《三十而已》:女人最后犯的这3个错,彻底杀死了她的婚姻。
感情里哪怕再聪明的人,也会有犯错的时候,《三十而已》里的顾佳聪慧、知性,但也曾犯过3个错,因此造成了她一生无法弥补的遗憾,失去了对她来说最在乎的东西。
1、在感情里过于自信。
顾佳对自己有绝对的自信,认为丈夫和婚姻都在自己的把控之内,即使丈夫一不留神行差踏错,她也有能力及时把他拉回来。然而,婚姻受法律保护,看似稳定,却又是最不稳定的东西,她忽略了人性的弱点。
顾佳的丈夫许幻山性格软弱,不懂拒绝,从李可出现的时候就应该有所防备,可顾佳却选择盲目信任,这才导致林有有有机可乘。在感情里千万不要过于自信,盲目的相信自己的能力,很可能忽略一些问题。
2、把大度用错了地方。
顾佳选择买机票送走林有有,替许焕山还债,即使已经走到最后,她还是希望有一个体面的结局,想给自己曾经付出过的感情做个告别,导致她最后为这个决定付出了代价。
这种看似大度的行为实则用错了地方,一段感情中,如果你觉得是错的就不要再继续下去了,投入过多沉没成本,只会让你越来越难以抽身,放不下面子就肯定要受罪,成年人的世界不容易,想维持完美更是困难。
3、想要的东西太多了。
从顾佳想进军“太太圈”这件事就能看出,她很有野心,凡事力求做到完美,可总想得到自己能力以外的东西,会渐渐失去平衡,以至于最后迷失自我,连已经拥有的东西都可能失去。
想要的东西太多就会很累,所以在“太太圈”里她才会被坑,坑人的人固然不对,但她自身也有一定问题。无论在生活中还是感情里都要记住,不要轻易亮出自己的底牌更别忽略人性。
顾佳最后虽然失去了一切,却找回了从头再来的勇气,了无遗憾,而很多女人却在情感的泥潭中打转,苦于没有能力脱身。
感情里哪怕再聪明的人,也会有犯错的时候,《三十而已》里的顾佳聪慧、知性,但也曾犯过3个错,因此造成了她一生无法弥补的遗憾,失去了对她来说最在乎的东西。
1、在感情里过于自信。
顾佳对自己有绝对的自信,认为丈夫和婚姻都在自己的把控之内,即使丈夫一不留神行差踏错,她也有能力及时把他拉回来。然而,婚姻受法律保护,看似稳定,却又是最不稳定的东西,她忽略了人性的弱点。
顾佳的丈夫许幻山性格软弱,不懂拒绝,从李可出现的时候就应该有所防备,可顾佳却选择盲目信任,这才导致林有有有机可乘。在感情里千万不要过于自信,盲目的相信自己的能力,很可能忽略一些问题。
2、把大度用错了地方。
顾佳选择买机票送走林有有,替许焕山还债,即使已经走到最后,她还是希望有一个体面的结局,想给自己曾经付出过的感情做个告别,导致她最后为这个决定付出了代价。
这种看似大度的行为实则用错了地方,一段感情中,如果你觉得是错的就不要再继续下去了,投入过多沉没成本,只会让你越来越难以抽身,放不下面子就肯定要受罪,成年人的世界不容易,想维持完美更是困难。
3、想要的东西太多了。
从顾佳想进军“太太圈”这件事就能看出,她很有野心,凡事力求做到完美,可总想得到自己能力以外的东西,会渐渐失去平衡,以至于最后迷失自我,连已经拥有的东西都可能失去。
想要的东西太多就会很累,所以在“太太圈”里她才会被坑,坑人的人固然不对,但她自身也有一定问题。无论在生活中还是感情里都要记住,不要轻易亮出自己的底牌更别忽略人性。
顾佳最后虽然失去了一切,却找回了从头再来的勇气,了无遗憾,而很多女人却在情感的泥潭中打转,苦于没有能力脱身。
【简历中的期望薪资怎么定?】
分析价值。如果你一定要写明薪资,建议你在填写时先对对目标行业、职能做一个了解,比如运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”,来了解某个行业某个职能某个地区的薪资范围,这样,你给出的薪资要求也算是“有凭有据”,而不是乱写一通,以致丧失机会。
给出范围。在了解行业里的大致薪酬之后,结合你自己之前的薪资,给出一个大致的范围。可高可低,谈起薪来也可以收放自如。
分析意愿。简单来说,就是问自己“到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到份工作,又或是太崇拜这个公司而不顾一切要进去,那只有委屈自己的薪资。那如果你对自己非常自信,并且把握十足,那完全可以给一个让自己满意的期望薪资。当然,如果你把我不够的话,写上最低薪资要求也是个不错的选择。
年薪和税前。如果希望给自己足够的余地,那可以写上你的目标年薪,如果你是对方合意的人,那即便薪资要求有点超出他们预期,那你的年薪要求也会给HR一种“还可以见面再谈”的期望。另外,有时候税前税后工资也有一定差距,如果在面试时HR对你的薪资要求比较为难时,而你又非常想谈成时,就可以表示简历上的薪资为税前。
干脆不写。如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资,并且你对行业内外的薪资水平真的不了解,那你还是保守地选择不写,或者是写“面议”。
最后还是提醒各位,如果你对自己的不确定因素较多,那还是不要过早亮出底牌,那样只会让你以最快的速度出局。毕竟,HR阅人无数,你值多少价,他们心里早已清清楚楚。
分析价值。如果你一定要写明薪资,建议你在填写时先对对目标行业、职能做一个了解,比如运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”,来了解某个行业某个职能某个地区的薪资范围,这样,你给出的薪资要求也算是“有凭有据”,而不是乱写一通,以致丧失机会。
给出范围。在了解行业里的大致薪酬之后,结合你自己之前的薪资,给出一个大致的范围。可高可低,谈起薪来也可以收放自如。
分析意愿。简单来说,就是问自己“到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到份工作,又或是太崇拜这个公司而不顾一切要进去,那只有委屈自己的薪资。那如果你对自己非常自信,并且把握十足,那完全可以给一个让自己满意的期望薪资。当然,如果你把我不够的话,写上最低薪资要求也是个不错的选择。
年薪和税前。如果希望给自己足够的余地,那可以写上你的目标年薪,如果你是对方合意的人,那即便薪资要求有点超出他们预期,那你的年薪要求也会给HR一种“还可以见面再谈”的期望。另外,有时候税前税后工资也有一定差距,如果在面试时HR对你的薪资要求比较为难时,而你又非常想谈成时,就可以表示简历上的薪资为税前。
干脆不写。如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资,并且你对行业内外的薪资水平真的不了解,那你还是保守地选择不写,或者是写“面议”。
最后还是提醒各位,如果你对自己的不确定因素较多,那还是不要过早亮出底牌,那样只会让你以最快的速度出局。毕竟,HR阅人无数,你值多少价,他们心里早已清清楚楚。
人生就像赌博打牌,底牌很重要,先亮出最差的底牌和最后亮出,其实结果都差不多,所以选择最开始亮出决定的纸牌,然后用最短的时间让对方决定要不要下赌注,节省双方的时间和精力,虽然每次亮牌都会让对方主动弃权,可是没办法啊,这就是我的底牌,改不了的,只能改变自己的心态,毕竟人生不能像打牌那样要求洗牌重来,所以,还是要调整好自己的心态,相信一定可以等到可以接受第一张纸牌的对手
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