昨天又有姐妹来问溶脂针了，说害怕吸脂手术，又想瘦腰，听美容院的销售说打个溶脂针就瘦了。
[星星]重点来了：我不建议打溶脂针。溶脂针的牌子很多，成分主要是磷脂腺胆碱和左旋肉碱，要么单一，要么配合使用。脂肪细胞膜的一个重要组成就是软磷脂，物质有相似相容的特性，因此磷脂腺胆碱和软磷脂就可以结合反应，破坏脂肪细胞的细胞膜，使脂肪脂滴流出，产生凋亡或自溶后经淋巴循环逐渐吸收。
[星星]无论是哪一种“溶脂针”，目前都没有获得国家药品监督管理部门的批准，也就是说求美者无论从何种渠道获得，都是不合法、不安全的。“国内求美者所能接触到的"溶脂针"，情况稍好一点的可能是在国外获得过批准的药，但在国内注射仍然是违法的;更多情况下注射的很可能是国内小作坊自制的"三无产品"，更甚所谓的美白针、溶脂针在微信上买卖，非常危险。很多人注射溶脂针后脂肪细胞膜被破坏，脂肪自溶后的反应会产生肿胀、疼痛、发红、有硬块、色素脱失、排异、红肿感染破溃、局部凹陷、过敏反应等。而且溶脂针的价格也并不便宜啊。5-8千块钱一针呢，腰腹至少也要打1,2针。
[星星]想要变美，瘦身塑形可以采用吸脂手术方法，一定要找正规，专业，安全、成熟的方法，否则，求美者很可能要承担整容变“毁容”的痛苦后果。
[星星]重点来了：我不建议打溶脂针。溶脂针的牌子很多，成分主要是磷脂腺胆碱和左旋肉碱，要么单一，要么配合使用。脂肪细胞膜的一个重要组成就是软磷脂，物质有相似相容的特性，因此磷脂腺胆碱和软磷脂就可以结合反应，破坏脂肪细胞的细胞膜，使脂肪脂滴流出，产生凋亡或自溶后经淋巴循环逐渐吸收。
[星星]无论是哪一种“溶脂针”，目前都没有获得国家药品监督管理部门的批准，也就是说求美者无论从何种渠道获得，都是不合法、不安全的。“国内求美者所能接触到的"溶脂针"，情况稍好一点的可能是在国外获得过批准的药，但在国内注射仍然是违法的;更多情况下注射的很可能是国内小作坊自制的"三无产品"，更甚所谓的美白针、溶脂针在微信上买卖，非常危险。很多人注射溶脂针后脂肪细胞膜被破坏，脂肪自溶后的反应会产生肿胀、疼痛、发红、有硬块、色素脱失、排异、红肿感染破溃、局部凹陷、过敏反应等。而且溶脂针的价格也并不便宜啊。5-8千块钱一针呢，腰腹至少也要打1,2针。
[星星]想要变美，瘦身塑形可以采用吸脂手术方法，一定要找正规，专业，安全、成熟的方法，否则，求美者很可能要承担整容变“毁容”的痛苦后果。
刘宇这边能火的确是出乎鹅的预料，毕竟刘宇没背景，签的公司也是个小作坊，鹅刚开始确实对他是不报啥期望的。但是他这个人够拼，真的，特别拼，他知道自己想要什么，也会充分利用自己的优势，他在国风舞蹈方面的优势是很明显的，而且他表现出来给大家看见了，这就是他的成功。
现在刘宇的人气和话题度在创4里头是极高的，粉丝打投也很厉害，鹅厂笑的合不拢嘴，于是他的镜头比之前还多了一些，不知道粉丝感知出来没有。鹅这边就是虐粉让各家使劲打投，以此来看学员们的商业价值。还有中心c位，鹅厂这边还是偏向于让本国人来当的，但是具体是谁，还真的不一定。
#刘宇#
现在刘宇的人气和话题度在创4里头是极高的，粉丝打投也很厉害，鹅厂笑的合不拢嘴，于是他的镜头比之前还多了一些，不知道粉丝感知出来没有。鹅这边就是虐粉让各家使劲打投，以此来看学员们的商业价值。还有中心c位，鹅厂这边还是偏向于让本国人来当的，但是具体是谁，还真的不一定。
#刘宇#
拒绝加班，员工为什么拿不到钱?
企业和员工最重要的关系就是金钱和价值的交换，员工向企业提供自己的时间、技能，为企业创造价值，而企业则需要向员工支付工资，同时，带给其安全感和必要的成长，而劳动法最核心的作用之一就是保证员工的收入。
法律会规定一个地区的最低薪资标准，比如深圳的标准为2200元/月，如果有企业敢支付1000多块的底薪，就相当于违法；同时，法律还详细规定了加班支付标准:平时加班按照1.5倍计薪，周六日2倍，法定节假日3倍。此外，企业还要替员工缴纳相关的保险，包括养老、工伤、失业、生育保险等等，而企业同员工解除劳动合同时，则需要向员工支付法律规定的赔偿金。
显然，华为、腾讯、阿里巴巴这样的企业，绝大多数员工都是精英层，收入更多地基于责任制，比如华为支付给应届毕业生的工资少说也有9000元，早就远远超越了最低薪资标准，而且，华为员工的年收入，更多地取决于项目效益，也可以说是年终分红，按月发放的工资都只是他们的零花钱。
总之，他们不太在乎加班费或者五年一金之类的收入，严格来讲，这也是一种“违反法律”的行为，但基于高收入、强大的物质基础，笔者也想要企业这样对待我，让我残酷地消化这些年薪，且不用加班费。
相对来说，富士康、比亚迪、和硕科技这样的制造企业，则更加关注最低薪资标准、加班费政策以及五险一金的要求等等，因为他们要面对大量的基层员工，或者说叫低收入者。一般来讲，制造企业内的基层员工，收入的60%来自于基础薪资，剩余的40%则由加班费构成。制造企业一般会把基础薪资调整得很低，基本上是擦着“地区最低薪资标准”来的，这样做有两个好处:在高峰时期，制造企业需要员工长时间地加班，以完成产量，员工因基础薪资低，必须通过加班来赚取更多的收入，两者可谓各取所需，而当订单量减少时，制造企业又不可能长期保有大批的闲置员工，他们会变成经营财报中的不良资产，如此状态下，企业会减少加班安排，员工因薪资太低会主动辞职，两者又是“好聚好散”。
如此操作有些残酷，但企业、员工都必须要面对这种残酷。好在，大型的制造企业，特别是台资企业都能严格按照法律规定支付加班费，而且从来不拖欠工资。
比制造业更残酷的是数量庞大的中小型企业以及写字楼内的皮包公司，他们的规模足够小，更多地依靠人情关系来支撑，笔者亲自走访过一些北方家庭式作坊企业，说是企业，更像是一个院子，只是亲戚朋友凑个几百万，然后，通过特殊渠道批下一块地，就开始经营了。
常规状态下，工人们每天需要工作9个小时，按每天100~150元结算，整个企业同最低薪资标准、加班费、五险一金都没有任何关系，如果出现工伤事故也大都采用“私下和解”的方式解决，而比这些作坊光鲜的写字楼公司，特别是大陆公司，会在最低薪资标准、五险一金缴纳方面规范一些，但也绝难支付足够的加班费，甚至没有任何表示，这就是为什么白领们谈到加班时，非常得痛苦；而郭台铭却说80%的富士康员工喜欢加班。
此外，一些中等规模的企业也难以完全“守法”，但又要顾及自身形象，他们会采用“职业介绍机制”或者“外包机制”来规避相关问题，在这些机制下，员工虽然服务于企业，且贡献着同样的价值，但相关的人事资料却留存在职业介绍所，这些职介所常常是灵活机动的，随时可换门庭的，也就是说，企业已经找到了大量“死人”来做替死鬼。#人力资源研究[超话]#
企业和员工最重要的关系就是金钱和价值的交换，员工向企业提供自己的时间、技能，为企业创造价值，而企业则需要向员工支付工资，同时，带给其安全感和必要的成长，而劳动法最核心的作用之一就是保证员工的收入。
法律会规定一个地区的最低薪资标准，比如深圳的标准为2200元/月，如果有企业敢支付1000多块的底薪，就相当于违法；同时，法律还详细规定了加班支付标准:平时加班按照1.5倍计薪，周六日2倍，法定节假日3倍。此外，企业还要替员工缴纳相关的保险，包括养老、工伤、失业、生育保险等等，而企业同员工解除劳动合同时，则需要向员工支付法律规定的赔偿金。
显然，华为、腾讯、阿里巴巴这样的企业，绝大多数员工都是精英层，收入更多地基于责任制，比如华为支付给应届毕业生的工资少说也有9000元，早就远远超越了最低薪资标准，而且，华为员工的年收入，更多地取决于项目效益，也可以说是年终分红，按月发放的工资都只是他们的零花钱。
总之，他们不太在乎加班费或者五年一金之类的收入，严格来讲，这也是一种“违反法律”的行为，但基于高收入、强大的物质基础，笔者也想要企业这样对待我，让我残酷地消化这些年薪，且不用加班费。
相对来说，富士康、比亚迪、和硕科技这样的制造企业，则更加关注最低薪资标准、加班费政策以及五险一金的要求等等，因为他们要面对大量的基层员工，或者说叫低收入者。一般来讲，制造企业内的基层员工，收入的60%来自于基础薪资，剩余的40%则由加班费构成。制造企业一般会把基础薪资调整得很低，基本上是擦着“地区最低薪资标准”来的，这样做有两个好处:在高峰时期，制造企业需要员工长时间地加班，以完成产量，员工因基础薪资低，必须通过加班来赚取更多的收入，两者可谓各取所需，而当订单量减少时，制造企业又不可能长期保有大批的闲置员工，他们会变成经营财报中的不良资产，如此状态下，企业会减少加班安排，员工因薪资太低会主动辞职，两者又是“好聚好散”。
如此操作有些残酷，但企业、员工都必须要面对这种残酷。好在，大型的制造企业，特别是台资企业都能严格按照法律规定支付加班费，而且从来不拖欠工资。
比制造业更残酷的是数量庞大的中小型企业以及写字楼内的皮包公司，他们的规模足够小，更多地依靠人情关系来支撑，笔者亲自走访过一些北方家庭式作坊企业，说是企业，更像是一个院子，只是亲戚朋友凑个几百万，然后，通过特殊渠道批下一块地，就开始经营了。
常规状态下，工人们每天需要工作9个小时，按每天100~150元结算，整个企业同最低薪资标准、加班费、五险一金都没有任何关系，如果出现工伤事故也大都采用“私下和解”的方式解决，而比这些作坊光鲜的写字楼公司，特别是大陆公司，会在最低薪资标准、五险一金缴纳方面规范一些，但也绝难支付足够的加班费，甚至没有任何表示，这就是为什么白领们谈到加班时，非常得痛苦；而郭台铭却说80%的富士康员工喜欢加班。
此外，一些中等规模的企业也难以完全“守法”，但又要顾及自身形象，他们会采用“职业介绍机制”或者“外包机制”来规避相关问题，在这些机制下，员工虽然服务于企业，且贡献着同样的价值，但相关的人事资料却留存在职业介绍所，这些职介所常常是灵活机动的，随时可换门庭的，也就是说，企业已经找到了大量“死人”来做替死鬼。#人力资源研究[超话]#
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