【@留京人员 快来看看#单位为你准备了啥年货#】“今年春节不回家，留在公司过大年。”“回家有风险，钱包还会扁。过年留公司，亲情不会减。”……近日，不少企业挂出的一串串标语在网上走红，为保证留下的员工过好年，各企业纷纷出招。
日前，北京市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企联/企业家协会、市工商联联合发出倡议，鼓励和支持企业用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人，广泛开展送温暖活动，让广大外来务工人员在京过一个欢乐祥和的春节。
为积极响应“留在京城过大年，最大流动防疫情”的倡议，在京企业通过多种方式为首都劳动者送去新春温暖。
红包奖励、加班工资、值班费
待遇保证少不了
春节临近，当地企业员工放假回家过年，在企业务工的京外劳动者，不便回家过年咋办？福利待遇跟上是关键。
“往年过年我们会暂停营业，让职工回家，今年我们饭店也不停业了，北京10家门店600多名职工都表示留京过年。”宏源餐饮工会主席马海忠告诉记者，“国家规定的3倍、2倍工资我们会严格落实，依法支付工资，另外还对职工的年夜饭做了特别安排，7天假期内每天都会安排免费培训等工会活动。”
除了餐饮行业，家政行业也在积极响应。以往春节意味着“保姆荒”，今年春节，阿姨们纷纷表示要留在北京坚守岗位，“保姆荒”也会得到很大缓解。“阿姨们不能回家过年，我们会利用现金奖励、免费提供春节住宿等安排好阿姨们在京过年。”家政公司“阿姨来了”创始人周袁红表示，“凡是在2021年2月4日至2月26日期间在岗服务超过18天（含）的家政阿姨会有400元的红包奖励；另外，北京地区会准备近300个免费床位用于阿姨休息，同时，为不回家的阿姨提供免费技能培训。”
近日，平谷区马坊镇、东高村镇还组织劳资双方，召开“抗‘疫’期间关爱京外劳动者就地过年”的沟通协商会。区域劳资双方代表，经过沟通协商达成共识，“北京正富混凝土公司、北京华东乐器有限公司等企业，春节放假7天，当地职工回家过年，本企业外来务工劳动者就地过年，企业提供免费食宿，按在岗生产工资水平发放工资，各项福利待遇不减。”
年夜饭、视频会员、免费电子阅读
留人留心有奇招
春节值守除了加班费、红包激励等，各大企业还通过给职工送年夜饭、送视频会员卡等形式用心留人。
“今年，我们工会适当提高春节慰问品发放金额，并通过‘工惠通’智慧工会管理平台为所有职工准备了‘送菜到家’和‘防疫包’服务。考虑到现在很多年轻人不会做饭，我们还联合中国职工之家制作了‘年夜饭’大礼包。同时，为了让更多的职工能踏实地留在家，我们还为职工提供了在线观影和电子阅读，不能到电影院看电影，通过手机端一样可以观看贺岁大片，还能为疫情防控做贡献。”北京外企人力资源服务有限公司工会主席吴承杰说，“不仅我们单位的职工可以享受这些福利，我们还通过公司业务渠道对所有客户提供同样的服务。
顺丰北京区在几天前就向员工门发出了“非必要不返乡，留京过年也温暖”的一封信，“号召发出以后，快递小哥们的反响很积极。绝大多数快递小哥都表示愿意留在北京过年。”公司负责人介绍，顺丰一直坚持春节“不打烊”的服务，每年会有30-40%的人员坚守岗位，今年估计这个比例会提高到90%。由于全市都提倡就地过年，也会带来相应的快递需求，快递小哥的留守也正好解决了人员供应问题。而留守的快递小哥也不用担心，异地他乡的年，一样喜庆祥和。公司已经为他们做好了留京过年的保障计划，比如为每个人准备了一份年货大礼包，到时还会在网点给大家安排团圆的饺子、丰盛的年夜饭，以及各种拜年红包等等。“大家在家乡的年是怎么过的，在北京、在顺丰也一样过。”
另外，市总工会联合北京银行，向在京过年工会会员发放10万份爱奇艺影视会员卡，让工会会员感受北京温暖。
在保障好就地过年之外，部分企业也在细化措施方案，全力帮助职工家属、留守儿童等特殊群体安心、舒心过年，让在外务工人员减少后顾之忧。例如北京建工集团工会深入到冬奥工程、重点工程和疫情防控一线“送温暖”，针对京外、境外工程一线职工回不了家的情况，开展京外、境外职工家属慰问活动，通过给家属快递慰问包等方式送去新春祝福。
干果大礼包、新春福包、保暖物资
各方送暖关爱到
今年春节，全市协调劳动关系三方为在京过年的快递、建筑等行业在京外来务工人员发放包含防疫物资、保暖用品、春联福字等在内的“新春福包”，依托12351职工服务网、12351APP，开展优惠购物、家政服务、运动健康等职工喜闻乐见的服务活动，切实丰富在京过年职工的节日生活，让他们感受到关怀和温暖。
丰台区以在线抢票的形式为全区职工准备了1.5万份干果、调料、特产大礼包，还将开展“我在美丽北京过大年”随手拍摄影比赛等线上文体活动，倡导职工节日期间用相机、手机发现丰台“妙笔生花”之美，丰富职工业余生活，让职工在京过“开心年”。
同时，丰台区还组织慰问了区公检法系统、区卫健委、区环卫、区城管等46家单位的防疫一线职工万余人次；为辖区在京过节的在档困难职工送上年货礼包，要求全区重点点位的“职工之家”“暖心驿站”春节期间留人值守、保持开放，为户外工作者提供食品、供应热水等保障服务，让职工在京过“暖心年”。
西城区加大投入力度，拨付240万元专项资金用于关心关爱农民工走访慰问活动。走访慰问的对象除覆盖15个街道外，更多的是保障城市正常运转的外来务工人员，如环卫工、园林绿化工、供暖、住建、出租车等系统单位，既有保安、保洁等传统行业人员，也有快递小哥等新业态群体。
除下拨慰问金外，西城区还为严寒天气坚守工作岗位的广大一线职工送去围巾、手套、牛奶、咖啡等防寒保暖物资和食品。值得一提的是，此次慰问将按需定制，不断延伸“职工之家”服务职能，进一步加强“暖心驿站”建设，同时也为职工留京过年创造更好条件，还为部分“暖心驿站”和职工宿舍添置了洗衣机、饮水机等设备以及暖瓶、被褥等物品。
开投诉接访窗口、设维权咨询专席
保障权益不打烊
节日坚守岗位工资怎么算？职场权益受到侵害如何维权？企业找理由解雇员工怎么办？针对这些焦点问题，北京市劳动保障执法部门明确，外来务工人员留京过年期间，劳动权益必须得到保障，用人单位不得违法终止或解除劳动合同，坚决查处欠薪、不依法支付节假日工作的薪酬等行为，春节期间对上述有关问题的举报、投诉实行首问负责、接诉即办。同时，设置12333节日“维权咨询专席”，提供7x24小时人工服务，接听群众对工资、社保、医保、休息休假等方面的政策咨询。
同时，对有就业意向的留京人员，本市人力资源社会保障部门还将强化就业服务，通过开展“春风行动”提供岗位推荐服务；指导各级公共就业服务机构为服务对象提供“共享用工”服务；对接春节期间有用工增加需求的商超、家政等企业和数字平台经济企业，扩大灵活就业岗位供给。
“目前，全市正在开展根治欠薪专项行动，我们将畅通投诉举报渠道，切实维护外来务工人员合法权益。特别是在倡导留京过年的情况下，我们会尽全力确保大家按时足额拿到一年的辛苦钱，踏实过个祥和年。请大家放心！”市人力资源社会保障局相关负责人表示。
城市治理的要义在于为生活于斯、奋斗于斯的人们服务。因疫情而倡议就地过年的偶然，或许能够成为展现这座城市吸引力的窗口。用心留人，用岗留人，用薪留人，用情留人，为“外来者”带来家的年味，用家的温暖吹散“异乡人”的乡愁，确保全市人民度过一个欢乐祥和、健康安全的新春佳节。@北京晚报 记者 代丽丽
日前，北京市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企联/企业家协会、市工商联联合发出倡议，鼓励和支持企业用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人，广泛开展送温暖活动，让广大外来务工人员在京过一个欢乐祥和的春节。
为积极响应“留在京城过大年，最大流动防疫情”的倡议，在京企业通过多种方式为首都劳动者送去新春温暖。
红包奖励、加班工资、值班费
待遇保证少不了
春节临近，当地企业员工放假回家过年，在企业务工的京外劳动者，不便回家过年咋办？福利待遇跟上是关键。
“往年过年我们会暂停营业，让职工回家，今年我们饭店也不停业了，北京10家门店600多名职工都表示留京过年。”宏源餐饮工会主席马海忠告诉记者，“国家规定的3倍、2倍工资我们会严格落实，依法支付工资，另外还对职工的年夜饭做了特别安排，7天假期内每天都会安排免费培训等工会活动。”
除了餐饮行业，家政行业也在积极响应。以往春节意味着“保姆荒”，今年春节，阿姨们纷纷表示要留在北京坚守岗位，“保姆荒”也会得到很大缓解。“阿姨们不能回家过年，我们会利用现金奖励、免费提供春节住宿等安排好阿姨们在京过年。”家政公司“阿姨来了”创始人周袁红表示，“凡是在2021年2月4日至2月26日期间在岗服务超过18天（含）的家政阿姨会有400元的红包奖励；另外，北京地区会准备近300个免费床位用于阿姨休息，同时，为不回家的阿姨提供免费技能培训。”
近日，平谷区马坊镇、东高村镇还组织劳资双方，召开“抗‘疫’期间关爱京外劳动者就地过年”的沟通协商会。区域劳资双方代表，经过沟通协商达成共识，“北京正富混凝土公司、北京华东乐器有限公司等企业，春节放假7天，当地职工回家过年，本企业外来务工劳动者就地过年，企业提供免费食宿，按在岗生产工资水平发放工资，各项福利待遇不减。”
年夜饭、视频会员、免费电子阅读
留人留心有奇招
春节值守除了加班费、红包激励等，各大企业还通过给职工送年夜饭、送视频会员卡等形式用心留人。
“今年，我们工会适当提高春节慰问品发放金额，并通过‘工惠通’智慧工会管理平台为所有职工准备了‘送菜到家’和‘防疫包’服务。考虑到现在很多年轻人不会做饭，我们还联合中国职工之家制作了‘年夜饭’大礼包。同时，为了让更多的职工能踏实地留在家，我们还为职工提供了在线观影和电子阅读，不能到电影院看电影，通过手机端一样可以观看贺岁大片，还能为疫情防控做贡献。”北京外企人力资源服务有限公司工会主席吴承杰说，“不仅我们单位的职工可以享受这些福利，我们还通过公司业务渠道对所有客户提供同样的服务。
顺丰北京区在几天前就向员工门发出了“非必要不返乡，留京过年也温暖”的一封信，“号召发出以后，快递小哥们的反响很积极。绝大多数快递小哥都表示愿意留在北京过年。”公司负责人介绍，顺丰一直坚持春节“不打烊”的服务，每年会有30-40%的人员坚守岗位，今年估计这个比例会提高到90%。由于全市都提倡就地过年，也会带来相应的快递需求，快递小哥的留守也正好解决了人员供应问题。而留守的快递小哥也不用担心，异地他乡的年，一样喜庆祥和。公司已经为他们做好了留京过年的保障计划，比如为每个人准备了一份年货大礼包，到时还会在网点给大家安排团圆的饺子、丰盛的年夜饭，以及各种拜年红包等等。“大家在家乡的年是怎么过的，在北京、在顺丰也一样过。”
另外，市总工会联合北京银行，向在京过年工会会员发放10万份爱奇艺影视会员卡，让工会会员感受北京温暖。
在保障好就地过年之外，部分企业也在细化措施方案，全力帮助职工家属、留守儿童等特殊群体安心、舒心过年，让在外务工人员减少后顾之忧。例如北京建工集团工会深入到冬奥工程、重点工程和疫情防控一线“送温暖”，针对京外、境外工程一线职工回不了家的情况，开展京外、境外职工家属慰问活动，通过给家属快递慰问包等方式送去新春祝福。
干果大礼包、新春福包、保暖物资
各方送暖关爱到
今年春节，全市协调劳动关系三方为在京过年的快递、建筑等行业在京外来务工人员发放包含防疫物资、保暖用品、春联福字等在内的“新春福包”，依托12351职工服务网、12351APP，开展优惠购物、家政服务、运动健康等职工喜闻乐见的服务活动，切实丰富在京过年职工的节日生活，让他们感受到关怀和温暖。
丰台区以在线抢票的形式为全区职工准备了1.5万份干果、调料、特产大礼包，还将开展“我在美丽北京过大年”随手拍摄影比赛等线上文体活动，倡导职工节日期间用相机、手机发现丰台“妙笔生花”之美，丰富职工业余生活，让职工在京过“开心年”。
同时，丰台区还组织慰问了区公检法系统、区卫健委、区环卫、区城管等46家单位的防疫一线职工万余人次；为辖区在京过节的在档困难职工送上年货礼包，要求全区重点点位的“职工之家”“暖心驿站”春节期间留人值守、保持开放，为户外工作者提供食品、供应热水等保障服务，让职工在京过“暖心年”。
西城区加大投入力度，拨付240万元专项资金用于关心关爱农民工走访慰问活动。走访慰问的对象除覆盖15个街道外，更多的是保障城市正常运转的外来务工人员，如环卫工、园林绿化工、供暖、住建、出租车等系统单位，既有保安、保洁等传统行业人员，也有快递小哥等新业态群体。
除下拨慰问金外，西城区还为严寒天气坚守工作岗位的广大一线职工送去围巾、手套、牛奶、咖啡等防寒保暖物资和食品。值得一提的是，此次慰问将按需定制，不断延伸“职工之家”服务职能，进一步加强“暖心驿站”建设，同时也为职工留京过年创造更好条件，还为部分“暖心驿站”和职工宿舍添置了洗衣机、饮水机等设备以及暖瓶、被褥等物品。
开投诉接访窗口、设维权咨询专席
保障权益不打烊
节日坚守岗位工资怎么算？职场权益受到侵害如何维权？企业找理由解雇员工怎么办？针对这些焦点问题，北京市劳动保障执法部门明确，外来务工人员留京过年期间，劳动权益必须得到保障，用人单位不得违法终止或解除劳动合同，坚决查处欠薪、不依法支付节假日工作的薪酬等行为，春节期间对上述有关问题的举报、投诉实行首问负责、接诉即办。同时，设置12333节日“维权咨询专席”，提供7x24小时人工服务，接听群众对工资、社保、医保、休息休假等方面的政策咨询。
同时，对有就业意向的留京人员，本市人力资源社会保障部门还将强化就业服务，通过开展“春风行动”提供岗位推荐服务；指导各级公共就业服务机构为服务对象提供“共享用工”服务；对接春节期间有用工增加需求的商超、家政等企业和数字平台经济企业，扩大灵活就业岗位供给。
“目前，全市正在开展根治欠薪专项行动，我们将畅通投诉举报渠道，切实维护外来务工人员合法权益。特别是在倡导留京过年的情况下，我们会尽全力确保大家按时足额拿到一年的辛苦钱，踏实过个祥和年。请大家放心！”市人力资源社会保障局相关负责人表示。
城市治理的要义在于为生活于斯、奋斗于斯的人们服务。因疫情而倡议就地过年的偶然，或许能够成为展现这座城市吸引力的窗口。用心留人，用岗留人，用薪留人，用情留人，为“外来者”带来家的年味，用家的温暖吹散“异乡人”的乡愁，确保全市人民度过一个欢乐祥和、健康安全的新春佳节。@北京晚报 记者 代丽丽
#微讯1076# 硬核！每招1名毕业生补贴1000元、入驻创业场所租金全免！青岛出台保就业新政！
就业是最大的民生。
市人力资源社会保障局联合市财政局
同步下发了《关于应对新冠肺炎疫情
落实保居民就业工作方案
有关就业创业政策的通知》
（青人社发〔2020〕15号）。
青岛保居民就业新政，
出台！
对实施招用毕业年度高校毕业生一次性吸纳就业补贴、扩大高校毕业生社会保险补贴范围、实施应届高校毕业生入驻创业孵化基地（园区）租金减免政策、用人单位吸纳就业补贴政策与社保减免政策衔接、规范就业创业补贴发放等5项政策措施进行了明确。
第一项政策，实施招用毕业年度高校毕业生一次性吸纳就业补贴政策，保障重点群体就业与降低企业用工成本并举。
补贴范围和条件。
2020年3月11日至2020年12月31日，青岛行政区域内的中小微企业新招用毕业年度高校毕业生就业，签订1年（含）以上劳动合同、办理就业登记并按规定缴纳职工社会保险费的，可享受一次性吸纳就业补贴。
补贴标准。
按照每新招用1名毕业年度高校毕业生1000元的标准，给予一次性吸纳就业补贴。
申报流程。
补贴申报实行“零跑腿”，符合条件的中小微企业可登陆“青岛市人力资源和社会保障局”官方网站，选择“就业创业”模块的“就业网办”进入“单位业务”，点击“单位招用”板块的“一次性吸纳就业补贴（湖北籍及高校毕业生）”条目进行申领。审核通过、公示无异议的，由区（市）人力资源社会保障部门将资金拨付至企业银行账户。
第二项政策，扩大高校毕业生社会保险补贴范围，鼓励更多高校毕业生多渠道就业。
这项政策明确将技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生纳入高校毕业生社会保险补贴范围，主要包含两方面内容：
一是小微企业招用高校毕业生社会保险补贴。青岛行政区域内的小微企业，招用离校2年内未就业高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），与之签订1年及以上期限劳动合同并为其缴纳职工社会保险费的，按其实际缴纳的社会保险费单位缴费部分，给予最长不超过1年的社会保险补贴。
二是高校毕业生灵活就业社会保险补贴。对离校2年内未就业高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），在青岛行政区域内从事灵活性就业并按规定进行灵活就业登记，以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社会保险的，按其实际缴纳社会保险费的2/3给予补贴，每人每月最高不超过500元，补贴期限最长不超过2年。
第三项政策，实施入驻创业孵化基地（园区）租金减免政策，降低高校毕业生创业成本。
主要有两项创新：
一是实行应届毕业生租金全免政策。各级人力资源社会保障部门主导创建的创业孵化基地（园区），每年新空余的创业场所应拿出不少于20%的比例，同等条件下优先向应届高校毕业生提供，并给予不低于3年的租金全免政策。同时，鼓励各级人力资源社会保障部门认定、社会力量创建的创业孵化基地（园区）向应届高校毕业生提供免费创业场地，租金减免情况纳入创业孵化绩效，按照认定级别由市、区（市）财政给予补助，同创业孵化补贴一并发放。
二是完善市级创业孵化补贴政策。对经认定的市级及以上创业孵化基地（园区）享受奖补政策期满后，符合条件的给予创业孵化补贴，补贴额度根据创业孵化效果核定，给予绩效奖补，不再实施基础奖补。需要注意的是，对市、区（市）利用财政预算管理资金新建、改建、扩建、租赁，或利用财政预算管理资金保障运营的创业孵化基地（园区），不再给予市级创业孵化补贴；各区（市）人力资源社会保障部门认定的创业孵化基地（园区），区（市）可参照以上规定执行当地创业孵化补贴政策。
第四项政策，加强用人单位吸纳就业补贴政策与社保减免政策衔接，加大惠企利民力度。
政策主要顺延了补贴的享受时间：
对2020年2月到12月期间免征养老、失业、工伤保险单位缴费的中小微企业、个体工商户等单位，以及2020年2月到6月期间减半征收养老、失业、工伤保险单位缴费的大型企业等单位，其享受的吸纳就业困难人员社会保险补贴和岗位补贴期限可顺延，阶段性减免社保费期间的补贴月份不计入社会保险补贴和岗位补贴期限。
第五项政策，规范各项就业创业补贴审核发放，确保政策快速精准无误落实到位。
主要有三方面调整：
一是就业创业补贴办理实行即时受理制度。对一次性创业补贴、一次性创业岗位开发补贴、一次性吸纳就业补贴、用人单位吸纳就业社保补贴和岗位补贴、灵活就业社保补贴、技术技能提升补贴、高校毕业生小微企业就业补贴等就业创业补贴政策，申请人或申请单位符合条件的，受理补贴的公共就业服务机构应即时受理并进入审核程序，各区（市）自每批次最后受理日期次日起至审核完成的时间最长不超过15个工作日，有条件的各区（市）可结合当地实际进一步压缩受理审核时限。市、区（市）财政部门应根据人力资源社会保障部门审核结果，尽快拨付补贴资金。
二是完善了社会保险缴纳时间要求。一次性创业补贴、一次性创业岗位开发补贴、创业担保贷款、一次性吸纳就业补贴等申领条件中规定需缴纳城镇职工社会保险的补贴政策，在补贴申领及审核过程中，申请单位负责人或其招用人员均应处于城镇职工社会保险在缴状态。
三是完善了补贴发放渠道。对各项就业创业补贴政策申报主体为单位的，补贴资金拨付至单位基本账户、单位代扣代缴社保费的银行账户或其他单位银行账户，其中对个体工商户、个人独资企业、一人有限责任公司等市场主体，补贴资金应先拨付至单位银行账户，确无法使用单位银行账户的，由单位出具“个人账户使用授权书”后，可拨付至其授权负责人的社会保障卡银行账户或其他个人银行账户；对申报主体为个人的，应拨付至其社会保障卡银行账户或其他个人银行账户。
《关于应对新冠肺炎疫情落实保居民就业工作方案有关就业创业政策的通知》（青人社发〔2020〕15号）自2020年8月7日起施行，我市此前有关政策规定与本通知不一致的，以本通知为准。政策实施期间，如国家、省有关政策规定调整，按照国家、省政策规定执行。详情可拨打市人力资源社会保障民生服务热线12333进行政策咨询。
来源：青岛人社局
就业是最大的民生。
市人力资源社会保障局联合市财政局
同步下发了《关于应对新冠肺炎疫情
落实保居民就业工作方案
有关就业创业政策的通知》
（青人社发〔2020〕15号）。
青岛保居民就业新政，
出台！
对实施招用毕业年度高校毕业生一次性吸纳就业补贴、扩大高校毕业生社会保险补贴范围、实施应届高校毕业生入驻创业孵化基地（园区）租金减免政策、用人单位吸纳就业补贴政策与社保减免政策衔接、规范就业创业补贴发放等5项政策措施进行了明确。
第一项政策，实施招用毕业年度高校毕业生一次性吸纳就业补贴政策，保障重点群体就业与降低企业用工成本并举。
补贴范围和条件。
2020年3月11日至2020年12月31日，青岛行政区域内的中小微企业新招用毕业年度高校毕业生就业，签订1年（含）以上劳动合同、办理就业登记并按规定缴纳职工社会保险费的，可享受一次性吸纳就业补贴。
补贴标准。
按照每新招用1名毕业年度高校毕业生1000元的标准，给予一次性吸纳就业补贴。
申报流程。
补贴申报实行“零跑腿”，符合条件的中小微企业可登陆“青岛市人力资源和社会保障局”官方网站，选择“就业创业”模块的“就业网办”进入“单位业务”，点击“单位招用”板块的“一次性吸纳就业补贴（湖北籍及高校毕业生）”条目进行申领。审核通过、公示无异议的，由区（市）人力资源社会保障部门将资金拨付至企业银行账户。
第二项政策，扩大高校毕业生社会保险补贴范围，鼓励更多高校毕业生多渠道就业。
这项政策明确将技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生纳入高校毕业生社会保险补贴范围，主要包含两方面内容：
一是小微企业招用高校毕业生社会保险补贴。青岛行政区域内的小微企业，招用离校2年内未就业高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），与之签订1年及以上期限劳动合同并为其缴纳职工社会保险费的，按其实际缴纳的社会保险费单位缴费部分，给予最长不超过1年的社会保险补贴。
二是高校毕业生灵活就业社会保险补贴。对离校2年内未就业高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），在青岛行政区域内从事灵活性就业并按规定进行灵活就业登记，以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社会保险的，按其实际缴纳社会保险费的2/3给予补贴，每人每月最高不超过500元，补贴期限最长不超过2年。
第三项政策，实施入驻创业孵化基地（园区）租金减免政策，降低高校毕业生创业成本。
主要有两项创新：
一是实行应届毕业生租金全免政策。各级人力资源社会保障部门主导创建的创业孵化基地（园区），每年新空余的创业场所应拿出不少于20%的比例，同等条件下优先向应届高校毕业生提供，并给予不低于3年的租金全免政策。同时，鼓励各级人力资源社会保障部门认定、社会力量创建的创业孵化基地（园区）向应届高校毕业生提供免费创业场地，租金减免情况纳入创业孵化绩效，按照认定级别由市、区（市）财政给予补助，同创业孵化补贴一并发放。
二是完善市级创业孵化补贴政策。对经认定的市级及以上创业孵化基地（园区）享受奖补政策期满后，符合条件的给予创业孵化补贴，补贴额度根据创业孵化效果核定，给予绩效奖补，不再实施基础奖补。需要注意的是，对市、区（市）利用财政预算管理资金新建、改建、扩建、租赁，或利用财政预算管理资金保障运营的创业孵化基地（园区），不再给予市级创业孵化补贴；各区（市）人力资源社会保障部门认定的创业孵化基地（园区），区（市）可参照以上规定执行当地创业孵化补贴政策。
第四项政策，加强用人单位吸纳就业补贴政策与社保减免政策衔接，加大惠企利民力度。
政策主要顺延了补贴的享受时间：
对2020年2月到12月期间免征养老、失业、工伤保险单位缴费的中小微企业、个体工商户等单位，以及2020年2月到6月期间减半征收养老、失业、工伤保险单位缴费的大型企业等单位，其享受的吸纳就业困难人员社会保险补贴和岗位补贴期限可顺延，阶段性减免社保费期间的补贴月份不计入社会保险补贴和岗位补贴期限。
第五项政策，规范各项就业创业补贴审核发放，确保政策快速精准无误落实到位。
主要有三方面调整：
一是就业创业补贴办理实行即时受理制度。对一次性创业补贴、一次性创业岗位开发补贴、一次性吸纳就业补贴、用人单位吸纳就业社保补贴和岗位补贴、灵活就业社保补贴、技术技能提升补贴、高校毕业生小微企业就业补贴等就业创业补贴政策，申请人或申请单位符合条件的，受理补贴的公共就业服务机构应即时受理并进入审核程序，各区（市）自每批次最后受理日期次日起至审核完成的时间最长不超过15个工作日，有条件的各区（市）可结合当地实际进一步压缩受理审核时限。市、区（市）财政部门应根据人力资源社会保障部门审核结果，尽快拨付补贴资金。
二是完善了社会保险缴纳时间要求。一次性创业补贴、一次性创业岗位开发补贴、创业担保贷款、一次性吸纳就业补贴等申领条件中规定需缴纳城镇职工社会保险的补贴政策，在补贴申领及审核过程中，申请单位负责人或其招用人员均应处于城镇职工社会保险在缴状态。
三是完善了补贴发放渠道。对各项就业创业补贴政策申报主体为单位的，补贴资金拨付至单位基本账户、单位代扣代缴社保费的银行账户或其他单位银行账户，其中对个体工商户、个人独资企业、一人有限责任公司等市场主体，补贴资金应先拨付至单位银行账户，确无法使用单位银行账户的，由单位出具“个人账户使用授权书”后，可拨付至其授权负责人的社会保障卡银行账户或其他个人银行账户；对申报主体为个人的，应拨付至其社会保障卡银行账户或其他个人银行账户。
《关于应对新冠肺炎疫情落实保居民就业工作方案有关就业创业政策的通知》（青人社发〔2020〕15号）自2020年8月7日起施行，我市此前有关政策规定与本通知不一致的，以本通知为准。政策实施期间，如国家、省有关政策规定调整，按照国家、省政策规定执行。详情可拨打市人力资源社会保障民生服务热线12333进行政策咨询。
来源：青岛人社局
【放大招！高校毕业生灵活就业，北京提供社保补贴】#海淀新闻#
今天下午，北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第141场新闻发布会上，北京市人力资源和社会保障局局长徐熙介绍，昨天，市人力社保局与市教委、市财政局联合出台了“京8条”专项政策，通过鼓励中小微企业吸纳就业、提高机关事业单位和国有企业招聘比例、开发基层岗位、推动创新创业、提升就业能力等各项措施的无缝衔接，打出了促进高校毕业生就业的“组合拳”。
支持高校毕业生灵活就业：
提供社保补贴，解除后顾之忧
“京8条”最大的亮点就是支持灵活就业，尤其是在疫情发生后，徐熙表示我们注意到，平台经济催生的网络直播、网络带货、云客服等火爆，也使得这方面的从业者备受关注。而实际上，像自由职业程序员、电商、自由撰稿人等都是灵活就业新的表现形式。所以高校毕业生灵活就业，已经不是过去讲的“打零工”，而是一种新业态下的自主创业。高校毕业生思维活跃，创新能力强，特别能适应互联网、大数据等新技术的运用，选择灵活就业就有着得天独厚的优势。
徐熙表示也注意到高校毕业生在选择灵活就业时也有些顾虑，那就是有些后顾之忧。所以这次政府明确提出为毕业生灵活就业提供社保补贴，为大家提供养老和医疗保障，解除后顾之忧，放心地灵活就业，大胆地创业发展，实现个人理想和价值。希望没有找到工作单位的同学，可以选择灵活就业进行创业发展。
加大支持企业招用高校毕业生：
中小微企业每招一人月补贴近3000元
徐熙介绍，前期，市人力社保局与市教委、市国资委等部门联合行动，已经开展了3000余场毕业生线上招聘活动，推送各类就业信息9.8万次，5万余名毕业生通过网上招聘落实了就业单位。但目前一些企业，特别是中小微企业经营压力很大，为了降低企业用工成本，激励挖掘高校毕业生就业潜力，市人力社保局加大了补贴支持力度。
一是对招用本市年度内高校毕业生的企业，按照最低社保补贴标准给予补贴，每人每月1162元，1年近14000元。
二是对今年招用本市高校毕业生的中小微企业，给予6个月的以工代训补贴，每人每月1760元。
这样，对中小微企业来讲，每招聘一名高校毕业生，相当于可以同时享受上述两项补贴政策，加在一起企业每月都可拿到将近3000元的补贴。希望企业和毕业生都能充分用好这个政策，稳住岗位，实现就业。
同时，为加强企业与毕业生的有效对接，市人力社保局还积极搭建平台，开发了“京尤码”。解决了疫情期间，企业和学生见不了面，对接难、招聘难、就业难的问题。这样就实现了供需精准对接、人岗精准匹配。希望企业和毕业生用好“京尤码”、驶入线上就业快车道。
强化困难家庭毕业生就业帮扶:
为每人至少推荐3次就业岗位
做好困难家庭毕业生就业帮忙，是政府义不容辞的责任。针对“零就业家庭、城乡低保家庭、优抚对象家庭、低收入农户家庭、残疾毕业生、特困人员中的毕业生”这六类困难家庭毕业生群体，我们都做到账面有记录，心里有底数。徐熙介绍，实际上，今年已经提前3个月与市民政局、市农业农村局、市残联等部门，完成了困难家庭毕业生的信息比对，锁定1637名困难家庭毕业生。通过前期帮扶，已有951人实现就业。
徐熙表示，对未就业的686名困难家庭毕业生，也请你们放心，我们会竭尽所能采取多种措施，只要你有就业意愿，就能100%实现就业。具体来说，我们将采取“一生一策”的措施，为每个人至少推荐3次就业岗位。希望有就业意愿的困难家庭毕业生及时与户籍所在地街道、社保所联系，便于我们进行有效的就业推荐。
徐熙说，培养一个大学生不容易，希望高校毕业生树立正确的择业观，时代在发展，社会在变化，不要只盯着以往观念中的“优质工作”不放，要充分适应和融入市场化、多元化的就业环境，将多渠道就业和自主创业结合起来。希望你们尽快实现就业，在施展才能的同时也减轻家庭负担。
强化不断线的就业服务
开展为期2个月的服务月活动
徐熙介绍，虽然今年的毕业生已经陆续离校了，但是我们的就业服务是不会断线的。我们从7月中旬开始，将开展为期2个月的“2020年暑期北京地区毕业生就业服务月活动”，希望还没有就业的毕业生能够把“京尤码”用起来，积极准备、积极参与。也请毕业生们放心，虽然毕业离校了，我们对你们的就业是持续关注和持续跟进的，一定会在你们和用人单位之间搭好桥梁，做好服务。
今天下午，北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第141场新闻发布会上，北京市人力资源和社会保障局局长徐熙介绍，昨天，市人力社保局与市教委、市财政局联合出台了“京8条”专项政策，通过鼓励中小微企业吸纳就业、提高机关事业单位和国有企业招聘比例、开发基层岗位、推动创新创业、提升就业能力等各项措施的无缝衔接，打出了促进高校毕业生就业的“组合拳”。
支持高校毕业生灵活就业：
提供社保补贴，解除后顾之忧
“京8条”最大的亮点就是支持灵活就业，尤其是在疫情发生后，徐熙表示我们注意到，平台经济催生的网络直播、网络带货、云客服等火爆，也使得这方面的从业者备受关注。而实际上，像自由职业程序员、电商、自由撰稿人等都是灵活就业新的表现形式。所以高校毕业生灵活就业，已经不是过去讲的“打零工”，而是一种新业态下的自主创业。高校毕业生思维活跃，创新能力强，特别能适应互联网、大数据等新技术的运用，选择灵活就业就有着得天独厚的优势。
徐熙表示也注意到高校毕业生在选择灵活就业时也有些顾虑，那就是有些后顾之忧。所以这次政府明确提出为毕业生灵活就业提供社保补贴，为大家提供养老和医疗保障，解除后顾之忧，放心地灵活就业，大胆地创业发展，实现个人理想和价值。希望没有找到工作单位的同学，可以选择灵活就业进行创业发展。
加大支持企业招用高校毕业生：
中小微企业每招一人月补贴近3000元
徐熙介绍，前期，市人力社保局与市教委、市国资委等部门联合行动，已经开展了3000余场毕业生线上招聘活动，推送各类就业信息9.8万次，5万余名毕业生通过网上招聘落实了就业单位。但目前一些企业，特别是中小微企业经营压力很大，为了降低企业用工成本，激励挖掘高校毕业生就业潜力，市人力社保局加大了补贴支持力度。
一是对招用本市年度内高校毕业生的企业，按照最低社保补贴标准给予补贴，每人每月1162元，1年近14000元。
二是对今年招用本市高校毕业生的中小微企业，给予6个月的以工代训补贴，每人每月1760元。
这样，对中小微企业来讲，每招聘一名高校毕业生，相当于可以同时享受上述两项补贴政策，加在一起企业每月都可拿到将近3000元的补贴。希望企业和毕业生都能充分用好这个政策，稳住岗位，实现就业。
同时，为加强企业与毕业生的有效对接，市人力社保局还积极搭建平台，开发了“京尤码”。解决了疫情期间，企业和学生见不了面，对接难、招聘难、就业难的问题。这样就实现了供需精准对接、人岗精准匹配。希望企业和毕业生用好“京尤码”、驶入线上就业快车道。
强化困难家庭毕业生就业帮扶:
为每人至少推荐3次就业岗位
做好困难家庭毕业生就业帮忙，是政府义不容辞的责任。针对“零就业家庭、城乡低保家庭、优抚对象家庭、低收入农户家庭、残疾毕业生、特困人员中的毕业生”这六类困难家庭毕业生群体，我们都做到账面有记录，心里有底数。徐熙介绍，实际上，今年已经提前3个月与市民政局、市农业农村局、市残联等部门，完成了困难家庭毕业生的信息比对，锁定1637名困难家庭毕业生。通过前期帮扶，已有951人实现就业。
徐熙表示，对未就业的686名困难家庭毕业生，也请你们放心，我们会竭尽所能采取多种措施，只要你有就业意愿，就能100%实现就业。具体来说，我们将采取“一生一策”的措施，为每个人至少推荐3次就业岗位。希望有就业意愿的困难家庭毕业生及时与户籍所在地街道、社保所联系，便于我们进行有效的就业推荐。
徐熙说，培养一个大学生不容易，希望高校毕业生树立正确的择业观，时代在发展，社会在变化，不要只盯着以往观念中的“优质工作”不放，要充分适应和融入市场化、多元化的就业环境，将多渠道就业和自主创业结合起来。希望你们尽快实现就业，在施展才能的同时也减轻家庭负担。
强化不断线的就业服务
开展为期2个月的服务月活动
徐熙介绍，虽然今年的毕业生已经陆续离校了，但是我们的就业服务是不会断线的。我们从7月中旬开始，将开展为期2个月的“2020年暑期北京地区毕业生就业服务月活动”，希望还没有就业的毕业生能够把“京尤码”用起来，积极准备、积极参与。也请毕业生们放心，虽然毕业离校了，我们对你们的就业是持续关注和持续跟进的，一定会在你们和用人单位之间搭好桥梁，做好服务。
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