#直击高考#【粗心考生遗落高考“入场券”！民警嗓子“喊冒烟”】 8日，在哈尔滨市呼兰区一考点，一位粗心考生将装有身份证、准考证的文具袋不慎丢失。哈尔滨市公安局呼兰分局执勤警力发现文具袋后，站在人群中大喊考生姓名，及时帮助考生找回了这个极其重要的高考“入场券”。

8日早7时许，呼兰分局巡警大队辅警朱鹤正在呼兰区师范大学附属实验中学考点巡逻时，一名群众称在考点附近捡到了一个透明文具袋，朱鹤接过袋子，发现里面装着身份证、准考证和文具等物品。

考虑到考生即将进场，朱鹤迅速将情况向分局高考安保现场指挥汇报情况，并赶到考生较多的区域高声喊着丢失证件考生的名字。经过几分钟的寻找，正当朱鹤喊得“嗓子冒烟”时，一名考生急匆匆的跑过来，表示是自己丢失的文具袋，在确认身份无误后，朱鹤将文具袋交还给这名考生，并叮嘱他一定要保管好高考相关物品。

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记者：史天一

【铁警火速寻失主 为民服务显真情】旅客在进站乘车的时候，因为着急赶车，或者因为疏忽大意，竟然将自身携带的贵重物品落在了车站。幸亏有乐清站派出所‍♀️蜀黍的及时帮助，挽回了不必要的损失。

近日，乐清站派出所执勤民警巡视候车室时，在安检仪旁拾得一部手机，心想又是哪位粗心旅客遗落的，民警立即多方寻找失主，通过努力终于找到“丢”了手机的旅客失主，并将手机物归原主。经过仔细回忆，手机可能是旅客失主在进站过安检时从裤子口袋不小心滑落的。当旅客失主接过失而复得的手机时，对民警深表感谢。

不满意下属，需要换人吗？

网友提问：我负责部门的一位员工工作能力还行，大部分工作能完成，但是小部分工作因为责任心和粗心会出现做不到位或者错误的地方。

最近一次活动后，他写的总结比较敷衍，只简单写了自己负责内容+无问题，但是过程中有2项错误我们一位上级领导知晓并做了批评。其他领导应该不知晓。

我对他不太满意，有换人打算。目前没有合适的人选，另外，我们领导对他印象还可以，所以暂时还换不了。
我目前有两个想法：1、先和他谈一下这个总结的问题，给他提要求重新写，如果他能认识到问题并积极配合，这件事就过去了。2、不和他谈了，直接把总结情况及问题汇报给领导们。

应该怎么样处理比较好。请指教。

王盐：

管理下属，存在一个定性问题。

即下属自身存在的问题，是否可以被改进。

能力、态度、人品、性格等多方面因素，下属的问题根源在哪里？

确实是能力不行，还是态度不认真，还是其他？

你得搞清楚这个。

例如说他总结写的不好，是态度问题吗？还是他真的总结不出来东西？

在定性之前，先以帮助教育为主，搞清楚根源，发现确实改进不了，再考虑换人也来得及。#王盐问答#