技术干货：金字塔法则——加减仓的最佳方法
金字塔建仓法是交易员最常用的建仓手法之一，只要不是单边行情，用金字塔减仓法来操作，几乎很难亏损。
这一操作方式是采用“低进高出”，往下承接的操作，以正三角形方式往下买进筹码，以倒三角形方式出脱筹码。
当投资者第一次买进股票筹码之后，如果行情下跌，则第二次再买进第一次倍数的筹码。以此类推，如果股价持续下跌，则进行第三次、第四次加倍买进，增加持股比率，降低总平均成本。此为正三角形往下承接，呈金字塔形，故称金字塔式投资法，又称倍数买进补仓法。(但这一法则并不都适用，资金量越大，操作越容易。)
金字塔建仓法加仓有三项基本原则：
1、每次加仓前必须要求（或者强调）前面的开仓和加仓单已经盈利的情况下才能加仓。2、每次加仓都不应该大于前面开仓的仓位。特别要求（或者强调）第一笔开仓仓位必须比第一次加仓的仓位要大！3、多数情况下，在一只股上，连续加仓次数一般不超过3次。
金字塔建仓法又分为“正金字塔”和”倒金字塔“ 。
正金字塔开仓和加仓的好处在于：
有效地避免亏损。例如，如果发现在第一次加仓后发现行情逆转，最迟要求在第一笔开仓价位和第一次加仓价位之间的中间价格位置以前全部清仓。由于是正金字塔加仓，这样的操作始终是盈利的。又例如，如果在第三次加仓后发现行情逆转，以同样的方法，可以先在第二次加仓和第三次加仓的中间价格位置以前把第二次和第三次加仓的全部单斩仓出来，至少这两笔单不会亏钱，可以暂时保留第一笔开仓单和第一次加仓单，这样可以继续观察行情的发展，便于以后继续减仓或者继续加仓！
做风险投资的交易员至少应该具有一些小偷的基本素质。小偷在下手前先看好逃跑路线和分析可能承受的最大损失，最后才考虑什么时候和地方下手的问题。基于这样一种“小偷思路”，正金字塔加仓也不能随心所欲地乱来。
第一次开仓的仓位大小应该由开仓位置、止损位置和能够承受的最大亏损来决定，决不能随心所欲地决定开仓的仓位。根据行情发展情况选择开仓位置就好像解决了小偷在什么时间、地方下手的问题；根据走势形态选择止损位置就好像解决了小偷逃跑路线的问题；3%止损策略就好像解决了小偷最大承受亏损的问题。有了这三大基本问题的解决，小偷想被别人打死都难呀！
而倒金字塔表现出人类非理性的一面。交易商可能在第一次开仓时对行情不太看好，仓位比较小，但行情发展出人意料，结果情绪高涨外加回悔不迭。在情绪高涨下进场，经常忘记止损点位的首先选择和3%止损原则下的仓位控制
因为一旦行情稍稍回调，经常造成亏损，把赢利的单子做成了亏损的单子。我(六度)叮嘱你，如果遇到这种情况，第一次加仓可看成一次独立的开仓行为，与原来的开仓单隔离起来独立操作，按照前面讲的正常流程，在进场前还是要先找好止损点位和坚持3%的止损原则下仓位控制，这好比小偷在进场前先看好逃跑路线和确认最大承认损失一样，然后再选择时机下手。
除了正金字塔以外，还有一种实用的对等加仓法。开仓和每一次加仓的数量都一样。使用这种方法在加仓时不必考虑3%的亏损问题，思维上与正金字塔加仓一样，当加仓单回调到前一笔单的1/2处以前，应该清仓出来，否则将面临亏损。
双向交易中的加仓知识
一、加仓的本质
首先要明确的是，加仓是一种投资的技巧。是工具，不是目的，投资的目的是获得风险含量最小的收益，因此只有当加仓可以帮助投资者达到上述目的时，它才是有利用价值的，否则就要舍弃不用，这一点就如同金刚经所说的，所有法皆是筏喻，法尚应舍，何况非法。
二、加仓适用对象
从分析能力上说，至少要对未来一周的方向能做出准确判断的投资者，才能使用加仓(这就要求投资者不单要看图表，还要关心基本面和政策等)，从操作节奏上说，加仓适合于短中结合的投资者，从资金量上说，加仓适合于较大的资金，当70~80％的仓位能就不要考虑加仓了。
怎么看趋势行情六度简单告诉一下你
分析以及用分析指导交易的思路是这样的：
1、先确定要操作的级别，比如偏中期的操作看4小时或者6小时这种周期的图表，偏短期的操作就看1小时甚至15分钟周期的图表；
2、以分析市场趋势为主，先判断目前市场各个级别分别属于什么走势（上涨趋势、下跌趋势，盘整）；
3、选择分析的方法或者工具，建议初学者就用均线工具和k线形态来分析研判市场趋势即可。不借助指标的话光看K线结构也可以，主要用道氏理论对趋势的界定；
4、判断好趋势以后先找到维持这个趋势的关键点（关键支撑、阻力位）在哪里，然后再确定介入策略，比如经过你的分析是上涨趋势，策略有两种，追涨买、回调买，建议首选回调；
5、找出符合追涨买或者回调买的关键点位；
6、等待计划内的机会出现；
7、出现了就干，做单前先想好止损位，没出现就继续等。
仓位管理：底仓控制在2到3成，后市如果行情方向一致，逐步加仓，加仓比例越来越小，仓位控制呈下方大，上方小的形态，像一个金字塔，那样你的持仓平均价格就都会低于市场价，模式决定心态.
我是六度，会经常分享个人经验干货。祝大家股市长虹，做到稳定盈利需要：
1.自信
2.心态
3.为正的交易系统
4.执行力
#股票##投资干货##交易经验#
金字塔建仓法是交易员最常用的建仓手法之一，只要不是单边行情，用金字塔减仓法来操作，几乎很难亏损。
这一操作方式是采用“低进高出”，往下承接的操作，以正三角形方式往下买进筹码，以倒三角形方式出脱筹码。
当投资者第一次买进股票筹码之后，如果行情下跌，则第二次再买进第一次倍数的筹码。以此类推，如果股价持续下跌，则进行第三次、第四次加倍买进，增加持股比率，降低总平均成本。此为正三角形往下承接，呈金字塔形，故称金字塔式投资法，又称倍数买进补仓法。(但这一法则并不都适用，资金量越大，操作越容易。)
金字塔建仓法加仓有三项基本原则：
1、每次加仓前必须要求（或者强调）前面的开仓和加仓单已经盈利的情况下才能加仓。2、每次加仓都不应该大于前面开仓的仓位。特别要求（或者强调）第一笔开仓仓位必须比第一次加仓的仓位要大！3、多数情况下，在一只股上，连续加仓次数一般不超过3次。
金字塔建仓法又分为“正金字塔”和”倒金字塔“ 。
正金字塔开仓和加仓的好处在于：
有效地避免亏损。例如，如果发现在第一次加仓后发现行情逆转，最迟要求在第一笔开仓价位和第一次加仓价位之间的中间价格位置以前全部清仓。由于是正金字塔加仓，这样的操作始终是盈利的。又例如，如果在第三次加仓后发现行情逆转，以同样的方法，可以先在第二次加仓和第三次加仓的中间价格位置以前把第二次和第三次加仓的全部单斩仓出来，至少这两笔单不会亏钱，可以暂时保留第一笔开仓单和第一次加仓单，这样可以继续观察行情的发展，便于以后继续减仓或者继续加仓！
做风险投资的交易员至少应该具有一些小偷的基本素质。小偷在下手前先看好逃跑路线和分析可能承受的最大损失，最后才考虑什么时候和地方下手的问题。基于这样一种“小偷思路”，正金字塔加仓也不能随心所欲地乱来。
第一次开仓的仓位大小应该由开仓位置、止损位置和能够承受的最大亏损来决定，决不能随心所欲地决定开仓的仓位。根据行情发展情况选择开仓位置就好像解决了小偷在什么时间、地方下手的问题；根据走势形态选择止损位置就好像解决了小偷逃跑路线的问题；3%止损策略就好像解决了小偷最大承受亏损的问题。有了这三大基本问题的解决，小偷想被别人打死都难呀！
而倒金字塔表现出人类非理性的一面。交易商可能在第一次开仓时对行情不太看好，仓位比较小，但行情发展出人意料，结果情绪高涨外加回悔不迭。在情绪高涨下进场，经常忘记止损点位的首先选择和3%止损原则下的仓位控制
因为一旦行情稍稍回调，经常造成亏损，把赢利的单子做成了亏损的单子。我(六度)叮嘱你，如果遇到这种情况，第一次加仓可看成一次独立的开仓行为，与原来的开仓单隔离起来独立操作，按照前面讲的正常流程，在进场前还是要先找好止损点位和坚持3%的止损原则下仓位控制，这好比小偷在进场前先看好逃跑路线和确认最大承认损失一样，然后再选择时机下手。
除了正金字塔以外，还有一种实用的对等加仓法。开仓和每一次加仓的数量都一样。使用这种方法在加仓时不必考虑3%的亏损问题，思维上与正金字塔加仓一样，当加仓单回调到前一笔单的1/2处以前，应该清仓出来，否则将面临亏损。
双向交易中的加仓知识
一、加仓的本质
首先要明确的是，加仓是一种投资的技巧。是工具，不是目的，投资的目的是获得风险含量最小的收益，因此只有当加仓可以帮助投资者达到上述目的时，它才是有利用价值的，否则就要舍弃不用，这一点就如同金刚经所说的，所有法皆是筏喻，法尚应舍，何况非法。
二、加仓适用对象
从分析能力上说，至少要对未来一周的方向能做出准确判断的投资者，才能使用加仓(这就要求投资者不单要看图表，还要关心基本面和政策等)，从操作节奏上说，加仓适合于短中结合的投资者，从资金量上说，加仓适合于较大的资金，当70~80％的仓位能就不要考虑加仓了。
怎么看趋势行情六度简单告诉一下你
分析以及用分析指导交易的思路是这样的：
1、先确定要操作的级别，比如偏中期的操作看4小时或者6小时这种周期的图表，偏短期的操作就看1小时甚至15分钟周期的图表；
2、以分析市场趋势为主，先判断目前市场各个级别分别属于什么走势（上涨趋势、下跌趋势，盘整）；
3、选择分析的方法或者工具，建议初学者就用均线工具和k线形态来分析研判市场趋势即可。不借助指标的话光看K线结构也可以，主要用道氏理论对趋势的界定；
4、判断好趋势以后先找到维持这个趋势的关键点（关键支撑、阻力位）在哪里，然后再确定介入策略，比如经过你的分析是上涨趋势，策略有两种，追涨买、回调买，建议首选回调；
5、找出符合追涨买或者回调买的关键点位；
6、等待计划内的机会出现；
7、出现了就干，做单前先想好止损位，没出现就继续等。
仓位管理：底仓控制在2到3成，后市如果行情方向一致，逐步加仓，加仓比例越来越小，仓位控制呈下方大，上方小的形态，像一个金字塔，那样你的持仓平均价格就都会低于市场价，模式决定心态.
我是六度，会经常分享个人经验干货。祝大家股市长虹，做到稳定盈利需要：
1.自信
2.心态
3.为正的交易系统
4.执行力
#股票##投资干货##交易经验#
雲茶科技工作室自成立以来，一直致力于乡村振兴，利用雲茶科技系统针对中小型茶农进行茶产业培训、茶叶销售及茶叶深加工，并推出一系列茶叶深加工产品，切实解决中小茶农素质较低、产业较分散、销售渠道较少及产品附加值低等问题，增加中小茶农收入，助力乡村振兴，为开启“茶文化、茶产业、茶科技”融合发展的茶产业发展新时代而奋斗。
雲茶科技系统：雲茶科技系统是为中小茶农量身构建的资源共享型的商业工具，旨在为中小茶农解决“销售时空局限”与“产品同质化”问题，雲茶科技系统以消费者为中心，充分利用大数据建立全流程线上线下一体化商业系统，是一个能够解决用户多重茶叶需求、助力中小型茶农线上营销的系统。
雲茶科技深加工产品：雲茶科技深加工产品是我工作室推出的一系列深加工茶产品，包括保健茶、茶点等等。我们通过感官审评实验比较，采用中草药提纯技术与传统茶叶加工方式相结合，制作出一系列口感丰富、味道独特、营养价值高的深加工茶产品，保障其能被广大消费者接受并喜爱。
雲茶科技系统：雲茶科技系统是为中小茶农量身构建的资源共享型的商业工具，旨在为中小茶农解决“销售时空局限”与“产品同质化”问题，雲茶科技系统以消费者为中心，充分利用大数据建立全流程线上线下一体化商业系统，是一个能够解决用户多重茶叶需求、助力中小型茶农线上营销的系统。
雲茶科技深加工产品：雲茶科技深加工产品是我工作室推出的一系列深加工茶产品，包括保健茶、茶点等等。我们通过感官审评实验比较，采用中草药提纯技术与传统茶叶加工方式相结合，制作出一系列口感丰富、味道独特、营养价值高的深加工茶产品，保障其能被广大消费者接受并喜爱。
【享受普惠服务、加入医疗互助保障行动、 维护劳动经济权益……推动快递企业入工会为“快递小哥”找个“靠山”】
近年来，我市快递员群体规模不断扩大，已经成为推动消费、促进创业就业的重要参与者、实践者和推动者。然而，快递公司存在着职工流动性大、劳动合同签订率低、社会保险保障不完善等问题，没有工会的保障，职工的合法权益受到侵害时很难维权。日前，在赤峰市总工会召开的快递行业建会入会座谈会上，提出要把“快递小哥”尽快组织到工会中来，充分发挥行业工会作用，维护“小哥们”的权益。
快递小哥
希望加入工会享受福利与保障
记者在赤峰市快递行业建会入会座谈会上了解到，我市现有快递企业130多家，快递从业人员6000多人。市总工会在调研过程中发现，快递从业人员多，存在快递职工流动性较大的问题，42%的职工从业时间低于1年，60%的职工从业时间低于3年。从业的快递职工中，与快递企业签订书面劳动合同的仅占51%。快递职工收入不稳定，社会保障不完善，大部分职工实行计件工资，没有工伤保险，如在工作中发生意外，22%的职工表示要自行承担相关费用。
一位“快递小哥”代表在座谈会上讲道，他每天平均工作十多个小时，一个月的工资大概是四五千元，送的快递件多，工资就高。每天忙忙活活的，可是社会保障不全，没有“五险”，心里总感觉“没底儿”。他和同事也知道，如果将来出现劳动合同纠纷或者工伤纠纷，他们的维权将会很艰难。尽管如此，为了挣钱养家，他们仍坚持着，奔波在城市中的大街小巷。听到与会快递企业代表关于职工加入工会后享受到各项福利的发言，这位“快递小哥”说出了加入工会的期盼：“看到其他企业的职工都有自己的工会组织，我很羡慕，维权有工会，帮扶有工会，我感觉工会就和‘娘家人’一样，什么时候我们快递员也有自己的‘家’就好了。”
市总工会
让“快递小哥”找到组织
在座谈会上，市总工会相关负责人表示，要把“快递小哥”尽快组织到工会中来，让他们切切实实感受到工会“娘家人”的温暖。
市总工会将推进快递行业工会组建，形成完善的组织体系，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，实现资源共享、平台共用、聚力增效，不断增强快递职工的获得感和幸福感。
快递行业建会入会后，市总工会将为职工搭建文化艺术交流平台，充分发挥基层职工文化阵地作用，积极推进职业道德建设，增强文化自信与文化自觉，更好地满足“快递小哥”对美好生活的向往和需求。通过加强职业教育培训、岗位技能培训、职业技能竞赛等工作，推动快递职工不断提高科学文化素质和职业技能水平。
“快递小哥”入会后，为他们办理发放会员证，通过市总工会“智慧工会+”平台，同其他工会会员一样享受会员普惠服务。引导“快递小哥”加入全区医疗互助保障行动，在会员本人身患大病享受医保报销之外，进行第二次报销，最高报销金额可以达到50万元。对因疾病、子女教育或意外灾害等原因，不能维持基本生活的“快递小哥”提供困难救助，减轻他们的负担，提高生活质量，增强抗风险能力。
工会还将充分发挥作用，鼓励具备条件的企业开展集体协商制度，与职工签订集体合同和工资专项集体合同，切实维护快递职工的劳动经济权益。推动健全协调劳动关系三方机制、政府和工会联席会议制度等，加大劳动关系矛盾风险排查化解力度。探索诉调对接新模式，构建“法院＋工会”劳动争议多元化解机制，为有需求的快递职工提供更加优质便捷、专业高效的调解服务。工会还会在开展的各类评先评优工作中，适当考虑“快递小哥”人选，让他们切实感受到工会组织的关爱和尊重。
企业工会
为职工提供暖心服务
在座谈会上获悉，中国邮政集团有限公司赤峰市分公司（简称赤峰分公司）工会负责人介绍了该公司工会近年来的发展情况。赤峰分公司工会在上级工会及党委的关怀指导下，切实履行工会的职能，积极开展各种活动，86个工会小组让职工享受到了暖心服务。
工会利用职工图书阅览室、“职工之家”、荣誉室等工会文化阵地，开展了读书自学活动，将读书自学与创建“优秀职工讲堂”等教育活动紧密结合，丰富职工的文化生活，争做知识型职工。工会还不断完善集体合同制度，将员工薪酬收入、福利、保险、劳动保护等涉及员工切身利益的条款纳入集体合同范畴，较好地维护和保障了职工的各项权益。围绕本单位工作，工会积极开展岗位练功、劳动竞赛和技能竞赛活动，对职工业务技能提高起到促进作用。工会的“暖心”工程，将扶贫帮困工作作为一项重要内容，不断拓宽帮扶渠道，扩大帮扶覆盖面，提高“送温暖”力度，尽最大努力为职工排忧解难，办实事、办好事。
赤峰分公司还按照《内蒙古邮政职工小家创建标准执行手册》的要求，本着简约性、实用性、合理性的原则，为翁牛特旗乌敦套海等11个农牧区支局职工设立了“职工小家”，解决了农牧区支局职工吃饭、洗衣、休息等基本需求。
面对市总工会推进快递行业工会组建的要求，赤峰分公司积极配合，与市工会形成合力，诚心诚意地为职工服务，努力成为职工信得过的贴心人。
记者：张宁宁/文
（网络图片）
近年来，我市快递员群体规模不断扩大，已经成为推动消费、促进创业就业的重要参与者、实践者和推动者。然而，快递公司存在着职工流动性大、劳动合同签订率低、社会保险保障不完善等问题，没有工会的保障，职工的合法权益受到侵害时很难维权。日前，在赤峰市总工会召开的快递行业建会入会座谈会上，提出要把“快递小哥”尽快组织到工会中来，充分发挥行业工会作用，维护“小哥们”的权益。
快递小哥
希望加入工会享受福利与保障
记者在赤峰市快递行业建会入会座谈会上了解到，我市现有快递企业130多家，快递从业人员6000多人。市总工会在调研过程中发现，快递从业人员多，存在快递职工流动性较大的问题，42%的职工从业时间低于1年，60%的职工从业时间低于3年。从业的快递职工中，与快递企业签订书面劳动合同的仅占51%。快递职工收入不稳定，社会保障不完善，大部分职工实行计件工资，没有工伤保险，如在工作中发生意外，22%的职工表示要自行承担相关费用。
一位“快递小哥”代表在座谈会上讲道，他每天平均工作十多个小时，一个月的工资大概是四五千元，送的快递件多，工资就高。每天忙忙活活的，可是社会保障不全，没有“五险”，心里总感觉“没底儿”。他和同事也知道，如果将来出现劳动合同纠纷或者工伤纠纷，他们的维权将会很艰难。尽管如此，为了挣钱养家，他们仍坚持着，奔波在城市中的大街小巷。听到与会快递企业代表关于职工加入工会后享受到各项福利的发言，这位“快递小哥”说出了加入工会的期盼：“看到其他企业的职工都有自己的工会组织，我很羡慕，维权有工会，帮扶有工会，我感觉工会就和‘娘家人’一样，什么时候我们快递员也有自己的‘家’就好了。”
市总工会
让“快递小哥”找到组织
在座谈会上，市总工会相关负责人表示，要把“快递小哥”尽快组织到工会中来，让他们切切实实感受到工会“娘家人”的温暖。
市总工会将推进快递行业工会组建，形成完善的组织体系，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，实现资源共享、平台共用、聚力增效，不断增强快递职工的获得感和幸福感。
快递行业建会入会后，市总工会将为职工搭建文化艺术交流平台，充分发挥基层职工文化阵地作用，积极推进职业道德建设，增强文化自信与文化自觉，更好地满足“快递小哥”对美好生活的向往和需求。通过加强职业教育培训、岗位技能培训、职业技能竞赛等工作，推动快递职工不断提高科学文化素质和职业技能水平。
“快递小哥”入会后，为他们办理发放会员证，通过市总工会“智慧工会+”平台，同其他工会会员一样享受会员普惠服务。引导“快递小哥”加入全区医疗互助保障行动，在会员本人身患大病享受医保报销之外，进行第二次报销，最高报销金额可以达到50万元。对因疾病、子女教育或意外灾害等原因，不能维持基本生活的“快递小哥”提供困难救助，减轻他们的负担，提高生活质量，增强抗风险能力。
工会还将充分发挥作用，鼓励具备条件的企业开展集体协商制度，与职工签订集体合同和工资专项集体合同，切实维护快递职工的劳动经济权益。推动健全协调劳动关系三方机制、政府和工会联席会议制度等，加大劳动关系矛盾风险排查化解力度。探索诉调对接新模式，构建“法院＋工会”劳动争议多元化解机制，为有需求的快递职工提供更加优质便捷、专业高效的调解服务。工会还会在开展的各类评先评优工作中，适当考虑“快递小哥”人选，让他们切实感受到工会组织的关爱和尊重。
企业工会
为职工提供暖心服务
在座谈会上获悉，中国邮政集团有限公司赤峰市分公司（简称赤峰分公司）工会负责人介绍了该公司工会近年来的发展情况。赤峰分公司工会在上级工会及党委的关怀指导下，切实履行工会的职能，积极开展各种活动，86个工会小组让职工享受到了暖心服务。
工会利用职工图书阅览室、“职工之家”、荣誉室等工会文化阵地，开展了读书自学活动，将读书自学与创建“优秀职工讲堂”等教育活动紧密结合，丰富职工的文化生活，争做知识型职工。工会还不断完善集体合同制度，将员工薪酬收入、福利、保险、劳动保护等涉及员工切身利益的条款纳入集体合同范畴，较好地维护和保障了职工的各项权益。围绕本单位工作，工会积极开展岗位练功、劳动竞赛和技能竞赛活动，对职工业务技能提高起到促进作用。工会的“暖心”工程，将扶贫帮困工作作为一项重要内容，不断拓宽帮扶渠道，扩大帮扶覆盖面，提高“送温暖”力度，尽最大努力为职工排忧解难，办实事、办好事。
赤峰分公司还按照《内蒙古邮政职工小家创建标准执行手册》的要求，本着简约性、实用性、合理性的原则，为翁牛特旗乌敦套海等11个农牧区支局职工设立了“职工小家”，解决了农牧区支局职工吃饭、洗衣、休息等基本需求。
面对市总工会推进快递行业工会组建的要求，赤峰分公司积极配合，与市工会形成合力，诚心诚意地为职工服务，努力成为职工信得过的贴心人。
记者：张宁宁/文
（网络图片）
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