【韩联社:三星允许员工退休后继续工作,还将向薪酬达上限员工提供更多奖励】
据韩联社消息,三星电子公司公布了一项新的人力资源政策,允许高技能的高级员工在退休后继续工作,以利用他们的经验和专业知识。
据报道,三星将在本月接收即将退休的员工提出的申请,三星将根据申请人各自领域的能力、技能和专业知识进行选择。
三星还修改了其奖励制度,向达到其职位薪酬上限的员工提供更多奖励,以提高他们的积极性。此外,将至少每季度进行一次绩效评估,而不是目前的年度评估。
据韩联社消息,三星电子公司公布了一项新的人力资源政策,允许高技能的高级员工在退休后继续工作,以利用他们的经验和专业知识。
据报道,三星将在本月接收即将退休的员工提出的申请,三星将根据申请人各自领域的能力、技能和专业知识进行选择。
三星还修改了其奖励制度,向达到其职位薪酬上限的员工提供更多奖励,以提高他们的积极性。此外,将至少每季度进行一次绩效评估,而不是目前的年度评估。
【#三星允许员工退休后继续工作# 还将向薪酬达上限员工提供更多奖励】
三星电子公司公布了一项新的人力资源政策,允许高技能的高级员工在退休后继续工作,以利用他们的经验和专业知识。
据报道,三星将在本月接收即将退休的员工提出的申请,三星将根据申请人各自领域的能力、技能和专业知识进行选择。
三星还修改了其奖励制度,向达到其职位薪酬上限的员工提供更多奖励,以提高他们的积极性。此外,将至少每季度进行一次绩效评估,而不是目前的年度评估。(IT之家)
三星电子公司公布了一项新的人力资源政策,允许高技能的高级员工在退休后继续工作,以利用他们的经验和专业知识。
据报道,三星将在本月接收即将退休的员工提出的申请,三星将根据申请人各自领域的能力、技能和专业知识进行选择。
三星还修改了其奖励制度,向达到其职位薪酬上限的员工提供更多奖励,以提高他们的积极性。此外,将至少每季度进行一次绩效评估,而不是目前的年度评估。(IT之家)
【#三星允许员工退休后继续工作# 还将向薪酬达上限员工提供更多奖励】
三星电子公司公布了一项新的人力资源政策,允许高技能的高级员工在退休后继续工作,以利用他们的经验和专业知识。
据报道,三星将在本月接收即将退休的员工提出的申请,三星将根据申请人各自领域的能力、技能和专业知识进行选择。
三星还修改了其奖励制度,向达到其职位薪酬上限的员工提供更多奖励,以提高他们的积极性。此外,将至少每季度进行一次绩效评估,而不是目前的年度评估。(IT之家)
三星电子公司公布了一项新的人力资源政策,允许高技能的高级员工在退休后继续工作,以利用他们的经验和专业知识。
据报道,三星将在本月接收即将退休的员工提出的申请,三星将根据申请人各自领域的能力、技能和专业知识进行选择。
三星还修改了其奖励制度,向达到其职位薪酬上限的员工提供更多奖励,以提高他们的积极性。此外,将至少每季度进行一次绩效评估,而不是目前的年度评估。(IT之家)
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