董明珠称「格力在任何情况下绝不裁员，若非常困难，宁可降工资也不裁」
裁员不是你想裁，想裁就能裁
许多公司知道员工不懂法，滥用“裁员”一词，比如就辞退一名员工，他们也会说我们这是裁员，但实际上这属于非法解雇员工。

裁员，是经济性裁员的简称，是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

法律规定，用人单位欲实施裁员计划，须符合两方面的法定理由，一方面须具备法律规定的四种可裁员情形之一；另一方面，应具备法律规定的裁员人数。

其中，四种可裁员情形分别是指：
A、依照企业破产法规定进行重整的；
B、生产经营发生严重困难的；
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法定裁员人数是指裁减人员须在二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

所以，大家要分清楚“裁员”和“非法解雇”的区别。很多公司一次就辞退一两名员工，居然好意思说是“裁员”。明明就是非法解雇好嘛！

如果企业裁员理由和程序不符合法律规定，那么只要劳动者不同意被裁员，企业是不能强制裁掉劳动者的！

另外，劳动者遇到非法解雇，可以要求2n的赔偿，劳动局一告一个准。

阿里员工爆料：进入阿里4年多了，今天收到裁员通知；
他表示，也没有多大意外，可能他们团队动静比较大，30多人，算上他，一共走了5个；
虽然没有什么意外，但要走了，还是心里难受，人力是个小姑娘，她说了一下补偿方案；
第一个方案：N+3；
第二个方案：N+1
第三个方案：N；
都是算好的，按照第一种方案，他能拿到30万；第二种方案，拿到22万，第三种方案，15万多；
他还说，过完年之后，裁员消息满天飞，看到很多人说，裁员问公司要2N，他则表示；
那就说说2N，很多小白鼓动去要2N。大家要算清楚数。
2N是什么概念，就是公司你不跟你沟通，直接裁你，你走诉讼告赢了才能拿到2N，快则半年，慢则没谱；
N的标准是当地过去工资12个月的平均数的3倍，杭州大概是3.2万；
再说N+3，单单这个3，以阿里的工资水平，大部分人拿到都会超过N，结果呢你鼓动人家去那2N，最后还少拿了。
但有是网友评论称，他是HR的软文贴。
也有人说，杭州现在的平均工资6800，3倍就是1.9万；
裁员，现在对很多人来说无疑是残酷的；
但现在这个形势，大厂都在裁员；
加上今年毕业生1076万，就业形势异常严峻；
但不得不说，大厂的裁员还是良心的，几十万补偿也可以缓解失业的压力；
你怎能看阿里员工说的裁员补偿呢？

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：与公司合同到期时间为2023年6月30日，今天公司单方面解除劳动关系，解除劳动关系的依据是企业发展要不了这么多岗位，留下来的人标准是竞聘上岗成功+平时绩效+领导认可度，但是竞聘成绩公司始终没有公布，而且竞聘的公告是竞聘完成以后才发出来的，纯粹就是走流程，成绩不公布的情况下人资于2022年6月19日找我们谈话解除劳动合同，我们当场表示不同意，并说出我们的诉求，要求公司公布竞聘成绩并提出补偿金要求2n的赔偿，人资表示转发我们的诉求，公司于2022年5月20日人资人员在企业微信上单方面发解除劳动合同

劳资汇专家解答：您好，可以申请劳动仲裁。以上回复仅供参考，感谢您对劳资汇的关注与支持。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。