书籍分享《没有带不好的员工》作者:(西)加布里内尔 .希内夫拉
这本书的独特之处在于讲的是管理,如果做领导,中间穿插了电影的推荐,当然推荐的电影也都是管理方面的作品。本书中有些建议是给人以启迪的,成为一个管理者并不是一件容易的事情,起码就我现在所经历的,感觉自己就是一团糟,没有做到管理,只是强压任务,所以团队到现在也没有真正的成长起来。
印象比较深刻的就是“如果你像对待人才一样对待一个人,他们就会成为人才,每个人都可以发掘自己潜藏的才能”,道理看似明白,但是真的执行起来却不是那么容易的。员工都是有自己的想法的,当我们想要给员工带来正面的影响的时候,首先第一点需要做到的就是以身作则,否则连领导都无法对自己说过的话负责任,下面的员工只会更加敷衍。要真正的去关心员工,不仅是工作上,还有生活上,要让员工认为这份工作值得他去拼搏和奋斗,所做的事情是有意义的,才能真正激发出强兵。
总之大部分是理论知识,需要和实践相结合。推荐指数三颗星。
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这本书的独特之处在于讲的是管理,如果做领导,中间穿插了电影的推荐,当然推荐的电影也都是管理方面的作品。本书中有些建议是给人以启迪的,成为一个管理者并不是一件容易的事情,起码就我现在所经历的,感觉自己就是一团糟,没有做到管理,只是强压任务,所以团队到现在也没有真正的成长起来。
印象比较深刻的就是“如果你像对待人才一样对待一个人,他们就会成为人才,每个人都可以发掘自己潜藏的才能”,道理看似明白,但是真的执行起来却不是那么容易的。员工都是有自己的想法的,当我们想要给员工带来正面的影响的时候,首先第一点需要做到的就是以身作则,否则连领导都无法对自己说过的话负责任,下面的员工只会更加敷衍。要真正的去关心员工,不仅是工作上,还有生活上,要让员工认为这份工作值得他去拼搏和奋斗,所做的事情是有意义的,才能真正激发出强兵。
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