2022年4月25日至5月1日是我国第20个《职业病防治法》宣传周，主题是“一切为了劳动者健康”，然而目前新冠疫情防控形势依然严峻，为了保障产业链供应链安全稳定，企业陆续复工复产，那么企业员工的健康如何得到有效维护？
上海市经信委于16日晚间发布《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》，该指引指出，满足复工复产条件的企业需对场所进行合理分区，加强对人员的管理。
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Q
那如何对企业场所进行合理分区，实施分区分类管理？
1.按照厂区门口、生产区、生活区、公共场所等不同区域实施分区分类管理。
2.对不同区域实施不同防疫标准，中高风险区域必须佩戴N95/KN95口罩，低风险区域佩戴一次性医用外科口罩。
3.不同区域之间进行物理隔离，实行公共场所、住所“两点一线”管理。
4.加强各类区域尤其是是涉及集中空调的区域的日常消毒，阳性病例涉及场所应落实严格的终末消毒。
5.住宿安排：集体宿舍要尽量分散布置床位，建议床外围设布帘隔断，集体卫生间要设置洗手消毒设备，个人生活用品严格分开。
6.就餐要求：就餐人员尽量单独用餐和分时段就餐，采用分餐制、盒饭制，减少人员的聚集。
7.加强会议管理，尽量采用线上会议方式，严格控制线下会议频次、规模，人员做好防护。

#嘉佳分享#【受疫情影响，居家办公工资打折？工资缓发？权威解答来了】受疫情影响而产生的劳动争议纠纷应该如何处理，成为许多企业和劳动者关心的话题。

为了帮助企业与劳动者妥善化解这些纠纷，厘清劳动关系，中国（上海）创业者公共实训基地嘉定分基地将在2022年5月31日举办“同心抗疫 助企纾困”系列活动-疫情防控期间劳动争议纠纷及劳动关系问题解答。

本次活动邀请嘉定区劳动人事争议仲裁院院长陈中英，嘉定区人力资源和社会保障局劳动关系科（行政审批科）科长巢暘修参与，希望通过官方的解答，能够帮助企业和劳动者解决困惑，渡过难关。

同时，本次活动将在新浪直播平台进行全程直播，欢迎社会各界踊跃参与。#上海战疫##上海加油#

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用人单位向劳动者支付的补助、补贴等是否应当计入职工工资总额？
答：根据《关于工资总额组成的规定》，计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。《关于职工工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条对工资总额不包括的项目和范围进行了相应规定，根据这一规定，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的收入待遇不计入工资总额，如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。以上规定在审理劳动纠纷案件时可以参照，所以对于发放的补贴不能一概而论。对于专款专用，劳动者不能自由支配的住房补贴，一般不应作为工资对待，而对于现金形式发放的，劳动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。#垂直领域点亮计划# ⚖️⚖️#劳动合同#