芯片产业真是让人既爱又恨的，不容易啊！因为先进制程既是恐怖的印钞机，也是恐怖的吞金兽。你知道，一万亿新台币投入是什么概念？这是台积电常规固定资产支出的概念。2021年台积电经营性净现金流1.1万亿新台币，其中固定资产支出8388亿新台币，距离一万亿新台币也不太远了，而且还有固定资产折旧四千多亿新台币。
上面几个会计概念你可能不太好理解，我简单打个比方，不算太准确了。假设你开了个奶茶店。固定资产投入相对好理解，就是开奶茶店初期装修、卖设备的钱，总共花了20万，那固定资产投入就是20万。
折旧的话，我们换个说法：哪天你开不下去奶茶店了，设备卖了、店盘出去了，那就是你刚开始时候固定资产投入，也就是亏的钱。当然，实际操作里面不太一样，会计上是根据使用年限估算，比如投入十万，按5年折旧，那每年就是两万。
另外，经营性净现金流，这个是最值钱的指标，有些公司看起来利润丰厚，但现金流其实是负的，比如不少干工程需要垫资的。
同样，假如你的奶茶店每天能卖2000块钱，一个月能卖6万块钱，扣掉这个月你付的店员工资、房租水电、原料成本，还有乱七八糟的各项日常支出都算进来了，还剩2万块钱。
这2万块钱就是你的经营性净现金流，或者说是我们通常理解的挣钱。或者说，按线下开店的说法，这个奶茶店10个月回本，10个月以后每个月的2万块钱就是净赚，而回本就是折旧折完了。
那么，芯片先进制程印钞能力多恐怖呢？7nm及以下制程2021年营收差不多8000亿新台币，台积电2021年营收是1.58万亿新台币，而7nm及以下营收占比刚好达到了50%，经营性净现金流1.1万亿。
假设按比例—事实上先进制程的毛利率更高—7nm及以下制程带来的经营性净现金流大概是5500亿新台币。回头看固定资产投入，假设是2019年的固定资产投入在2021年量产。
（fab 从动土到初步量产差不多得一年时间）差不多一年回本，这拿到实体经济也算是好生意了。
当然，它也是恐怖的吞金兽，每年填几千亿进去。台积电差不多每年75%左右的经营性净现金流都填到固定资产投资里面了，而且每年都得填。
我继续换做奶茶店的例子。你开了奶茶店，刚回本几天，就发现另一个门面也不错，另一个门面刚回本两三个月，又发现第三个门面也不错，第三个门面刚回本，发现蜜雪冰城这个档次的没销量了，得开喜茶那个档次的（追赶先进制程），固定资产投资也从20万涨到了100万，奶茶店无休止的开了下去。你心慌么？类比芯片业的三星，大概就是心慌的。可以说，fab业务很可能是亏现金流的。
所以说，一代制程一代肝，一代肝完还得氪。这个先进制程真的是恐怖的印钞机和恐怖的吞金兽。#科技##芯片#
上面几个会计概念你可能不太好理解，我简单打个比方，不算太准确了。假设你开了个奶茶店。固定资产投入相对好理解，就是开奶茶店初期装修、卖设备的钱，总共花了20万，那固定资产投入就是20万。
折旧的话，我们换个说法：哪天你开不下去奶茶店了，设备卖了、店盘出去了，那就是你刚开始时候固定资产投入，也就是亏的钱。当然，实际操作里面不太一样，会计上是根据使用年限估算，比如投入十万，按5年折旧，那每年就是两万。
另外，经营性净现金流，这个是最值钱的指标，有些公司看起来利润丰厚，但现金流其实是负的，比如不少干工程需要垫资的。
同样，假如你的奶茶店每天能卖2000块钱，一个月能卖6万块钱，扣掉这个月你付的店员工资、房租水电、原料成本，还有乱七八糟的各项日常支出都算进来了，还剩2万块钱。
这2万块钱就是你的经营性净现金流，或者说是我们通常理解的挣钱。或者说，按线下开店的说法，这个奶茶店10个月回本，10个月以后每个月的2万块钱就是净赚，而回本就是折旧折完了。
那么，芯片先进制程印钞能力多恐怖呢？7nm及以下制程2021年营收差不多8000亿新台币，台积电2021年营收是1.58万亿新台币，而7nm及以下营收占比刚好达到了50%，经营性净现金流1.1万亿。
假设按比例—事实上先进制程的毛利率更高—7nm及以下制程带来的经营性净现金流大概是5500亿新台币。回头看固定资产投入，假设是2019年的固定资产投入在2021年量产。
（fab 从动土到初步量产差不多得一年时间）差不多一年回本，这拿到实体经济也算是好生意了。
当然，它也是恐怖的吞金兽，每年填几千亿进去。台积电差不多每年75%左右的经营性净现金流都填到固定资产投资里面了，而且每年都得填。
我继续换做奶茶店的例子。你开了奶茶店，刚回本几天，就发现另一个门面也不错，另一个门面刚回本两三个月，又发现第三个门面也不错，第三个门面刚回本，发现蜜雪冰城这个档次的没销量了，得开喜茶那个档次的（追赶先进制程），固定资产投资也从20万涨到了100万，奶茶店无休止的开了下去。你心慌么？类比芯片业的三星，大概就是心慌的。可以说，fab业务很可能是亏现金流的。
所以说，一代制程一代肝，一代肝完还得氪。这个先进制程真的是恐怖的印钞机和恐怖的吞金兽。#科技##芯片#
辛辛苦苦上班一个月，还要倒贴公司600多？安徽肥东的洋女士懵了！她拿到去年12月的工资条一看，居然是负的652元！这辛辛苦苦干了一个月，既没迟到又没早退，怎么还要倒贴公司600多块呢？她去质问负责人，负责人居然说：我扣工资又不违法，你想告就去告！
洋女士是某家居生活馆的店长，原本的底薪是2200元，岗位薪资是600元，合计2800元，除去社保，每个月到手也还有2400元左右，可现在却发生这样奇葩的事情。据洋女士的工资条显示，她12月份的应发工资为负的292.56元，扣除社保要交的360.06元，实发工资是负652.62元，因为公司扣了30000元，所以直接就没有给她发工资，她觉得不能接受。
原来，公司的负责人陆建平上个月在群里发了通知，要求员工在2021年12月18号到12月31号这14天的时间里，卖出10张3000元的家纺产品充值卡，完不成任务的就要被罚款3000元。在通知后面，陆总备注说：请大家理解我的难处，体验一下我每天的心情。
但是，对于这个要求，员工觉得这根本是一个不可能完成的任务！平时一个顾客能充个1000元这都已经很好了，谁会充3000元呢？而且还要10个名额？但大家当时都敢怒不敢言，毕竟谁也不敢给领导泼冷水。而陆总觉得大家没有异议，这事情就这样被她拍板定了下来。
洋女士工作的店，主要卖的是床上四件套，平时一个月的销售额也就在2-3万，现在负责人要求14天的时间卖出3万元的卡，结果没有一个员工完成任务。而公司发工资的时候，直接扣了洋女士3000元作为惩罚，但扣的额度已经远远超过她一个月的工资。
洋女士觉得这个扣款很不合理，就向负责人表达了自己的异议，要求把当月的工资补发给她。洋女士说，自己指望着2000多块钱当生活费，而且她现在还怀孕工作，这么辛苦干活，公司却让她倒贴钱，这是欺人太甚!
但负责人回复说，任务在群里发过通知，是你自己没有完成任务。而且没有完成任务罚款3000元，这并不违反劳动法。如果你认为公司违法的话，也不用考虑什么私人感情，你可以去告我。
洋女士没有办法，只能向劳动监察大队反映了自己的遭遇。劳动监察大队的工作人员了解此事后，明确告诉洋女士，负责人克扣员工的工资是违法的，而且公司没有和她签订劳动合同，还可以有权要求公司给予2倍的工资赔偿。
后来，劳动监察大队介入，公司负责人没了当初的嚣张气焰，她乖乖把欠洋女士的钱拿了出来，还说：“这个事情如果说我们确实是违反劳动法的，那肯定是尊重劳动法，我没话说。”
对于这件事，我想说的是，你身为一个公司负责人，你真的不知道不发员工工资是违法行为吗？你制定的惩罚超出员工的工资是咋想的？把自己的风险全部嫁接到员工的身上，让员工免费给你劳动，只要半个月内，没有完成10张总计30000的任务，哪怕她做27000的业绩，你都扣她钱？你让别人怎么理解你？你赚钱会跟她分吗？
10个员工，没有一个员工能完成，那就说明你制定的目标很失败，你根本就不懂怎么制定目标去激励员工，反而是去打击他们的积极性！好的目标，是一个员工只能跑90米，你告诉她你咬咬牙能跑100米，而不是要求她去跑200米，这你自己做的到吗？现实吗？合理吗？
你是老板，你赚不赚钱，都要给员工工资，别人已经为你付出了劳动，员工只要把自己的工作做好，就没有任何理由克扣她的基本工资。而且，公司利润的大头都你赚了，给员工基本工资是你的责任和义务。如果不懂法，该好好学学了，没给员工签订合同，还说出扣款不违法的话，真是让人贻笑大方！
年底了，希望各位老板早日给员工结清工资，让他们好好回家过年。你开公司不容易，员工赚钱养家也不容易，这是别人的辛苦钱，是他们的生活费，一家人都指望这钱养家糊口，没有只让别人理解你，你自己却一点都不去理解别人的道理！
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洋女士是某家居生活馆的店长，原本的底薪是2200元，岗位薪资是600元，合计2800元，除去社保，每个月到手也还有2400元左右，可现在却发生这样奇葩的事情。据洋女士的工资条显示，她12月份的应发工资为负的292.56元，扣除社保要交的360.06元，实发工资是负652.62元，因为公司扣了30000元，所以直接就没有给她发工资，她觉得不能接受。
原来，公司的负责人陆建平上个月在群里发了通知，要求员工在2021年12月18号到12月31号这14天的时间里，卖出10张3000元的家纺产品充值卡，完不成任务的就要被罚款3000元。在通知后面，陆总备注说：请大家理解我的难处，体验一下我每天的心情。
但是，对于这个要求，员工觉得这根本是一个不可能完成的任务！平时一个顾客能充个1000元这都已经很好了，谁会充3000元呢？而且还要10个名额？但大家当时都敢怒不敢言，毕竟谁也不敢给领导泼冷水。而陆总觉得大家没有异议，这事情就这样被她拍板定了下来。
洋女士工作的店，主要卖的是床上四件套，平时一个月的销售额也就在2-3万，现在负责人要求14天的时间卖出3万元的卡，结果没有一个员工完成任务。而公司发工资的时候，直接扣了洋女士3000元作为惩罚，但扣的额度已经远远超过她一个月的工资。
洋女士觉得这个扣款很不合理，就向负责人表达了自己的异议，要求把当月的工资补发给她。洋女士说，自己指望着2000多块钱当生活费，而且她现在还怀孕工作，这么辛苦干活，公司却让她倒贴钱，这是欺人太甚!
但负责人回复说，任务在群里发过通知，是你自己没有完成任务。而且没有完成任务罚款3000元，这并不违反劳动法。如果你认为公司违法的话，也不用考虑什么私人感情，你可以去告我。
洋女士没有办法，只能向劳动监察大队反映了自己的遭遇。劳动监察大队的工作人员了解此事后，明确告诉洋女士，负责人克扣员工的工资是违法的，而且公司没有和她签订劳动合同，还可以有权要求公司给予2倍的工资赔偿。
后来，劳动监察大队介入，公司负责人没了当初的嚣张气焰，她乖乖把欠洋女士的钱拿了出来，还说：“这个事情如果说我们确实是违反劳动法的，那肯定是尊重劳动法，我没话说。”
对于这件事，我想说的是，你身为一个公司负责人，你真的不知道不发员工工资是违法行为吗？你制定的惩罚超出员工的工资是咋想的？把自己的风险全部嫁接到员工的身上，让员工免费给你劳动，只要半个月内，没有完成10张总计30000的任务，哪怕她做27000的业绩，你都扣她钱？你让别人怎么理解你？你赚钱会跟她分吗？
10个员工，没有一个员工能完成，那就说明你制定的目标很失败，你根本就不懂怎么制定目标去激励员工，反而是去打击他们的积极性！好的目标，是一个员工只能跑90米，你告诉她你咬咬牙能跑100米，而不是要求她去跑200米，这你自己做的到吗？现实吗？合理吗？
你是老板，你赚不赚钱，都要给员工工资，别人已经为你付出了劳动，员工只要把自己的工作做好，就没有任何理由克扣她的基本工资。而且，公司利润的大头都你赚了，给员工基本工资是你的责任和义务。如果不懂法，该好好学学了，没给员工签订合同，还说出扣款不违法的话，真是让人贻笑大方！
年底了，希望各位老板早日给员工结清工资，让他们好好回家过年。你开公司不容易，员工赚钱养家也不容易，这是别人的辛苦钱，是他们的生活费，一家人都指望这钱养家糊口，没有只让别人理解你，你自己却一点都不去理解别人的道理！
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洋女士工作的店，主要卖的是床上四件套，平时一个月的销售额也就在2-3万，现在负责人要求14天的时间卖出3万元的卡，结果没有一个员工完成任务。而公司发工资的时候，直接扣了洋女士3000元作为惩罚，但扣的额度已经远远超过她一个月的工资。
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对于这件事，我想说的是，你身为一个公司负责人，你真的不知道不发员工工资是违法行为吗？你制定的惩罚超出员工的工资是咋想的？把自己的风险全部嫁接到员工的身上，让员工免费给你劳动，只要半个月内，没有完成10张总计30000的任务，哪怕她做27000的业绩，你都扣她钱？你让别人怎么理解你？你赚钱会跟她分吗？
10个员工，没有一个员工能完成，那就说明你制定的目标很失败，你根本就不懂怎么制定目标去激励员工，反而是去打击他们的积极性！好的目标，是一个员工只能跑90米，你告诉她你咬咬牙能跑100米，而不是要求她去跑200米，这你自己做的到吗？现实吗？合理吗？
你是老板，你赚不赚钱，都要给员工工资，别人已经为你付出了劳动，员工只要把自己的工作做好，就没有任何理由克扣她的基本工资。而且，公司利润的大头都你赚了，给员工基本工资是你的责任和义务。如果不懂法，该好好学学了，没给员工签订合同，还说出扣款不违法的话，真是让人贻笑大方！
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原来，公司的负责人陆建平上个月在群里发了通知，要求员工在2021年12月18号到12月31号这14天的时间里，卖出10张3000元的家纺产品充值卡，完不成任务的就要被罚款3000元。在通知后面，陆总备注说：请大家理解我的难处，体验一下我每天的心情。
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洋女士工作的店，主要卖的是床上四件套，平时一个月的销售额也就在2-3万，现在负责人要求14天的时间卖出3万元的卡，结果没有一个员工完成任务。而公司发工资的时候，直接扣了洋女士3000元作为惩罚，但扣的额度已经远远超过她一个月的工资。
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洋女士没有办法，只能向劳动监察大队反映了自己的遭遇。劳动监察大队的工作人员了解此事后，明确告诉洋女士，负责人克扣员工的工资是违法的，而且公司没有和她签订劳动合同，还可以有权要求公司给予2倍的工资赔偿。
后来，劳动监察大队介入，公司负责人没了当初的嚣张气焰，她乖乖把欠洋女士的钱拿了出来，还说：“这个事情如果说我们确实是违反劳动法的，那肯定是尊重劳动法，我没话说。”
对于这件事，我想说的是，你身为一个公司负责人，你真的不知道不发员工工资是违法行为吗？你制定的惩罚超出员工的工资是咋想的？把自己的风险全部嫁接到员工的身上，让员工免费给你劳动，只要半个月内，没有完成10张总计30000的任务，哪怕她做27000的业绩，你都扣她钱？你让别人怎么理解你？你赚钱会跟她分吗？
10个员工，没有一个员工能完成，那就说明你制定的目标很失败，你根本就不懂怎么制定目标去激励员工，反而是去打击他们的积极性！好的目标，是一个员工只能跑90米，你告诉她你咬咬牙能跑100米，而不是要求她去跑200米，这你自己做的到吗？现实吗？合理吗？
你是老板，你赚不赚钱，都要给员工工资，别人已经为你付出了劳动，员工只要把自己的工作做好，就没有任何理由克扣她的基本工资。而且，公司利润的大头都你赚了，给员工基本工资是你的责任和义务。如果不懂法，该好好学学了，没给员工签订合同，还说出扣款不违法的话，真是让人贻笑大方！
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