从事管理职位的申请人，能否通过杰出人才项目移民美国呢？

今年以来，随着美国杰出人才移民项目的名额相对宽松，咨询美国移民的申请人也逐步增加。美国杰出人才移民即EB-1A是美国为招揽世界上优秀人才而设立的移民捷径之一，可以一步到位获得美国永居绿卡，无语言、学历和投资要求，有一定的移民标准。很多从事管理岗位的申请人看到杰出人才的移民标准，对于自己是否能够申请没有信心，从而错失了很多机会。但是方女士抓住了这个机会，通过朋友介绍，联系到美国移民中介圣捷出国，通过圣捷出国专业文案老师的指导，方女士成功获得美国移民批准信。

方女士在人力资源行业从事管理工作很多年，如果只是展示普通的管理成就，很难获得移民官的青睐。圣捷出国的专业文案老师和方女士进行了深入沟通，了解到方女士的丈夫从事计算机软件开发工作，方女士和丈夫经常探讨信息化技术和人力资源管理方面的结合，并且取得了一定的实际应用。文案团队们敏锐地抓住这个亮点，在咨询过程中和申请人交流了很多想法，发现将大数据等信息化技术融入人力资源管理工作中，研发一套人力资源管理智能化系统是一个发展思路。团队协助申请人完善和展示了这套思路：该系统涵盖档案管理、薪资管理、培训管理、招聘管理等人力资源工作内容，为人力资源管理工作带来极大的帮助，提升人力资源管理的准确度，同时提升工作效率。依据这条主要思路，文案团队另外协助申请人背景提升，展示了申请人多项原创专利和设计，同时展示了申请人在人力资源行业的资深管理经验，于2020年递交了全套美国杰出人才移民申请资料，年底就获得了批准。
圣捷出国的团队帮助方女士多角度展示其自身的优势，而使得她没有错过移民美国的机会，更重要的是方女士通过这套思路不仅取得了移民的成功，而且能够切实运用到实际工作当中，她准备在成功后与丈夫在美国成立相应的人力资源管理公司，把自身的经验和思路分享给更多人。
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我们应该知道，修行不是图名图利。名利是生死毒药。名利心不死，则永无出头之日。因此，修行因地要正。一定要在自性上着力、下功夫，老老实实地真参实究，而不要在神通奇特、出语玄妙上去攀求。因为这些都是枝末，不是根本。若根本不明，枝末无论怎样繁茂昌盛，也不可靠、不牢固。就象在沙滩上建百丈高楼，基础不固，一经风吹，便倒塌了。若不明白佛性是怎么一回事，般若是什么作用，任你出语玄妙、神通多端，也挡不住生死。

#DYG奥力给[超话]# 想和大家分享些观点，欢迎讨论[打call]：
1、每个选手、每支战队都有高山低谷，状态起伏，正确面对失误，用实力回击偏见，相信咱们支持的选手们终会在压力下突破自我，找到方向的！
2、今天几局暴露的问题所有人都该担责任，不存在谁谁的锅，亦非“某某尽力局”。所谓“试错训练赛”，意思是阵容、bp、轮换，而非容错率提升，比如创新的朵+马+墨短短两天已打出名声，但对局中不该有的失误频发。所幸我们还有时间，但时间真的不多了[苦涩]
3、近几日各平台的比赛安排非常紧凑，还有运营日520的安排，高强度对抗，精神、体力都会下降，希望俱乐部多多关注下选手们的生理状态和心态变化，好好休整，劳逸结合(｡･ω･｡)
4、技不如人，菜就多练，赢要赢得漂亮，输要输得值得。

最后，我想说，最自责、最想赢的一定是选手们，期待未来战队与粉丝携手同行，每一步都走得稳、走得远，巅峰之路，永无边界[心][心][心]