#jayeducation# 英国博士面试
【Jaystar 博士面试】[烟花]
恭喜学生收到布里斯托大学PhD 正式面试！又是教育学专业☕️ 才6月初，竟然23年入学PhD 正式面试都来了，准备早的同学是明智的。很多同学看到别人拿到面试就着急了，实际不用着急，这个需要时间和过程，当下决定开始做就是最快的选择。博士申请就像1000个读者就有1000个哈姆雷特，具有独特性。目前辅导的博士面试，至少拿到一个offer的成功率接近100% 。关于博士申请，我不能说我们是做的最好的，但是我们还在完善和进步，别人还在努力追赶[加油]

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全国甲卷作文题干在此[doge]
想了下可以延展讨论的角度：面对同一事物不同人会有不同的看法，就像一万个人眼中有一万个哈姆雷特。翼然、泻玉、沁芳，皆有可取之处，并无孰为更甚可究。每个人因生活环境、经历、价值观、心境不同，自然对同一事物有不同见解。就像我们学诗词古言，老师会先介绍作者所处的年代背景和当时作者的遭遇。
放之生活中，则告诉我们，
1、要有一颗开放的心接纳不同的观点
2、对当前网络生活中的不同观点要会筛选、会鉴别。取精华为自己所用
3、理解不同观点背后的根本原因，接纳人与人不同的事实。敞开心拥抱生活，敞开心接受不同，会探索到生活更多的角度。

【HR到底喜欢裸辞的还是在职的？】

　　其实这个问题并没有标准答案，就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”，不同的HR肯定会有不同的喜好。

　　我们可以把这个问题分解来看，先分析一下HR为什么喜欢裸辞的求职者？裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者，裸辞人员也许第二天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短则几天，长可达一个月。如果公司急需人才，在两个求职者平分秋色的情况下，HR当然更喜欢裸辞的那位。

　　接下来分析一下为什么有些HR喜欢在职的求职者？在没有深入接触到求职者之前，在职人员相比裸辞人员有以下两点优势。

　　1.在职人员没有经历空白期，上手工作更快。裸辞人员就有可能存在这些问题：促使你裸辞的原因现在已经解决了吗？你经历了多久的空白期？空白期都做了什么？工作专业性有没有打折扣？为什么这么久没找到工作？其他家公司为什么不录取你？

　　2.虽说裸辞和骑驴找马只是跳槽的两种不同选择，并没有高低之分。但不可否认的是，仍然会有少数HR认为职场人选择裸辞是幼稚的行为。（有这种不专业的HR的公司，不去也是好事）

　　当然，我们也不能排除部分职场人确实是冲动裸辞的。比如：和领导吵架一怒之下辞职了、负责的项目出了问题直接撒手不管了……还有一种可能就是被公司辞退、被迫裸辞，这些裸辞原因是不是意味着你的工作能力或者态度出了问题？当HR不能接受求职者的裸辞理由，自然更喜欢在职的求职者。

　　所以，其实HR并不在意你是裸辞还是在职，他更在意求职者的离职理由、个人能力、薪酬价位、稳定性等因素。当这些条件都一样的情况下，HR当然更喜欢裸辞的求职者。如果你作为一个在职人员想脱颖而出，就在其他方面做些努力吧，让HR看到你的闪光点，愿意为你留岗。当然，你也可以积极表明自己会配合前公司的离职流程和交接任务，尽快到岗。