1040真的越往后越赚钱吗？ 南派传销的奖金制度是“五级三阶制”，它以3800元为一个单位，奖金计算基数即3800元，宣称其中45%为“国税”和“产品成本”，实际上这45%是被最上面的网头拿走的，还有55%可分成两部分，一部分是52%，包括直接奖金、间接奖金和A级以下“辅助奖金”；另外3%是A级以上“辅助奖金”，也称“效益分红”。 每当一个新人加入，他的那份3800元里的55%就被从最低级到最高级最多11个人分走。这11个人是：E-D-C1-C2-B1-B2-B3-A1-A2-A3-A4，C1是从下往上数起第一代C级；C2是从下往上数起第二代C级，其它级别的含义以此类推。 各级别相应获得的提成比率和金额为下表所示：
（看到这张图，我想一定会有传销分子抓“漏洞”，说我不懂装懂，A1和B1的间接明明是10%和12%。OK，那你告诉我补助从哪儿来的？） 如图，可以拿钱的阶段有11个。在实际运作中，往往一条线不会正好11个人，如果是这些级别之外的，那肯定是分不到钱；如果某人是某一级别，而他下面没有另一级别，他就可以多得一份或多份奖金。 比如：B1-C3-C2-C1-新人 | 这条线上，新人加入，C3得不到奖金，B1-D-E-新人 | 这条线上，B1可以获得BD（42%－20%）的级差（间接提成）。 “跑着做”的“高起点”为什么不是22份？ 也就是我们经常看见的21份？更多一份不好吗？对啊既然是高起点，来个50份、100份不是更容易发财吗？ 去广西“考察”的人会被告知，你最多只能买21份，不可以买22份，这是为什么？非法出版物《高起点教材》这样解释：“如果做22份，你的三个直接业务员就是66份，就超过了经理的份额，这个是不是不能体现负责任了呢？” 在赤裸裸的利益面前，用“责任”两字来做解释真是贻笑大方,要知道，如果每人加入都是22份，那只要自己的22份加上下面两个“直接业务员”是66份，自己就能上经理，而自己上经理之后，再推荐一个人，就可提新人的经理直接奖金；下面推荐一个人，自己也可提经理间接奖金，他的收入会变更多，为什么传销组织会反对这样的做法？ 为什么?现在大家有点眉目了吧？ 是不是会打乱规则？ 要知道，如果每人加入都是22份，那只要自己的22份加上下面两个“直接业务员”是66份，自己就能上经理，而自己上经理之后，再推荐一个人，就可提新人的经理直接奖金（42%）；而下面推荐一个人，因为有级别差，自己也可提经理间接提成8%而不是补助奖金4%，你的收入会变更多，而为什么传销组织会反对这样的做法？ 原因是你获得的奖金多了，上面获得的奖金就少了。按照21份/人“高起点”的既定规则，当你下面有了2个“业务员”，还差2份上不了经理，怎么办？ 一个办法是由上面的人给你“移点”，所谓“移点”，就是把他自己可以转移的业绩移给你，除了“资格点”之外的用3300购买的点都可以移，因此21份“高起点”的有20个点可移。 “移点”一般只在上面的经理升总的时候所用，假设你已经有两条腿的业绩合格，而第三条腿只有45个点，你移下去20个点，自己就符合了“上总”的资格。 这里说的都是行业话，大家应该听得懂吧？ 而当你达到63份业绩时，一般情况下，上面的人是不大可能给你“移点”的，因为给你2个，他自己就少了2个，而有些“行业组织”还规定只允许“移点”2次，超过次数就不让移了。 因此，一般遇到这样的情况，你只能“补点”，所谓“补点”，就是自己另外购买2份，满足下月升为经理的条件；如果自己不再买2份，又进一个新人时，你只能还按“主任”的级别领取奖金。 行业的朋友应该不知道这个规则吧？ 在你加入之前，他们会告诉你“这个行业”最多只允许你“申购21份”，从“只允许购买21份”到“想升经理必须补点”的矛盾，你可以发现“行业”的欺骗性无所不在。简而言之，最高只能买21套而不能买22套的目的就是增加你升级的难度，让你上面的人能多赚点钱。#反传销协会[超话]# https://t.cn/Ryhojbb
（看到这张图，我想一定会有传销分子抓“漏洞”，说我不懂装懂，A1和B1的间接明明是10%和12%。OK，那你告诉我补助从哪儿来的？） 如图，可以拿钱的阶段有11个。在实际运作中，往往一条线不会正好11个人，如果是这些级别之外的，那肯定是分不到钱；如果某人是某一级别，而他下面没有另一级别，他就可以多得一份或多份奖金。 比如：B1-C3-C2-C1-新人 | 这条线上，新人加入，C3得不到奖金，B1-D-E-新人 | 这条线上，B1可以获得BD（42%－20%）的级差（间接提成）。 “跑着做”的“高起点”为什么不是22份？ 也就是我们经常看见的21份？更多一份不好吗？对啊既然是高起点，来个50份、100份不是更容易发财吗？ 去广西“考察”的人会被告知，你最多只能买21份，不可以买22份，这是为什么？非法出版物《高起点教材》这样解释：“如果做22份，你的三个直接业务员就是66份，就超过了经理的份额，这个是不是不能体现负责任了呢？” 在赤裸裸的利益面前，用“责任”两字来做解释真是贻笑大方,要知道，如果每人加入都是22份，那只要自己的22份加上下面两个“直接业务员”是66份，自己就能上经理，而自己上经理之后，再推荐一个人，就可提新人的经理直接奖金；下面推荐一个人，自己也可提经理间接奖金，他的收入会变更多，为什么传销组织会反对这样的做法？ 为什么?现在大家有点眉目了吧？ 是不是会打乱规则？ 要知道，如果每人加入都是22份，那只要自己的22份加上下面两个“直接业务员”是66份，自己就能上经理，而自己上经理之后，再推荐一个人，就可提新人的经理直接奖金（42%）；而下面推荐一个人，因为有级别差，自己也可提经理间接提成8%而不是补助奖金4%，你的收入会变更多，而为什么传销组织会反对这样的做法？ 原因是你获得的奖金多了，上面获得的奖金就少了。按照21份/人“高起点”的既定规则，当你下面有了2个“业务员”，还差2份上不了经理，怎么办？ 一个办法是由上面的人给你“移点”，所谓“移点”，就是把他自己可以转移的业绩移给你，除了“资格点”之外的用3300购买的点都可以移，因此21份“高起点”的有20个点可移。 “移点”一般只在上面的经理升总的时候所用，假设你已经有两条腿的业绩合格，而第三条腿只有45个点，你移下去20个点，自己就符合了“上总”的资格。 这里说的都是行业话，大家应该听得懂吧？ 而当你达到63份业绩时，一般情况下，上面的人是不大可能给你“移点”的，因为给你2个，他自己就少了2个，而有些“行业组织”还规定只允许“移点”2次，超过次数就不让移了。 因此，一般遇到这样的情况，你只能“补点”，所谓“补点”，就是自己另外购买2份，满足下月升为经理的条件；如果自己不再买2份，又进一个新人时，你只能还按“主任”的级别领取奖金。 行业的朋友应该不知道这个规则吧？ 在你加入之前，他们会告诉你“这个行业”最多只允许你“申购21份”，从“只允许购买21份”到“想升经理必须补点”的矛盾，你可以发现“行业”的欺骗性无所不在。简而言之，最高只能买21套而不能买22套的目的就是增加你升级的难度，让你上面的人能多赚点钱。#反传销协会[超话]# https://t.cn/Ryhojbb
【话题】广州队赛季总结：这是一个动荡的赛季，也是一个充满希望和收获的赛季
2021的广州队可以用坎坷来形容，我们即将失去过去十几年的投资者，我们也失去了外教外援和归化球员，这些困难让我们直接丧失争冠的希望。但俗话有说，有得也有失，在球队困难的时候，我们看到了球员的坚持和团结，看到球员每一场比赛不遗余力的奔跑，看到了球队在阵容结构不完整的情况下提出相当质量的技战术内容。我们看到球迷的坚持，球队的团结，在这些努力下，我们失去了一些东西，但是我们也收获了很多惊喜。
广州队第一阶段，由于俱乐部的财政危机和盲目归化的后遗症，保利尼奥和塔利斯卡的离开对于球队中场的影响巨大，而俱乐部没钱引援，我们只能把归化球员收回，但是过多前场球员，归化球员功能性严重不平衡。这样的困难情况下，卡纳瓦罗把球队阵容结构变成343，通过中场人数优势，通过归化球员回撤组织，甘当绿叶为国产球员创造机会的战术，广州队打出了精彩的进攻足球，在这个343的阵型中，卡纳瓦罗把高准翼在左后卫的位置练出来，高准翼的传球和上下能力，完美接班球队李学鹏的位置。吴少聪的成熟也让球队的三中卫体系，不仅仅有了高度，还有更多组织性。
没有了中场，我们的后防线依然值得信赖，蒋光泰的速度和对抗，吴少聪的高度和组织，张琳芃的成熟。在这里重点说一下张琳芃，个人觉得本赛季是张琳芃提升巨大的一个赛季，以往的张琳芃靠着身体天赋，在成为球队后防重要一员，但是他的脑袋经常会抽风 。一些无脑的防守动作时常给自己造成伤病。本赛季的张琳芃由靠身体变成靠脑踢球的转变，他不仅仅成为广州队后场组织核心，也成为国家队的后场组织核心。本赛季的张琳芃在后卫线可以通过精准的长传发动反击或者调度，也有侵略性十足的直传球，可以说他的出球是广州队弥补中场组织很重要的一环。31岁的他，不在受情绪影响自己踢球心态，在组织性则是提升一个台阶，成为一名现代足球性质的后防人员。作为球队10年老臣，张琳芃也是感性，接受采访哽咽着说希望明年继续在天河踢球，跟球迷致谢则是双眼通红。可以说我们失去了好多好多，但球员，球迷和球队也收获很多。
第一阶段打完，球队以第二名进入争冠组。但没有想到的是，更多的困难接踵而来。艾克森，费南多，阿兰，洛国富和高拉特几大归化球员解约离队，教练卡纳瓦罗的团队也解散，球队因资金问题，集训一拖再拖。球队队长郑智以老大哥的角色号召队友集训并担任代理教练，没有足够的后勤保障，球队在开赛到临之前集训，靠的球员对于足球，这只球队和这座城市的负责任精神，广州队开启了第二阶段的比赛。
从第一场遗憾被国安绝杀，之后我们迎来了4胜两平的不败战绩，最近几场则是三连胜，0丢球。最后一场我们机会把握太差了，从机会来说我们是保平争胜的表现。卡纳瓦罗走了，郑智执教的广州队在传控+压迫+快速传切+进攻宽度等元素结合，打造出一只生机勃勃，激情澎湃和拼劲十足的广州队，组织进攻更加流畅，防守更加稳固，唯一不足的是机会转化为进球的能力。郑智在卡纳瓦罗战术基础上，结合刘智宇在亚冠的打法，通过堆积中场增加出球点和接球点，让球队的传控打法简洁流畅，个人无数次呼呼和请求，下个赛季让郑智继续担任主教练。
外援和归化球员走了，国内中生代挑起大梁，在郑智的调教下，廖力生，何超和张修维完成蜕变，张修维不在像无头苍蝇，一如既往的不遗余力的跑动，更难能可贵的是他的无球接应和灵光一闪的向前传球，即可给了这只球队足够的覆盖面，足够的出球点和接应点，加上那一脚时有时没的威胁球，让张修维彻底摆脱无头苍蝇的称呼。张修维的蜕变跟郑智对他的使用息息相关，把张修维推到前腰位置，让他的位置更多的自由度，让张修维得到更多的发挥。用跑动增加中场出球点，虽然传球依然是弱项，但是他的接应点让球队的出球更多的选择和流畅，四大中场的配置也是这个原理。他的跑动也能增加球队的覆盖面和防守，他的跑动也为球队无球前插带来更多防守牵扯。可以说，郑智的四中场+三中卫体系，很成功解决了球队中场组织出球困难的问题。更多的出球点，更多的接应点，更多的无球跑动，造就如今广州队流畅的进攻组织。球队从卡纳瓦罗时期的归化球员回撤组织+三出球中卫的进攻组织体系，变成三中卫+四中场体系，这个打法更加流畅和简洁，可以说是柳暗花明的一次战术改造。
球队第一场进攻转化率低，韦世豪和韦世豪在不适合位置苦苦挣扎，体能挑战严峻。不完整的集训和体能储备+密集赛程，让球队出现不同程度的伤病。个人多次提议重用足校的孩子，我经常说这个时候不练什么时候练。在球队伤病的情况下，球队开始启用凌杰谭凯元，这两个球员没有辜负球队给予他的信任机会，用连场进球报道教练的信任。就像我之前说的一样，今年练出来一些，明年球队的轮换阵容和用人就会有更多的选择。他们的发挥我相信会直接影响球队未来建队的思路和引援的选择。
这样的爆发不仅仅是中场和前锋 右后卫的邓涵文同样也是如此。在张琳芃和高准翼缺席的比赛中，邓涵文很好完成他的任务，特别是在中后卫的表现，个人觉得邓涵文非常适合三中卫体系的右中卫。明你，很多球员合同到期，包括梅芳，黄博文，邓涵文，廖力生，刘殿座，刘伟国和刘世博，不管走还是留，个人认为在后防线会有巨大的影响，特别是蒋光泰和刘殿座的离队。特别是蒋光泰，走了就很难有人能顶上。
整整一个赛季，广州队告诉我们一个道理，困难面前学会团结+努力+积极求变，很多时候我们会得到很多，如此困难的情况下，广州队坚持这三要素，我们失去了卡纳瓦罗，我们得到了刘智宇+郑智，我们失去了外援和归化，我们得到青训球员的爆发。我们失去了金元支持，我们理顺了俱乐部的职业经营之道，我们失去了稳定阵容和技战术，我们得到更加南派和先进的快速传切打法。整个赛季失去很多，得到的更多，甚至可以说因祸得福，扔丢了归化沉重的包袱，解决了球队外援结构不合理的难题，球队进一步年轻化，打法更加好看流畅，这是一个动荡的赛季，也是一个充满收获和希望的赛季。在经历诸多动荡，困难和黑暗，我们通过球队的团结，拼搏，球迷的支持，教练的努力和条件，我们即将迎来柳暗花明，在黑暗动荡中慢慢通过争取，我们开始看到曙光。
2021的广州队可以用坎坷来形容，我们即将失去过去十几年的投资者，我们也失去了外教外援和归化球员，这些困难让我们直接丧失争冠的希望。但俗话有说，有得也有失，在球队困难的时候，我们看到了球员的坚持和团结，看到球员每一场比赛不遗余力的奔跑，看到了球队在阵容结构不完整的情况下提出相当质量的技战术内容。我们看到球迷的坚持，球队的团结，在这些努力下，我们失去了一些东西，但是我们也收获了很多惊喜。
广州队第一阶段，由于俱乐部的财政危机和盲目归化的后遗症，保利尼奥和塔利斯卡的离开对于球队中场的影响巨大，而俱乐部没钱引援，我们只能把归化球员收回，但是过多前场球员，归化球员功能性严重不平衡。这样的困难情况下，卡纳瓦罗把球队阵容结构变成343，通过中场人数优势，通过归化球员回撤组织，甘当绿叶为国产球员创造机会的战术，广州队打出了精彩的进攻足球，在这个343的阵型中，卡纳瓦罗把高准翼在左后卫的位置练出来，高准翼的传球和上下能力，完美接班球队李学鹏的位置。吴少聪的成熟也让球队的三中卫体系，不仅仅有了高度，还有更多组织性。
没有了中场，我们的后防线依然值得信赖，蒋光泰的速度和对抗，吴少聪的高度和组织，张琳芃的成熟。在这里重点说一下张琳芃，个人觉得本赛季是张琳芃提升巨大的一个赛季，以往的张琳芃靠着身体天赋，在成为球队后防重要一员，但是他的脑袋经常会抽风 。一些无脑的防守动作时常给自己造成伤病。本赛季的张琳芃由靠身体变成靠脑踢球的转变，他不仅仅成为广州队后场组织核心，也成为国家队的后场组织核心。本赛季的张琳芃在后卫线可以通过精准的长传发动反击或者调度，也有侵略性十足的直传球，可以说他的出球是广州队弥补中场组织很重要的一环。31岁的他，不在受情绪影响自己踢球心态，在组织性则是提升一个台阶，成为一名现代足球性质的后防人员。作为球队10年老臣，张琳芃也是感性，接受采访哽咽着说希望明年继续在天河踢球，跟球迷致谢则是双眼通红。可以说我们失去了好多好多，但球员，球迷和球队也收获很多。
第一阶段打完，球队以第二名进入争冠组。但没有想到的是，更多的困难接踵而来。艾克森，费南多，阿兰，洛国富和高拉特几大归化球员解约离队，教练卡纳瓦罗的团队也解散，球队因资金问题，集训一拖再拖。球队队长郑智以老大哥的角色号召队友集训并担任代理教练，没有足够的后勤保障，球队在开赛到临之前集训，靠的球员对于足球，这只球队和这座城市的负责任精神，广州队开启了第二阶段的比赛。
从第一场遗憾被国安绝杀，之后我们迎来了4胜两平的不败战绩，最近几场则是三连胜，0丢球。最后一场我们机会把握太差了，从机会来说我们是保平争胜的表现。卡纳瓦罗走了，郑智执教的广州队在传控+压迫+快速传切+进攻宽度等元素结合，打造出一只生机勃勃，激情澎湃和拼劲十足的广州队，组织进攻更加流畅，防守更加稳固，唯一不足的是机会转化为进球的能力。郑智在卡纳瓦罗战术基础上，结合刘智宇在亚冠的打法，通过堆积中场增加出球点和接球点，让球队的传控打法简洁流畅，个人无数次呼呼和请求，下个赛季让郑智继续担任主教练。
外援和归化球员走了，国内中生代挑起大梁，在郑智的调教下，廖力生，何超和张修维完成蜕变，张修维不在像无头苍蝇，一如既往的不遗余力的跑动，更难能可贵的是他的无球接应和灵光一闪的向前传球，即可给了这只球队足够的覆盖面，足够的出球点和接应点，加上那一脚时有时没的威胁球，让张修维彻底摆脱无头苍蝇的称呼。张修维的蜕变跟郑智对他的使用息息相关，把张修维推到前腰位置，让他的位置更多的自由度，让张修维得到更多的发挥。用跑动增加中场出球点，虽然传球依然是弱项，但是他的接应点让球队的出球更多的选择和流畅，四大中场的配置也是这个原理。他的跑动也能增加球队的覆盖面和防守，他的跑动也为球队无球前插带来更多防守牵扯。可以说，郑智的四中场+三中卫体系，很成功解决了球队中场组织出球困难的问题。更多的出球点，更多的接应点，更多的无球跑动，造就如今广州队流畅的进攻组织。球队从卡纳瓦罗时期的归化球员回撤组织+三出球中卫的进攻组织体系，变成三中卫+四中场体系，这个打法更加流畅和简洁，可以说是柳暗花明的一次战术改造。
球队第一场进攻转化率低，韦世豪和韦世豪在不适合位置苦苦挣扎，体能挑战严峻。不完整的集训和体能储备+密集赛程，让球队出现不同程度的伤病。个人多次提议重用足校的孩子，我经常说这个时候不练什么时候练。在球队伤病的情况下，球队开始启用凌杰谭凯元，这两个球员没有辜负球队给予他的信任机会，用连场进球报道教练的信任。就像我之前说的一样，今年练出来一些，明年球队的轮换阵容和用人就会有更多的选择。他们的发挥我相信会直接影响球队未来建队的思路和引援的选择。
这样的爆发不仅仅是中场和前锋 右后卫的邓涵文同样也是如此。在张琳芃和高准翼缺席的比赛中，邓涵文很好完成他的任务，特别是在中后卫的表现，个人觉得邓涵文非常适合三中卫体系的右中卫。明你，很多球员合同到期，包括梅芳，黄博文，邓涵文，廖力生，刘殿座，刘伟国和刘世博，不管走还是留，个人认为在后防线会有巨大的影响，特别是蒋光泰和刘殿座的离队。特别是蒋光泰，走了就很难有人能顶上。
整整一个赛季，广州队告诉我们一个道理，困难面前学会团结+努力+积极求变，很多时候我们会得到很多，如此困难的情况下，广州队坚持这三要素，我们失去了卡纳瓦罗，我们得到了刘智宇+郑智，我们失去了外援和归化，我们得到青训球员的爆发。我们失去了金元支持，我们理顺了俱乐部的职业经营之道，我们失去了稳定阵容和技战术，我们得到更加南派和先进的快速传切打法。整个赛季失去很多，得到的更多，甚至可以说因祸得福，扔丢了归化沉重的包袱，解决了球队外援结构不合理的难题，球队进一步年轻化，打法更加好看流畅，这是一个动荡的赛季，也是一个充满收获和希望的赛季。在经历诸多动荡，困难和黑暗，我们通过球队的团结，拼搏，球迷的支持，教练的努力和条件，我们即将迎来柳暗花明，在黑暗动荡中慢慢通过争取，我们开始看到曙光。
非物质文化遗产“唐昌布鞋传统制作技艺”
2018年,唐昌布鞋传统制作技艺被列入四川省级非物质文化遗产代表性项目名录。唐昌布鞋是我国千层底布鞋的一个分支流派,是中国南派布鞋代表。以唐昌布鞋为代表的川西手工布鞋技艺起源于明朝,兴盛于清末,至今已经有700多年的历史。唐昌布鞋主要依靠手工操作,尤其是其中的毛边槽眼布鞋鞋底、鞋帮的基础工序为川西独有,见证了川西地区民俗审美近千年发展变化。唐昌布鞋有着耐磨、吸汗、环保等优点,需经过打布壳、裁剪、制帮、烘烤定型等32道大工艺和100道小工艺是用一针一线鐘出来的"非遗"。穿上千层底的布鞋，行千里路，也能深深体会的父母的一针一线。#四川非遗##非遗在身边#
2018年,唐昌布鞋传统制作技艺被列入四川省级非物质文化遗产代表性项目名录。唐昌布鞋是我国千层底布鞋的一个分支流派,是中国南派布鞋代表。以唐昌布鞋为代表的川西手工布鞋技艺起源于明朝,兴盛于清末,至今已经有700多年的历史。唐昌布鞋主要依靠手工操作,尤其是其中的毛边槽眼布鞋鞋底、鞋帮的基础工序为川西独有,见证了川西地区民俗审美近千年发展变化。唐昌布鞋有着耐磨、吸汗、环保等优点,需经过打布壳、裁剪、制帮、烘烤定型等32道大工艺和100道小工艺是用一针一线鐘出来的"非遗"。穿上千层底的布鞋，行千里路，也能深深体会的父母的一针一线。#四川非遗##非遗在身边#
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