【#上海土拍近200万平米出让#16幅土地只有一名竞买人】因受到疫情影响而中止的土地出让，在昨天（6月1日）恢复，2022年度上海的第一批集中供地，出让共计36宗商品住宅地块，位于浦东、徐汇、宝山、嘉定等区，总面积近200万平方米，总起价 806.5亿元。竞拍从昨天上午开始，按计划将于6月8日完成。这次36幅地块中，有16幅土地，由于只有一名竞买人，无需竞拍均以底价成交。
实名举报 兴江乡政府 强拆民房 导致七八十岁村民财产掩埋房屋底下手臂抓伤也没有提前通知暴力强拆 该房屋只有两位老人手无缚鸡之力 强拆现有执行人员一百多名执行人员导致老人精神严重受刺激此等暴力行为希望有关部门前往实地勘察#今日头条##抖音##中华人民共和国刑事诉讼法##大数据##腾讯视频#
“二审判决来了！”上海一男子请假回家给父亲办丧事，老板不批，回来后竟然被单位开除，男子一怒之下将公司告上法庭，请求法院按照劳动法判决公司支付十万元经济赔偿金，来看法院如何裁判。
（案件来源：裁判文书网）
陆某是上海某物业公司的一名老员工了，按理说应该得到公司的尊重才是。2020年年初，还在单位上班的老陆接到老家电话，说其父亲病情恶化，随时都有生命危险，赶紧回来见老父亲最后一面吧。
为人子女的都知道，百善孝为先，老陆不敢想象如果不能见父亲最后一面，自己一生会有多么遗憾。老陆老家距离上海，坐火车来回1天都不够用。
于是老陆来不及思考，写了一个8天的请假条交给了主管，主管非常理解老陆，毕竟这么多年一起共事也知道陆某为人，不到万不得已，老陆不会请假的，于是主管就批准了老陆的请假。
准假后，老陆买了当天最早的一班火车启程回家了，可是还没等到家，公司领导打电话说其假条没有被批准，原因是按照公司制度，3天以上的请假必须要老板本人批准才行。
而老板第二天才收到老陆的请假单，与普通人的理解不一样，老板“并非常人”，直接给出了三个字，“不准假”。原因想必大家都能想到，不符合公司利益，咱也不知道老陆请假对公司的利益影响能有多大。
老板不批假也是他的权利，然而事情还没完，老板说了，假条没批准就赶紧回来，否则按无故旷班处理。老陆也很无奈，但是也不能丢了工作，左右为难之时，家里又传来晴天霹雳的消息。
父亲已经去世！这没什么好犹豫的，回家给父亲办丧事。但是还是面临一个问题，主管的权限只有3天假期，按照农村的风俗，安葬父亲、处理后事、照料亲人，怎么着3天也完不了事啊。
顾不得多想了，处理事情要紧，大大小小的事情办完，老陆也在家待了有7天，再加上路上花了1天，总共用了8天时间。八天时间老陆也没有听到公司的一点风声。
第9天，老陆按往常一样去上班，到了公司才发现，单位已经将他开除，主管解释说，是因为旷班超过3天，老板的意思，但也是公司的规章制度，老陆是老员工了，应该知道的。
虽然是公司制度，但是也要分人分事吧，老父亲去世，自己也没有办法啊。老陆认为自己这么多年一直勤勤恳恳，在单位任劳任怨，如今公司竟然如此不讲情面，老板也不近人情。
愤怒的老陆当天就去咨询了律师，把详细情况跟律师交流完了以后，律师表示，陆某单位的开除行为已经涉嫌违反《劳动法》，可以先去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，不行再去法院起诉公司。
相关法律是如何规定的呢？
我国《劳动法》规定，职工本人的婚假、职工直系亲属的丧假，一般为1-3天，其中直系亲属包括配偶、父母和子女。异地婚假、或者异地亲属丧假，可以酌情给予路程的假期补充。
同时法律还规定，劳动者依法享受的法定假期、婚丧假、探亲假、年休假等休假期间，用人单位需按劳动合同，支付劳动报酬。
老陆是这样计算的，主管批准了3天假期，其本人老家在外地，假设路程补充假期1天，加在一起就是4天假。另外自己在家办丧事期间还有3天是其固定休息日，也就是说有7天假期了。
老陆不在公司的时间是8天，这么算下来老陆只算旷班1天，即使不给路程补充假期，那最多也就旷班2天，达不到公司章程规定的3天旷班开除的条件。
况且，老陆还认为自己也不是无故旷班，事先已经向主管请假，至于老板第二天才收到假条，那也不是自己的责任。
按照《劳动合同法》第87条之规定，用人单位违法开除员工的，需支付劳动者2倍于经济补偿标准的赔偿金。
第47条规定，按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付劳动者一个月工资。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第37条还规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，需提前30天书面告知劳动者。没有提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的，除应当支付的经济补偿金外，还应当支付劳动者一个月工资标准的代通知金。
本案中，陆某的单位并没有提前30天通知解除劳动关系，更别说书面通知了。综合单位的种种违法行为，老陆拿起了法律武器，起诉了公司。
法院受理了案件，审理后认为，陆某举证事实清楚、有法可依。最后判定陆某的单位解除劳动合同的行为违法，判决公司支付陆某7.5万余元的经济赔偿金。
公司不服判决，上诉后被驳回。
法院的判决可谓大快人心，老板为自己的自私也付出了代价。老陆相信法律，也保护了自己的利益。生活中还有多少人受到用人单位不公平待遇的，赶紧向老陆一样运用法律武器来保护自己吧。
对此，你怎么看？你支持老陆的主张吗？
你身边有这样的朋友被公司违法开除的案例吗？
（案件来源：裁判文书网）
陆某是上海某物业公司的一名老员工了，按理说应该得到公司的尊重才是。2020年年初，还在单位上班的老陆接到老家电话，说其父亲病情恶化，随时都有生命危险，赶紧回来见老父亲最后一面吧。
为人子女的都知道，百善孝为先，老陆不敢想象如果不能见父亲最后一面，自己一生会有多么遗憾。老陆老家距离上海，坐火车来回1天都不够用。
于是老陆来不及思考，写了一个8天的请假条交给了主管，主管非常理解老陆，毕竟这么多年一起共事也知道陆某为人，不到万不得已，老陆不会请假的，于是主管就批准了老陆的请假。
准假后，老陆买了当天最早的一班火车启程回家了，可是还没等到家，公司领导打电话说其假条没有被批准，原因是按照公司制度，3天以上的请假必须要老板本人批准才行。
而老板第二天才收到老陆的请假单，与普通人的理解不一样，老板“并非常人”，直接给出了三个字，“不准假”。原因想必大家都能想到，不符合公司利益，咱也不知道老陆请假对公司的利益影响能有多大。
老板不批假也是他的权利，然而事情还没完，老板说了，假条没批准就赶紧回来，否则按无故旷班处理。老陆也很无奈，但是也不能丢了工作，左右为难之时，家里又传来晴天霹雳的消息。
父亲已经去世！这没什么好犹豫的，回家给父亲办丧事。但是还是面临一个问题，主管的权限只有3天假期，按照农村的风俗，安葬父亲、处理后事、照料亲人，怎么着3天也完不了事啊。
顾不得多想了，处理事情要紧，大大小小的事情办完，老陆也在家待了有7天，再加上路上花了1天，总共用了8天时间。八天时间老陆也没有听到公司的一点风声。
第9天，老陆按往常一样去上班，到了公司才发现，单位已经将他开除，主管解释说，是因为旷班超过3天，老板的意思，但也是公司的规章制度，老陆是老员工了，应该知道的。
虽然是公司制度，但是也要分人分事吧，老父亲去世，自己也没有办法啊。老陆认为自己这么多年一直勤勤恳恳，在单位任劳任怨，如今公司竟然如此不讲情面，老板也不近人情。
愤怒的老陆当天就去咨询了律师，把详细情况跟律师交流完了以后，律师表示，陆某单位的开除行为已经涉嫌违反《劳动法》，可以先去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，不行再去法院起诉公司。
相关法律是如何规定的呢？
我国《劳动法》规定，职工本人的婚假、职工直系亲属的丧假，一般为1-3天，其中直系亲属包括配偶、父母和子女。异地婚假、或者异地亲属丧假，可以酌情给予路程的假期补充。
同时法律还规定，劳动者依法享受的法定假期、婚丧假、探亲假、年休假等休假期间，用人单位需按劳动合同，支付劳动报酬。
老陆是这样计算的，主管批准了3天假期，其本人老家在外地，假设路程补充假期1天，加在一起就是4天假。另外自己在家办丧事期间还有3天是其固定休息日，也就是说有7天假期了。
老陆不在公司的时间是8天，这么算下来老陆只算旷班1天，即使不给路程补充假期，那最多也就旷班2天，达不到公司章程规定的3天旷班开除的条件。
况且，老陆还认为自己也不是无故旷班，事先已经向主管请假，至于老板第二天才收到假条，那也不是自己的责任。
按照《劳动合同法》第87条之规定，用人单位违法开除员工的，需支付劳动者2倍于经济补偿标准的赔偿金。
第47条规定，按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付劳动者一个月工资。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第37条还规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，需提前30天书面告知劳动者。没有提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的，除应当支付的经济补偿金外，还应当支付劳动者一个月工资标准的代通知金。
本案中，陆某的单位并没有提前30天通知解除劳动关系，更别说书面通知了。综合单位的种种违法行为，老陆拿起了法律武器，起诉了公司。
法院受理了案件，审理后认为，陆某举证事实清楚、有法可依。最后判定陆某的单位解除劳动合同的行为违法，判决公司支付陆某7.5万余元的经济赔偿金。
公司不服判决，上诉后被驳回。
法院的判决可谓大快人心，老板为自己的自私也付出了代价。老陆相信法律，也保护了自己的利益。生活中还有多少人受到用人单位不公平待遇的，赶紧向老陆一样运用法律武器来保护自己吧。
对此，你怎么看？你支持老陆的主张吗？
你身边有这样的朋友被公司违法开除的案例吗？
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