如何与自己不喜欢的下属相处？

网友提问：我有个下属，做事真的非常拉垮。

一 快下班的时候才开始干活，白天一点不出活。整个上午都是在玩手机。她的工作都需要我审核，导致我就要等她完成，我被她拖着加班。白天拼命催也没用，就是不干。

二 同一个错误可以犯五六遍，毫无悔改之意。我说也说了，骂也骂了，但是一点作用也没有。她前几天还被客户投诉了，结果她直接来和我说“这个客户有病，她以后不要处理这个客户的事务，让我把这个客户分配给别人做。”

三 不看邮件。每次都是我走到她工位上，问她“客户的邮件你看到了？你处理了吗？”然后她才处理。总而言之就是我不说她要做什么，她就不干活。我们有明确的岗位职责，她入职六个月，完全应该知道自己的工作职责是什么。

我已经调整过我的心态了，今年七八月时她几乎把我整抑郁了。我每天下班回家就哭，对她毫无办法。

我领导告诉我她不会开掉这个人。我领导嫌面试浪费时间，懒得再面试，让我凑合凑合。

我只能自我调节了。我应该怎么样对待她呢？我的其他同事都挺好的，唯独就是对她我束手无策。

王盐：

我觉得这件事情上，最大的问题还不在你的下属这里。

而是你的上司，这个反应很奇怪，或者说很不专业。

我建议你先想一想，这个上司值得你长久跟随吗？

如果不值得，你有什么打算？这恐怕是你更应该优先考虑的问题。#王盐问答#

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人生这部大戏，一旦拉开序幕，不管你如何怯场，都得演到戏的结尾。戏中我们爱犯一个错误，就是总把希望寄予明天，却常常错过了今天。过去不会重来，未来无法预知，我们唯一可做的，就是不要让今天成为明天的遗憾。人生没有预演，我们迈出的每一步都应是弥足珍贵！

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