祝贺张天宝增补为元培工匠高级智库专家,同时被聘为中管院教标所客座教授
个人简介:
法学学士,执业律师,现任北京市乾坤律师事务所副主任、高级合伙人。
曾荣获中国律师诚信服务十大标兵、2020年度海淀区优秀律师等称号。现为北京市律师协会信托与财富管理法律事务专业委员会委员、香港中国家族财富管理师协会会员。
从事专职律师工作十六余载,执业专业领域为金融法律事务、投融资争端解决、家族财富管理,处理过诉讼和非诉案件千余件,有着深厚的法学理论功底和丰富的司法实践经验。
曾任百余家大中型企业的常年法律顾问,担任部分大型企业首席法律顾问和部分上市公司独立董事,所涉行业领域涵盖房地产、基金、投融资、酒店管理、家族财富管理等。
现今服务的企业有:万达集团、海尔集团、金隅集团、五矿集团、中国铁路北京局集团、诺安基金、引力传媒等。
个人简介:
法学学士,执业律师,现任北京市乾坤律师事务所副主任、高级合伙人。
曾荣获中国律师诚信服务十大标兵、2020年度海淀区优秀律师等称号。现为北京市律师协会信托与财富管理法律事务专业委员会委员、香港中国家族财富管理师协会会员。
从事专职律师工作十六余载,执业专业领域为金融法律事务、投融资争端解决、家族财富管理,处理过诉讼和非诉案件千余件,有着深厚的法学理论功底和丰富的司法实践经验。
曾任百余家大中型企业的常年法律顾问,担任部分大型企业首席法律顾问和部分上市公司独立董事,所涉行业领域涵盖房地产、基金、投融资、酒店管理、家族财富管理等。
现今服务的企业有:万达集团、海尔集团、金隅集团、五矿集团、中国铁路北京局集团、诺安基金、引力传媒等。
【乐平市政法队伍教育整顿第三次征求意见座谈会召开】
6月18日上午,乐平市政法队伍教育整顿第三次征求意见座谈会在市政法委会议室召开。市委常委、政法委书记、市政法队伍教育整顿领导小组副组长兼市教整办主任朱瑞龙主持会议并讲话。会议邀请了人大代表、政协委员代表、律师代表、企业家代表等就我市政法工作和政法队伍教育整顿提出意见和建议。
朱瑞龙指出,政法队伍教育整顿活动得到了群众的广泛支持,有利于政法队伍更好地执法为民,更好地解决群众“急、难、愁、盼”的诉求。通过教育整顿,政法队伍的政治意识、法律意识、群众意识得到了明显提高。朱瑞龙要求,要更好地总结、广泛地宣传政法队伍教育整顿取得的扎实成效,为提高政法队伍建设营造良好的社会氛围。要继续发挥监督作用,为政法队伍建设积极建言献策。要充分发挥桥梁纽带作用,搭建社情民意的沟通平台。要建立政法工作征求意见的常态化机制。朱瑞龙强调,政法单位要以此次活动为契机,进一步加强队伍建设,增强为民办实事的本领。要继续按照上级要求,坚持问题导向、目标导向、效果导向,把教育整顿与推动全市政法工作高质量发展、做好庆祝建党100周年安保维稳结合起来,进一步激发政法队伍干事创业激情,推动防风险、保稳定、促发展措施的落实。
会上,乐平市委政法委相关负责人就第二次征询意见座谈会征询的意见办理情况作相关说明,市政法各单位分管领导通报了本单位教育整顿工作情况。
6月18日上午,乐平市政法队伍教育整顿第三次征求意见座谈会在市政法委会议室召开。市委常委、政法委书记、市政法队伍教育整顿领导小组副组长兼市教整办主任朱瑞龙主持会议并讲话。会议邀请了人大代表、政协委员代表、律师代表、企业家代表等就我市政法工作和政法队伍教育整顿提出意见和建议。
朱瑞龙指出,政法队伍教育整顿活动得到了群众的广泛支持,有利于政法队伍更好地执法为民,更好地解决群众“急、难、愁、盼”的诉求。通过教育整顿,政法队伍的政治意识、法律意识、群众意识得到了明显提高。朱瑞龙要求,要更好地总结、广泛地宣传政法队伍教育整顿取得的扎实成效,为提高政法队伍建设营造良好的社会氛围。要继续发挥监督作用,为政法队伍建设积极建言献策。要充分发挥桥梁纽带作用,搭建社情民意的沟通平台。要建立政法工作征求意见的常态化机制。朱瑞龙强调,政法单位要以此次活动为契机,进一步加强队伍建设,增强为民办实事的本领。要继续按照上级要求,坚持问题导向、目标导向、效果导向,把教育整顿与推动全市政法工作高质量发展、做好庆祝建党100周年安保维稳结合起来,进一步激发政法队伍干事创业激情,推动防风险、保稳定、促发展措施的落实。
会上,乐平市委政法委相关负责人就第二次征询意见座谈会征询的意见办理情况作相关说明,市政法各单位分管领导通报了本单位教育整顿工作情况。
王勇:工伤处理实务技巧&王晨辉:劳动关系解除的风险与避坑指南
4月24日、25日连续二晚20:00扫码免费观看
劳动关系解除的风险与避坑指南
协商、辞职、辞退实务操作技巧
教你如何计算赔偿金和经济补偿金
主讲人:王晨辉
天津洪文律师事务所副主任
企业高级培训师
法律名家讲堂特邀讲师
内容:
一、解除劳动关系概况
1.解除劳动合同
2.违法解除的法律后果
二、协商一致解除实操技巧
1.协商解除概况
问:协商解除后,员工能否再申请仲裁?
2.提出解除的主体
问:员工为领失业金要求单位提出协商一致解除怎么办?
3.用人单位关联主体的解除风险
4.一次性对价补偿费用
问:协议约定的经济补偿金是否可以低于法定经济补偿金?
三、员工辞职的风险防范
1.员工自辞
2.员工被迫离职
四、企业辞退的实操技巧
1.企业单方解除劳动合同三要件
2.员工过错性解除劳动合同的情形
3.非过失性解除情形
五、经济补偿金的计算
4月24日、25日连续二晚20:00扫码免费观看
劳动关系解除的风险与避坑指南
协商、辞职、辞退实务操作技巧
教你如何计算赔偿金和经济补偿金
主讲人:王晨辉
天津洪文律师事务所副主任
企业高级培训师
法律名家讲堂特邀讲师
内容:
一、解除劳动关系概况
1.解除劳动合同
2.违法解除的法律后果
二、协商一致解除实操技巧
1.协商解除概况
问:协商解除后,员工能否再申请仲裁?
2.提出解除的主体
问:员工为领失业金要求单位提出协商一致解除怎么办?
3.用人单位关联主体的解除风险
4.一次性对价补偿费用
问:协议约定的经济补偿金是否可以低于法定经济补偿金?
三、员工辞职的风险防范
1.员工自辞
2.员工被迫离职
四、企业辞退的实操技巧
1.企业单方解除劳动合同三要件
2.员工过错性解除劳动合同的情形
3.非过失性解除情形
五、经济补偿金的计算
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