卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
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如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
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就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
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而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
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当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
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#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
我觉得我命太好了。每次看书，都能遇到“成套”的。也就是说，两本不太相干的书，因为正巧同一时间段读了，最后发现可以两本结合着互相参照着看。
第一次，是《贫穷的本质》和《稀缺》，这一次是《成长的边界》和《离经叛道》。
在今天，有两种人才都特别突出。一种是专业型的人才，所谓的在一个领域做到极致的。另外一种是斜杠青年，也就是《成长的边界》里所说的通才。
通才不是，门门通，门门松，通常他们也有自己擅长的，但是在自己擅长的之外又学了很多其他的东西。如果你看过《奇特的一生》，你大概会认同有的人，真的是门门懂，门门是专家的。除此之外，像爱迪生、爱因斯坦、达·芬奇，以及乔布斯等等，这些都是通才型的。
那么，怎么才能做到通才呢？其实就是“离经叛道”。换句话说，自己可以专业，但因为懂得其他领域的知识，所以在攻克自己的专业问题时，可以借用其他领域的知识或模型。如果我们要创新，要管理，要发明，要创造，要解决问题，通常我们对一个领域了解得越深，反而越走不出来。
我们经常说，要跳出来看问题。但很多人说，我是当事人，我跳不出来。我们为什么跳不出来？其实就是其他领域了解得少，自己都找不到可以跳的模型和知识。我们只能继续在有限的空间里，解决“有限”的问题。
好几年前，我跟一位朋友相约写作。为了“一招鲜，吃遍天”，我们很快确定了自己要写的领域（其实是写了好多年，各种都尝试过以后才确定的）。她写小说里的某一个小众类别，我主攻情感。我们都算是“通才”型的，看过一些书，走过一些弯路，各种都写过了。
后来，写着写着谁能想到，她转型到了她不熟悉，甚至有讨厌，还是自己短板的的类别里。而我，也慢慢地开始写人物传记、诗词、历史、随笔类。
老话说，不怕门门通，就怕一门精。在那个时候，这话是管用的。普通人，学一门手艺，一干一辈子，那一定能有碗饭吃。但在现在这个多变的社会，每个人都在求变、求新、求进步、求日新月异，如果我们还守着自己那一点点东西，当然也能吃上饭，但却很难再出众。
我很深入地研究过专才和通才。从古至今翻过很多人物，也拿着生活当中很多人比照过后，突然明白一件事。
通常情况下，普通老百姓会让自己的孩子成为一个专才。他们会开告诉自己的孩子，要一门通精我因为喜欢的东西太多，所以从小被我妈念叨大的，她让我必须一门精）。但我们看古代的公子、小姐们，以及现在城市里的孩子们，大多都是通才型的。古代琴棋书画，要样样精通，琴舞数术样样会。
那么问题来了。门门通，就一定门门松吗？不一定吧？！不要说古代那些才子将相门门通的成就了，就拿现代来说，我身边就有最现实的例子。
朋友培养孩子琴、书法、武术，每门都科考，最后都打怪升级到了顶级。现在孩子也不大，还没有上高中，但已经是门门里的“专精”型人才了。
所以，不是所有的通才，就一定是“松”才。他们就算是“松”才，只要每门都能取得七十分的成绩，他们各门相加，也能得好几百分，依然是出类拔萃的。（这个其他的书里的案例，专才和通才分数、成就等等，不多赘述）
可是怎样才能成为一个通才呢？当然是，离经叛道啊！不按常理出牌，能多个维度、领域、角度看问题，能让门与门之间发生连接。
其实人生也一样。通常我们还是逃离不开有限的大众思维。别人想要的，自己也想拥有，别人担心失去的东西，我们往往也会害怕失去。所以，在生活中，我们几乎很难遇到离经叛道的人。
因为生活中几乎没有什么案例，也因为就算有也案例太少，这会导致我们更愿意随破主流，从而失去了让自己绽放的可能性。
或许就如另一位朋友说的，生活就是平平淡淡，日常就已经是在绽放了。
那么，你更愿意走得不一样，还是更想过一个躺平人生呢？（这个躺平是指，虽然自己一直努力，也有野心，但却无法挣脱现世的思维和束缚，在这里面躺平的意思）
#如何做到一年读100本书##青春书单季#
第一次，是《贫穷的本质》和《稀缺》，这一次是《成长的边界》和《离经叛道》。
在今天，有两种人才都特别突出。一种是专业型的人才，所谓的在一个领域做到极致的。另外一种是斜杠青年，也就是《成长的边界》里所说的通才。
通才不是，门门通，门门松，通常他们也有自己擅长的，但是在自己擅长的之外又学了很多其他的东西。如果你看过《奇特的一生》，你大概会认同有的人，真的是门门懂，门门是专家的。除此之外，像爱迪生、爱因斯坦、达·芬奇，以及乔布斯等等，这些都是通才型的。
那么，怎么才能做到通才呢？其实就是“离经叛道”。换句话说，自己可以专业，但因为懂得其他领域的知识，所以在攻克自己的专业问题时，可以借用其他领域的知识或模型。如果我们要创新，要管理，要发明，要创造，要解决问题，通常我们对一个领域了解得越深，反而越走不出来。
我们经常说，要跳出来看问题。但很多人说，我是当事人，我跳不出来。我们为什么跳不出来？其实就是其他领域了解得少，自己都找不到可以跳的模型和知识。我们只能继续在有限的空间里，解决“有限”的问题。
好几年前，我跟一位朋友相约写作。为了“一招鲜，吃遍天”，我们很快确定了自己要写的领域（其实是写了好多年，各种都尝试过以后才确定的）。她写小说里的某一个小众类别，我主攻情感。我们都算是“通才”型的，看过一些书，走过一些弯路，各种都写过了。
后来，写着写着谁能想到，她转型到了她不熟悉，甚至有讨厌，还是自己短板的的类别里。而我，也慢慢地开始写人物传记、诗词、历史、随笔类。
老话说，不怕门门通，就怕一门精。在那个时候，这话是管用的。普通人，学一门手艺，一干一辈子，那一定能有碗饭吃。但在现在这个多变的社会，每个人都在求变、求新、求进步、求日新月异，如果我们还守着自己那一点点东西，当然也能吃上饭，但却很难再出众。
我很深入地研究过专才和通才。从古至今翻过很多人物，也拿着生活当中很多人比照过后，突然明白一件事。
通常情况下，普通老百姓会让自己的孩子成为一个专才。他们会开告诉自己的孩子，要一门通精我因为喜欢的东西太多，所以从小被我妈念叨大的，她让我必须一门精）。但我们看古代的公子、小姐们，以及现在城市里的孩子们，大多都是通才型的。古代琴棋书画，要样样精通，琴舞数术样样会。
那么问题来了。门门通，就一定门门松吗？不一定吧？！不要说古代那些才子将相门门通的成就了，就拿现代来说，我身边就有最现实的例子。
朋友培养孩子琴、书法、武术，每门都科考，最后都打怪升级到了顶级。现在孩子也不大，还没有上高中，但已经是门门里的“专精”型人才了。
所以，不是所有的通才，就一定是“松”才。他们就算是“松”才，只要每门都能取得七十分的成绩，他们各门相加，也能得好几百分，依然是出类拔萃的。（这个其他的书里的案例，专才和通才分数、成就等等，不多赘述）
可是怎样才能成为一个通才呢？当然是，离经叛道啊！不按常理出牌，能多个维度、领域、角度看问题，能让门与门之间发生连接。
其实人生也一样。通常我们还是逃离不开有限的大众思维。别人想要的，自己也想拥有，别人担心失去的东西，我们往往也会害怕失去。所以，在生活中，我们几乎很难遇到离经叛道的人。
因为生活中几乎没有什么案例，也因为就算有也案例太少，这会导致我们更愿意随破主流，从而失去了让自己绽放的可能性。
或许就如另一位朋友说的，生活就是平平淡淡，日常就已经是在绽放了。
那么，你更愿意走得不一样，还是更想过一个躺平人生呢？（这个躺平是指，虽然自己一直努力，也有野心，但却无法挣脱现世的思维和束缚，在这里面躺平的意思）
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1、身强财弱，食伤生财的女性
八字里身强财星弱说明自己缺少挣钱的机会，命中有食神伤官生财星的，说明自己会有点子想出挣钱的方法，古命书曰：食伤生财富贵自天来，这样的人不富都难。
2、财旺身强的女性
富就是指事业有成，生活富裕的人，有固定资产的人，大多为经商之人。八字财星旺身强的人富，这叫身强财也旺，如一个人身处在一座金山上，一个人可以担起一座金山一样，可以担当命中之财。
3、官星旺的女人
八字中正官星代表着老公，代表配偶，偏官星代表配偶以外的男人。正官星比较旺，自己对老公和家庭较为关心照顾，让老公可以全身心的工作，这类女孩子的找的老公在事业上比较有进取心，财运上获得成功，即使婚前老公钱财不多，婚后老公会有好的财运。
4、身弱财旺，行比劫运
财旺身衰，行比劫运。所谓财旺，那就是太旺、偏旺，但是不能达到旺极的程度；所谓身衰，就是偏弱，或者说是独立有根，有印生扶。财太旺，在这种情况下，行运到比劫时，就能任财，胜财了，所以会富。
弘扬国学传统经典，传播易学八字精华
八字里身强财星弱说明自己缺少挣钱的机会，命中有食神伤官生财星的，说明自己会有点子想出挣钱的方法，古命书曰：食伤生财富贵自天来，这样的人不富都难。
2、财旺身强的女性
富就是指事业有成，生活富裕的人，有固定资产的人，大多为经商之人。八字财星旺身强的人富，这叫身强财也旺，如一个人身处在一座金山上，一个人可以担起一座金山一样，可以担当命中之财。
3、官星旺的女人
八字中正官星代表着老公，代表配偶，偏官星代表配偶以外的男人。正官星比较旺，自己对老公和家庭较为关心照顾，让老公可以全身心的工作，这类女孩子的找的老公在事业上比较有进取心，财运上获得成功，即使婚前老公钱财不多，婚后老公会有好的财运。
4、身弱财旺，行比劫运
财旺身衰，行比劫运。所谓财旺，那就是太旺、偏旺，但是不能达到旺极的程度；所谓身衰，就是偏弱，或者说是独立有根，有印生扶。财太旺，在这种情况下，行运到比劫时，就能任财，胜财了，所以会富。
弘扬国学传统经典，传播易学八字精华
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