【发挥“法院+工会”优势，合力化解劳动争议】
（通讯员：高远征）近日，由通榆县人民法院、通榆县总工会联合组建的“劳动争议诉调对接工作室”在通榆县人民法院正式挂牌成立。工作室将由工会选派调解组织和调解员入驻，与人民法院确定的工作人员共同负责劳动争议纠纷诉调对接工作，为当事人提供劳动争议方面的咨询、调解等服务。
设立劳动争议诉调对接工作室是推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的重要举措，能更好地发挥仲裁前置功能和人民法院司法保障作用。
下一步，通榆县人民法院将联合县总工会，积极推进多元化纠纷解决机制建设，合力化解劳资纠纷。
（通讯员：高远征）近日，由通榆县人民法院、通榆县总工会联合组建的“劳动争议诉调对接工作室”在通榆县人民法院正式挂牌成立。工作室将由工会选派调解组织和调解员入驻，与人民法院确定的工作人员共同负责劳动争议纠纷诉调对接工作，为当事人提供劳动争议方面的咨询、调解等服务。
设立劳动争议诉调对接工作室是推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的重要举措，能更好地发挥仲裁前置功能和人民法院司法保障作用。
下一步，通榆县人民法院将联合县总工会，积极推进多元化纠纷解决机制建设，合力化解劳资纠纷。
【案例分析】原告朱某诉被告乌拉特前旗某玉石开发有限公司劳动争议案
值此五.一国际劳动节到来之际，为切实保护劳动者的合法权益，故提供此案例以作为参考。旨在提醒劳动者就其自身权益受到侵害时，能够及时维权，同时也提醒用人单位依法做好各项规章管理制度，及时履行法定义务，如依法签订用工的劳动合同，或是解除劳动关系的合同等，以避免引起纠纷，继而引发诉讼。
基本案情：原告朱某从2011年开始入职被告乌拉特前旗某玉石开发有限公司。2013年后被告未与原告签订过书面劳动合同。原告提交了加盖有被告公司印章的2017年全年的工资表。该证据证明被告公司欠原告朱军2017年全年工资46205.04元未付。2018年9月29日，原告向乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁：1.请求被告支付拖欠原告的2017年全年工资46205.04元；2.请求被告支付拖欠养老保险金37721.88元。该仲裁委员会于2018年10月11日作出乌劳人仲案不予受理通知书，认为申请人的仲裁请求超过一年的仲裁申请时效。原告不服仲裁裁决，于法定时间内诉至法院，原告向法院提出诉讼请求：1.请求被告支付拖欠原告的工资46205.04元；2.请求被告支付拖欠养老保险金37721.88元；3.请求被告履行与原告的劳动合同义务，为原告缴纳工作期间的社会保险；4.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：1.因2013年至2017年之间没有签订劳动合同，按照劳动法补偿一年工资46200元；2.请求被告支付拖欠社保期间的滞纳金1500元；3.请求被告支付原告2015年、2016年经济补偿金7600元。另查明，2018年2月原告不在被告公司工作。
裁判结果：一审法院判决：一、被告乌拉特前旗某玉石开发有限公司于本判决生效后三十日内支付原告朱某工资46205.04元；二、驳回原告朱某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告乌拉特前旗某玉石开发有限公司负担。
裁判理由：法院生效裁判认为， 2011年原告朱某入职被告公司，被告认可原告与其成立劳动关系。被告公司应将工资按月支付给原告，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告于2018年2月不在被告公司工作，其于2018年9月29日即申请仲裁，故其要求被告公司支付拖欠劳动报酬的请求未超过仲裁时效。原告提交了加盖有被告公司印章的工资表，能够证明被告公司拖欠原告2017年全年工资未付的事实。被告公司持有证据，但其对是否欠付原告工资未能提交证据，故对原告要求被告公司支付拖欠的2017年全年工资的诉讼请求予以支持。原告主张由被告支付拖欠养老保险金37721.88元、缴纳原告工作期间的社会保险及拖欠社保期间的滞纳金1500元。法院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，涉及政府行政主管部门的职能，不属于人民法院民事诉讼调整的范围。故对其上述请求不予支持。原告要求被告按照劳动法的规定，补偿因其在2013年至2017年之间没有签订劳动合同的一年工资46200元，支付原告2015年、2016年经济补偿金7600元。本院认为，原告主张的上述请求亦未按照法律规定的仲裁前置程序先行仲裁。故对原告上述请求事项本院亦不予支持。
值此五.一国际劳动节到来之际，为切实保护劳动者的合法权益，故提供此案例以作为参考。旨在提醒劳动者就其自身权益受到侵害时，能够及时维权，同时也提醒用人单位依法做好各项规章管理制度，及时履行法定义务，如依法签订用工的劳动合同，或是解除劳动关系的合同等，以避免引起纠纷，继而引发诉讼。
基本案情：原告朱某从2011年开始入职被告乌拉特前旗某玉石开发有限公司。2013年后被告未与原告签订过书面劳动合同。原告提交了加盖有被告公司印章的2017年全年的工资表。该证据证明被告公司欠原告朱军2017年全年工资46205.04元未付。2018年9月29日，原告向乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁：1.请求被告支付拖欠原告的2017年全年工资46205.04元；2.请求被告支付拖欠养老保险金37721.88元。该仲裁委员会于2018年10月11日作出乌劳人仲案不予受理通知书，认为申请人的仲裁请求超过一年的仲裁申请时效。原告不服仲裁裁决，于法定时间内诉至法院，原告向法院提出诉讼请求：1.请求被告支付拖欠原告的工资46205.04元；2.请求被告支付拖欠养老保险金37721.88元；3.请求被告履行与原告的劳动合同义务，为原告缴纳工作期间的社会保险；4.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：1.因2013年至2017年之间没有签订劳动合同，按照劳动法补偿一年工资46200元；2.请求被告支付拖欠社保期间的滞纳金1500元；3.请求被告支付原告2015年、2016年经济补偿金7600元。另查明，2018年2月原告不在被告公司工作。
裁判结果：一审法院判决：一、被告乌拉特前旗某玉石开发有限公司于本判决生效后三十日内支付原告朱某工资46205.04元；二、驳回原告朱某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告乌拉特前旗某玉石开发有限公司负担。
裁判理由：法院生效裁判认为， 2011年原告朱某入职被告公司，被告认可原告与其成立劳动关系。被告公司应将工资按月支付给原告，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告于2018年2月不在被告公司工作，其于2018年9月29日即申请仲裁，故其要求被告公司支付拖欠劳动报酬的请求未超过仲裁时效。原告提交了加盖有被告公司印章的工资表，能够证明被告公司拖欠原告2017年全年工资未付的事实。被告公司持有证据，但其对是否欠付原告工资未能提交证据，故对原告要求被告公司支付拖欠的2017年全年工资的诉讼请求予以支持。原告主张由被告支付拖欠养老保险金37721.88元、缴纳原告工作期间的社会保险及拖欠社保期间的滞纳金1500元。法院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，涉及政府行政主管部门的职能，不属于人民法院民事诉讼调整的范围。故对其上述请求不予支持。原告要求被告按照劳动法的规定，补偿因其在2013年至2017年之间没有签订劳动合同的一年工资46200元，支付原告2015年、2016年经济补偿金7600元。本院认为，原告主张的上述请求亦未按照法律规定的仲裁前置程序先行仲裁。故对原告上述请求事项本院亦不予支持。
律师说谎，法官装傻，这样的劳动仲裁决定书如何能定纷止争化解矛盾呢？劳动者已经提供了工资转账记录和工作微信记录，在单位并没有提出有力反证的前提下，存在劳动关系应该具有高度盖然性，该案已上诉，肯定改判。
上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会
裁决书
奉劳人仲（2019）办字第2151号
申请人 路盈 女 1979年出生 汉族 陕西省富
平县人
被申请人 上海阖木堂食品有限公司 上海市奉贤区大叶公
路5225号5幢3110室 单位代表人 王永忠 公司经理。
委托代理人 张伟伟 上海顺盈律师事务所律师
申请人路盈与被申请人上海阖木堂食品有限公司因劳动报酬
等事宜发生争议，申请人向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员
会申请仲裁，本会于2019年9月9日依法受理。
申请人称，申请人于2019年4月1日进被申请人处工作，申请人在京东商城的橙萃果蔬专营店、橙萃生鲜专营店及橙萃蔬菜专营店从事美工工作，主要做首页、详情页及推广图等设计工作，申请人的工资标准为6000元/月。为此，申请人现申请仲裁，要求被申请人支付：1、2019年7月的工资6000元；2、2019年5月1日至2019年
8月4日期间未订立劳动合同的双倍工资差额18000元；3、代通金6000元；4、解除劳动关系的经济补偿3000元。
被申请人辩称，申请人并非被申请人处员工，双方不存在劳动关系，故被申请人不同意申请人的所有请求。
本会经查，申请人与被申请人未签订过书面的劳动合同。
本会审理中，申请人称其于2019年4月1日进被申请人处从事
美工工作，工资标准为6000元/月，被申请人从未找过申请人签
订劳动合同；申请人在被申请人处最后工作至2019年8月2日，被
申请人于2019年8月4日通知申请人，被申请人处要搬迁，告知申
请人暂时无需至被申请人处工作；被申请人现支付申请人工资至
2019年6月，申请人平时的工资由被申请人处邵亮微信转账支
仇另第一个月的工资一部分由被申请人处财务通过支付宝支
似申请人的工作地址为北蔡卫行路30号。
被申请人辩称，其处美工业务是外包的，被申请人处并无
申请人该名员工，被申请人处实际经营地址为联航路1818号。
申请人提供了微信聊天记录(休健、邵亮、自营店铺工作
群)，证明被申请人支付申请人工资的具体情况。被申请人主张其对上述微信聊天记录的真实性及关联性难予认可。
本会认为，本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系，申
请人称其于2019年4月1日进被申请人处工作至2019年8月2日，
被申请人则辩称双方不存在劳动关系，现申请人提供了微信聊天，证明被申请人支付申请人工资的具体情况；被申请人主张其对上述微信聊天记录的真实性及关联性难予确认。本会认为仅凭申请人提交的微信聊天记录，难以证明申请人接受被申请人的劳动管理且从事被申请人安排的有报酬的劳动，而被申请人亦对微信聊天记录不予认可，另申请人未提供其他证据证明微信聊天记录中相关人员的真实身份信息情况，综上，本会认为依据现有证据难以确认双方之间存在劳动关系，故本会对申请人的各项请求均难予支持.
经本会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下：
对申请人路盈的请求均不予支持。
本裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
申请人不服本裁决的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向
人民法院提起诉讼。被申请人不服本裁决的，可依据《中华人
民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，自收到本
裁决书之日起三十日内向本仲裁委员会所在地的中级人民法院
申请撤销裁决。
仲裁员 季丽琛
二〇一九年十月十六日
书记员 姚婷美
上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会
裁决书
奉劳人仲（2019）办字第2151号
申请人 路盈 女 1979年出生 汉族 陕西省富
平县人
被申请人 上海阖木堂食品有限公司 上海市奉贤区大叶公
路5225号5幢3110室 单位代表人 王永忠 公司经理。
委托代理人 张伟伟 上海顺盈律师事务所律师
申请人路盈与被申请人上海阖木堂食品有限公司因劳动报酬
等事宜发生争议，申请人向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员
会申请仲裁，本会于2019年9月9日依法受理。
申请人称，申请人于2019年4月1日进被申请人处工作，申请人在京东商城的橙萃果蔬专营店、橙萃生鲜专营店及橙萃蔬菜专营店从事美工工作，主要做首页、详情页及推广图等设计工作，申请人的工资标准为6000元/月。为此，申请人现申请仲裁，要求被申请人支付：1、2019年7月的工资6000元；2、2019年5月1日至2019年
8月4日期间未订立劳动合同的双倍工资差额18000元；3、代通金6000元；4、解除劳动关系的经济补偿3000元。
被申请人辩称，申请人并非被申请人处员工，双方不存在劳动关系，故被申请人不同意申请人的所有请求。
本会经查，申请人与被申请人未签订过书面的劳动合同。
本会审理中，申请人称其于2019年4月1日进被申请人处从事
美工工作，工资标准为6000元/月，被申请人从未找过申请人签
订劳动合同；申请人在被申请人处最后工作至2019年8月2日，被
申请人于2019年8月4日通知申请人，被申请人处要搬迁，告知申
请人暂时无需至被申请人处工作；被申请人现支付申请人工资至
2019年6月，申请人平时的工资由被申请人处邵亮微信转账支
仇另第一个月的工资一部分由被申请人处财务通过支付宝支
似申请人的工作地址为北蔡卫行路30号。
被申请人辩称，其处美工业务是外包的，被申请人处并无
申请人该名员工，被申请人处实际经营地址为联航路1818号。
申请人提供了微信聊天记录(休健、邵亮、自营店铺工作
群)，证明被申请人支付申请人工资的具体情况。被申请人主张其对上述微信聊天记录的真实性及关联性难予认可。
本会认为，本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系，申
请人称其于2019年4月1日进被申请人处工作至2019年8月2日，
被申请人则辩称双方不存在劳动关系，现申请人提供了微信聊天，证明被申请人支付申请人工资的具体情况；被申请人主张其对上述微信聊天记录的真实性及关联性难予确认。本会认为仅凭申请人提交的微信聊天记录，难以证明申请人接受被申请人的劳动管理且从事被申请人安排的有报酬的劳动，而被申请人亦对微信聊天记录不予认可，另申请人未提供其他证据证明微信聊天记录中相关人员的真实身份信息情况，综上，本会认为依据现有证据难以确认双方之间存在劳动关系，故本会对申请人的各项请求均难予支持.
经本会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下：
对申请人路盈的请求均不予支持。
本裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
申请人不服本裁决的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向
人民法院提起诉讼。被申请人不服本裁决的，可依据《中华人
民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，自收到本
裁决书之日起三十日内向本仲裁委员会所在地的中级人民法院
申请撤销裁决。
仲裁员 季丽琛
二〇一九年十月十六日
书记员 姚婷美
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