【我省职称评审工作有了“新标尺”】省人力资源社会保障厅出台《河南省职称评审管理暂行办法》
为贯彻落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的有关要求，进一步规范我省职称评审工作，省人力资源社会保障厅近日出台《河南省职称评审管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）
《暂行办法》将制度创新贯穿于职称评审各环节、全过程，对职称评审主体、适用对象、评审程序、参与各方权利义务等逐一作出规范，为河南省职称评审工作打造了“新标尺”，将从源头上加强职称评审管理,切实保证职称评审质量。
聚焦职称“谁能评”，拓展职称评审范围。《暂行办法》明确提出,我省企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等以及自由职业者开展专业技术人才中、高级职称评审工作,适用本办法。初级职称采取初定、考核认定、考试等评价方式，不适用本办法。此举打破了身份、所有制等限制，职称评审范围进一步扩宽。
聚焦职称“谁来评”，明晰评审主体职责边界。《暂行办法》坚持不越位、不缺位原则，明确各层级、各单位职责边界，确保该管的事管到位，该放的权放到位。明晰标准由谁制定，省级人力资源社会保障行政部门会同省级行业主管部门依据国家标准，制定省级标准。具有职称评审权的省辖市、用人单位依据国家标准、省级标准，制定不低于省级标准的市级标准和单位标准，报省级人力资源社会保障行政部门备案后组织实施。明晰工作由谁管理，人力资源社会保障行政部门负责统筹规划、政策制定和综合管理，行业主管部门在各自职责范围内参与相关工作，负责相关评审服务保障工作。明晰评审由谁组织，规定职称评审委员会负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力，职称评审委员会实行核准备案管理。
聚焦职称“评什么”，精准科学制定评价标准。创新职称评价方式，结合不同行业和专业特点，采取考试、评审、考评结合、考核认定、面试答辩、讲课答辩、业绩展示、实践操作等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项、唯帽子倾向，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，不将人才称号、学术头衔的数量、层次作为人才评价的限制性条件或直接依据。突出对品德、能力和业绩的评价，更加注重考核工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重。
聚焦职称“怎么评”，规范再造评审服务流程。将服务理念融入职称评审工作全过程，实行流程再造、减证便民，努力打造有温度的职称评审服务。规范申报评审流程，明确了职称评审逐级申报的原则和每年只能参加1次职称评审的要求，规定职称申报推荐由个人申请，所在单位审核推荐，按照属地原则和管理权限逐级上报相应职称评审委员会；职称评审按照召开成立大会、开展业务培训、同行专家评议、专家评审、结果公示、备案确认等程序进行。优化评审服务，凡是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的，不得要求申报人员额外提供证明材料；建立完善全省职称管理服务平台，实现职称网上申报、受理、审核、评审、公示、确认、发文、办证等一网通办。强化事中事后监管，确保职称评审公平公正。
聚焦评审结果“公信力”，实行违规违纪责任追究。明确了各级人力资源社会保障行政部门、行业主管部门、职称评审委员会承办单位、用人单位等各自的主体责任以及违规责任追究办法。申报人通过不正当手段取得职称的，撤销其职称,并记入职称评审诚信档案库,记录期限为3年。申报人所在工作单位未依法履行职称申报推荐程序和审核职责情节严重的，停止单位2年职称评审工作；职称评审委员会承办单位未依法履行审核等职责情节严重的，取消其职称评审权，并依法追究相关人员责任。评审专家违反相关规定的，取消其评审专家资格，通报批评并记入职称评审诚信档案库。职称评审工作人员违反规定的，责令不得再从事职称评审工作，进行通报批评并依法追究责任。
为贯彻落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的有关要求，进一步规范我省职称评审工作，省人力资源社会保障厅近日出台《河南省职称评审管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）
《暂行办法》将制度创新贯穿于职称评审各环节、全过程，对职称评审主体、适用对象、评审程序、参与各方权利义务等逐一作出规范，为河南省职称评审工作打造了“新标尺”，将从源头上加强职称评审管理,切实保证职称评审质量。
聚焦职称“谁能评”，拓展职称评审范围。《暂行办法》明确提出,我省企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等以及自由职业者开展专业技术人才中、高级职称评审工作,适用本办法。初级职称采取初定、考核认定、考试等评价方式，不适用本办法。此举打破了身份、所有制等限制，职称评审范围进一步扩宽。
聚焦职称“谁来评”，明晰评审主体职责边界。《暂行办法》坚持不越位、不缺位原则，明确各层级、各单位职责边界，确保该管的事管到位，该放的权放到位。明晰标准由谁制定，省级人力资源社会保障行政部门会同省级行业主管部门依据国家标准，制定省级标准。具有职称评审权的省辖市、用人单位依据国家标准、省级标准，制定不低于省级标准的市级标准和单位标准，报省级人力资源社会保障行政部门备案后组织实施。明晰工作由谁管理，人力资源社会保障行政部门负责统筹规划、政策制定和综合管理，行业主管部门在各自职责范围内参与相关工作，负责相关评审服务保障工作。明晰评审由谁组织，规定职称评审委员会负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力，职称评审委员会实行核准备案管理。
聚焦职称“评什么”，精准科学制定评价标准。创新职称评价方式，结合不同行业和专业特点，采取考试、评审、考评结合、考核认定、面试答辩、讲课答辩、业绩展示、实践操作等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项、唯帽子倾向，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，不将人才称号、学术头衔的数量、层次作为人才评价的限制性条件或直接依据。突出对品德、能力和业绩的评价，更加注重考核工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重。
聚焦职称“怎么评”，规范再造评审服务流程。将服务理念融入职称评审工作全过程，实行流程再造、减证便民，努力打造有温度的职称评审服务。规范申报评审流程，明确了职称评审逐级申报的原则和每年只能参加1次职称评审的要求，规定职称申报推荐由个人申请，所在单位审核推荐，按照属地原则和管理权限逐级上报相应职称评审委员会；职称评审按照召开成立大会、开展业务培训、同行专家评议、专家评审、结果公示、备案确认等程序进行。优化评审服务，凡是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的，不得要求申报人员额外提供证明材料；建立完善全省职称管理服务平台，实现职称网上申报、受理、审核、评审、公示、确认、发文、办证等一网通办。强化事中事后监管，确保职称评审公平公正。
聚焦评审结果“公信力”，实行违规违纪责任追究。明确了各级人力资源社会保障行政部门、行业主管部门、职称评审委员会承办单位、用人单位等各自的主体责任以及违规责任追究办法。申报人通过不正当手段取得职称的，撤销其职称,并记入职称评审诚信档案库,记录期限为3年。申报人所在工作单位未依法履行职称申报推荐程序和审核职责情节严重的，停止单位2年职称评审工作；职称评审委员会承办单位未依法履行审核等职责情节严重的，取消其职称评审权，并依法追究相关人员责任。评审专家违反相关规定的，取消其评审专家资格，通报批评并记入职称评审诚信档案库。职称评审工作人员违反规定的，责令不得再从事职称评审工作，进行通报批评并依法追究责任。
【巴拿马超八成受访者认为“不太可能”或“完全不可能”在未来6个月找到新工作】根据巴拿马农工商会（CCIAP）与巴拿马营销集团（The Marketing Group）近日公布的“消费者信心指数”调查报告，超八成巴拿马受访者认为“不太可能”或“完全不可能”在未来6个月找到新工作。
巴拿马《星报》6月7日报道，该项调查于5月份进行。数据显示，50%受访者认为自己“不太可能”在未来6个月找到工作，35%认为自己“完全不可能”找到工作。与之相对的是，仅11%受访者认为自己“很可能”找到工作，4%认为自己“完全能够”找到工作。
巴拿马营销集团总经理多明戈·巴里奥斯（Domingo Barrios）警告称，失业仍在影响着女性及年轻劳动者的生活。巴拿马劳动人口中约七成从事非正式工作，他们大多是没有签署劳务合同的工人、自由职业者、家政服务人员和公司员工少于5人的雇主。
巴里奥斯指出，就2022年而言，巴拿马经济增长主要依靠矿石出口、巴拿马运河过境等外部因素，国内经济部门并未呈现复苏势头。他强调，巴拿马需要立即创造大量就业机会。为此，公共部门和私营部门需要开展合作，刺激旅游业、餐饮业、制造业等行业复苏。
巴拿马《星报》6月7日报道，该项调查于5月份进行。数据显示，50%受访者认为自己“不太可能”在未来6个月找到工作，35%认为自己“完全不可能”找到工作。与之相对的是，仅11%受访者认为自己“很可能”找到工作，4%认为自己“完全能够”找到工作。
巴拿马营销集团总经理多明戈·巴里奥斯（Domingo Barrios）警告称，失业仍在影响着女性及年轻劳动者的生活。巴拿马劳动人口中约七成从事非正式工作，他们大多是没有签署劳务合同的工人、自由职业者、家政服务人员和公司员工少于5人的雇主。
巴里奥斯指出，就2022年而言，巴拿马经济增长主要依靠矿石出口、巴拿马运河过境等外部因素，国内经济部门并未呈现复苏势头。他强调，巴拿马需要立即创造大量就业机会。为此，公共部门和私营部门需要开展合作，刺激旅游业、餐饮业、制造业等行业复苏。
#新书# 《捏造》
[星星]2003年，福冈市的一所市立小学，发生了一起老师欺凌学生的恶性事件。一名男性教师以种族歧视为由，对“有美国 人血统”的四年级学生处处找茬，施行恶毒的语言暴力和残酷的体罚，甚至要求学生“去死算了”。该学生的家长对教师提起民事诉讼，550名律师自发组成原告律师团。福冈市教育委员会也对教师做出了停职处罚。
行为如此恶劣的教师堪称罕见，经《周刊文春》《朝日新闻》等主流媒体报道，引起轩然大波，涉案教师被冠上“史上最恶劣的‘杀人教师’”的名号。
但欺凌事件真的发生了吗？随着调查的深入，事件发生了惊人的逆转……
[星星]《捏造》讲述了日本一名小学教师遭受毁灭性诬陷的真实事件。面对家长一面之词的指控，校方只求息事宁人，媒体只顾追逐热点，公众则轻信盲从、以讹传讹……漏洞百出的谎言，竟发酵成了一桩持续10年之久的冤案。这是一场荒诞的闹剧，是现实版的《狩猎》。
本书的代入感很强，三人成虎，众口铄金，蒙冤教师百口莫辩的绝望，令人感同身受。在集体狂欢式的猎巫中，人人自诩正义，个个义愤填膺，却不知自己早已陷入了非道德的人性黑洞。在网络新媒体高度发达、快餐式浅阅读成为时尚的当今社会，《捏造》揭示的人性真相尤其值得人们深刻反思。
[星星]作者福田真澄，1956年出生于日本横滨市。立教大学社会学部毕业。曾在专业杂志、编辑制作公司等任职，后成为自由职业者。关注罪案、俄罗斯相关话题等。《捏造》获第6回新潮纪实文学奖。另著有《怪兽妈妈》《斯大林：家人的肖像》等。
https://t.cn/A6X348Kh
[星星]2003年，福冈市的一所市立小学，发生了一起老师欺凌学生的恶性事件。一名男性教师以种族歧视为由，对“有美国 人血统”的四年级学生处处找茬，施行恶毒的语言暴力和残酷的体罚，甚至要求学生“去死算了”。该学生的家长对教师提起民事诉讼，550名律师自发组成原告律师团。福冈市教育委员会也对教师做出了停职处罚。
行为如此恶劣的教师堪称罕见，经《周刊文春》《朝日新闻》等主流媒体报道，引起轩然大波，涉案教师被冠上“史上最恶劣的‘杀人教师’”的名号。
但欺凌事件真的发生了吗？随着调查的深入，事件发生了惊人的逆转……
[星星]《捏造》讲述了日本一名小学教师遭受毁灭性诬陷的真实事件。面对家长一面之词的指控，校方只求息事宁人，媒体只顾追逐热点，公众则轻信盲从、以讹传讹……漏洞百出的谎言，竟发酵成了一桩持续10年之久的冤案。这是一场荒诞的闹剧，是现实版的《狩猎》。
本书的代入感很强，三人成虎，众口铄金，蒙冤教师百口莫辩的绝望，令人感同身受。在集体狂欢式的猎巫中，人人自诩正义，个个义愤填膺，却不知自己早已陷入了非道德的人性黑洞。在网络新媒体高度发达、快餐式浅阅读成为时尚的当今社会，《捏造》揭示的人性真相尤其值得人们深刻反思。
[星星]作者福田真澄，1956年出生于日本横滨市。立教大学社会学部毕业。曾在专业杂志、编辑制作公司等任职，后成为自由职业者。关注罪案、俄罗斯相关话题等。《捏造》获第6回新潮纪实文学奖。另著有《怪兽妈妈》《斯大林：家人的肖像》等。
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