今天的女性大部分情况下能受到平等对待，能享有自己应有的保障和权益，不是因为所谓的生来平等，不是因为世界对弱者的仁慈
而是因为在历史的进程里有无数高贵的灵魂为之争取和奋斗
更是因为无数的女性在骨子里从未放弃对这一公平的追寻和坚守

世界从不为弱者低头，只会为强者让步
抽刀向更强者为强，向更弱者为弱

父权社会也好，生来的性别悬殊也好，历史的厚重篇章可能我们此生都无法翻越，但是只要能有一丝丝的改变，哪怕如风拂山岗般微弱，那也是进步
“怕什么真理无穷，进一寸有进一寸的欢喜”

今年的高考题问：
“李超们的出路在哪里”
考场上奋笔疾书的女孩子们，每一个人格独立努力生活的你我就是答案

【考核机制，必须2手抓】
没有科学考核的分配制度都是培育“懒人、庸人、老人”，最终导致大锅饭式的和谐分配模式，员工没有感激之心，工作更没有动力，公司发展遇到瓶颈。

结论：考核必须二手抓，一手抓业绩（OKR考核，结果导向），一手抓文化（奋斗者，日行一善）。另外，更重要的是，建立保护强者的分配制度。

山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，只有经得起摔打、挫折、考验，才能成为奋斗路上的强者。选择是一时的人生，但人生是永恒的选择。关键是，为了什么去一往无前，如何才能锲而不舍。这世上，有一条路不能选择，那就是放弃的路；有一条路不能拒绝，那就是成长的路。新时代要有新作为，每个人都是一种色彩，都是“不一样的烟火”。人生不就是这样，经历过一次次考验才能成长；人生不就是这样，哪怕雨雪霏霏也要去追寻阳光。