#贝壳合肥站联合启动房产经纪人秋季招聘#
近日，2021贝壳合作品牌房产经纪人招聘季正式启动。贝壳合肥站联合当地链家、德佑、21世纪不动产、房耕邦、住商等多家房产经纪品牌，面向社会共同招募房产经纪人才。为保障房产经纪人的就业体验，提升从业者的服务能力和水平。贝壳联合新经纪合作门店，为新人提供了包括倡导提供底薪、师徒带教、搏学大考等多重职业保障与培训机制。此外，从工具产品提效到人才结构建设，贝壳为门店管理者提供了科学的人才管理解决方案，以此提升新经纪合作门店的组织管理能力。
近年来，房产经纪人的职业优势和前景逐渐得到认可，职业吸引力逐步增强，越来越多的人选择加入房产经纪行业。智联招聘数据显示，房地产行业已成为应届毕业生期望就业行业的top2，仅次于互联网行业。
钱小妮，2020年6月毕业于淮南师范学院市场营销专业，通过校园招聘加入合肥链家四里河区万科广场店，成为一名房产经纪人。在参加校园双选会的时候，通过与商圈经理的面试和交流，“觉得经纪人是一个需要专业能力很强的工作，和以往认知的不一样，因而对行业产生极大的兴趣。”
入职后，“我曾经有一段时间没有开单,那时特别怀疑自己的能力,这时店经理找我谈话,帮我分析原因,也帮我走出困境。” 在链家,因为有师徒制文化,新人也会快速成长。一年多来，钱小妮也从刚出校园的新人，晋升到买卖店经理M3。
正如钱小妮所言，房产经纪人是一份综合能力密集型职业，需要精通多方面的知识，也要接受多种考验。如何让新人夯实专业知识基础，优化就业体验。贝壳致力于提升房产经纪人的综合服务能力，改善房产经纪人的就业环境。
在职业保障方面，贝壳联合当地品质雇主门店，为新入职的经纪人提供至少3个月的无责底薪。在职业成长方面，贝壳提供了一整套完善的经纪人培训体系，包括搏学大考、贝壳经纪学堂，通过科技和线上化工具，帮助经纪人沉淀行业知识；以合作作业、师徒带教为核心的薪火计划，让资深的经纪人用90天时间帮助新人成长为一名合格的经纪人。同时，贝壳为合作经纪人提供清晰的职业发展通道，为房产经纪人提供多种职业发展选择。
为了让门店管理者有意识、有能力去吸纳与培育优质人才，贝壳还打造了品质雇主荣誉体系。通过规则和竞聘甄选出具备行业“最高雇主标准”，有能力保障经纪人成长、发展的一批门店管理者，通过标杆力量牵引新经纪合作门店的团队建设，从而促成行业人才发展的正循环。
一家门店需要多少房产经纪人？人才建设还有哪些不足需要改进？为了提升门店管理者对于团队组织的科学化建设，在房产经纪人招聘过程中，贝壳结合门店发展的不同情况、应聘者的不同特质进行人才与门店的科学匹配。同时，贝壳还将通过对门店经营的相关指标，如流失率等问题进行科学诊断，给出相应的组织管理解决方案。
伴随着房产经纪行业的科技化、线上化发展，这个行业正涌入越来越多的年轻人，他们具备高专业度和高职业素养。为了让新时代的房产经纪人获得更好的职业发展，贝壳找房将联合新经纪合作品牌，不断优化房产经纪人的就业体验，提供丰富的职业保障，促进行业人才结构的迭代升级，为更多用户提供高品质的居住服务。
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正如钱小妮所言，房产经纪人是一份综合能力密集型职业，需要精通多方面的知识，也要接受多种考验。如何让新人夯实专业知识基础，优化就业体验。贝壳致力于提升房产经纪人的综合服务能力，改善房产经纪人的就业环境。
在职业保障方面，贝壳联合当地品质雇主门店，为新入职的经纪人提供至少3个月的无责底薪。在职业成长方面，贝壳提供了一整套完善的经纪人培训体系，包括搏学大考、贝壳经纪学堂，通过科技和线上化工具，帮助经纪人沉淀行业知识；以合作作业、师徒带教为核心的薪火计划，让资深的经纪人用90天时间帮助新人成长为一名合格的经纪人。同时，贝壳为合作经纪人提供清晰的职业发展通道，为房产经纪人提供多种职业发展选择。
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漳州大爱无疆房地产经纪有限公司诚聘
现已有2家贝壳·住商不动产加盟店（锦绣一方、中骏蓝湾）依托贝壳系统，拥有庞大真实房源客源，远高于同行业的底薪，高达70%的业绩抽成，不论是销售新人，还是业务精英，均可获得带薪培训，并拥有完善的薪酬福利及健全的晋升机制
公司目前正筹备第三家新店，并计划再开8家门店，欢迎热爱房产销售、充满热情、愿意挑战高薪的销售人才的加入
△招聘需求：业务员、销售精英、储备店长
薪资福利：底薪+高抽成+绩效奖金+五险一金+满勤+话补，月综合收入5000-30000，月休4天，入职满三个月，享有生日福利，可提供五险一金
面试地址：漳州市龙文区万达写字楼A座1609
招聘电话：18250655172（微信同号）#漳州工作[超话]##漳州兼职[超话]##漳州爆料##求职招聘##漳州##闽师大校勤工兼职业务##漳州全职# https://t.cn/R2WxlWM
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