重病在身，才敢维权——网易暴力裁员，丧失底线
01
11月24日，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦！》的网文刷屏。
说的是一位在网易工作 5 年的老员工，2014年从上海交大毕业后就进入网易工作，岗位是游戏策划。
工作的5年里，虽然经常加班到凌晨，却一次迟到早退都没有，连请假的次数都屈指可数。
工作期间的考核绩效一直都不错，组内第二，排第一的是他的主管。
在今年 1 月底被确诊为扩张型心肌炎，后面才被医生告知，生命可能只有几年的时间。
期间请了几次病假，但是并没有因为生病减少或耽误工作。
到了3 月底，绩效考核变成了 D，绩效考核不合格，然后逼他一个月内离职。
以“不利于找下一份工作”来威胁，企图不给予N+1赔偿，甚至连原本应得的绩效奖金也不予发放。
和绩效无关，那我能想到的这半年来我犯的别的错就只有生病了，然而这个错我改不了。
这段陈述让人泪目。
员工的诉求很简单：按照法律规定，给予赔偿。
公司的宗旨更简单，只有一个：没有赔偿，自己走人。
之后，更是直接被撤掉了工位，被监视，剔除了工作群。
HR 还威胁他如果再不请年假办离职手续，就会被算成旷工，而旷工是可以不用支付赔偿金直接开除的。
这位员工因为坚持不妥协，不签字，更是被威胁会出动保安和IT：
该员工因为重症疾病加上被一再威逼，撑不住，住进了医院。
结果还被HR威胁要告知其父母：
背调威胁、旷工威胁、保安威胁、住院了还要用家人来威胁。
明知道员工重病，这种威胁简直无耻到令人发指。
紧接着，考勤记录上平白多出了4次早退记录：
9月9日，被保安暴力驱赶：
最终，这名员工等来了一纸单方面解聘书。
明确写了9月9日之前会发放赔偿金，然而最后也未能如期发放。
而这次维权，被这位身患重病的员工称为可能是人生的终局之战。
当时我看了这篇控诉，整体来说叙述客观，并未带有强烈的主观情绪，逻辑条理清晰，真实性概率比较大。
如果属实，那么作为互联网头部企业的网易，对待一位勤勤恳恳工作了五年，身患重病的老员工，如此绝情、冷酷，所作所为实在让人大跌眼镜。
02
这篇控诉前东家的文章在网络上刷屏、发酵之后，11月25日，网易发表了一份说明，也可以称之为道歉信。
这封道歉信，意料之中的糟糕。
首先：
今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
这段回应，坐实了员工的截图是真实的。
按照网易的说法，截图是工作量排名，不能代表工作质量。
并明确表示，经过复核，该名员工的绩效考核就是不合格。
这个逻辑就很诡异了。
原来在网易，工作能力和工作量是成反比的。
一个工作能力有问题的员工，工作量却又长期保持排名第二，第一名是主管。
既然工作能力低下，那么为什么会长期将大量工作分派给他？不担心出Bug么？这是谁的责任？
如此看来，这块明明知道根本禁不起推敲、逻辑混乱的遮羞布，网易还是要遮遮掩掩地给自己盖上，可能因为是最后一块。
其次：
在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
网易和该名员工达成的协议是9月9日前发放，但是并没有如期到账。
在9月19日，该员工去申请劳动仲裁后才发放的。
这是一个重症患者啊！！！
十天对于一个重症患者来说，会发生什么，谁也无法预料。
对一个重症患者，手段用尽，威逼利诱，连住院的时候都不放过，故意不按时给付赔偿金...
一句轻松的对不起，就能把那些机关算尽的种种丑恶行径都抚平么？
紧接着，让我啼笑皆非的是，话锋一转，网易居然开始给自己脸上贴金，展示自己的人道主义关怀了。
遗憾的是，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
而该员工之前对此事的分析如下：
还好拒绝了，不然可能连劳动仲裁的权利都无法行使。
03
网易的这封致歉在我看来毫无诚意，即便从公关角度来看也是漏洞百出，毫无担当。
更加令人细思极恐的是，到底还有多少没能发声的网易前员工，在连环的威逼利诱下，失去本该属于自己的合法权益和保障？
这位网易前员工之所以能获得关注，是因为他已经不在乎自己的前途，也不在乎上级威胁他“可能会对之后找工作不利”。
用他自己的话说，他就是“注定没有了前途”，所以才能拖着病体，放手一搏。
难道每个人都要被“逼上绝路”，才能走上维权之路么？
同时，我也想问下文中提到的网易 HR 和主管们，公司给你们多少钱？
你们就这么昧着人性地对一个身患绝症的员工痛下杀手？
你们的心真的不会痛么？
你们的灵魂是出卖给了魔鬼么？
某些时候，工作上为了执行领导的指令有些决绝，这可以理解。
但网易HR和主管们的种种做法根本就是丧失人性的冷血！
竟然把身患重病的员工的父母卷进来，为了那点微薄的工资和在老板面前邀功的资本，就完全放弃了人性？
这一切问题的答案，也许都隐藏在网易的底线中。而事实已经反复验证，他们的底线，很可能就是没有底线！
01
11月24日，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦！》的网文刷屏。
说的是一位在网易工作 5 年的老员工，2014年从上海交大毕业后就进入网易工作，岗位是游戏策划。
工作的5年里，虽然经常加班到凌晨，却一次迟到早退都没有，连请假的次数都屈指可数。
工作期间的考核绩效一直都不错，组内第二，排第一的是他的主管。
在今年 1 月底被确诊为扩张型心肌炎，后面才被医生告知，生命可能只有几年的时间。
期间请了几次病假，但是并没有因为生病减少或耽误工作。
到了3 月底，绩效考核变成了 D，绩效考核不合格，然后逼他一个月内离职。
以“不利于找下一份工作”来威胁，企图不给予N+1赔偿，甚至连原本应得的绩效奖金也不予发放。
和绩效无关，那我能想到的这半年来我犯的别的错就只有生病了，然而这个错我改不了。
这段陈述让人泪目。
员工的诉求很简单：按照法律规定，给予赔偿。
公司的宗旨更简单，只有一个：没有赔偿，自己走人。
之后，更是直接被撤掉了工位，被监视，剔除了工作群。
HR 还威胁他如果再不请年假办离职手续，就会被算成旷工，而旷工是可以不用支付赔偿金直接开除的。
这位员工因为坚持不妥协，不签字，更是被威胁会出动保安和IT：
该员工因为重症疾病加上被一再威逼，撑不住，住进了医院。
结果还被HR威胁要告知其父母：
背调威胁、旷工威胁、保安威胁、住院了还要用家人来威胁。
明知道员工重病，这种威胁简直无耻到令人发指。
紧接着，考勤记录上平白多出了4次早退记录：
9月9日，被保安暴力驱赶：
最终，这名员工等来了一纸单方面解聘书。
明确写了9月9日之前会发放赔偿金，然而最后也未能如期发放。
而这次维权，被这位身患重病的员工称为可能是人生的终局之战。
当时我看了这篇控诉，整体来说叙述客观，并未带有强烈的主观情绪，逻辑条理清晰，真实性概率比较大。
如果属实，那么作为互联网头部企业的网易，对待一位勤勤恳恳工作了五年，身患重病的老员工，如此绝情、冷酷，所作所为实在让人大跌眼镜。
02
这篇控诉前东家的文章在网络上刷屏、发酵之后，11月25日，网易发表了一份说明，也可以称之为道歉信。
这封道歉信，意料之中的糟糕。
首先：
今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
这段回应，坐实了员工的截图是真实的。
按照网易的说法，截图是工作量排名，不能代表工作质量。
并明确表示，经过复核，该名员工的绩效考核就是不合格。
这个逻辑就很诡异了。
原来在网易，工作能力和工作量是成反比的。
一个工作能力有问题的员工，工作量却又长期保持排名第二，第一名是主管。
既然工作能力低下，那么为什么会长期将大量工作分派给他？不担心出Bug么？这是谁的责任？
如此看来，这块明明知道根本禁不起推敲、逻辑混乱的遮羞布，网易还是要遮遮掩掩地给自己盖上，可能因为是最后一块。
其次：
在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
网易和该名员工达成的协议是9月9日前发放，但是并没有如期到账。
在9月19日，该员工去申请劳动仲裁后才发放的。
这是一个重症患者啊！！！
十天对于一个重症患者来说，会发生什么，谁也无法预料。
对一个重症患者，手段用尽，威逼利诱，连住院的时候都不放过，故意不按时给付赔偿金...
一句轻松的对不起，就能把那些机关算尽的种种丑恶行径都抚平么？
紧接着，让我啼笑皆非的是，话锋一转，网易居然开始给自己脸上贴金，展示自己的人道主义关怀了。
遗憾的是，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
而该员工之前对此事的分析如下：
还好拒绝了，不然可能连劳动仲裁的权利都无法行使。
03
网易的这封致歉在我看来毫无诚意，即便从公关角度来看也是漏洞百出，毫无担当。
更加令人细思极恐的是，到底还有多少没能发声的网易前员工，在连环的威逼利诱下，失去本该属于自己的合法权益和保障？
这位网易前员工之所以能获得关注，是因为他已经不在乎自己的前途，也不在乎上级威胁他“可能会对之后找工作不利”。
用他自己的话说，他就是“注定没有了前途”，所以才能拖着病体，放手一搏。
难道每个人都要被“逼上绝路”，才能走上维权之路么？
同时，我也想问下文中提到的网易 HR 和主管们，公司给你们多少钱？
你们就这么昧着人性地对一个身患绝症的员工痛下杀手？
你们的心真的不会痛么？
你们的灵魂是出卖给了魔鬼么？
某些时候，工作上为了执行领导的指令有些决绝，这可以理解。
但网易HR和主管们的种种做法根本就是丧失人性的冷血！
竟然把身患重病的员工的父母卷进来，为了那点微薄的工资和在老板面前邀功的资本，就完全放弃了人性？
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#国旻[超话]##国旻[超话]#
《世界是绝望的另一个名字》10——番外—我可以叫你的名字吗？
520，字里行间的爱
冷血傲娇国×温柔旻
甜虐/持更
[心]“那个，今天是几日？”
出神的朴智旻竟然神奇的听见了，转头看向他，觉得有点尬尴，但是出于礼貌还是要回答的。
“521”说完之后立马反应过来，瞬间脸铺的红红的，为了掩饰只好低下头。
田柾国点了个头，想继续说话，但是一看朴智旻有点不对劲，脸红红的，缩成一团……
摸不着头脑？虽说我俩是挺尴尬的，但说个话而已没必要害羞成这样吧，像个小媳妇是的……
田柾国立即被这个想法吓了一跳，然后尴尬的转过去继续练剑。
《世界是绝望的另一个名字》10——番外—我可以叫你的名字吗？
520，字里行间的爱
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[心]“那个，今天是几日？”
出神的朴智旻竟然神奇的听见了，转头看向他，觉得有点尬尴，但是出于礼貌还是要回答的。
“521”说完之后立马反应过来，瞬间脸铺的红红的，为了掩饰只好低下头。
田柾国点了个头，想继续说话，但是一看朴智旻有点不对劲，脸红红的，缩成一团……
摸不着头脑？虽说我俩是挺尴尬的，但说个话而已没必要害羞成这样吧，像个小媳妇是的……
田柾国立即被这个想法吓了一跳，然后尴尬的转过去继续练剑。
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