虽然目前处于后疫情时期，各大博物馆、美术馆、展览馆尚未恢复往日热闹，但人们的艺术热情仍然澎湃，同时，惊爆艺术圈的盛事早已暗暗酝酿——哈根达斯与卢浮宫博物馆的跨界之作迎来二度创新了！
6月8日，哈根达斯率先带来此次合作中重要的跨界破圈之作——哈根达斯×卢浮宫博物馆月饼冰淇淋系列，共有7款不同的礼盒组成，无一不凝聚了卢浮宫的艺术之魂，煌煌再现卢浮盛景。
这是一场法兰西宫廷艺术文化与中式传统节日相得益彰的典藏盛宴。这一系列的联名礼盒赋予了月饼冰淇淋深厚的文化内涵与美妙的艺术体验。哈根达斯用独特的方式诠释了卢浮宫的文艺魅力，创造味觉与视觉的双重盛宴，全新上市的口味融汇法式经典甜品工艺，以甄选原料、丰富口感复刻法兰西王室下午茶。
哈根达斯×卢浮宫博物馆月饼冰淇淋系列为节日送礼打造新的情感记忆点，愿你的夏天清凉又甜蜜！

【合力画好大学生就业“同心圆”】近日，教育部强调各地各高校不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，对任何形式的就业统计弄虚作假行为，坚持发现一起、查处一起。这“四不准”的纪律要求，正是针对目前部分高校就业率“注水”、学生“被就业”这一乱象出台的，赢得了社会各界的普遍点赞。

对于刚刚走出菁菁校园的毕业生而言，今年的求职季并不轻松，约有1076万名大学生置身其中。疫情和经济下行压力叠加，就业供需结构存在着重重矛盾，招聘两头抢手中间遇冷等问题凸显。如此严峻的就业形势，再加上就业率往往作为社会衡量高校办学水平的重要评价指标，于是出现了虚假就业率的怪现象。被强行“催高”的就业率，本质而言就是高校促进就业领域的“唯流量论”“唯政绩论”。不交就业证明就不发毕业证、就业情况同招生规模挂钩、学生“被就业”等负面现象，不仅使学校本身产生信誉危机，还会使社会产生人才信任危机。这种“吹”出来的就业率，会导致大学办学与社会需求脱节，对高校的可持续发展，乃至整个高等教育发展环境都会有不良影响。

大学之道，在明明德。作为育人才、促就业的关键主体，高校如何与毕业生双向奔赴，搭建岗位人才供需匹配“缓冲区”，合力画好大学生就业“同心圆”？一方面，高校要踏实促就业，为解决人才供需的结构性失衡、信息不对称等问题提供深层次解决方案。当下，党和国家高度重视大学生就业问题，频频向就业市场释放红利，各地政策“大礼包”频频助力。高校要同快速变化的劳动力市场保持紧密联系，校企协同，合作培养满足市场跨界、跨专业、综合化人力资本需求的人才。

要助力毕业生们勇于接受就业大考的洗礼，树立科学、理性的就业观，紧扣国家与时代发展脉搏，得其所、安其心、乐其业。漫漫求职路上，毕业生所面对的困惑不能仅靠个人来排解，学校应该助其一臂之力，提供不断线就业服务、就业帮扶指导、就业检测反馈等务实暖心之举。尤其随着新兴产业迅猛发展，灵活就业、“慢就业”等新型就业方式不断出现，高校与毕业生更应该顺应数字化发展潮流，双向发力、携手共赴、逐梦明天。只有踏踏实实做好促就业工作，坚持就业服务精准化，努力为毕业生搭渠道、拓岗位、稳就业，才能打好就业服务的精准牌。

另一方面，高校也要实事求是地做好就业统计，保证就业率数据的精准性，构建科学平衡的评价体系。高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。高校必须牢牢坚守立德树人，促进人才高质量、可持续发展。就业率打假是当前着力加强诚信教育、上好毕业生从校园走向社会前的“最后一课”、为社会输送诚实守信高质量人才的题中之义。部分毕业生在离校前如果虚构毕业去向、给求职简历注水，是自毁就业诚信。

面对激烈的职场竞争，毕业生要接住“橄榄枝”，最重要的是提高自身综合素质、提升求职力，在严格自律中寻找新天地。高校要从根本上转变“盖个公章就是就业”的粗糙认定方式，多关注学生中长期就业质量，并建立就业观察跟踪服务机制，让就业率指标摆脱利益的羁绊、卸载功利的重负。如此，才能便于上级教育主管部门掌握专业设置、学校综合实力、大学生就业整体趋势，进而优化高校资源配置。只有在就业率数据上“不敢作假、不能作假、不必作假”，高校才会更好地将时间和精力用在千方百计开拓岗位、用心用情做好就业指导服务上。（作者：姜姝 系南京农业大学马克思主义学院副教授）

#J联赛球队和樱桃小丸子跨界合作# J1联赛球队清水心跳在球队官网宣布将与知名日漫《樱桃小丸子》展开跨界合作，庆祝球队建队30周年！

清水心跳将在7月2日对阵横滨水手的联赛作为纪念战，并在现场举行建队30周年相关庆祝活动。据悉“小丸子”、“小玉同学”、“花轮同学”等知名角色将来到庆典现场，并将发售联动周边[哈哈]#日职联#