向内盈利指向的是人才与机制，当前企业的人才状况存在什么问题？
1、员工流失大，人心不稳；
2、员工主动性差，不能自动自发工作；
3、企业人效低，经营效益下降；
4、人力及各种成本高企，盈利越来越差；
5、员工对薪酬诸多不满，加薪压力大；
6、绩效考核落地难，形同虚设。
这些问题一直困扰着无数的中小企业老板。如果不解决人才流失的问题，企业谈不上稳健发展；
不解决员工主动工作的问题，企业就是浪费人才和资源；
不解决人效低、成本高的问题，企业的盈利能力根本无法保障；
不解决利益分配、激励机制的问题，员工就不会有更好的活力和创造力。
解决方案在这里
#全优绩效# 《高盈利》增长系统班。
KSF薪酬绩效+OP合伙人+预算管控，一套内控+月度+年度 系统的员工激励方案
1、《KSF薪酬绩效》
——解决企业中高层绩效难题！既给员工加薪又不增加企业成本！
2、《合伙人模式》
——解决企业股权设计瓶颈！既留住核心人才，分钱但不占股！
3、《全面预算管控》
——解决企业成本浪费痛点！做好内控，才能保障企业盈利！
4、《人才测评》
——解决企业人岗匹配问题
6月11-12日 东莞开讲
报名联系：刘老师 13924005156
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2、员工主动性差，不能自动自发工作；
3、企业人效低，经营效益下降；
4、人力及各种成本高企，盈利越来越差；
5、员工对薪酬诸多不满，加薪压力大；
6、绩效考核落地难，形同虚设。
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不解决员工主动工作的问题，企业就是浪费人才和资源；
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不解决利益分配、激励机制的问题，员工就不会有更好的活力和创造力。
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6月11-12日 东莞开讲
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“揭榜挂帅”启动 合肥市市属国企广发“英雄帖”
本报记者 张晓梅 / 吴明 张骅
6月6日，合肥市正式启动市属国有企业人才招引“揭榜挂帅”，拿出16个经营管理、专业技术岗位，面向全国各类企业经营管理和专业技术人才以及全省党政机关、事业单位工作人员抛出“橄榄枝”。
“三统三分”打破“各自为政”
本次公开发榜岗位重要，具有类别广、职位多、层次高等特点。记者查询公告发现，发榜的16岗位均为重要领导职务，不仅有位居省内行业领先地位的基金管理和股权投资负责人岗位，还有大数据资产运营等数字经济发展核心产业的专业技术领导岗位，更有安徽省首家商业零售上市公司总经理岗位。
此次“揭榜挂帅”，在国有企业选人用人方式上进行了创新。与以往“各自为政”的人才招聘模式不同，本次采用市委组织部、市国资委、市属国有企业联动方式招引优秀人才，由新组建的市人才发展集团承办，实行“三统三分”：市属国有企业人才招引领导小组办公室统一公告，统一标准，统一程序；市委组织部、市国资委、市属国有企业分别确定岗位职责，分别组织考评，分别考察聘用。“三统三分”模式的推出，不仅可以确保整个过程客观公正、公开透明，更有利于实现人岗相适、人尽其才。
人才招引突出实干导向
值得一提的是，从评才到识才到用才，本次人才招引全流程突出实干导向，通过采用提交行业调研报告、开展能力素质测评、半结构化面试等多元方式，分析研判报名人员的综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩。考察阶段，将重点考察专业水平、工作实绩和一贯表现，真正让品行正、干得好，能力强、作风实的人才脱颖而出。
为进一步激励人才干事创业、担当作为，人才招引实行任期制和契约化管理，首聘任期三年，其中试用期一年，试用期满经考核合格的予以续聘，不合格和不胜任者予以解聘。据悉，此举将打破国有企业高水平“大锅饭”和经理层职务“铁交椅”，有利于提升国有企业市场化、现代化、科学化经营管理水平。
“市场机制”激发国企活力
“城市与人才最好的关系，就是相得益彰、共同成长、彼此成就。”具体负责招考的同志说，此次“揭榜挂帅”坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合，所有岗位面向社会，不受地域、身份限制，以平台引才、以事业聚才，为更多“千里马”竞相奔腾搭建广阔舞台。同时，打破单一的行政任命方式，采用多元化的市场化引才方式，以固定任期和契约关系为基础，将薪酬与绩效挂钩，鼓励受聘者大胆探索，攻坚发展堵点、核心技术，引导国有企业塑造更有竞争力的企业文化，进一步激发出企业活力与内生动力，推动国企改革发展提质增效、行稳致远。
近年来，合肥国资国企改革发展成效显著，探索出一条“科创+产业+资本”的发展路径，被誉为国有资本引领战新产业发展的“合肥模式”。2021年，市属重点监管企业实现营业收入、利润总额和上交税费同比增长25.9%、108.5%和21.5%。
本报记者 张晓梅 / 吴明 张骅
6月6日，合肥市正式启动市属国有企业人才招引“揭榜挂帅”，拿出16个经营管理、专业技术岗位，面向全国各类企业经营管理和专业技术人才以及全省党政机关、事业单位工作人员抛出“橄榄枝”。
“三统三分”打破“各自为政”
本次公开发榜岗位重要，具有类别广、职位多、层次高等特点。记者查询公告发现，发榜的16岗位均为重要领导职务，不仅有位居省内行业领先地位的基金管理和股权投资负责人岗位，还有大数据资产运营等数字经济发展核心产业的专业技术领导岗位，更有安徽省首家商业零售上市公司总经理岗位。
此次“揭榜挂帅”，在国有企业选人用人方式上进行了创新。与以往“各自为政”的人才招聘模式不同，本次采用市委组织部、市国资委、市属国有企业联动方式招引优秀人才，由新组建的市人才发展集团承办，实行“三统三分”：市属国有企业人才招引领导小组办公室统一公告，统一标准，统一程序；市委组织部、市国资委、市属国有企业分别确定岗位职责，分别组织考评，分别考察聘用。“三统三分”模式的推出，不仅可以确保整个过程客观公正、公开透明，更有利于实现人岗相适、人尽其才。
人才招引突出实干导向
值得一提的是，从评才到识才到用才，本次人才招引全流程突出实干导向，通过采用提交行业调研报告、开展能力素质测评、半结构化面试等多元方式，分析研判报名人员的综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩。考察阶段，将重点考察专业水平、工作实绩和一贯表现，真正让品行正、干得好，能力强、作风实的人才脱颖而出。
为进一步激励人才干事创业、担当作为，人才招引实行任期制和契约化管理，首聘任期三年，其中试用期一年，试用期满经考核合格的予以续聘，不合格和不胜任者予以解聘。据悉，此举将打破国有企业高水平“大锅饭”和经理层职务“铁交椅”，有利于提升国有企业市场化、现代化、科学化经营管理水平。
“市场机制”激发国企活力
“城市与人才最好的关系，就是相得益彰、共同成长、彼此成就。”具体负责招考的同志说，此次“揭榜挂帅”坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合，所有岗位面向社会，不受地域、身份限制，以平台引才、以事业聚才，为更多“千里马”竞相奔腾搭建广阔舞台。同时，打破单一的行政任命方式，采用多元化的市场化引才方式，以固定任期和契约关系为基础，将薪酬与绩效挂钩，鼓励受聘者大胆探索，攻坚发展堵点、核心技术，引导国有企业塑造更有竞争力的企业文化，进一步激发出企业活力与内生动力，推动国企改革发展提质增效、行稳致远。
近年来，合肥国资国企改革发展成效显著，探索出一条“科创+产业+资本”的发展路径，被誉为国有资本引领战新产业发展的“合肥模式”。2021年，市属重点监管企业实现营业收入、利润总额和上交税费同比增长25.9%、108.5%和21.5%。
#全职招聘#【工资4500-6000元】“东莞市麓蔓餐饮管理有限公司”东城南城门店同时招聘
招聘岗位：水吧吧员
招聘门店：
麓蔓咖啡（南城店）
麓蔓咖啡（东城店）
麓蔓咖啡（卓越店）
地址：
麓蔓咖啡（南城店）：东莞市南城区簪花路6号凯名轩商铺B17-B19号（篁胜酒店对面）
麓蔓咖啡（东城店）：东莞市东城区岗贝鸿福东路303号天骄御峰花园6幢69-71商铺
麓蔓咖啡（卓越店）：东莞市莞城区天宝路16号卓越中寰6号楼
岗位要求：18-28周岁，男女不限，热情开朗，身体健康，具有良好的服务意识；有团队合作精神，乐于沟通协调，能够接受轮班制排班；饮用咖啡及饮用牛奶无不适。
工作时间：9:00-21:00，轮班制
招聘人数：2-5人
薪资待遇：4500-6000元
福利待遇：五险、法定节假日补贴或补休、全勤、入职满一年享带薪年假、每月享有免费饮品、意面及伙伴专属折扣；包吃、月休四天
招聘岗位：简餐厨师
招聘门店：麓蔓咖啡（东城店）
地址：东莞市东城区岗贝鸿福东路303号天骄御峰花园6幢69-71商铺
招聘门店：麓蔓咖啡（卓越店）
地址：东莞市莞城区天宝路16号卓越中寰6号楼
岗位要求：18-30周岁，服从上级安排，执行力强，自律有创新想法，刻苦耐劳；有高度团队合作精神及沟通协调能力，能够接受轮班制排班；有无烹饪经验均可，有经验者优先。
工作时间：9:00-21:00，轮班制
招聘人数：2-5人
薪资待遇：5000～6500元
福利待遇：五险、法定节假日补贴或补休、全勤、入职满一年享带薪年假、每月享有免费饮品、意面及伙伴专属折扣；包吃、月休四天
晋升渠道：
每月固定培训、绩效考核，定期稳定晋升岗位及提高薪酬；
招聘岗位：水吧吧员
招聘门店：
麓蔓咖啡（南城店）
麓蔓咖啡（东城店）
麓蔓咖啡（卓越店）
地址：
麓蔓咖啡（南城店）：东莞市南城区簪花路6号凯名轩商铺B17-B19号（篁胜酒店对面）
麓蔓咖啡（东城店）：东莞市东城区岗贝鸿福东路303号天骄御峰花园6幢69-71商铺
麓蔓咖啡（卓越店）：东莞市莞城区天宝路16号卓越中寰6号楼
岗位要求：18-28周岁，男女不限，热情开朗，身体健康，具有良好的服务意识；有团队合作精神，乐于沟通协调，能够接受轮班制排班；饮用咖啡及饮用牛奶无不适。
工作时间：9:00-21:00，轮班制
招聘人数：2-5人
薪资待遇：4500-6000元
福利待遇：五险、法定节假日补贴或补休、全勤、入职满一年享带薪年假、每月享有免费饮品、意面及伙伴专属折扣；包吃、月休四天
招聘岗位：简餐厨师
招聘门店：麓蔓咖啡（东城店）
地址：东莞市东城区岗贝鸿福东路303号天骄御峰花园6幢69-71商铺
招聘门店：麓蔓咖啡（卓越店）
地址：东莞市莞城区天宝路16号卓越中寰6号楼
岗位要求：18-30周岁，服从上级安排，执行力强，自律有创新想法，刻苦耐劳；有高度团队合作精神及沟通协调能力，能够接受轮班制排班；有无烹饪经验均可，有经验者优先。
工作时间：9:00-21:00，轮班制
招聘人数：2-5人
薪资待遇：5000～6500元
福利待遇：五险、法定节假日补贴或补休、全勤、入职满一年享带薪年假、每月享有免费饮品、意面及伙伴专属折扣；包吃、月休四天
晋升渠道：
每月固定培训、绩效考核，定期稳定晋升岗位及提高薪酬；
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