#漠小然北齐后主[超话]#
超话潜水十级的小透明来啦~
北齐让我以后超话多多活跃~
好哒~我是个听话的乖孩纸~
第一次见北齐和然然两个宝贝，真的好帅！！！
但我真的紧张，不过虽然紧张也不妨碍我话多~
还好把对你们的喜爱都说给你们听啦~
本来还准备了小纸条照着念得（给忘了）
所以忘记了TO签，但是北齐提醒我了！！！
本来想签一个（平安喜乐，万事胜意）的
结果给忘了~
不过，北齐然然人超级好~给我签了“天天开心”（我们都要天天开心~）还签了“有机会下次再见”（一定会再见哒！！！）
现场遇到的同好小姐妹，人都很友好，爱啦爱啦~
以后还要一起玩~不想再一个人追漫展啦~
（我算不算是比较早的返图啦？不算的话，那就不算吧~人还在地铁~）
两位宝贝记得看信哦~爱你们~已经在期待下次见面啦~@北齐家的漠总攻 @漠总攻家的北齐后主

记录闺女的感动我的瞬间！八月十五放了三天假，婆婆回老家了，自己带孩子，觉得闺女有点闹腾，正好她也想她小姨就把她放在姥姥家，两天后的下午哭着要回家，把她接回来后，估计是埋怨把她放在姥姥家两天了不闻不问，发了一通脾气，摔东西，踢人，我气得踢了她四脚，把她踢哭了，我和她讲了一通道理说不通后，就懒得理她了，然后哄着老二睡觉的时候，她要和她弟弟玩，果不其然，玩了两分钟又因为玩具归属问题 打了起来，气的她自己回客厅玩了，好不容易哄着老二睡着了，就开始打扫卫生，她看到了以后自觉把玩具收拾了起来，扫了地，拖了地，总之力所能及的帮我收拾屋子，打扫卫生，总之乖的让我怀疑人生，感觉换了一个人！最后我们一起手拉着小手睡着了。 我是二孩家庭，刚有了妹妹时也是很高兴，感觉自己有了个伴，可是随着时间的增长，感觉父母所有的心思都在她身上，自己就是多余的人，所以成天和父母作对，吵架，一直持续到上大学后，才有了好转，为人母后，先是体会到父母的不容易，然后有了二胎以后深深的感受到父母当时的心有余而力不足，我们有了二胎以后总是忽略老大的感受，对她渐渐没了耐心，老是深夜反思对她的愧疚，明天醒来转头就忘，而今天真的感受到对她深深的亏欠，她也才只是一个六岁的孩子，她也曾是我掌心里的肉，她也是需要父母的陪伴，她也希望撒娇任性的时候，母亲能够耐下心来哄哄她，真的对不起我的宝贝，妈妈也是初次为人母，以后真的会调节一下自己，对你多一些关注，多一些耐心，希望以后你回忆起你的童年，都是甜甜的！

随着三孩政策的开放，作为三个孩子妈妈的我最有发言权。我叫韩文平，今年三月份之前，是德州万达广场商业管理的一名员工，我有三个孩子，老大四岁半，上幼儿园小班，老二老三两岁，白天奶奶一个人看着。我来说一说我在万达的工作经历。我于2018年3月16日加入万达，于2021年3月22日离开万达，每月工资1600元（扣除五险一金）。去年九月份，突然下发一个紧急任务，要求把本年度档案全部按照新要求整理归档，因为之前档案全部归档到人事行政部，且归档范围与要求不同，只有三天的时间，而两天是周末，所以周末我申请了加班。周末我加班意味着孩子奶奶一个人在家带着三个小孩子……因工作需要，我不得不去加班，因家庭需要，我不得不带着老大去加班。给他拿着各种吃的 玩的，想让他自己玩，我干活。刚干了一会儿活，副总陈光平说第三方暗访来检查，因物业部只有我一个女的，检查女卫生间品质的任务落在我一个人的肩上，我在知道了暗访来检查之后，毫不犹豫的带着孩子去检查所有女卫生间，一遍又一遍，可能您会问 孩子就那么乖，陪着你巡检吗？我说，是的，他比我积极，我跟他说坏人来了，我们要去抓坏人。就这样马不停蹄的转了两个多小时，已经中午十二点半了，如果不带着他，我就不吃饭了，因为中午用餐高峰期，现场品质很难管控。但是带着孩子， 他不吃饭我于心不忍，但是用餐高峰期需要等位，为了节约时间，我带孩子去员工食堂吃了点饭，只打了一份，我没吃，孩子吃了几口，真的是为了节约时间 而不是为了带孩子蹭食堂的一口饭，如果非要我证明孩子不是去蹭饭，那因为我深刻的记得，那时候有万味卡的活动，（购买一百元万味卡，可分多次使用等活动）而员工必须买卡，我已经买了，家里三个孩子的我平时也不怎么带孩子出门，万味卡最后都没用。不敢说在我的努力下，三季度德州万达广场第三方暗访女卫生间没有扣分。。。因为这项工作我认真去做了。孩子跟着我跑了一天，第二天高烧不退。后来人事经理找到我，说我带孩子去食堂吃饭了，所以加班费不给支付。我跟她解释，没用，我的主管领导跟她解释，没用。因为我的工作我的直接领导是认可的，他要自己掏钱，给我支付加班费，我拒绝了，不是钱的事，是我们人事经理这个态度，让我难以接受。心凉了，我真是想扇自己一巴掌，为了工作，把孩子折腾病了，还背上了去食堂蹭饭的黑锅。国际万达，百年企业？人性在哪里？
三月份某一天，忙完一天的工作我就下班了，前提是没有早退，恰好碰到刚来没几天的店总关晶华和人事经理鲁宁，他们认为我下了班不该走。几天后的一次会议上，刚来几天的总经理在会上当众侮辱我，说我的主管领导用人不当，下属管理不好，说我的工作不饱和，当众质问主管领导，她是几点下班的？我想反问一句，您刚来几天？凭什么对我做出这样的评价？是因为人事经理鲁宁把她对我的评价转达给您了吗？我跟她解释，我下班回家没有耽误工作，几乎每天晚上回家以后都还在继续着各项作业，我的主管领导跟她解释，说我工作很努力，虽然下班回家了，没有拒绝过突然来的作业，但是店总不以为然，轻蔑的笑了。我提出了辞职，财务经理听说我辞职了，恰好财务部一个出纳辞职了，想要我去财务部，我也拒绝了，因为人事经理针对我，不管我在哪个岗位上，都是不好过的。我在我的工作岗位上工作了三年，这几年没有哪个领导说我工作做的不好，而我不知道哪里得罪了人事经理鲁宁，处处给我穿小鞋，咄咄逼人，让我在万达实在干不下去，不得不辞职。虽然已经离开万达几个月，也已经适应了新工作，但是心里一直有个砍，想起来委屈的掉眼泪，这不是一个百年企业应该有的样子。
德州人事经理鲁宁，利用职务之便，给人穿小鞋，盛气凌人，咄咄逼人！！
离职以前，财务经理邀请我去财务部门工作，离职以后，我们的工程物业副总多次邀请我回去工作，安品经理给我介绍认为合适我的工作，我的主管领导今天跟我说我离职以后，已经招了四个文员了……都没有留下来……如果不是他们，我没有认为我工作的好或者是怎样，因为我觉得我做的是分内应该做的，我是一个不善于表达，不善于交往的人，很感谢这些领导对我的认可。离开万达，心有不舍。
是的，我只是一个小小的文员，但是我想说，每一个岗位，都有它存在的价值，我不是吃闲饭的，也不是工作不饱和才不加班的，而是我白天工作效率足够高，我中午可以不休息，利用午休时间工作，只为了下班能早点回家，因为家里有三个嗷嗷待哺的孩子。而一个店总，只听信一个对我有偏见的人事经理的片面之词，当众侮辱我，我难以接受。
仅截取二月份晚上工作的截图，周末，春节没有统计哪天在加班。