额度管理办法》（湘公发[2019]18号）和《岳阳市公安机关警务辅助人员管理办法》（岳政办发[2019]3号）文件要求，进一步规范公安机关辅警队伍管理，我公司受用人单位平江县公安局委托，决定对县公安局辅警队伍全员起立，面向社会公开招聘。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
面向社会公开招聘辅警247人，其中男性辅警207人，女性辅警40人。招聘人员的具体工作岗位，由县公安局辅警办按工作需求进行分配，其中执法类159人（男152人、女7人），窗口类24人（男3人、女21人），监管类44人（男），文秘类14人（男2人、女12人），驾驶类6人（男）。
二、应聘条件
（一）基本条件
1、拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治可靠、作风正派、责任心强，能服从命令，听从指挥，自愿从事警务辅助工作。
2、身体健康，无残疾，无文身，无口吃，无重听，无明显生理缺陷，无传染性疾病，无心理疾病史。
3、平江县籍户口，执法类、窗口类、文秘类须高中及以上文化程度，监管类、驾驶类须初中及以上文化程度。熟知电脑操作和打字的基本知识。
（二）岗位类别及资格条件
1、执法类：男性，身高168cm以上，矫正视力4.8以上，年龄20至40周岁（出生时间为2000年11月1日至1980年11月1日）；女性，身高160以上，矫正视力4.5以上，年龄20岁到35周岁（出生时间为2000年11月1日至1985年11月1日）。执法类有C1以上驾驶证优先。
2、窗口类：女性，身高155cm以上，矫正视力4.5以上，年龄20至45周岁（出生时间为2000年11月1日至1975年11月1日）；男性，身高165cm以上，矫正视力4.5以上，年龄20至35周岁出生时间为2000年11月1日至1980年11月1日）。
3、监管类：男性，身高165cm以上，矫正视力4.5以上，年龄25至50周岁（出生时间为1998年11月1日至1970年11月1日）。
4、文秘类：女性，身高155cm以上，矫正视力4.5以上，年龄20至35周岁（出生时间为2000年11月1日至1985年11月1日）；男性，身高160cm以上，矫正视力4.5以上，年龄20至35周岁出生时间为2000年11月1日至1980年11月1日）。
5、驾驶类：男性，身高165cm以上，矫正视力4.8以上，年龄25至45周岁（出生时间为1998年11月1日至1975年11月1日），须有C1以上驾驶证。持有A2驾驶证以上人员，年龄可放宽至50周岁以下（1970年11月1日以后出生）。
（三）不得应聘条件：
1、受过刑事处罚或者治安管理处罚的，或涉嫌违法犯罪尚未查清的。
2、曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；自动离职的。
3、有个人不良信用记录的。
4、家庭成员或近亲属被判处刑罚的。
5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。
6、其他不适合从事警务辅助工作的。
三、招聘程序
（一）报名
符合条件的报考人员须持身份证、户口簿、毕业证原件及复印件各一份，近期1寸免冠照片2张现场报名，每人交报名费100元（不含体检费）。有驾驶证、计算机证及特种技术职称资格证的请携带证件原件，并提供复印件。经工作人员现场初审后，填写报名表。
报名时间：11月18日至11月27日。
报名地点：平江县金盾保安服务公司（县城西街老公安局院内），咨询电话13707409494（唐经理）。
（二）资格审查
资格审查由量身高、体重、测视力、核定学历等部分组成。资格审查贯穿整个招聘过程，凡弄虚作假，一经查实，一律取消考试与聘用资格。
（三）考试
考试分为体能测试、笔试、面试三个部分，均由第三方机构组织进行。应聘人员须持身份证参加考试，考试时间、地点由金盾保安公司通知。
1、体能测试。体能测试内容为中长跑（男生1000米，女生800米）。以《公务员体能测试项目和标准》为参照，执法勤务类放宽至5分30秒达标，窗口类和文秘类放宽至6分钟达标，监管类、驾驶类放宽至7分钟达标。
2、笔试。根据不同岗位类别，分别确定笔试内容，卷面分为100分。
①执法类：基本法律法规知识80分+打字20分；
②窗口类：基本法律法规知识60分+打字20分+WORD编辑20分；
③文秘类：基本法律法规知识40分+打字40分+WORD与EXCEL编辑20分；
④监管类：基本法律法规知识40分+公安监管知识60分；
⑤驾驶类：驾驶员与道路交通安全知识100分；
3、面试。采取对考生的报考资格复审、身体状况目测及结构化面谈形式进行。
4、应聘人员体能测试不达标则淘汰，达标后均须参加笔试与面试，有一项考试不参加视为自动弃权，考试结束后按综合成绩由高至低确定入围人员名单。
综合成绩：笔试成绩×60%＋面试成绩×40%
5、优先条件：①近三年被评为县级公安机关优秀辅警的人员，每1次综合成绩加5分。②受到县级以上公安机关通报表彰的在职辅警，按表彰级别综合成绩分别加分：省级加10分、市级加5分、县级加3分。
6、绿色通道：符合应聘条件，体检、政审合格，通过用人单位民主测评的下列两类人员：①具有岗位所需专业资质或专门技能的人员；②公安烈士和因公牺牲民警配偶子女。不经考试，直接录用。
（四）体检
体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检时间和体检医院另行通知，体检费用由考生自理。
（五）政审
政审工作由平江县公安局负责组织实施，参照录警政审条件进行。
（六）补录
政审、体检不合格或自动放弃出现缺额，空缺岗位按成绩高低依次递补至满额。
四、聘用和待遇
体检、政审合格人员确定为聘用人员，派遣到平江县公安局从事警务辅助工作，试用期1个月，期满合格后，签订劳务合同，合同签订最低期限为一年。聘用期间发生违法犯罪或违反公安机关规章制度的，一律辞退并依法依规处理。
被聘用人员需缴纳保证金500元，保证金从第1个月（即试用期）工资中扣缴。凡未满一年自动离职的，保证金不退；工作期满一年的可在离职解聘时未违反合同的情形下予以退还。
试用期满合格被正式聘用的警务辅助人员，除“五险”外综合薪金：执法类为每人每月3000元左右，窗口类、监管类和驾驶类为每人每月2500元左右，文秘类为每人每月2000元左右，农村派出所岗位提供食宿。
五、本公告最终解释权为平江县公安局政工室。
辅警，
是人民公安这道钢铁防线上
不可或缺的螺丝钉。
他们，
与公安民警一起，
用自己的汗水和鲜血筑就了国家安全、
社会稳定和人民群众幸福安康
一、招聘计划
面向社会公开招聘辅警247人，其中男性辅警207人，女性辅警40人。招聘人员的具体工作岗位，由县公安局辅警办按工作需求进行分配，其中执法类159人（男152人、女7人），窗口类24人（男3人、女21人），监管类44人（男），文秘类14人（男2人、女12人），驾驶类6人（男）。
二、应聘条件
（一）基本条件
1、拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治可靠、作风正派、责任心强，能服从命令，听从指挥，自愿从事警务辅助工作。
2、身体健康，无残疾，无文身，无口吃，无重听，无明显生理缺陷，无传染性疾病，无心理疾病史。
3、平江县籍户口，执法类、窗口类、文秘类须高中及以上文化程度，监管类、驾驶类须初中及以上文化程度。熟知电脑操作和打字的基本知识。
（二）岗位类别及资格条件
1、执法类：男性，身高168cm以上，矫正视力4.8以上，年龄20至40周岁（出生时间为2000年11月1日至1980年11月1日）；女性，身高160以上，矫正视力4.5以上，年龄20岁到35周岁（出生时间为2000年11月1日至1985年11月1日）。执法类有C1以上驾驶证优先。
2、窗口类：女性，身高155cm以上，矫正视力4.5以上，年龄20至45周岁（出生时间为2000年11月1日至1975年11月1日）；男性，身高165cm以上，矫正视力4.5以上，年龄20至35周岁出生时间为2000年11月1日至1980年11月1日）。
3、监管类：男性，身高165cm以上，矫正视力4.5以上，年龄25至50周岁（出生时间为1998年11月1日至1970年11月1日）。
4、文秘类：女性，身高155cm以上，矫正视力4.5以上，年龄20至35周岁（出生时间为2000年11月1日至1985年11月1日）；男性，身高160cm以上，矫正视力4.5以上，年龄20至35周岁出生时间为2000年11月1日至1980年11月1日）。
5、驾驶类：男性，身高165cm以上，矫正视力4.8以上，年龄25至45周岁（出生时间为1998年11月1日至1975年11月1日），须有C1以上驾驶证。持有A2驾驶证以上人员，年龄可放宽至50周岁以下（1970年11月1日以后出生）。
（三）不得应聘条件：
1、受过刑事处罚或者治安管理处罚的，或涉嫌违法犯罪尚未查清的。
2、曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；自动离职的。
3、有个人不良信用记录的。
4、家庭成员或近亲属被判处刑罚的。
5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。
6、其他不适合从事警务辅助工作的。
三、招聘程序
（一）报名
符合条件的报考人员须持身份证、户口簿、毕业证原件及复印件各一份，近期1寸免冠照片2张现场报名，每人交报名费100元（不含体检费）。有驾驶证、计算机证及特种技术职称资格证的请携带证件原件，并提供复印件。经工作人员现场初审后，填写报名表。
报名时间：11月18日至11月27日。
报名地点：平江县金盾保安服务公司（县城西街老公安局院内），咨询电话13707409494（唐经理）。
（二）资格审查
资格审查由量身高、体重、测视力、核定学历等部分组成。资格审查贯穿整个招聘过程，凡弄虚作假，一经查实，一律取消考试与聘用资格。
（三）考试
考试分为体能测试、笔试、面试三个部分，均由第三方机构组织进行。应聘人员须持身份证参加考试，考试时间、地点由金盾保安公司通知。
1、体能测试。体能测试内容为中长跑（男生1000米，女生800米）。以《公务员体能测试项目和标准》为参照，执法勤务类放宽至5分30秒达标，窗口类和文秘类放宽至6分钟达标，监管类、驾驶类放宽至7分钟达标。
2、笔试。根据不同岗位类别，分别确定笔试内容，卷面分为100分。
①执法类：基本法律法规知识80分+打字20分；
②窗口类：基本法律法规知识60分+打字20分+WORD编辑20分；
③文秘类：基本法律法规知识40分+打字40分+WORD与EXCEL编辑20分；
④监管类：基本法律法规知识40分+公安监管知识60分；
⑤驾驶类：驾驶员与道路交通安全知识100分；
3、面试。采取对考生的报考资格复审、身体状况目测及结构化面谈形式进行。
4、应聘人员体能测试不达标则淘汰，达标后均须参加笔试与面试，有一项考试不参加视为自动弃权，考试结束后按综合成绩由高至低确定入围人员名单。
综合成绩：笔试成绩×60%＋面试成绩×40%
5、优先条件：①近三年被评为县级公安机关优秀辅警的人员，每1次综合成绩加5分。②受到县级以上公安机关通报表彰的在职辅警，按表彰级别综合成绩分别加分：省级加10分、市级加5分、县级加3分。
6、绿色通道：符合应聘条件，体检、政审合格，通过用人单位民主测评的下列两类人员：①具有岗位所需专业资质或专门技能的人员；②公安烈士和因公牺牲民警配偶子女。不经考试，直接录用。
（四）体检
体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检时间和体检医院另行通知，体检费用由考生自理。
（五）政审
政审工作由平江县公安局负责组织实施，参照录警政审条件进行。
（六）补录
政审、体检不合格或自动放弃出现缺额，空缺岗位按成绩高低依次递补至满额。
四、聘用和待遇
体检、政审合格人员确定为聘用人员，派遣到平江县公安局从事警务辅助工作，试用期1个月，期满合格后，签订劳务合同，合同签订最低期限为一年。聘用期间发生违法犯罪或违反公安机关规章制度的，一律辞退并依法依规处理。
被聘用人员需缴纳保证金500元，保证金从第1个月（即试用期）工资中扣缴。凡未满一年自动离职的，保证金不退；工作期满一年的可在离职解聘时未违反合同的情形下予以退还。
试用期满合格被正式聘用的警务辅助人员，除“五险”外综合薪金：执法类为每人每月3000元左右，窗口类、监管类和驾驶类为每人每月2500元左右，文秘类为每人每月2000元左右，农村派出所岗位提供食宿。
五、本公告最终解释权为平江县公安局政工室。
辅警，
是人民公安这道钢铁防线上
不可或缺的螺丝钉。
他们，
与公安民警一起，
用自己的汗水和鲜血筑就了国家安全、
社会稳定和人民群众幸福安康
#教师招聘##相亲#为解决部分已入编在职女教师还没脱单的问题[玫瑰][玫瑰]
同时考虑到平高集团内部有部分优秀男青年也有同等需要
三乐教育现与平高集团团委联合定于双12当天，举办“由一到二 脱单成双”婚介联谊活动
以实现三乐教育“就业有保障，婚姻有希望”的办学目标
欢迎广大已就业单身男女学员踊跃报名[爱心]
同时考虑到平高集团内部有部分优秀男青年也有同等需要
三乐教育现与平高集团团委联合定于双12当天，举办“由一到二 脱单成双”婚介联谊活动
以实现三乐教育“就业有保障，婚姻有希望”的办学目标
欢迎广大已就业单身男女学员踊跃报名[爱心]
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