2021年临沂市罗庄区教育系统部分事业单位公开招聘教师简章
根据事业单位公开招聘工作有关规定，经研究确定，2021年临沂市罗庄区教育系统部分事业单位公开招聘教师720名(含幼儿园教师300名，实行人员控制总量备案管理）。现将有关事项公告如下：
一、招聘的范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律；
（二）具有良好的品行和职业道德；
（三）具备岗位所需的专业或技能条件、身体条件和其他条件；
（四）大学本科及以下学历人员应聘的应在35周岁（1985年7月15日以后出生）以下，硕士研究生及以上学历人员应聘的应在40周岁（1980年7月15日以后出生）以下；
（五）海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历、学位；
（六）取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位；
（七）应届毕业生应聘的，须在2021年7月31日前取得学历、学位及相关证书。“应届毕业生”是指国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案保管在就读院校（或科研机构），并于2021年毕业的学生。其他人员应聘的，须在2021年7月15日前取得国家承认的学历、学位、岗位要求的教师资格证及其他相关证书(已取得《教师资格考试合格证明》和二级乙等及以上普通话水平测试等级证书且符合教师资格认定条件的应聘人员，其教师资格证取得时间可放宽至面试资格审查之前)。“大学生志愿服务西部计划”志愿者，在期满取得合格证1年内的，应聘时可以按应届毕业生报名；高校毕业生“三支一扶”计划等服务基层项目人员，服务期满应聘的，按非应届毕业生报名。
（八）属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。
（九）香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
（十）以下人员不得应聘：现役军人、在读的非应届毕业生、罗庄区机关事业单位在编人员以及实行人员控制总量备案管理人员、未满最低服务期限的公务员（含参照公务员法管理的人员）、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、受党纪政务处分在处分期或影响期未满的、有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的、以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。在读 https://t.cn/R2WxT6z
根据事业单位公开招聘工作有关规定，经研究确定，2021年临沂市罗庄区教育系统部分事业单位公开招聘教师720名(含幼儿园教师300名，实行人员控制总量备案管理）。现将有关事项公告如下：
一、招聘的范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律；
（二）具有良好的品行和职业道德；
（三）具备岗位所需的专业或技能条件、身体条件和其他条件；
（四）大学本科及以下学历人员应聘的应在35周岁（1985年7月15日以后出生）以下，硕士研究生及以上学历人员应聘的应在40周岁（1980年7月15日以后出生）以下；
（五）海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历、学位；
（六）取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位；
（七）应届毕业生应聘的，须在2021年7月31日前取得学历、学位及相关证书。“应届毕业生”是指国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案保管在就读院校（或科研机构），并于2021年毕业的学生。其他人员应聘的，须在2021年7月15日前取得国家承认的学历、学位、岗位要求的教师资格证及其他相关证书(已取得《教师资格考试合格证明》和二级乙等及以上普通话水平测试等级证书且符合教师资格认定条件的应聘人员，其教师资格证取得时间可放宽至面试资格审查之前)。“大学生志愿服务西部计划”志愿者，在期满取得合格证1年内的，应聘时可以按应届毕业生报名；高校毕业生“三支一扶”计划等服务基层项目人员，服务期满应聘的，按非应届毕业生报名。
（八）属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。
（九）香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
（十）以下人员不得应聘：现役军人、在读的非应届毕业生、罗庄区机关事业单位在编人员以及实行人员控制总量备案管理人员、未满最低服务期限的公务员（含参照公务员法管理的人员）、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、受党纪政务处分在处分期或影响期未满的、有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的、以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。在读 https://t.cn/R2WxT6z
【全球招才！武汉宣布公开遴选产业创新发展研究院院长】武汉产业创新发展研究院（以下简称武创院）是经武汉市人民政府批准组建的新型研发机构，为不纳入机构编制核定范围、不明确机构规格、不核定事业编制的事业单位法人，实行理事会领导下的院长负责制，采取企业化管理、市场化运营。武创院着力创新体制机制，依托武汉科教和产业资源优势，链接全球创新要素资源，聚焦武汉现代产业体系，围绕产业基础高级化、产业链现代化，开展产业战略研究、科学研究与技术研发、科技成果转移转化、科技创新服务、产业投资孵化运营、高端人才引进培育、产业研发创新机构建设等工作，构建“研发-熟化-转化-孵化-成长”一体化的多层次多元化创新生态体系，打通“技术-样品-产品-商品-产业”关键环节，推动科技成果在武汉转化为现实生产力。
武创院发展目标：构建“政产学研金服用”一体化创新体系，探索建立行之有效的产业技术创新模式与科技成果转化机制，培养引进一批具有世界先进水平的科技领军人才与创新团队，加盟新建一批新型研发机构，投资转化一批高效益科技成果，孵化育成一批高科技上市企业，改造提升一批传统优势产业，催生发展一批战略性新兴产业，为武汉未来十年乃至二十年的蓬勃发展积蓄强大动能，支撑武汉打造产业创新高地、创新人才集聚高地、科技成果转化高地，建设国家科技创新中心。
我们以前所未有的力度，公开遴选武创院院长、副院长，诚邀有识有志之士入主领衔、共创未来。
一、遴选职位
武创院院长1名、副院长3名。
二、基本条件
1. 拥护中国特色社会主义制度，诚实守信、正直廉洁。
2. 具有较强的战略决策能力、优秀的组织领导能力、敏锐的市场分析和洞察能力，善于沟通合作。
3. 热爱科技创新事业，具有强烈的创新意识和创新自信，勇于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，积极承担挑战性工作。
4. 具有海内外知名大学硕士研究生以上学历和理工科专业背景。
5. 年富力强，身体健康，心理素质好，抗压能力强。
特别优秀者，学历和专业背景条件可适当放宽。
三、岗位职责及任职要求
（一）院长
1. 岗位职责
（1）对理事会负责，执行理事会决议，准确把握武创院中长期发展规划，组织完成武创院发展目标任务。
（2）创新管理机制，建立与国际接轨的管理运营模式。
（3）紧盯海内外科技前沿和产业发展趋势，组织实施科技创新发展战略、科技成果产业化规划和年度工作计划。
（4）集聚海内外高端人才、先进技术、优质资本等要素资源，实现科技成果在武汉转化为现实生产力。
（5）统筹做好专业研究所等创新主体布局建设、产业投资孵化运营等工作。
2. 任职要求
（1）具有丰富的海内外科技创新领域合作资源，以及国际学术交流、跨国技术转移、国际项目引进等工作经验，资源整合能力强。
（2）主持过大型科研项目，或有大型科研机构建设经历，或参与过国际研发合作管理，或具有海内外知名企业高级管理职位任职经历，熟悉研发机构运作模式，科研组织领导能力强。
（3）具有国际视野和过硬专业背景，取得海内外知名高校或科研院所正高级职称，或具有博士生导师任职资格。
（4）有强烈的事业心和责任感，能够紧盯武创院战略目标，勇于承担历史使命，统筹好当期效益与长远发展的关系。
同时满足以上多项条件者优先。
（二）副院长
1. 岗位职责
（1）协助院长负责重大技术项目研发、系统性技术集成创新；负责与高校院所、创新机构、企业建立长期稳定合作关系；负责国际国内科技合作与交流等工作。
（2）协助院长负责科技成果转化和产业化；负责专业研究所、企业创新中心等创新主体的布局建设、业务指导、绩效考评等工作。
（3）协助院长负责产业投资孵化运营；负责与金融机构、风险投资机构等开展合作；负责专业园区、技术交易平台投资运营等工作。
各岗位具体职责以签署的协议为准。
2. 任职要求
（1）长期从事科研管理工作，主要研究方向聚焦新一代信息技术、汽车制造和服务、大健康和生物技术、高端装备制造、新材料或新能源等产业领域。
（2）熟悉大型科研机构、高校或企业研发机构的组织运作模式和国际研发管理机制，科研管理工作经验丰富。
（3）学术造诣较高，科研成果丰硕，获得过高价值专利，或取得过重大科技成果（获得过重要科技奖），或在《Nature》《Science》等国际顶尖科技期刊发表过论文，或主持过国家重大科技专项。
（4）具有投融资相关工作经验。
（5）贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，推动武创院高质量发展。
同时满足以上多项条件者优先。
四、遴选程序
1. 报名。报名从本遴选公告发布之日开始，院长、副院长选聘到位后终止。应聘者按要求填写《武汉产业创新发展研究院院长（副院长）遴选报名登记表》，提供本人身份证、最高学位和学历、相关认证证书等材料（电子版，相关资料压缩打包成一个文件），以电子邮件方式将应聘材料提交至wcylx@whzsrc.com。
2. 资格初审。根据遴选岗位职责及任职要求，由第三方机构对应聘者资格条件进行初审，符合职位要求并通过资格初审的应聘人员，将收到面试通知（电话通知），未通过资格初审的，不再另行通知。
3. 组织面试。由面试专家对通过资格初审的应聘人员进行面试。
4. 考察和背景调查。面试完成后，一般按照每个职位1:2的差额比例，研究确定考察人选并进行考察和背景调查。
5. 正式聘用。经考察和背景调查合格的，办理聘用手续，签订聘用合同。
五、任期及薪酬待遇
1. 院长和副院长实行聘任制，任期为5年；聘任期满后，根据考核情况，经双方协商，可以续聘。
2. 薪酬待遇具体面议。
六、有关事项说明
1. 应聘人员应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格。武创院对应聘人员信息及提交的材料严格保密。
2. 应聘人员若确定为考察对象，应自愿参加体检、接受考察和背景调查，如有不便于考察和背景调查的特殊情况，请另行书面说明。
3. 武创院院长、副院长受聘后，应全职在岗工作，签订聘任合同和工作任务书。
4. 本公告解释权归公开遴选武创院院长工作专班。
联系电话：027-82838858
（来源：武汉市人民政府官网）@武汉广播电视台
武创院发展目标：构建“政产学研金服用”一体化创新体系，探索建立行之有效的产业技术创新模式与科技成果转化机制，培养引进一批具有世界先进水平的科技领军人才与创新团队，加盟新建一批新型研发机构，投资转化一批高效益科技成果，孵化育成一批高科技上市企业，改造提升一批传统优势产业，催生发展一批战略性新兴产业，为武汉未来十年乃至二十年的蓬勃发展积蓄强大动能，支撑武汉打造产业创新高地、创新人才集聚高地、科技成果转化高地，建设国家科技创新中心。
我们以前所未有的力度，公开遴选武创院院长、副院长，诚邀有识有志之士入主领衔、共创未来。
一、遴选职位
武创院院长1名、副院长3名。
二、基本条件
1. 拥护中国特色社会主义制度，诚实守信、正直廉洁。
2. 具有较强的战略决策能力、优秀的组织领导能力、敏锐的市场分析和洞察能力，善于沟通合作。
3. 热爱科技创新事业，具有强烈的创新意识和创新自信，勇于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，积极承担挑战性工作。
4. 具有海内外知名大学硕士研究生以上学历和理工科专业背景。
5. 年富力强，身体健康，心理素质好，抗压能力强。
特别优秀者，学历和专业背景条件可适当放宽。
三、岗位职责及任职要求
（一）院长
1. 岗位职责
（1）对理事会负责，执行理事会决议，准确把握武创院中长期发展规划，组织完成武创院发展目标任务。
（2）创新管理机制，建立与国际接轨的管理运营模式。
（3）紧盯海内外科技前沿和产业发展趋势，组织实施科技创新发展战略、科技成果产业化规划和年度工作计划。
（4）集聚海内外高端人才、先进技术、优质资本等要素资源，实现科技成果在武汉转化为现实生产力。
（5）统筹做好专业研究所等创新主体布局建设、产业投资孵化运营等工作。
2. 任职要求
（1）具有丰富的海内外科技创新领域合作资源，以及国际学术交流、跨国技术转移、国际项目引进等工作经验，资源整合能力强。
（2）主持过大型科研项目，或有大型科研机构建设经历，或参与过国际研发合作管理，或具有海内外知名企业高级管理职位任职经历，熟悉研发机构运作模式，科研组织领导能力强。
（3）具有国际视野和过硬专业背景，取得海内外知名高校或科研院所正高级职称，或具有博士生导师任职资格。
（4）有强烈的事业心和责任感，能够紧盯武创院战略目标，勇于承担历史使命，统筹好当期效益与长远发展的关系。
同时满足以上多项条件者优先。
（二）副院长
1. 岗位职责
（1）协助院长负责重大技术项目研发、系统性技术集成创新；负责与高校院所、创新机构、企业建立长期稳定合作关系；负责国际国内科技合作与交流等工作。
（2）协助院长负责科技成果转化和产业化；负责专业研究所、企业创新中心等创新主体的布局建设、业务指导、绩效考评等工作。
（3）协助院长负责产业投资孵化运营；负责与金融机构、风险投资机构等开展合作；负责专业园区、技术交易平台投资运营等工作。
各岗位具体职责以签署的协议为准。
2. 任职要求
（1）长期从事科研管理工作，主要研究方向聚焦新一代信息技术、汽车制造和服务、大健康和生物技术、高端装备制造、新材料或新能源等产业领域。
（2）熟悉大型科研机构、高校或企业研发机构的组织运作模式和国际研发管理机制，科研管理工作经验丰富。
（3）学术造诣较高，科研成果丰硕，获得过高价值专利，或取得过重大科技成果（获得过重要科技奖），或在《Nature》《Science》等国际顶尖科技期刊发表过论文，或主持过国家重大科技专项。
（4）具有投融资相关工作经验。
（5）贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，推动武创院高质量发展。
同时满足以上多项条件者优先。
四、遴选程序
1. 报名。报名从本遴选公告发布之日开始，院长、副院长选聘到位后终止。应聘者按要求填写《武汉产业创新发展研究院院长（副院长）遴选报名登记表》，提供本人身份证、最高学位和学历、相关认证证书等材料（电子版，相关资料压缩打包成一个文件），以电子邮件方式将应聘材料提交至wcylx@whzsrc.com。
2. 资格初审。根据遴选岗位职责及任职要求，由第三方机构对应聘者资格条件进行初审，符合职位要求并通过资格初审的应聘人员，将收到面试通知（电话通知），未通过资格初审的，不再另行通知。
3. 组织面试。由面试专家对通过资格初审的应聘人员进行面试。
4. 考察和背景调查。面试完成后，一般按照每个职位1:2的差额比例，研究确定考察人选并进行考察和背景调查。
5. 正式聘用。经考察和背景调查合格的，办理聘用手续，签订聘用合同。
五、任期及薪酬待遇
1. 院长和副院长实行聘任制，任期为5年；聘任期满后，根据考核情况，经双方协商，可以续聘。
2. 薪酬待遇具体面议。
六、有关事项说明
1. 应聘人员应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格。武创院对应聘人员信息及提交的材料严格保密。
2. 应聘人员若确定为考察对象，应自愿参加体检、接受考察和背景调查，如有不便于考察和背景调查的特殊情况，请另行书面说明。
3. 武创院院长、副院长受聘后，应全职在岗工作，签订聘任合同和工作任务书。
4. 本公告解释权归公开遴选武创院院长工作专班。
联系电话：027-82838858
（来源：武汉市人民政府官网）@武汉广播电视台
读马兆远《人工智能之不能》、麦克伦尼《简单逻辑学》、迪昂《脑与意识》笔记。
从1500年开始，先是从牛顿开始凡三百余年的科学时代，努力地把理性主义贯穿到科学的整体中去，建立稳定的、可模型化的科学体系，极致是希尔伯特在数学上的纯粹演绎系统构想，一切是可认知的决定论，追求完（完备性）美（自洽性）。人工智能是逻辑推演的最新技术，人工智能的原型是图灵机，“图灵机保证了所有我们可认识可描述的问题图灵机都能做到，但我们不能描述的问题图灵机也做不到，但我们不能描述的问题我们也不懂，因此从理性逻辑角度讲，我们不比图灵机强太多，但它们也不会比我们强。但我们有直觉，至少这一点是不同的，无法用理性逻辑来取代”。
人工智能能否取代人，或者说哪些方面不能取代人。1900年开启的后科学时代，数学上的哥德尔不完备定理和量子力学上的海森堡不确定性原理，指向了人类认知过程中的不确定性，直觉无法从人类的认知中排除出去，哥德尔不完备定理证明了任何一个有限的理论体系都会存在无法被证明的问题，直觉上我们可以认知的问题，未必能够被理性证明或证伪，这就从真理的确定性转向不确定性，从对称精巧转向不完备甚至诡异、从宏大建构转向实用主义的涓滴细流，科学不是结论，是不断地变化。哥德尔的不完备性定理解释了人工智能之不能。
第一部分，图灵机能解决的部分，基于近400年的理性主义和逻辑思维
逻辑分为形式逻辑、数理逻辑、符号逻辑等，形式逻辑是最基本的逻辑，是最原始的逻辑类型。逻辑的基本要素是概念、判断、推理。事实需要信源、观点需要论据、论证需要推理。命题的真实性（内容真实）+结构的合理性（形式合理）是论证正确的前提。
命题。逻辑学的基石是命题，在沟通过程中，一定要首先明确“命题是什么”，首先把命题描述清楚，分成几种类型：
客观命题和主观命题。客观命题可以进行明确的真假判断，而主观命题则需要足够而充分的论证，切记：不要把主观看法当做客观事实、避免使用双重否定、根据对象选择合适的语言；全称命题和特称命题。全程命题或肯定或否定了某个类别的所有事物的某种共性，没有例外，特称命题都不对其类别的所有个体发生作用，通常会被定语“一些”所限定，通常都是模糊的，要在力所能及的范围之内尽量精确描述；
肯定命题和否定命题。肯定命题在观念之间搭建桥梁，将不同的观念连结起来，否定命题则相反。如果肯定命题和否定命题都能同样清晰地说明同一个事物，最好是选择肯定结构的命题；
事实命题和价值命题。事实命题有确定的评判标准，而价值命题的价值评估永远会受到挑战，评判标准是它与建立起它的客观事物的关联程度。
原理。逻辑（形式逻辑）最基本的原理有四个，同一律是从众多中分出，排中律是从多个状态中分出，矛盾律是从多个方面中分出，三个规律干的都是同一件事就是界定概念，界定概念是为了为因果律服务：
同一律。不同概念上的区分，事物只能是其本身，A是A；
排中律。存在状态上的区分，任何事物只有两种状态，要么存在，要么不存在，没有中间状态，A或者非A；
矛盾律。不同方面上的区分，某个事物不可能在同一时刻、同一方面既是这样又不是这样，A不是非A；
因果律。天下的事都有存在的原因，任何事物都有其存在的充足理由，因为A，所以B。
论证。论证由两个不同类型的命题构成，即论证=一个“前提”+一个“结论”，构造一个论证需前提真实，结构正确，结论反映前提的质，复杂论证通常包含大量的前提，而且各前提之间往往相互作用，相互关联，一个可能建立在另一个前提之上，具有一定的关系，摆正它们之间的关系才能得出正确的结论。由条件能推出结论，但由结论推不出这个条件，这个条件就是充分条件；如果能由结论推出条件，但由条件推不出结论，此条件为必要条件；如果既能由结论推出条件，又能有条件推出结论，此条件为充要条件。论证的核心是推理，逻辑推理的具体表现形式就是论证，有三种基本推理方式：
演绎推理。从一般推出个别，如三段论推理（韦恩图法是判断三段论有效性的最终的也是最直接的方法），结论属于确定性；
归纳推理。从个别推出一般，结论属于或然性；
类比推理。从个别推出个别，问题的关键并不是相似特征的多少，起决定作用的是这些相似特征的重要性，结论属于或然性。
第二部分，图灵机不能解决的部分，基于无意识的直觉与顿悟（佛性？），理论依据来源于近100年来的脑科学研究
意识。从深层到浅层，目前科学研究可分为无意识（一个神秘具有争议的研究领域）-潜意识（折了往袖子里藏的胳膊）-前意识（提醒自己哪些意识上得了台面哪些上不了，并提醒自己不去触碰潜意识）-显意识（体面的事情，警觉、注意、意识通达）-思维（最高级的意识）。意识占大脑活动的很小部分，而无意识是大脑的主要活动形式。比如一些发明创造是在启动后会有很长时间的停滞期，后来突然被想出。因为有意识只能集中在几个点上，让大脑非常疲劳，而无意识可以扩到非常广阔的范围，也会进行联通，为有意识最终成果作出很大的贡献。
人工智能不能解决的就是无意识。意识是一种自然分工的过程，无意识负责统计，意识负责抽样做决定。无意识经过了大脑的加工，就像熟练打字一样，无意识到后来已经不用有意识来关注，减轻了大脑的负担。解决问题时候，某些方面最好还是在无意识的范围中进行，而不是完全通过意识的努力。无意识的处理能力远大于意识，所以没把握有时候，就相信直觉吧。
意识通达（显意识）。四个标志是大面积神经元“雪崩”式激活、p3波、γ震荡波和神经元长程交互。意识可以进行许多无意识不能做到的特定运算，阈下信息会迅速消失遗忘的，但是有意识的信息是稳定的。意识的主要作用是建立持久的想法，当下一刻的记忆浓缩并延长它在脑中保留的时间，是我们意识思维的特征。前额叶皮质对于维持（记忆）信息、思考信息并将其整合（算法）（信息）到我们所要开展的计划中有着重要的作用。意识使得分布在全脑工作空间中的信息得以整合，形成完整的本体输出。
从1500年开始，先是从牛顿开始凡三百余年的科学时代，努力地把理性主义贯穿到科学的整体中去，建立稳定的、可模型化的科学体系，极致是希尔伯特在数学上的纯粹演绎系统构想，一切是可认知的决定论，追求完（完备性）美（自洽性）。人工智能是逻辑推演的最新技术，人工智能的原型是图灵机，“图灵机保证了所有我们可认识可描述的问题图灵机都能做到，但我们不能描述的问题图灵机也做不到，但我们不能描述的问题我们也不懂，因此从理性逻辑角度讲，我们不比图灵机强太多，但它们也不会比我们强。但我们有直觉，至少这一点是不同的，无法用理性逻辑来取代”。
人工智能能否取代人，或者说哪些方面不能取代人。1900年开启的后科学时代，数学上的哥德尔不完备定理和量子力学上的海森堡不确定性原理，指向了人类认知过程中的不确定性，直觉无法从人类的认知中排除出去，哥德尔不完备定理证明了任何一个有限的理论体系都会存在无法被证明的问题，直觉上我们可以认知的问题，未必能够被理性证明或证伪，这就从真理的确定性转向不确定性，从对称精巧转向不完备甚至诡异、从宏大建构转向实用主义的涓滴细流，科学不是结论，是不断地变化。哥德尔的不完备性定理解释了人工智能之不能。
第一部分，图灵机能解决的部分，基于近400年的理性主义和逻辑思维
逻辑分为形式逻辑、数理逻辑、符号逻辑等，形式逻辑是最基本的逻辑，是最原始的逻辑类型。逻辑的基本要素是概念、判断、推理。事实需要信源、观点需要论据、论证需要推理。命题的真实性（内容真实）+结构的合理性（形式合理）是论证正确的前提。
命题。逻辑学的基石是命题，在沟通过程中，一定要首先明确“命题是什么”，首先把命题描述清楚，分成几种类型：
客观命题和主观命题。客观命题可以进行明确的真假判断，而主观命题则需要足够而充分的论证，切记：不要把主观看法当做客观事实、避免使用双重否定、根据对象选择合适的语言；全称命题和特称命题。全程命题或肯定或否定了某个类别的所有事物的某种共性，没有例外，特称命题都不对其类别的所有个体发生作用，通常会被定语“一些”所限定，通常都是模糊的，要在力所能及的范围之内尽量精确描述；
肯定命题和否定命题。肯定命题在观念之间搭建桥梁，将不同的观念连结起来，否定命题则相反。如果肯定命题和否定命题都能同样清晰地说明同一个事物，最好是选择肯定结构的命题；
事实命题和价值命题。事实命题有确定的评判标准，而价值命题的价值评估永远会受到挑战，评判标准是它与建立起它的客观事物的关联程度。
原理。逻辑（形式逻辑）最基本的原理有四个，同一律是从众多中分出，排中律是从多个状态中分出，矛盾律是从多个方面中分出，三个规律干的都是同一件事就是界定概念，界定概念是为了为因果律服务：
同一律。不同概念上的区分，事物只能是其本身，A是A；
排中律。存在状态上的区分，任何事物只有两种状态，要么存在，要么不存在，没有中间状态，A或者非A；
矛盾律。不同方面上的区分，某个事物不可能在同一时刻、同一方面既是这样又不是这样，A不是非A；
因果律。天下的事都有存在的原因，任何事物都有其存在的充足理由，因为A，所以B。
论证。论证由两个不同类型的命题构成，即论证=一个“前提”+一个“结论”，构造一个论证需前提真实，结构正确，结论反映前提的质，复杂论证通常包含大量的前提，而且各前提之间往往相互作用，相互关联，一个可能建立在另一个前提之上，具有一定的关系，摆正它们之间的关系才能得出正确的结论。由条件能推出结论，但由结论推不出这个条件，这个条件就是充分条件；如果能由结论推出条件，但由条件推不出结论，此条件为必要条件；如果既能由结论推出条件，又能有条件推出结论，此条件为充要条件。论证的核心是推理，逻辑推理的具体表现形式就是论证，有三种基本推理方式：
演绎推理。从一般推出个别，如三段论推理（韦恩图法是判断三段论有效性的最终的也是最直接的方法），结论属于确定性；
归纳推理。从个别推出一般，结论属于或然性；
类比推理。从个别推出个别，问题的关键并不是相似特征的多少，起决定作用的是这些相似特征的重要性，结论属于或然性。
第二部分，图灵机不能解决的部分，基于无意识的直觉与顿悟（佛性？），理论依据来源于近100年来的脑科学研究
意识。从深层到浅层，目前科学研究可分为无意识（一个神秘具有争议的研究领域）-潜意识（折了往袖子里藏的胳膊）-前意识（提醒自己哪些意识上得了台面哪些上不了，并提醒自己不去触碰潜意识）-显意识（体面的事情，警觉、注意、意识通达）-思维（最高级的意识）。意识占大脑活动的很小部分，而无意识是大脑的主要活动形式。比如一些发明创造是在启动后会有很长时间的停滞期，后来突然被想出。因为有意识只能集中在几个点上，让大脑非常疲劳，而无意识可以扩到非常广阔的范围，也会进行联通，为有意识最终成果作出很大的贡献。
人工智能不能解决的就是无意识。意识是一种自然分工的过程，无意识负责统计，意识负责抽样做决定。无意识经过了大脑的加工，就像熟练打字一样，无意识到后来已经不用有意识来关注，减轻了大脑的负担。解决问题时候，某些方面最好还是在无意识的范围中进行，而不是完全通过意识的努力。无意识的处理能力远大于意识，所以没把握有时候，就相信直觉吧。
意识通达（显意识）。四个标志是大面积神经元“雪崩”式激活、p3波、γ震荡波和神经元长程交互。意识可以进行许多无意识不能做到的特定运算，阈下信息会迅速消失遗忘的，但是有意识的信息是稳定的。意识的主要作用是建立持久的想法，当下一刻的记忆浓缩并延长它在脑中保留的时间，是我们意识思维的特征。前额叶皮质对于维持（记忆）信息、思考信息并将其整合（算法）（信息）到我们所要开展的计划中有着重要的作用。意识使得分布在全脑工作空间中的信息得以整合，形成完整的本体输出。
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