【亳州高新区第一社区管理中心：分类在指尖 文明在心尖】
56岁的居民闫英对垃圾分类很感兴趣，她说：“原来家里的生活垃圾都扔到楼下垃圾桶，很少进行分类，现在想想都有点后悔。现在有了垃圾分类收集点，不仅这些东西能投到合适的地方，我也能用每次投放的积分换东西，一举两得。”她让工作人员帮自己关注垃圾分类小程序，又详细了解了垃圾分类收集点如何操作和分类投放。
2月25日，在文化小区垃圾分类收集点，亳州高新区第一社区管理中心携手区城管执法局和安徽国祯环卫科技有限公司，开展“分类在指尖 文明在心尖”垃圾分类主题宣传活动。
积分兑换就是鼓励小区居民积极参与垃圾分类，推进生活垃圾实现减量化、资源化、无害化处理目标。在垃圾分类收集点前,设置了垃圾分类展板和咨询服务台，方便居民进一步了解垃圾分类的居家小常识，并且还通过发放垃圾分类宣传彩页、互动小游戏、现场投放等多种方式，向社区居民科普垃圾分类知识，吸引众多居民围观参与。
“积分兑换可以让居民从被动变成主动，自觉进行垃圾分类。”工作人员王磊说道，家庭是实施生活垃圾分类最基础的单元，家庭成员的参与，关系到垃圾分类的成败。一位大爷在垃圾分类小程序上看到积分可以兑换垃圾袋、抽纸盒、抽纸、纸杯等物品，开心地说：“这真不错，变废为宝了。”周围的居民纷纷点头，垃圾分类让小区刮起环保文明新风尚。
此次活动，共兑换100多卷垃圾袋，抽纸50盒左右，抽纸盒15个，一次性杯子20卷，不仅提高了居民参与垃圾分类热情，也让“绿色、低碳、环保”的理念深入入心，为下一步全面推广垃圾分类埋下坚实的群众基础。（葛颂 陈晶晶）

#工会微关注# 【员工接受单位实行无底薪工资制 收入低于最低工资怎么办？】由于对自己工作面临的困难或风险认识不足，孙月辉、王磊、张飞龙等员工或主动或被动接受了公司提出的无底薪劳动条件。但工作一段时间后，他们发现自己的工资收入有时候连最低工资都达不到。于是，他们开始通过仲裁及诉讼的方式维护自己的权益。以下对他们维权过程的法律分析，告诫用人单位即使实行无底薪管理，也必须保证员工的最低工资收入。https://t.cn/A6cRAo9w

#职工维权#【员工接受单位实行无底薪工资制 收入低于最低工资怎么办？】由于对自己工作面临的困难或风险认识不足，孙月辉、王磊、张飞龙等员工或主动或被动接受了公司提出的无底薪劳动条件。但工作一段时间后，他们发现自己的工资收入有时候连最低工资都达不到。于是，他们开始通过仲裁及诉讼的方式维护自己的权益。以下对他们维权过程的法律分析，告诫用人单位即使实行无底薪管理，也必须保证员工的最低工资收入。https://t.cn/A6cRAo9w