#百年陇原展风华# 【隆冬之际油海行|一道“减法题”引发的高质量发展之问】350-110=？中国石油天然气集团有限公司长庆油田分公司第二采油厂给出的答案是：300。
甘肃陇东是我国第一大油气田长庆油田的“根”，第二采油厂是陇东油区主力生产单位。近年来，第二采油厂通过大力推进科技创新和技术变革，有效解决了油田开发中的技术难题，让“年过半百”的老油田焕发新活力。
记者采访了解到，2021年，在矿权压减20%、预计年产量将从此前的350万吨下降110万吨的情况下，第二采油厂通过高科技和数字化双引擎驱动，今年原油产量实现逆势增长，预计年底可达300万吨。科技和数字化赋能让油田跑出加速度，实现了从传统石油工业到现代新型工业的转型。
技术革新攻克“老难题”
陇东油气资源是典型的“低渗、低压、低丰度”油气藏，被称为“磨刀石”。从20世纪70年代起，数万石油人“跑步上陇东”，在甘肃庆阳打响陕甘宁石油会战。
然而，在常规技术下，面对久攻不克的黄土塬地震“禁区”和“井井有油，井井不流”的特低渗油藏，陇东油区的油气产量一度在百万吨徘徊了十余年。
重翻老资料、重上老区……长庆油田的员工们一次次突破黄土塬勘探等世界难题，重新认识“三低”，找准科研攻关的突破口，开创了我国特低渗透油气藏经济有效开发的先河，打破国际石油公司技术垄断，掌握了水平井体积压裂关键核心技术。水平井优快钻井给钻头装上“导航系统”，可实现打得快、打得准、打得好，让“多井低产”变为“少井高产”。体积压裂又在致密岩石中打通了油气“渗流通道”，实现了致密气、页岩油经济规模高效开发。
记者了解到，页岩油产能建设项目组华H100采油平台刚刚完成32口井的试油压裂。投产后，这里的一个水平井平台，每天将增加300吨的石油产量，直接推动该油区油气当量突破1000万吨。
采油二厂职工重新审视资源禀赋。50多年前，石油人在庆阳市庆城县马岭地区打出第一口油井，现在采油二厂职工重上马岭，重新给地层做“高精度CT”，把过去“闻到看不到”的油气源源不断“取”出来。
通过多年技术实践，长庆油田第二采油厂创新形成“周期注水、周期采油、轮注轮采”三项低渗透油藏主体开发技术，确保油田开发良性运行，昔日“井井有油，井井不流”的情况出现根本改观。
数字化实现高效管理
走进第二采油厂生产指挥中心，科技信息部主任王绍平轻点鼠标，对面LED大屏清晰展现各个井站的实时监控画面和各站库的原油库存动态、天然气外输实时变化等数据分析。
“通过浏览作业区产量监控系统，我们能及时获取各站点、干线产量变化数据，掌握真实产量动态。”王绍平说，通过数字化管理，工作人员再也不用手抄数据、计算分析产量，生产管理效率大大提升。
就在几年前，石油工人只有每天到井口现场采集数据、调节参数，才能掌握油井作业情况。曾经在油井站工作的郭瑞感触颇深：“很多油井坐落在深山大沟，两三名员工守着一口井，过着几乎与世隔绝的生活。看油护井责任重大，有时还要面临危险。”
王绍平介绍，目前该厂的视频智能分析联动系统已接入300多路高清视频，可以辨识安防、劳保、动物闯入等异常生产安全事件。同时，油水井智能诊断系统已接入6000多口油水井，通过实时自动分析可以第一时间发现不正常井，油水井人工日常分析工作量降低了80%。
“通过这个系统，现场数据可实时回传到指挥中心。技术人员不用赶到现场，就能提供远程诊断和技术服务。”王绍平说。
在第二采油厂南梁作业区梁四转中心站，副站长郭瑞紧盯值班室的电脑屏幕，一份系统自动生成的油田产量报表清晰地显示出中心站所属井站的分析数据，细微的数据变化都牵动着他和同事们的心。
“油田就像人的神经网络，牵一发而动全身，必须时刻监测数据，保障油田的正常运行。”他说，油田产量报表犹如体检报告，能让他们及时掌握油井的运行状况。若发现异常，也能快速做出诊断、制定解决措施。
如今，通过“智慧油田”建设，大多数油井实现了无人化管理，更多员工从繁重的劳动、寂寞的环境中解放出来，员工劳动强度大幅降低，安全风险有效防控。
“以前测一个井要一个多小时，现在只用2分钟。轻轻点击手机屏幕，数据一目了然。”郭瑞说，“不仅工作效率提升了，工作环境也安全舒适，幸福感增加了不少。”
目前，第二采油厂前端8000多口油气水井、300座站库和9000公里管线生产数据全部实现自动采集、自动监控。中端建成226座无人值守站，11个作业区全部推行集中监控，实行远程操控和管理。后端开发应用智能油水井诊断、智能产量监控等软件系统，实现让数字说话，听数字指挥。
“通过向高科技、数字化要动力，我们加快数字化转型，推动智能化发展，初步实现了油田高质量开发。”采油二厂厂长、党委副书记朱广社说。
深化人才改革激发内生动力
隆冬时节，大雪纷纷。在第二采油厂南梁作业区梁四转中心站，“90后”副站长陈星宇坐在温暖的值班室里，在手机上实时查探油井的运转情况，最远的油井距离中心站10多公里。
几年前，大学刚毕业的陈星宇被分到了最基础的操作工种，负责单井输油管线内的清蜡工作，一干就是四年。
“每天的主要工作是投、收清蜡球，十分枯燥。我一度也不理解这份工作的意义。”他说。
重视人才培养、深化人才激励机制，是长庆油田增强员工向心力的重要途径。很快，在第二采油厂的推荐下，陈星宇先后参加了公司举办的技术比武、技能培训等，通过各种机会提升自身技能，如今已成长为一名成熟的油田开发管理技术人员。
记者采访发现，油田一线成为青年干事创业的热土。在梁四转中心站，57名员工中有20名是“90后”，平均年龄只有34岁。陈星宇介绍，中心站还采取班组长轮岗制，每个年轻人都有担任班组长的机会。
“有的新员工虽然专业实践知识不足，但经过在关键岗位的历练，都能挑重担子了。正是因为企业重视培养年轻人，为年轻人提供了成长的机会和舒适的工作环境，让工作站有了家的感觉。”陈星宇说。
第二采油厂党委书记、副厂长王翔说，第二采油厂大力实施人才强企工程，通过“十百千”工程、蹲苗项目、青年论坛、导师带徒、管理技术双序列等载体，为青年人才成长搭建了宽广平台。
作为一名“油三代”，陈星宇对长庆油田的未来充满憧憬：“我们这一代是冲刺者。有了高科技和数字化的双引擎拉动，以及油田开发技术的领先和突破，长庆油田迎来了春天。我们要自觉扛起‘我为祖国献石油’的使命和担当，发挥年轻人优势，加大油气保供力度，端稳能源饭碗。”
（来源：经济参考报）
甘肃陇东是我国第一大油气田长庆油田的“根”，第二采油厂是陇东油区主力生产单位。近年来，第二采油厂通过大力推进科技创新和技术变革，有效解决了油田开发中的技术难题，让“年过半百”的老油田焕发新活力。
记者采访了解到，2021年，在矿权压减20%、预计年产量将从此前的350万吨下降110万吨的情况下，第二采油厂通过高科技和数字化双引擎驱动，今年原油产量实现逆势增长，预计年底可达300万吨。科技和数字化赋能让油田跑出加速度，实现了从传统石油工业到现代新型工业的转型。
技术革新攻克“老难题”
陇东油气资源是典型的“低渗、低压、低丰度”油气藏，被称为“磨刀石”。从20世纪70年代起，数万石油人“跑步上陇东”，在甘肃庆阳打响陕甘宁石油会战。
然而，在常规技术下，面对久攻不克的黄土塬地震“禁区”和“井井有油，井井不流”的特低渗油藏，陇东油区的油气产量一度在百万吨徘徊了十余年。
重翻老资料、重上老区……长庆油田的员工们一次次突破黄土塬勘探等世界难题，重新认识“三低”，找准科研攻关的突破口，开创了我国特低渗透油气藏经济有效开发的先河，打破国际石油公司技术垄断，掌握了水平井体积压裂关键核心技术。水平井优快钻井给钻头装上“导航系统”，可实现打得快、打得准、打得好，让“多井低产”变为“少井高产”。体积压裂又在致密岩石中打通了油气“渗流通道”，实现了致密气、页岩油经济规模高效开发。
记者了解到，页岩油产能建设项目组华H100采油平台刚刚完成32口井的试油压裂。投产后，这里的一个水平井平台，每天将增加300吨的石油产量，直接推动该油区油气当量突破1000万吨。
采油二厂职工重新审视资源禀赋。50多年前，石油人在庆阳市庆城县马岭地区打出第一口油井，现在采油二厂职工重上马岭，重新给地层做“高精度CT”，把过去“闻到看不到”的油气源源不断“取”出来。
通过多年技术实践，长庆油田第二采油厂创新形成“周期注水、周期采油、轮注轮采”三项低渗透油藏主体开发技术，确保油田开发良性运行，昔日“井井有油，井井不流”的情况出现根本改观。
数字化实现高效管理
走进第二采油厂生产指挥中心，科技信息部主任王绍平轻点鼠标，对面LED大屏清晰展现各个井站的实时监控画面和各站库的原油库存动态、天然气外输实时变化等数据分析。
“通过浏览作业区产量监控系统，我们能及时获取各站点、干线产量变化数据，掌握真实产量动态。”王绍平说，通过数字化管理，工作人员再也不用手抄数据、计算分析产量，生产管理效率大大提升。
就在几年前，石油工人只有每天到井口现场采集数据、调节参数，才能掌握油井作业情况。曾经在油井站工作的郭瑞感触颇深：“很多油井坐落在深山大沟，两三名员工守着一口井，过着几乎与世隔绝的生活。看油护井责任重大，有时还要面临危险。”
王绍平介绍，目前该厂的视频智能分析联动系统已接入300多路高清视频，可以辨识安防、劳保、动物闯入等异常生产安全事件。同时，油水井智能诊断系统已接入6000多口油水井，通过实时自动分析可以第一时间发现不正常井，油水井人工日常分析工作量降低了80%。
“通过这个系统，现场数据可实时回传到指挥中心。技术人员不用赶到现场，就能提供远程诊断和技术服务。”王绍平说。
在第二采油厂南梁作业区梁四转中心站，副站长郭瑞紧盯值班室的电脑屏幕，一份系统自动生成的油田产量报表清晰地显示出中心站所属井站的分析数据，细微的数据变化都牵动着他和同事们的心。
“油田就像人的神经网络，牵一发而动全身，必须时刻监测数据，保障油田的正常运行。”他说，油田产量报表犹如体检报告，能让他们及时掌握油井的运行状况。若发现异常，也能快速做出诊断、制定解决措施。
如今，通过“智慧油田”建设，大多数油井实现了无人化管理，更多员工从繁重的劳动、寂寞的环境中解放出来，员工劳动强度大幅降低，安全风险有效防控。
“以前测一个井要一个多小时，现在只用2分钟。轻轻点击手机屏幕，数据一目了然。”郭瑞说，“不仅工作效率提升了，工作环境也安全舒适，幸福感增加了不少。”
目前，第二采油厂前端8000多口油气水井、300座站库和9000公里管线生产数据全部实现自动采集、自动监控。中端建成226座无人值守站，11个作业区全部推行集中监控，实行远程操控和管理。后端开发应用智能油水井诊断、智能产量监控等软件系统，实现让数字说话，听数字指挥。
“通过向高科技、数字化要动力，我们加快数字化转型，推动智能化发展，初步实现了油田高质量开发。”采油二厂厂长、党委副书记朱广社说。
深化人才改革激发内生动力
隆冬时节，大雪纷纷。在第二采油厂南梁作业区梁四转中心站，“90后”副站长陈星宇坐在温暖的值班室里，在手机上实时查探油井的运转情况，最远的油井距离中心站10多公里。
几年前，大学刚毕业的陈星宇被分到了最基础的操作工种，负责单井输油管线内的清蜡工作，一干就是四年。
“每天的主要工作是投、收清蜡球，十分枯燥。我一度也不理解这份工作的意义。”他说。
重视人才培养、深化人才激励机制，是长庆油田增强员工向心力的重要途径。很快，在第二采油厂的推荐下，陈星宇先后参加了公司举办的技术比武、技能培训等，通过各种机会提升自身技能，如今已成长为一名成熟的油田开发管理技术人员。
记者采访发现，油田一线成为青年干事创业的热土。在梁四转中心站，57名员工中有20名是“90后”，平均年龄只有34岁。陈星宇介绍，中心站还采取班组长轮岗制，每个年轻人都有担任班组长的机会。
“有的新员工虽然专业实践知识不足，但经过在关键岗位的历练，都能挑重担子了。正是因为企业重视培养年轻人，为年轻人提供了成长的机会和舒适的工作环境，让工作站有了家的感觉。”陈星宇说。
第二采油厂党委书记、副厂长王翔说，第二采油厂大力实施人才强企工程，通过“十百千”工程、蹲苗项目、青年论坛、导师带徒、管理技术双序列等载体，为青年人才成长搭建了宽广平台。
作为一名“油三代”，陈星宇对长庆油田的未来充满憧憬：“我们这一代是冲刺者。有了高科技和数字化的双引擎拉动，以及油田开发技术的领先和突破，长庆油田迎来了春天。我们要自觉扛起‘我为祖国献石油’的使命和担当，发挥年轻人优势，加大油气保供力度，端稳能源饭碗。”
（来源：经济参考报）
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#谢娜##谢娜 向往的生活#
有一次，谢娜重翻旧账指责黄磊说：“我当年被你臭骂，害我成了谐星，要不然我就是下一个巩俐”。虽说谢娜口出狂言还被白百何嘲笑，但是能换来黄磊放下身段，当面给她造成的伤害道歉，也算是不亏了……
回忆起《向往的生活》第一季，谢娜拉着赵丽颖的手，一起飞到了北京密云的蘑菇屋，和黄磊、何炅、刘宪华等人，度过了一段冰天雪地的乡村生活。
大家围坐在冷风嗖嗖的院落里，桌子上摆满了，黄磊下厨做的热菜和热面。
这时，谢娜可能吃的太尽兴了，突然忍不住扯起了“陈芝麻烂谷子”的事，心酸苦笑着说：
“当时，我考北京电影学院，然后黄老师把我臭骂了一顿，这是我人生中的第一个阴影”！
谢娜何出此言？其实，这和黄磊在北电硕士毕业后留任教书，有着莫大的关系。
要知道，在1997年时，黄磊才刚满24岁，他摸透了当大学老师的经验后，顺理成章的坐上北京电影学院主考官的席位，已经算是“人中龙凤”了。
而早前人在南方的谢娜，作为初出茅庐的艺考生来到北京后，却很不幸的遇上了，“硬钉子”脾气的黄磊，道不尽苦水呀……
谢娜曾在《鲁豫有约》中提到过，当时她匆忙的，赶到黄磊母校的考试区后，才发现包里的准考证不翼而飞了，外加耽搁了进场时间，可谓是接连受挫。
谁也没想到，谢娜粗心大意还不是最惨的，还有她进场后，面对坐在考试区C位的黄磊，突然很严肃的对她说：
“报一下准考证号吧”！谢娜紧张到只能如实告知：“我忘了，老师”……
这时，黄磊逐渐不耐烦的追问说：“你准考证呢”？谢娜依旧没有转圜，心碎的回答了一句：“弄丢了”。
谢娜这一回，可算是把“盛气凌人”的黄磊，彻底惹火了，黄磊丝毫不留情面的怒怼说：“你人怎么没弄丢呢”？！
后来谢娜还解释了一遍，她去往北京电影学院的路上太堵车了，有些忙乱无措了，然而黄磊身为主考官在了解情况后，还是没给人家好脸色。
通过谢娜的讲述，让人感觉当年的黄磊太过自信了，自信到他以为他自己是高材生，所有艺考生都必须得像他一样，那么“神通广大”双商在线。
话说又回来，谢娜也不想丢三落四，耽误自己考试呀！可这些在黄磊眼中，似乎变成了“罪过”，是不可饶恕的感觉。
最终导致谢娜考试失败，和黄磊有脱不了的干系。
另外，那几年的黄磊，按照现在的饭圈说法，就是人气超旺的“顶流”，难免太飘了。
所以他在给谢娜泼了一盆冷水前，谢娜内心甚至还有一丝窃喜：自己第一次见到了“活生生”的大明星……
可黄磊的这一句呵斥，终究是来得像狂风暴雨一样，这让当年仅18岁的谢娜，一个来自四川中江县的姑娘家，该如何承受社会的讥讽呢？
其实仔细想想，现年40岁的谢娜，拥有1.31亿微博粉丝（因此突破吉尼斯纪录）怀孕前录制综艺，也是什么好梗烂梗都能接上。
可见这些成就和自信，也是从谢娜在北电、中戏、军艺，三次艺考相继落榜后，多年来慢慢总结经验，而建立起来的。
所以说，当一个人适应了生活的碾压，又恰巧自己已经名利双收、家庭和睦，就不至于再像18岁时，整天活在别人眼皮底下，怯懦不堪。
转眼到了2017年，谢娜在录制《向往的生活》第一季最后一期节目时，她早已事业有成，完全能够用“俯视”的姿态，让黄磊当面给她道歉了。
那天，黄磊听到谢娜，当着何炅、赵丽颖、白百何的面子重提旧仇，恨不得钻进地洞，努力给自己找台阶下说：
“娜娜，你那时候是走纯情少女的路子”？
黄磊言下之意，就是为了转移话题，也怪他自己当年没参透谢娜的性格，就直接开骂了。
假如他当年一眼就看出，谢娜是那种内心柔弱的女孩子，他也不至于疾言厉色的痛骂谢娜。怜香惜玉，谁还不懂？
要论起为人处世的高情商，黄磊属实很在行。只言片语，就能缓解尴尬气氛，还懂得亲自下厨，给谢娜做鸡汤喝，博好感求原谅。
而谢娜反倒是个直言不讳的人，她说：“我被生活，逼迫成了一个“谐星”，其实我以前是走巩俐路线的”。
这句话里的“生活”一词，肯定能与黄磊直接挂钩，在剑指黄磊。
因为当年在艺考上，黄磊给谢娜造成的创伤，算是直击心灵的那种，所以谢娜肯定有芥蒂。
而谢娜身旁的白百何，听到谢娜拿巩俐给自己脸上“贴金”，很是替她汗颜，又觉得谢娜很搞笑。
想必白百何心里也在想：“姐妹儿，你这自信心着实爆棚呀”！
当然，谢娜也不是傻乎乎的女人，她盯着白百何的眼神，突然大声呵斥说：“白百何就是在“嘲笑”我，所以目光才会来回躲避又偷笑”。
当然，谢娜和白百何，肯定是为了综艺效果闹着玩的，两个成熟女艺人，不至于为了一些往事翻脸。
至此，谢娜和黄磊的“冤家交情”才算翻了篇。
说句实在的，现年49岁的黄磊，以前那么厉害，走到现在不见得谢娜，比不上他。
毕竟谢娜这边，有个如日中天的老公张杰，何炅还把她当成家人，来回帮衬，简直不要太强……
只能说，不到关键时刻，谁也别瞧不起，地球是圆的，风水轮流转，对不对呀？
有一次，谢娜重翻旧账指责黄磊说：“我当年被你臭骂，害我成了谐星，要不然我就是下一个巩俐”。虽说谢娜口出狂言还被白百何嘲笑，但是能换来黄磊放下身段，当面给她造成的伤害道歉，也算是不亏了……
回忆起《向往的生活》第一季，谢娜拉着赵丽颖的手，一起飞到了北京密云的蘑菇屋，和黄磊、何炅、刘宪华等人，度过了一段冰天雪地的乡村生活。
大家围坐在冷风嗖嗖的院落里，桌子上摆满了，黄磊下厨做的热菜和热面。
这时，谢娜可能吃的太尽兴了，突然忍不住扯起了“陈芝麻烂谷子”的事，心酸苦笑着说：
“当时，我考北京电影学院，然后黄老师把我臭骂了一顿，这是我人生中的第一个阴影”！
谢娜何出此言？其实，这和黄磊在北电硕士毕业后留任教书，有着莫大的关系。
要知道，在1997年时，黄磊才刚满24岁，他摸透了当大学老师的经验后，顺理成章的坐上北京电影学院主考官的席位，已经算是“人中龙凤”了。
而早前人在南方的谢娜，作为初出茅庐的艺考生来到北京后，却很不幸的遇上了，“硬钉子”脾气的黄磊，道不尽苦水呀……
谢娜曾在《鲁豫有约》中提到过，当时她匆忙的，赶到黄磊母校的考试区后，才发现包里的准考证不翼而飞了，外加耽搁了进场时间，可谓是接连受挫。
谁也没想到，谢娜粗心大意还不是最惨的，还有她进场后，面对坐在考试区C位的黄磊，突然很严肃的对她说：
“报一下准考证号吧”！谢娜紧张到只能如实告知：“我忘了，老师”……
这时，黄磊逐渐不耐烦的追问说：“你准考证呢”？谢娜依旧没有转圜，心碎的回答了一句：“弄丢了”。
谢娜这一回，可算是把“盛气凌人”的黄磊，彻底惹火了，黄磊丝毫不留情面的怒怼说：“你人怎么没弄丢呢”？！
后来谢娜还解释了一遍，她去往北京电影学院的路上太堵车了，有些忙乱无措了，然而黄磊身为主考官在了解情况后，还是没给人家好脸色。
通过谢娜的讲述，让人感觉当年的黄磊太过自信了，自信到他以为他自己是高材生，所有艺考生都必须得像他一样，那么“神通广大”双商在线。
话说又回来，谢娜也不想丢三落四，耽误自己考试呀！可这些在黄磊眼中，似乎变成了“罪过”，是不可饶恕的感觉。
最终导致谢娜考试失败，和黄磊有脱不了的干系。
另外，那几年的黄磊，按照现在的饭圈说法，就是人气超旺的“顶流”，难免太飘了。
所以他在给谢娜泼了一盆冷水前，谢娜内心甚至还有一丝窃喜：自己第一次见到了“活生生”的大明星……
可黄磊的这一句呵斥，终究是来得像狂风暴雨一样，这让当年仅18岁的谢娜，一个来自四川中江县的姑娘家，该如何承受社会的讥讽呢？
其实仔细想想，现年40岁的谢娜，拥有1.31亿微博粉丝（因此突破吉尼斯纪录）怀孕前录制综艺，也是什么好梗烂梗都能接上。
可见这些成就和自信，也是从谢娜在北电、中戏、军艺，三次艺考相继落榜后，多年来慢慢总结经验，而建立起来的。
所以说，当一个人适应了生活的碾压，又恰巧自己已经名利双收、家庭和睦，就不至于再像18岁时，整天活在别人眼皮底下，怯懦不堪。
转眼到了2017年，谢娜在录制《向往的生活》第一季最后一期节目时，她早已事业有成，完全能够用“俯视”的姿态，让黄磊当面给她道歉了。
那天，黄磊听到谢娜，当着何炅、赵丽颖、白百何的面子重提旧仇，恨不得钻进地洞，努力给自己找台阶下说：
“娜娜，你那时候是走纯情少女的路子”？
黄磊言下之意，就是为了转移话题，也怪他自己当年没参透谢娜的性格，就直接开骂了。
假如他当年一眼就看出，谢娜是那种内心柔弱的女孩子，他也不至于疾言厉色的痛骂谢娜。怜香惜玉，谁还不懂？
要论起为人处世的高情商，黄磊属实很在行。只言片语，就能缓解尴尬气氛，还懂得亲自下厨，给谢娜做鸡汤喝，博好感求原谅。
而谢娜反倒是个直言不讳的人，她说：“我被生活，逼迫成了一个“谐星”，其实我以前是走巩俐路线的”。
这句话里的“生活”一词，肯定能与黄磊直接挂钩，在剑指黄磊。
因为当年在艺考上，黄磊给谢娜造成的创伤，算是直击心灵的那种，所以谢娜肯定有芥蒂。
而谢娜身旁的白百何，听到谢娜拿巩俐给自己脸上“贴金”，很是替她汗颜，又觉得谢娜很搞笑。
想必白百何心里也在想：“姐妹儿，你这自信心着实爆棚呀”！
当然，谢娜也不是傻乎乎的女人，她盯着白百何的眼神，突然大声呵斥说：“白百何就是在“嘲笑”我，所以目光才会来回躲避又偷笑”。
当然，谢娜和白百何，肯定是为了综艺效果闹着玩的，两个成熟女艺人，不至于为了一些往事翻脸。
至此，谢娜和黄磊的“冤家交情”才算翻了篇。
说句实在的，现年49岁的黄磊，以前那么厉害，走到现在不见得谢娜，比不上他。
毕竟谢娜这边，有个如日中天的老公张杰，何炅还把她当成家人，来回帮衬，简直不要太强……
只能说，不到关键时刻，谁也别瞧不起，地球是圆的，风水轮流转，对不对呀？
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