在JANZZ.technology我们早已注意到这样的歧视存在，不仅在瑞士也包括其它国家。除了对姓名的歧视，在年龄，性别等方面也都存在歧视。因此，选择能在招聘过程中有效消除歧视的招聘软件/技术至关重要，JANZZ.technology便是其中之一。证据证明，如果在招聘过程的前2-3步采取完全匿名的形式，能大幅度降低求职者受歧视程度。这不仅仅针对求职者一方，同时也包括招聘方。【即使入籍瑞士，依然求职劣势】 https://t.cn/A6vpAx4s
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JANZZ.technology的首席执行官兼创始人Stefan Winzenried荣幸地参加了OECD 经济合作与发展组织在巴黎举行的Going Digital Summit。 峰会将与各国政府高层决策者和主要利益相关者一起，为数字化转型带来深入的讨论，交换意见和分享实践，促进增长和福祉。 这次为期两天的峰会议程包括数字化转型战略，数字时代的工作，数字时代的教育和技能，实现新数字技术的潜力等等。
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