转行进入互联网大厂很不适应怎么办？
网友提问：最近从传统通信公司跳槽到了某互联网大厂，从事新媒体岗位，感觉非常不适应，目前已经过了三个月，很担心过不了试用期。
主要问题如下：
1.公司每周一都要开会，跟领导汇报上周及本周工作情况，但是必须按领导逻辑汇报，目前还没理清领导的“标准话术和逻辑点”，所以，每次开会都被说。
2.跟其他部门同事对接，经常遇到不读不回消息，对接非常不顺利，如希望其他部门微博转发我们的图文，拉整个集团的新媒体群沟通完全没有人理，单独沟通也经常已读不回。
3.公司每半年都要进行评级，需要领导给下属打分，以决定员工是否升职加薪，导致部门内卷严重，组内其他同事对领导非常奉承，且暗中较劲，感觉自己内向不会迎合领导。
4.部门业务亮点可蹭热点减少，且没有图库资源，虽然申请了，但能使用估计也要我到转正后了。新媒体创新遇到设计排期紧张，没办法做出效果，非常着急。
5.领导一直强调做多少不重要，重要的是要会学汇报，让大领导看见我们，形式主义很严重，原本性格内向很不善于做这个，不知道如何改进。
6.入职之前，找工作战线拉的太长，基本把市面上所有公司都面了一遍，如果过不了试用期，怕再找也很难了…
王盐：
Q：公司每周一都要开会，跟领导汇报上周及本周工作情况，但是必须按领导逻辑汇报，目前还没理清领导的“标准话术和逻辑点”，所以，每次开会都被说。
A：
领导的逻辑是什么逻辑。
一般来说，工作中主要的逻辑思路，要么基于业务，要么基于汇报。
这是不同的思考方向，目的也不同。
领导他想要的是什么？
既然领导不满意，那么他认为你的问题在哪？应该怎样改进？
Q：跟其他部门同事对接，经常遇到不读不回消息，对接非常不顺利，如希望其他部门转发我们的文章，拉整个集团的新媒体群沟通完全没有人理，单独沟通也经常已读不回。
A：
发信息不回就打电话，打电话不接就上门去催。
Q：公司每半年都要进行评级，需要领导给下属打分，以决定员工是否升职加薪，导致部门内卷严重，组内其他同事对领导非常奉承，且暗中较劲，感觉自己内向不会迎合领导。
A：
踏实做事就行了，如果认真工作的人得不到赏识，那是公司不行，不是你的问题。
Q：部门业务亮点可蹭热点减少，且没有图库资源，虽然申请了，但能使用估计也要我到转正后了。新媒体创新遇到设计排期紧张，没办法做出效果，非常着急。
A：
可以考虑使用无版权免费图库资源，当然前提是经过领导同意。
Q：领导一直强调做多少不重要，重要的是要会学汇报，让大领导看见我们，形式主义很严重，原本性格内向很不善于做这个，不知道如何改进。
A：
一般来说，基层做事，中层汇报。你是什么职级？
Q：入职之前，找工作战线拉的太长，基本把市面上所有公司都面了一遍，如果过不了试用期，怕再找也很难了…
A：
继续骑驴找马，我感觉这家公司环境一般。
另外就是平时多加班，没有功劳，先把苦劳表现出来。#王盐问答#
网友提问：最近从传统通信公司跳槽到了某互联网大厂，从事新媒体岗位，感觉非常不适应，目前已经过了三个月，很担心过不了试用期。
主要问题如下：
1.公司每周一都要开会，跟领导汇报上周及本周工作情况，但是必须按领导逻辑汇报，目前还没理清领导的“标准话术和逻辑点”，所以，每次开会都被说。
2.跟其他部门同事对接，经常遇到不读不回消息，对接非常不顺利，如希望其他部门微博转发我们的图文，拉整个集团的新媒体群沟通完全没有人理，单独沟通也经常已读不回。
3.公司每半年都要进行评级，需要领导给下属打分，以决定员工是否升职加薪，导致部门内卷严重，组内其他同事对领导非常奉承，且暗中较劲，感觉自己内向不会迎合领导。
4.部门业务亮点可蹭热点减少，且没有图库资源，虽然申请了，但能使用估计也要我到转正后了。新媒体创新遇到设计排期紧张，没办法做出效果，非常着急。
5.领导一直强调做多少不重要，重要的是要会学汇报，让大领导看见我们，形式主义很严重，原本性格内向很不善于做这个，不知道如何改进。
6.入职之前，找工作战线拉的太长，基本把市面上所有公司都面了一遍，如果过不了试用期，怕再找也很难了…
王盐：
Q：公司每周一都要开会，跟领导汇报上周及本周工作情况，但是必须按领导逻辑汇报，目前还没理清领导的“标准话术和逻辑点”，所以，每次开会都被说。
A：
领导的逻辑是什么逻辑。
一般来说，工作中主要的逻辑思路，要么基于业务，要么基于汇报。
这是不同的思考方向，目的也不同。
领导他想要的是什么？
既然领导不满意，那么他认为你的问题在哪？应该怎样改进？
Q：跟其他部门同事对接，经常遇到不读不回消息，对接非常不顺利，如希望其他部门转发我们的文章，拉整个集团的新媒体群沟通完全没有人理，单独沟通也经常已读不回。
A：
发信息不回就打电话，打电话不接就上门去催。
Q：公司每半年都要进行评级，需要领导给下属打分，以决定员工是否升职加薪，导致部门内卷严重，组内其他同事对领导非常奉承，且暗中较劲，感觉自己内向不会迎合领导。
A：
踏实做事就行了，如果认真工作的人得不到赏识，那是公司不行，不是你的问题。
Q：部门业务亮点可蹭热点减少，且没有图库资源，虽然申请了，但能使用估计也要我到转正后了。新媒体创新遇到设计排期紧张，没办法做出效果，非常着急。
A：
可以考虑使用无版权免费图库资源，当然前提是经过领导同意。
Q：领导一直强调做多少不重要，重要的是要会学汇报，让大领导看见我们，形式主义很严重，原本性格内向很不善于做这个，不知道如何改进。
A：
一般来说，基层做事，中层汇报。你是什么职级？
Q：入职之前，找工作战线拉的太长，基本把市面上所有公司都面了一遍，如果过不了试用期，怕再找也很难了…
A：
继续骑驴找马，我感觉这家公司环境一般。
另外就是平时多加班，没有功劳，先把苦劳表现出来。#王盐问答#
山西长治沁源县一煤矿近期接连发生两起安全事故涉嫌瞒报
近日有群众反应，2022年5月17日山西汾西太岳煤业股份有限公司发生一起安全事故，造成一人死亡，死者山东人，据了解企业私下与家属协商处理，死者遗体已被拉回山东老家。紧接着 2022年5月24日凌晨井下采空区又发生自燃， 两起事故涉嫌瞒报。根据国家安全生产条例规定，企业在生产过程中，发生死亡事故，须在24小时内向相关部门上报，否则将对企业及相关责任人作出严肃处理，情节严重者将送往司法机关。目前，国家对企业瞒报死亡事故的打击力度逐年加大，山西省更是对死亡瞒报责任事故为零容忍。此事已反应给沁源县应急管理局，应急管理说此事已介入调查。
近日有群众反应，2022年5月17日山西汾西太岳煤业股份有限公司发生一起安全事故，造成一人死亡，死者山东人，据了解企业私下与家属协商处理，死者遗体已被拉回山东老家。紧接着 2022年5月24日凌晨井下采空区又发生自燃， 两起事故涉嫌瞒报。根据国家安全生产条例规定，企业在生产过程中，发生死亡事故，须在24小时内向相关部门上报，否则将对企业及相关责任人作出严肃处理，情节严重者将送往司法机关。目前，国家对企业瞒报死亡事故的打击力度逐年加大，山西省更是对死亡瞒报责任事故为零容忍。此事已反应给沁源县应急管理局，应急管理说此事已介入调查。
【晋中市灵石县昕益天悦煤矿发生安全事故涉嫌瞒报】近日，本网接到矿工举报，2022年3月4日，山西省晋中市灵石县天悦煤矿井下发生一起生产安全责任事故，死者温建辉，现年41岁，系山西省晋中市灵石县静升镇小柏沟村人，事故原因，在检查输送带过程中被落石砸中头部发生安全事故导致当场死亡。家有一儿一女。事故发生后，该企业没有按照国家安全生产管理条例在第一时间上报相关职能部门，而是选择了违规清理现场，毁灭证据,转移尸体，封锁消息，并且私下与死者家属协商赔偿事宜。
根据国家安全生产条例规定，企业在生产过程中，发生死亡事故，须在24小时内向相关部门上报，否则将对企业及相关责任人作出严肃处理，情节严重者将送往司法机关。目前，国家对企业瞒报死亡事故的打击力度逐年加大，山西省更是对死亡瞒报责任事故为零容忍。
在如此重压之下，山西灵石昕益天悦煤业有限公司在发生死亡事故后，不主动向相关部门上报，并举一反三，从安全生产大局出发，积极自查安全生产过程中的漏洞，而是顶纪违法，瞒报死亡事故。一个矿难事件的瞒报，背后肯定隐藏着太多鲜为人知的过程，这就需要有关部门过问严查。从大的方面讲，该矿的行为是对法律的挑战，从本矿内部来讲，由于没有按照“四不放过”原则调查处理，不利于隐患的消除，为何矿难连连，又为何连连瞒报 。
希望晋中市有关领导能对此事给予高度关注，尽快责成相关人员对此事彻查并严肃处理相关责任人。
杜绝无视国家法律法规的发生，保持国家法律法规的严肃性和权威性！
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根据国家安全生产条例规定，企业在生产过程中，发生死亡事故，须在24小时内向相关部门上报，否则将对企业及相关责任人作出严肃处理，情节严重者将送往司法机关。目前，国家对企业瞒报死亡事故的打击力度逐年加大，山西省更是对死亡瞒报责任事故为零容忍。
在如此重压之下，山西灵石昕益天悦煤业有限公司在发生死亡事故后，不主动向相关部门上报，并举一反三，从安全生产大局出发，积极自查安全生产过程中的漏洞，而是顶纪违法，瞒报死亡事故。一个矿难事件的瞒报，背后肯定隐藏着太多鲜为人知的过程，这就需要有关部门过问严查。从大的方面讲，该矿的行为是对法律的挑战，从本矿内部来讲，由于没有按照“四不放过”原则调查处理，不利于隐患的消除，为何矿难连连，又为何连连瞒报 。
希望晋中市有关领导能对此事给予高度关注，尽快责成相关人员对此事彻查并严肃处理相关责任人。
杜绝无视国家法律法规的发生，保持国家法律法规的严肃性和权威性！
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