[心]员工流失高，企业要做好三件事：
员工有流失，是再正常不过的事情，老​板们不要想不开。但是，当员工年度主​动流失率超过20%，显然就不太正常​了，必须引起老板高度重视。那么，如​何防止流失率增高、同时减少人员流动​带来的公司损失呢？
◆首先，关键性岗位的流失率要降到趋​近于0，这些岗位包括业务精英、不可​替代的技术专才、决定公司正常经营的​高管人才。要推行多元化的激励组合机制，包括KSF、PPV与OP等模式。
◆其次，关注流失率偏高的岗位，有针​对性的进行薪酬绩效变革，重点是PPV​模式，一专多能、多劳多得、加薪不增​加成本。
◆最后，在一些团队性的部门，不断引​进新人进行预防性储备和补充，因为职​业倦怠、久必生厌实为人性，员工的认​知与需求越来越多样化，未来可能会以​各种原因离职，企业做的再好也无法避免。
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#速冻水饺为什么冻不裂##速冻水饺慢冻会怎样#

偷懒买来的速冻水饺，是不是就没什么营养了呢？其实还真不一定。

速冻水饺在一定程度上，是可以阻止食物营养流失的。
肌肉蛋白质是肉类的重要组成部分，一旦它们冷冻变性，会导致质量恶化、变色、异味和营养流失等后果，让你的饺子既不好吃还不营养。

﹣1℃到﹣5℃，正好包括肌肉蛋白质冷冻变性的最快温度区间（﹣2℃到﹣3℃），所以速冻也能减轻肌肉蛋白质的变性。比如肌肉蛋白质之一的肌原纤维，在速冻状态下，持水能力维持更好，也就是说更鲜嫩有光泽。

除了蛋白质的冷冻变性，普通冷冻还会带来维生素流失。江苏省农科院的团队测试了速冻和普通冻结情况下的维生素C损失率，速冻的莲藕片维C流失率显著更小。

学会了这条，建议截图发给相亲相爱一家人。

#清华大学校园生活#【清华人才流失触目惊心，出国留学后为啥不愿回国？】众所周知，清华北大是我国的最高学府，能够考上清华北大的学生，也都是国内最顶尖的人才，之前网上统计清华的人才流失率达到了8成以上，他们很多去国外留学之后就不回来了，这到底是什么原因呢？！

能够考上清华的学生都是非常优秀的，国家也特别珍惜这部分人才，鼓励他们去国外深造，甚至已经把去国外深造的路给他们铺好了，公费送他们出去留学，当然最终肯定是希望他们能够回来报效祖国，不过很多学生在去国外留学之后就不打算回国了。

其实这样的现象也不难理解，大部分普通人都和他们有一样的选择，比如说很多农村或者小县城的学生会选择去北京、上海等大城市上学，毕业之后他们也会留在北京、上海，很少会有人会回老家工作，毕竟北京、上海的工资更高，工作岗位更多，各方面待遇更好。

道理是一样的，这些学生去到国外之后，已经适应了当地的生活，他们顺其自然的就留在了国外，相比之下，回国发展对于他们来说可能更加麻烦，除此之外，国外的高薪也是一个很大的诱惑，毕竟很多发达国家的薪水确实很高。
不过这些天之骄子却忘了，他们大部分是被祖国寄予厚望，公费送出去留学的，不过进入2000以后，随着中国经济的发展，最近十年，这个数据正在悄然发生改变。#清华大学##出国留学#