从恒大、碧桂园的成功到全员持股的华为，从服务行业老娘舅到美容行业，股权不是单纯激励，科学设计股权才能撬动公司发展！静博士特约讲师，上海经邦联合创始人李明星现场妙语连连，幽默讲述股权六大陷阱，分享贴合美业实际落地的五步连贯股权激励法：定人、定股、定量、定价、定时。
——来自静博士黄调【尊重人性 机制智胜】的报道
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股权激励方案设计要点总结
“五步连贯股权激励法”是将股权激励方案的设计分解为：“定股”、“定人”、“定价”、“定量”“定时”这5大步骤，并且环环相连，步步紧扣。通过这5个步骤 ，基本的方案就已经成型。
在设计方案之前一定要明白本次股权激励的目的是什么，主要想解决企业的哪些现状和问题，基于目的和企业的战略规划，具体再落实到股权布局的整体设想上。
方案设计出来之后还要思考方案如何跟企业现有的人力资源制度对接，以及方案的调整机制的设定，薪酬修订，股权的准入和退出等等都是需要配套进行落实的……https://t.cn/RHWfZKg
“五步连贯股权激励法”是将股权激励方案的设计分解为：“定股”、“定人”、“定价”、“定量”“定时”这5大步骤，并且环环相连，步步紧扣。通过这5个步骤 ，基本的方案就已经成型。
在设计方案之前一定要明白本次股权激励的目的是什么，主要想解决企业的哪些现状和问题，基于目的和企业的战略规划，具体再落实到股权布局的整体设想上。
方案设计出来之后还要思考方案如何跟企业现有的人力资源制度对接，以及方案的调整机制的设定，薪酬修订，股权的准入和退出等等都是需要配套进行落实的……https://t.cn/RHWfZKg
股权激励方案设计要点总结
“五步连贯股权激励法”是将股权激励方案的设计分解为：“定股”、“定人”、“定价”、“定量”“定时”这5大步骤，并且环环相连，步步紧扣。通过这5个步骤 ，基本的方案就已经成型。
在设计方案之前一定要明白本次股权激励的目的是什么，主要想解决企业的哪些现状和问题，基于目的和企业的战略规划，具体再落实到股权布局的整体设想上。
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在设计方案之前一定要明白本次股权激励的目的是什么，主要想解决企业的哪些现状和问题，基于目的和企业的战略规划，具体再落实到股权布局的整体设想上。
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