广州御溪书斋：璨如银河，恍若星空 #广州[超话]#
在朋友圈才知道御溪书斋这个地方，5月24日和一位久未谋面的昔日同事周老师来到书斋所在地的海珠区侨建大厦。
电梯直上三楼，进入书斋，虽然已经做好了准备，这只不过是海珠区图书馆的一个分馆而已，但还是被它惊到了：这是图书馆？一点都不像呀！
书斋就是书房，指藏有各种图书并专用于读书写字的房间。御溪书斋的取名源于海珠“瑶溪24景”的典故。瑶溪二十四景在清代及民国初年因风景优美被文人墨客们争相吟诵。但随着沧海桑田、历史变迁，瑶溪旧景大部已不复存在。而海珠区图书馆侨建分馆坐落在海珠区珠江河畔，为了纪念这曾经的海珠文化故事，因此将它命名为“御溪书斋”。
名字很国风，设计中国风，还充满科技感，给人时空交错的设计感，走进图书馆，分分钟会以为自己走进了一个网红景点。
房顶若繁星落满的银河、书架如徐徐展开的竹简卷轴、座椅似自然质朴的矮木墩……走进位于广州市海珠区南洲侨建HI CITY文创商业中心的御溪书斋，很难想到这个国潮风满满的空间是一个图书馆。
“御溪而建，有溪不见水，见山不是山，见山又是山，竹简铺展系书架，泼墨山水映眼帘”。在设计上，以做“中国年轻人的藏书阁”为理念，大胆创新，以现代艺术融合中国国风元素，通过对中国山水的深度理解，将阅读空间打造成一幅山水画。
虽然馆内整体空间不大，只有300平米，但通过镜面设计，不仅扩大了空间感，还营造出了“星空顶”的视觉效果。
御溪书斋虽然面积不大，但是藏书也达到1.5万册，涵盖10余种图书种类，以生活、艺术、文学、经管、科学、金融等书籍为主。
镜面和光线直接把藏书区的氛围拉满了，爬上阶梯才能到达书架，光线透过书缝散落下来，每个细节都透露着仪式感。
你试过在繁星下阅读吗？在星河下进入书海的情景吗？想象中一定是超凡脱俗的幽美意境，但是，设计风格创新的同时，也一定程度上破坏了作为图书馆最重要的功能，那就是阅读，虽然有50余个阅览位置，但是昏暗的光线并不适合阅读，拍照只限于拍拍书斋的环境氛围，拍人像就显得昏暗了。所以如果你想纯粹阅读，还是走进中山图书馆或广州图书馆吧！这里只是适合拍景物的网红书店。
书斋入口处展示区的中间区域，是馆内光线最好，也最适合阅读的地方。你看，头顶一轮“明月”，那是银白色的圆形灯具，由于地板是透明的，头顶上的月亮倒映在地板上，天上的月亮和地上的月亮形成双月奇观美景，地上的“月亮”旁边摆放了定制的沙发和座椅供读者使用。只是坐在这里拍照的人远多于看书的人。
书籍是人类最好的良药，高尔基说“书籍是人类进步的阶梯。”莎士比亚说：“生活里没有了书籍，就像没有了阳光；智慧里没有了书籍，就像鸟儿折断了翅膀。”列宁也曾说过：“书籍是巨大的力量。”
真是科技改变生活，设计改变阅读，到御溪书斋打个卡就好了，读书是不可的，它已经脱离了图书馆的初心了。相当一部分人来到其中，最主要的目的并不是读书，而是找角度、摆造型，然后拍照发朋友圈，大功告成。
网红图书馆既是令人惊叹的建筑，也浸透了决策者、投资者、建设者的一番心血，御溪书斋的馆藏图书除图书借阅，还涵盖文创展售、艺术策展、文化沙龙等多重功能于一体。上网、休闲、社交甚至餐饮等需求在这儿也能得到满足，应该说服务足够人性化。网红图书馆之所以能够成为网红，一个重要的原因就是因为有颜值，但是要想红得长久、红得有底气、红得足够自信，光有颜值还不够。
在高高兴兴开门迎客之后，网红图书馆还需要不断创新服务形式，通过读者沙龙、新书发布会、专题讲座等形式延伸图书借阅服务，释放知识的芳香、播撒文化的种子、传递文明的力量，吸引更多人去主动阅读，而不能让网红图书馆仅仅成为直播从业者、自拍爱好者的走秀场。
南洲侨建大厦围绕着“年轻人的新聚场”理念打造的主题街区，除了御溪书斋外，还有各类艺术展厅，是一个综合型的多功能区域。
整层装修以国风为主题，古朴的青石砖和挥洒在各处角落的书法，抬头的LED屏幕照映出来的，是繁华的古风街道。
穿过这条小巷，尽头就是科技感十足的隧道，多面镜让人感觉到迷幻，非常适合打卡。
可惜我们去得太早，汉服体验馆、剧本杀、潮玩店以及舞蹈训练基地都没有开放，丧失了不少打卡之地，不过此行的主要目的是看那个书店，其他的只能留下遗憾了。
御溪书斋地址：广州市海珠区南洲侨建大厦三楼（南州地铁站A出口出来步行100米处）
开放时间：周一闭馆，周二到周日 10:00-18:00开放
交通信息：百度即可
（1755 2022/5/24）
在朋友圈才知道御溪书斋这个地方，5月24日和一位久未谋面的昔日同事周老师来到书斋所在地的海珠区侨建大厦。
电梯直上三楼，进入书斋，虽然已经做好了准备，这只不过是海珠区图书馆的一个分馆而已，但还是被它惊到了：这是图书馆？一点都不像呀！
书斋就是书房，指藏有各种图书并专用于读书写字的房间。御溪书斋的取名源于海珠“瑶溪24景”的典故。瑶溪二十四景在清代及民国初年因风景优美被文人墨客们争相吟诵。但随着沧海桑田、历史变迁，瑶溪旧景大部已不复存在。而海珠区图书馆侨建分馆坐落在海珠区珠江河畔，为了纪念这曾经的海珠文化故事，因此将它命名为“御溪书斋”。
名字很国风，设计中国风，还充满科技感，给人时空交错的设计感，走进图书馆，分分钟会以为自己走进了一个网红景点。
房顶若繁星落满的银河、书架如徐徐展开的竹简卷轴、座椅似自然质朴的矮木墩……走进位于广州市海珠区南洲侨建HI CITY文创商业中心的御溪书斋，很难想到这个国潮风满满的空间是一个图书馆。
“御溪而建，有溪不见水，见山不是山，见山又是山，竹简铺展系书架，泼墨山水映眼帘”。在设计上，以做“中国年轻人的藏书阁”为理念，大胆创新，以现代艺术融合中国国风元素，通过对中国山水的深度理解，将阅读空间打造成一幅山水画。
虽然馆内整体空间不大，只有300平米，但通过镜面设计，不仅扩大了空间感，还营造出了“星空顶”的视觉效果。
御溪书斋虽然面积不大，但是藏书也达到1.5万册，涵盖10余种图书种类，以生活、艺术、文学、经管、科学、金融等书籍为主。
镜面和光线直接把藏书区的氛围拉满了，爬上阶梯才能到达书架，光线透过书缝散落下来，每个细节都透露着仪式感。
你试过在繁星下阅读吗？在星河下进入书海的情景吗？想象中一定是超凡脱俗的幽美意境，但是，设计风格创新的同时，也一定程度上破坏了作为图书馆最重要的功能，那就是阅读，虽然有50余个阅览位置，但是昏暗的光线并不适合阅读，拍照只限于拍拍书斋的环境氛围，拍人像就显得昏暗了。所以如果你想纯粹阅读，还是走进中山图书馆或广州图书馆吧！这里只是适合拍景物的网红书店。
书斋入口处展示区的中间区域，是馆内光线最好，也最适合阅读的地方。你看，头顶一轮“明月”，那是银白色的圆形灯具，由于地板是透明的，头顶上的月亮倒映在地板上，天上的月亮和地上的月亮形成双月奇观美景，地上的“月亮”旁边摆放了定制的沙发和座椅供读者使用。只是坐在这里拍照的人远多于看书的人。
书籍是人类最好的良药，高尔基说“书籍是人类进步的阶梯。”莎士比亚说：“生活里没有了书籍，就像没有了阳光；智慧里没有了书籍，就像鸟儿折断了翅膀。”列宁也曾说过：“书籍是巨大的力量。”
真是科技改变生活，设计改变阅读，到御溪书斋打个卡就好了，读书是不可的，它已经脱离了图书馆的初心了。相当一部分人来到其中，最主要的目的并不是读书，而是找角度、摆造型，然后拍照发朋友圈，大功告成。
网红图书馆既是令人惊叹的建筑，也浸透了决策者、投资者、建设者的一番心血，御溪书斋的馆藏图书除图书借阅，还涵盖文创展售、艺术策展、文化沙龙等多重功能于一体。上网、休闲、社交甚至餐饮等需求在这儿也能得到满足，应该说服务足够人性化。网红图书馆之所以能够成为网红，一个重要的原因就是因为有颜值，但是要想红得长久、红得有底气、红得足够自信，光有颜值还不够。
在高高兴兴开门迎客之后，网红图书馆还需要不断创新服务形式，通过读者沙龙、新书发布会、专题讲座等形式延伸图书借阅服务，释放知识的芳香、播撒文化的种子、传递文明的力量，吸引更多人去主动阅读，而不能让网红图书馆仅仅成为直播从业者、自拍爱好者的走秀场。
南洲侨建大厦围绕着“年轻人的新聚场”理念打造的主题街区，除了御溪书斋外，还有各类艺术展厅，是一个综合型的多功能区域。
整层装修以国风为主题，古朴的青石砖和挥洒在各处角落的书法，抬头的LED屏幕照映出来的，是繁华的古风街道。
穿过这条小巷，尽头就是科技感十足的隧道，多面镜让人感觉到迷幻，非常适合打卡。
可惜我们去得太早，汉服体验馆、剧本杀、潮玩店以及舞蹈训练基地都没有开放，丧失了不少打卡之地，不过此行的主要目的是看那个书店，其他的只能留下遗憾了。
御溪书斋地址：广州市海珠区南洲侨建大厦三楼（南州地铁站A出口出来步行100米处）
开放时间：周一闭馆，周二到周日 10:00-18:00开放
交通信息：百度即可
（1755 2022/5/24）
卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
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#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
普通人的生活没有那么多观众，就算有，那些观众也不对你的人生负责。明白这一点，我们可以更好地从别人的眼光中跳出来，不再把精力放在揣测别人对我们的看法和评价上，而花更多时间去倾听自己内心的声音，更大胆、更自如、更舒展地去生活，去做自己。这个真实的自己哪怕不够完美，也一定更自由和可爱。新的一天，早安！
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