鞋走路不舒服 老韩会弯下腰给我重新穿鞋带 憋的满脸通红
我嘴上会嫌他动作慢 穿的不好看 但却坐下把脚抬起来让他直起了腰
他对我越来越好 好到我都舍不得再找他吵架
我屋的大姐疫情期间给我涨了工资
今天给我说又要给我涨工资 她说只要她在这 什么都会帮我争取 让我放心
上班了一年 工资涨了好几次 难得碰见这么好的大姐
我俩房子又租出去了 刚挂出去一天 第一个人看房就立马定了 和去年一样顺利 都是看了房子就租出去了 疫情都说不好租 这还挺值得开心的
我遇到了好的爱人 好的同事 您放心吧
[心]
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我屋的大姐疫情期间给我涨了工资
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上班了一年 工资涨了好几次 难得碰见这么好的大姐
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[心]
追星新名词:军训式追星
指白鹿粉丝由于@白鹿my 物料像海啸，每天都在四处赶场子，分时间线被白鹿教官追着喂饭。
茸丝军训总目标:和白鹿本人、白鹿资讯站、待播剧官微、杂志官微、品牌方爸爸官微、跑男官微、在拍剧在拍综艺站姐路透（未完待续ing）赛跑，争取不掉队。
五月茸丝军训成果:
上班的跑厕所次数增加了
做数据的快得腱鞘炎了
送歌的被渣浪制裁了
修图的摆烂了分身了选择恐惧症了
还有的物料都没补完还在跌跌撞撞四处乱跑彻底跟不上军训大部队了[doge]
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浙江杭州，一名男子在公司做硬件工程师，月工资18000元左右，他一做就是4年多，不料，最近公司准备解散，却不愿意支付足额的补偿金，这让他觉得很不合理。男子找到公司理论，结果负责人却表示，只能发半个月的工资，以及1个月的补偿，显然职工们吃亏了。
公司突然解散，应该给予劳动者一定的经济补偿。但孟先生遇到的这家公司，情况却有点复杂。2018年3月，孟先生进入了一家软件有限公司上班，他做硬件工程师，平均每月能拿到18000元左右。
本来公司一切正常，但在上周的时候，负责人找员工们开会，说是公司资金链断裂，要解散了，一起谈离职补偿的问题。公司突然做出这样的决定，员工们都很意外，但既然问题已经出现了，就要面对，他们也在积极和公司沟通补偿的事情。
谈了很多次，公司的负责人都表示，公司没钱了，只能先发半个月的工资，以及一个月的补偿，然后再帮员工们积极寻找新工作。这个方案对于孟先生来讲，肯定是不愿意接受的。
像孟先生这样的还有几位员工，沟通多次无果，孟先生只好求助记者帮忙。
那么，公司到底是找借口不想支付补偿，还是真的没钱支付补偿呢？
公司的负责人表示：“公司确实是没办法了，他们的诉求是合理的，但是资金链断了，如果按照正常的方案来实现，是没有办法支付的，已经出现这种情况了，妥善处理好才是最终的期望”。
按照公司负责人的说法来看，公司的状况很糟糕，他们只能按照补偿1个月的工资来实行。目前，这件事也反映给了劳动部门，但因为公司还没有正式终止劳动关系，所以是否违法还不能确定，但会督促公司依法处理这件事。
那么，如果公司没钱了，是否就真的不用支付员工的补偿了？
公司解散，员工被迫离职，这确实是很无奈的事情。但是，即便是破产，也应该有个清算程序，不是说没钱就没钱了。
根据《公司法》第187条的规定：
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
也就是说，破产是有法定程序的，如果这家公司经过清算后，被法院宣告破产，那么公司的财产就会按照法定的顺序来清偿债务。但目前来看，公司的破产程序还没走完，劳动关系也没有终止，还不能直接分配公司的财产来补偿员工。
其次，如果后续公司宣告破产了，债务清偿顺序是怎样的呢？
按照企业破产法第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
也就是说，员工的工资及补偿是放在第一位的，如果公司破产了，那么员工的权益会优先得到保障。有劳动部门的督促，想来孟先生等员工能拿到该有的补偿，问题应该不大。
公司即便是破产了，也应该按照相关的规定来补偿员工，否则就违法了。那么，如果按照正常的补偿来算，孟先生他们应该能拿到多少补偿呢？
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孟先生2018年3月入职，到上周为止，大概工作了4年零2个月，那么年限就有4.5年。孟先生月工资有18000元左右，估计已经超过了当地上年月平均工资的3倍，那么就不能按照4.5×18000元来算补偿，应该按照月平均工资的3倍来算，预计也有7-8万左右。
公司有难处，员工也有难处，补偿金是员工被迫离职的唯一保障，所以在这件事上，员工应该争取属于自己的权益。也提醒大家，如果遇到被迫离职的情况，可以到劳动部门反映，准备好相关的资料，以便日后维权。
公司突然解散，应该给予劳动者一定的经济补偿。但孟先生遇到的这家公司，情况却有点复杂。2018年3月，孟先生进入了一家软件有限公司上班，他做硬件工程师，平均每月能拿到18000元左右。
本来公司一切正常，但在上周的时候，负责人找员工们开会，说是公司资金链断裂，要解散了，一起谈离职补偿的问题。公司突然做出这样的决定，员工们都很意外，但既然问题已经出现了，就要面对，他们也在积极和公司沟通补偿的事情。
谈了很多次，公司的负责人都表示，公司没钱了，只能先发半个月的工资，以及一个月的补偿，然后再帮员工们积极寻找新工作。这个方案对于孟先生来讲，肯定是不愿意接受的。
像孟先生这样的还有几位员工，沟通多次无果，孟先生只好求助记者帮忙。
那么，公司到底是找借口不想支付补偿，还是真的没钱支付补偿呢？
公司的负责人表示：“公司确实是没办法了，他们的诉求是合理的，但是资金链断了，如果按照正常的方案来实现，是没有办法支付的，已经出现这种情况了，妥善处理好才是最终的期望”。
按照公司负责人的说法来看，公司的状况很糟糕，他们只能按照补偿1个月的工资来实行。目前，这件事也反映给了劳动部门，但因为公司还没有正式终止劳动关系，所以是否违法还不能确定，但会督促公司依法处理这件事。
那么，如果公司没钱了，是否就真的不用支付员工的补偿了？
公司解散，员工被迫离职，这确实是很无奈的事情。但是，即便是破产，也应该有个清算程序，不是说没钱就没钱了。
根据《公司法》第187条的规定：
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
也就是说，破产是有法定程序的，如果这家公司经过清算后，被法院宣告破产，那么公司的财产就会按照法定的顺序来清偿债务。但目前来看，公司的破产程序还没走完，劳动关系也没有终止，还不能直接分配公司的财产来补偿员工。
其次，如果后续公司宣告破产了，债务清偿顺序是怎样的呢？
按照企业破产法第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
也就是说，员工的工资及补偿是放在第一位的，如果公司破产了，那么员工的权益会优先得到保障。有劳动部门的督促，想来孟先生等员工能拿到该有的补偿，问题应该不大。
公司即便是破产了，也应该按照相关的规定来补偿员工，否则就违法了。那么，如果按照正常的补偿来算，孟先生他们应该能拿到多少补偿呢？
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孟先生2018年3月入职，到上周为止，大概工作了4年零2个月，那么年限就有4.5年。孟先生月工资有18000元左右，估计已经超过了当地上年月平均工资的3倍，那么就不能按照4.5×18000元来算补偿，应该按照月平均工资的3倍来算，预计也有7-8万左右。
公司有难处，员工也有难处，补偿金是员工被迫离职的唯一保障，所以在这件事上，员工应该争取属于自己的权益。也提醒大家，如果遇到被迫离职的情况，可以到劳动部门反映，准备好相关的资料，以便日后维权。
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