#微言妙义# 把解脱论调挂在嘴边
崇慈大和尚开示：鸟巢禅师单刀直入说“你很危险”，白居易言下受教并有所彻悟，都是在直面问题。古大德无不如此！凡脑子正常却一再自欺之人，要么是为欺人而提高演戏水平，要么是自甘堕落而乐作“商女”！最匪夷所思者，莫过于某些玩弄佛教名词术语的人，连人性和自心都不面对，却偏要把解脱论调挂在嘴边。 ​​

这几天，写稿子之余放松大脑[笑cry][笑cry]，把《爱死机》第三季看完了。
只能说，牛~
从艺术和表现形式各方面都无法超越的压轴片《吉巴罗》，不过我还是更喜欢第二集《糟糕之旅》，把人性、人心、剧情编撰与玩弄发挥到了极致，特别是最后的一个反转将杀人狂魔变成了光辉的拯救者，简直了……[思考]
开始以为那个老头就是一个把船员一个个喂食人蟹的自私者，结果到后面，才知道他是拯救无辜小镇的伟光正。
这个科幻向的短篇电影集，真的封神啊！[憧憬][憧憬]
#爱死机第三季##爱死机#

管理是平衡的艺术还是玩弄人性的游戏，在这个充斥着996，007，居家办公，电脑截屏监控的时代，我们正在亲历这个时代最先进的科技下最严苛的管理，大数据让你无处可逃，你所有的痕迹都在被跟踪，被监控，被分析，然后形成一套理论反过来管理你的行为，击穿你的心智。然而最严苛的管理并未造就最高效的工作模式，大多数时候都是道高一尺，魔高一丈的，正所谓哪里有压迫，哪里就有反抗，很多良民都是逐渐被逼成利己主义者的，这就是我们要探讨的关于管理和人性的话题，任何一个组织都是需要文化的，这个文化最早的根源应该取决于创始人的价值观，而后是所有管理者的价值理念，简单点说就是这个组织的管理信奉性善还是性恶，崇尚个体自由独立自主还是坚持认为胡萝卜加大棒是最好的杀手锏，那些信奉人性本善的组织，大概的管理就会主要追求目标一致，其他任何都可以服从于目标，充分的授权与鼓励自由，这是大家向往的管理模式，但稀缺且不现实，因为资本市场本质就是崇尚性恶的，典型就是狼性文化+高付出高回报，也许效率很高，但也确实残酷，或许随着组织发展到不同的阶段会有不同的管理方式，也会有公司兼具这两种文化，初创时鼓励自由创新和自我实现，中期采用胡萝卜+大棒，但现代管理的bug在于对人性的不断摧残，一会儿菩萨心肠，一会儿凯撒手段，但要明白人性是不可以拿来考验的，所以才有千万网民不想上班的疾呼，才有对加班文化的吐槽，才有全社会无处不在的内卷……