#再小的个体也有品牌#

说到个人品牌，很多人会觉得那是“大牛”们才有的光环，和我们普通打工人没有关系。

但其实这是一种误解，再小的个体都有“品牌”，就看你如何去打磨和凸显它。

作为技术人，最大的品牌莫过于你的技术能力很强，一提起你团队里都竖大拇指，有什么难搞的问题大家第一个想到的都是你——这无疑是树立了很成功的个人品牌，通常做到这种程度的人，在组织里自然会优先获得各种机会和资源。

但是，不可能人人都成为技术大牛。如果成为不了大牛，又该如何树立个人的品牌呢？其实可以着手的面向很多，你只要凸显某一项特质，让大家在遇到某种场景时就会想起你，就是成功树立了品牌。

举两个例子。

曾经有一位同事，她的技术能力、应变能力、沟通能力都属于中等偏上，没有任何一项非常突出的。刚开始入组的时候一直属于默默无闻型。但相处久了，就发现她做事情特别靠谱，无论大事小情，只要交给她，都能高质量按时交付。尽管过程中，会出现各种问题，但她总能保障最后有个好结果。慢慢地，“靠谱”就成了她的个人品牌，后来者居上，她慢慢成长为leader、项目经理、研发经理。一个各方面都不是很出彩的人，因为足够“靠谱”，成了职场马拉松赢家。

还有一位朋友，平时工作中表现一般，但是特别会揣度领导的心理。常常领导处在暴怒边缘，要冲团队大发脾气时，他几句话，就能四两拨千斤，让领导的火气消解。同事都叫他小福星。后来他们团队和合作方有一些比较棘手的冲突时，常常就派他上。尽管不是技术牛人，但也是团队里不可或缺之人。
类似的例子还有不少。不要小瞧我们身上的一些优秀品质，认为它可能不是职场发展上的主要竞争力就忽视它。一旦你将某个“品牌”立住，并通过它争取到一些资源和机会，你就形成了一个小磁场，从而可能吸引更多的机会，创造属于自己的发展路径。

失望型分手，挽回的人很容易陷入一个错误的操作，那就是因为太强的目的性，承诺很多，保证很多，没有考虑到怎样才能让对方相信这些保证。#分手复合挽回前任情感咨询#其实他除了对你感到失望以外还有很多情绪，比如不甘心，比如不满足，比如他在彻底分手之前其实有很多“再坚持一下看看能不能解决”的时刻。所以不用担心他回不来，再也没希望。除了我前面说的那些，他为了你投入了这么多，他当然会不甘心不满足，想要让自己的付出有收获，想要满足曾经的心愿。只是因为他之前受过了太多的挫折，已经不敢想了。所以与其去向他保证很多你们都不能确定的事情，倒不如把你的注意力都转移到怎么去解决这些问题，怎么避免这些事情再次发生。你只要用真实的行动让他感受到你真的有变化，他就会慢慢地相信你，用心感受这样一个真实又全新的你。并且这个过程于他而言是治愈的，因为补偿了他以前“想得却不可得”地失落，让他感受到自己是被爱的，被关注的。#怎么挽回前男友前任异地恋异国恋同性恋军恋男朋友男友分手怎么挽回#

人到中年，人生半坡。
走着走着，忽然发现真正拉开人与人差距的，不是出身，不是见识，而是一个人的思维方式。
弱者眼里只有自己，殊不知，每一次损人利己都是在给自己挖坑，最终只会将路越走越窄；强者拥有“利他思维”，凡事懂得帮人一把，慢慢地，格局就会变大，路也会越走越宽。
[给你小心心]陈果教授在书籍《好的孤独》中这样说道：
真正的道德从来是在“利他”中实现精神的“利己”，在“立人”中完成真正的“自立”。
诚然，为他人着想，看似与己无关，但却无时不刻不在为自己铺路。
余生，愿你有自利的能力，亦有利他的格局，将人生之路走得步步生花！[摸头]
作者：两忘机