生老病死是每个人都无法逃避必须要面对的。每次去医院一次内心总是有深深的触动。今天大姨家的姐姐做手术，从手术室出来见到她的那一刻，觉得生命其实很脆弱，人生其实并没有你想象的那么漫长。与其说越来越感性了不如说越来越觉得生活不易了。每个人都好不容易啊[泪]发森忙里偷闲发来了你送的我的礼物 。感谢有你。希望可以一直到白头。

一只鸽子老是不断地搬家。

　　它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。

　　它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。

　　老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”

　　寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于自己！

　　有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对；或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。

　　像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。

　　而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。

　　愈来愈多的研究显示，领导能力不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此，领导者要想成功地改变员工，首先就必须改变自己的领导特质。

　　对领导者而言，出色的管理能力仍然是必需的。领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的发展与成长。

　　在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。

蔡司认证不代表有蔡司的光学

徕卡认证不代表有徕卡的色彩

保时捷设计也不代表路上跑的保时捷

就跟索尼小金标只是贴着好看一个道理

一万元的雷瓦帝跟2000元的雷瓦帝认证也没有啥直接的音质联系。

就好比，某个人花钱入了某个社会组织，老大给TA发了个袖标说你是我们的人了，但这个人其实并没有大佬的实力。